公司高层薪酬制度_第1页
公司高层薪酬制度_第2页
公司高层薪酬制度_第3页
公司高层薪酬制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、有限公司高层薪酬制度第一章总则第一条有限公司（以下简称公司）为建立与现代公司制度相适 应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动 公司经营管理人员的积极性和创造性， 提高公司经营管理水平，促进 公司健康、持续、稳定发展，根据中华人民共和国公司法等有关 法律及本地区同类企业情况，结合公司实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司高层管理人员。第三条本制度所称管理层是指：（一）高层管理人员：总经理、财务总监、副总经理。第四条 管理层薪酬的确定遵循以下原则：（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则 ；（三）管理层的薪酬收入

2、坚持“先考核、后发放”原则。第二章管理机构及其职责第五条 公司高层管理岗位考核及薪酬标准由董事会审议决第三章绩效考核第六条 公司高层管理人员的绩效考核由董事会负责。 实行年终考核。第四章 薪酬的构成及确定第七条公司高层管理人员年薪由基本工资和绩效工资两部分 组成。第八条公司高层管理人员基本工资每月发放，绩效工资经年度 董事会考核后发放。第九条总经理年度薪酬总经理年度薪酬二总经理年度薪酬基数X董事会年度考核系数 总经理月基薪二总经理年度薪酬基数X 0.7/12总经理绩效薪酬二总经理年度薪酬基数X 0.3 X董事会年度考核 系数第十条财务总监、副总经理年薪掌握在总经理年薪的0.8倍财务总监、副总经

3、理年度薪酬二财务总监、畐U总经理年度薪酬基 数X董事会年度考核系数财务总监、副总经理月基薪二财务总监、副总经理年度薪酬基数X 0.7/12财务总监、副总经理绩效薪酬 二副总经理年度薪酬基数X 0.3 X 董事会年度考核系数其中：财务总监、副总经理年度薪酬基数 二总经理年度薪酬基数X 0.82016-2017年度高层年度薪酬基数见附件1。第五章薪酬发放第一条高层基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果 按年度于次年3月底前发放。第十二条 高层在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的，或者发 放期间内职务发生变动的，离任及接任者以公司文件通知的时间为 准，按其实际任职时间长短计算薪酬（以年为计算单位，不足一年的 按月计发）。第十三条高层级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管 理职务计算薪酬，原则上不再发放兼任职务薪酬。第十四条 高层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代 缴。提交董事会审议。有限公司 2017年1月21日附件1:我公司经营班子定为年薪制，总经理万元/年，副总经理为总经理的80%，计万元/年。年薪由基本工资与绩效工资两部分构成，其中绩效工资所占比例为 30%。绩效工资于年度终了，由公 司经营班子根据年度经营业绩情况， 提

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论