职业健康分解(十项内容)汇编

1、学习 好资料 2018 职业健康十项重点工作 一、责任制与制度 （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知 制度；（三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教 育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病 防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度； （八） 建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康 监护及其档案管理制度； （十） 职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫 生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治 制度）。 二、职业健康档案 企业要建立健全用人

2、单位职业健康档案， 要建立劳动者个人监护 档案。 （一）用人单位职业健康管理档案 1职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件 2职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件 3职业病防治年度计划及实施方案 （附：年度职业病防治计划 实施检查表，表 2-1） 4职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程 5职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基 本情况表，表 2-2） 6职业病防治经费（表 2-3） 7职业病防护设施一览表（表 2-4） 8职业病防护设施维护和检修记录（表2-5） 9个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6） 10警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一

3、览 表，表 2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳 动过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待 遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、 职业健康检查和职 业病诊断结果等的告知凭证） 11职业病危害事故应急救援预案 12用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8） 13职业卫生监管意见和落实情况资料（表 2-9）（包括：现场检 查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料） （二）用人单位职业健康监护档案 1职业健康检查机构资质证书 2职业健康检查结果汇总表（表 5-1） 3. 职业健康检查异常结果登记表（表 5-2） （附：职业健康监护 结果评价报告） 4职业病患者、 疑似

4、职业病患者一览表 （表 5-3、表 5-4） （附： 职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等） 更多精品文档 学习-好资料 5. 职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断 结果5日内报告） 6. 职业病危害事故报告和处理记录（表5-5） 7. 职业健康监护档案汇总表（表 5-6） （三）劳动者个人职业健康监护档案（一人一档，装入文件袋） 1. 劳动者个人信息卡（表 6-1） 2. 工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2） 3. 历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3） 三、职业危害申报 作业现场职业病危害因素浓度（强度），要进行职业病危害项目 申报。作业场所职业危害申报与备案管理

5、系统 09/zywsma in/i ndex.asp 1. 登录申报系统注册； 2. 在线填写和提交申报表； 3. 安全监管部门审查备案； 4. 打印申报表并由主要负责人 签字、盖章，按规定报送地 方安全监管部门。 四、职业健康“三同时” 根据国家安全生产监督管理总局令第 90号令建设项目职业病 防护设施“三同时”监督管理办法自2017年5月1日起施行， 更多精品文档 学习 好资料 要求新改扩建设项目要进行职业病危害预评价、 职业病防护设施 设计、职业病危害控制效果评价。 时间节点： 12017年 5月 1日以前未竣工验收的要做“三同时”手续，未 做的责令整

6、改 补做“三同时” 。 22017年 5月 1日以前已经正式投产运行 的，要责令其限期进 行职业病危害因素 检测 ，职业病危害风险类别属于 严重 类别的要 责令其限期进行职业病危害 现状评价 。 五、用人单位职业健康培训 1用人单位职业卫生培训计划 2用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3劳动者职业卫生宣传培训 年度职业卫生宣传培训一览表 （表 3-1）（附： 培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图 片等纸质和摄录像资料 ） 4年度职业卫生培训工作总结 六防护设施与装备 作业现场职业病危害因素浓度 （强度）超标的要采取有效工程 （通 风、降尘、除尘等设施）或个体防护措施（

7、个人防护用品） 。要 督促职工佩戴合格的劳动防护用品（标准为kn95 及以上）。 七、公告告知 1应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制 度、操作规程、 职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病 危害因素检测结果 2应当在醒目位置职业病防治宣传栏。 3新员工要将工作场所的职业危害 书面 告知。 4员工体检结果要 书面 告知。 八、定期检测与评价 职业危害因素检测与评价 1存在职业病危害的用人单位， 每年 至少进行一次职业病危害 因素检测。 2职业病危害 严重 的用人单位，每 三年 至少进行一次职业病危 害现状评价。 3委托具有相应 资质 的职业卫生技术服务机构完成。 九、职业健

8、康体检、诊断诊治 1 用人单位要组织 上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康检查， 并将检查结果如实告知劳动者 2不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 3对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害 的劳动者，应当 调离 原工作岗位，并妥善安置 4医疗卫生机构发现 疑似 职业病病人时，应当告知劳动者本人 并通知用人单位 . 5用人单位及时安排诊断 . 6诊断期间不得解除或终止劳动合同 . 7诊断、医学观察期间的费用， 由用人单位承担 8劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社 会保险的， 其医疗和生活保障由 最后的用人单位承担 ；最后的用 人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成 的，由先前的用人单位承担。 9用人单位发生现职业病病人或者疑似职业病人时，