尔雅-领导学答案

1、属于有意识的言辞信号是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、脸红 B、腿抖 C、鼓掌 D、说话时手转笔窗体底端正确答案： C 我的答案：A 2愤怒管理的技巧不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、终止不当行为 B、改善沟通技巧 C、信念更新 D、转变环境窗体底端正确答案： D 我的答案：D 3控制类型可以分为（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、内部控制和自我控制 B、自我控制和他人控制 C、外部控制和自我控制 D、内部控制和外部控制窗体底端正确答案： D 我的答案：D 4对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、阻击手 B、温

2、和型 C、强词夺理型 D、牢骚狂窗体底端正确答案： C 我的答案：A 5公共领导在外延上表现为（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、公众领导 B、公共事项的领导 C、公共组织中的领导 D、A和C窗体底端正确答案： D 我的答案：D 6关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、民主 B、平和 C、能力 D、诚实窗体底端正确答案： D 我的答案：C 7影响力一书中归纳出有效说服的原则共（）个。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、3 B、4 C、5 D、6窗体底端正确答案： D 我的答案：B 8在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。（1.0分）1.0

3、分窗体顶端 A、3 B、4 C、5 D、6窗体底端正确答案： B 我的答案：B 9（）的差异会导致整合性谈判成为可能。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、价值偏好 B、概率预测上的差别 C、风险厌恶 D、以上都有窗体底端正确答案： D 我的答案：D 10员工不满与人员流动率间的关系是（）的。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、波浪型 B、直线型 C、平滑的抛物线型 D、简单的抛物线型窗体底端正确答案： A 我的答案：B 11关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、对领导者及其愿景的认同 B、高涨的情绪 C、愿意服从领导者，获得力量的感受 D、与领导者的价

4、值观有分歧窗体底端正确答案： D 我的答案：D 12使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、游行 B、上访 C、媒体 D、会议窗体底端正确答案： C 我的答案：D 13与公共职位相联系的权力资源有（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、合法权 B、奖酬 C、惩罚 D、以上都是窗体底端正确答案： D 我的答案：A 14在主持会议时，需要做到的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、定会议基调 B、控制沟通量 C、记录会议的共识或阶段性成果 D、以上都是窗体底端正确答案： D 我的答案：D 15对冲突产生的条件，描述错误的是（）。（1.0分）1.0

5、 分窗体顶端 A、价值、信仰的差异 B、具有较高水平的任务要求 C、横向的相互依赖关系较弱 D、为稀有资源而竞争窗体底端正确答案： C 我的答案：C 16各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、荷兰 B、德国 C、日本 D、法国窗体底端正确答案： C 我的答案：B 17对公共领导学的研究，是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、科学 B、文化 C、艺术 D、A和C窗体底端正确答案： D 我的答案：D 18可选择的决策方式不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、专断型 B、磋商型 C、授权型 D、独立性窗体底端正确答案： D 我的答案：D

6、 19领导者在使用权力时应（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、可以不回应下属需要 B、解释要求的理由 C、不定期行使权威 D、通过转达的形式提出要求窗体底端正确答案： B 我的答案：B 20为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、下属可以比自己完成得更好 B、急迫且高度优先的任务 C、比较容易的任务 D、枯燥任务与愉快任务分开窗体底端正确答案： A 我的答案：B 21变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、解冻阶段 B、变革阶段 C、怀疑阶段 D、再冻阶段窗体底端正确答案： C 我的答案：B 22威胁的特

7、征是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、高度的具体性 B、高度的灵活性 C、适度的具体性 D、高度的稳定性窗体底端正确答案： A 我的答案：B 23一般正常者的智力大概是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、100 B、110 C、140 D、150窗体底端正确答案： B 我的答案：B 24做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、外向内向 B、感知直觉 C、思考感受 D、判断直觉窗体底端正确答案： D 我的答案：C 25从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、远见 B、

8、创造力 C、实践力 D、判断力窗体底端正确答案： B 我的答案：B 26（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、多视角分析 B、假设分析 C、KIVA分析 D、辩论小组窗体底端正确答案： C 我的答案：C 27社会冲突的作者是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、霍兰德 B、科塞 C、费德勒 D、麦格雷戈窗体底端正确答案： B 我的答案：B 28建构领导班子机制，需考虑的因素中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、品德结构 B、年龄结构 C、知识与专业结构 D、心智结构窗体底端正确答案： D 我的答案：B 29影响创造性决策的偏见包括（）。

9、（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、问题构建偏见 B、可获得性偏见 C、证实性偏见 D、以上都有窗体底端正确答案： D 我的答案：D 30调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、.7 B、.8 C、.9 D、.95窗体底端正确答案： C 我的答案：B 31私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、适当性 B、回应性 C、充分性 D、公平性窗体底端正确答案： C 我的答案：D 32（）的主要方式是空间和手段控制。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、冲突化解 B、冲突预防 C、冲突管理 D、冲突转移窗体底端正确答案

10、： C 我的答案：C 33可以从（）角度来分析公共领导权力资源的来源。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、职位 B、群体 C、组织、地位 D、A和C窗体底端正确答案： D 我的答案：D 34领导产生的方式有（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、选举 B、任命 C、自发 D、以上都对窗体底端正确答案： D 我的答案：D 35选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、质量要求 B、承诺要求 C、目标的差异性 D、问题结构窗体底端正确答案： C 我的答案：C 36通过变革型领导的方式，可以（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、提供现实化的解释 B、强调集体身

11、份 C、强调个人与集体的区别 D、表达对下属的敬佩窗体底端正确答案： B 我的答案：C 37领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、群体需要 B、竞争胜出 C、提供整合经验的解释框架 D、以上都对窗体底端正确答案： D 我的答案：D 38“凭三尺之剑，立不世之功”是（）思想。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、道家 B、法家 C、儒家 D、佛家窗体底端正确答案： C 我的答案：A 39关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、合作帮助 B、交换利益 C、感性劝说 D、激发情感窗体底端正确答案： C 我的答案：B 40西方

12、统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、鼓舞人心 B、聪明 C、有远见 D、能力窗体底端正确答案： B 我的答案：D 41关于A类型性格的优点，说法错误的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、负责 B、竞争意识强 C、优柔寡断 D、直率窗体底端正确答案： C 我的答案：C 42领导体制应发挥的功能，其中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、规范的功能 B、培养的功能 C、约束的功能 D、引导的功能窗体底端正确答案： D 我的答案：C 43领导科学那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、四个 B、五个

13、C、六个 D、七个窗体底端正确答案： C 我的答案：A 44一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、性格性别 B、监督类型 C、自我监控 D、权谋倾向窗体底端正确答案： B 我的答案：B 45人才的合理使用不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、用当其位 B、用其所愿 C、不同类型的人合理组合 D、给优秀的人不断增加工作任务窗体底端正确答案： D 我的答案：D 46亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、满意的相对性 B、满意的绝对性 C、不满意的相对性 D、不满意的绝对性窗体底端正确答案：

14、 A 我的答案：A 47关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、不要进行稳定持久的视线接触 B、可以经常运用手势 C、保持放松自然的姿态 D、不要关注衣着所表达的信息窗体底端正确答案： C 我的答案：B 48为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、充分表现出倾听的兴趣 B、注意说话者的表现形式 C、不要关注说话空白 D、可以打断对方说话窗体底端正确答案： A 我的答案：B 49领导学研究的方法有（）大类。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、两 B、三 C、四 D、五窗体底端正确答案： B 我的答案：C 50在

15、刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、自己有卓越的军事才能 B、天时地利人和 C、善于用人 D、民心归属窗体底端正确答案： C 我的答案：C 二、 判断题（题数：50，共 50.0 分） 1战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端2在决策中可运用风险剖图处理不确定性。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端3很多感性的东西是可以用言辞来表达的。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端4非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）（1.0分）0.0

16、 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端5内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端6长期的冷漠、粗暴会导致领导者脱轨。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端7调解开始阶段首先是制定调解议程。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端8双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端9领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端10高权谋倾

17、向的人是有效的领导者。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端11在工作中人最不能承受的是辛苦。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端12目前网络也是一种重要的权力资源。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端13在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端14领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端151998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。（）（1.0分）0.0

18、 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端16领导变革是领导最重要的一个功能。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端17变革型领导是要改变追随者的价值观念。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端18谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端19通过冲突可能会形成更好的决策。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端20争论中如果是原则性的问题，冲突则比较难管理。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端21领导只在具备了充分的信

19、息时才能拍板决策。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端22言辞的表达与背后的道德规则是相连的。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端23对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端24把情绪控制住是控制冲突升级的一个重要方面。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端25中国很多知识分子的性格属于B类型。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端26在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）（1.0分）0.0

20、分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端27领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端28最初领导学的研究是以领导特质为主。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端29在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端30领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端31越是优秀的领导者越不想培养接班人。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端32树立改革的紧迫感本身是个

21、情绪上的问题。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端33向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端34妥协基本是一种零和游戏。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端35判断注意理性的梳理。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端36能体谅他人，也是对领导者的一项要求。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端37如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端38从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的