劳动合同和就业协议签订流程

1、不同的就业形式：就业协议一、不同的就业形式专升本、应征入伍（入伍通知书、且毕业）签订就业协 议和劳动合同书书正式就业；而填写灵活就业证明属非正式 就业。灵活就业毕业生不按灵活就业单位派遣，户口档案派 回生源地参加二次就业。（一）就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议 书的简称。又叫三方协议，是教育部统一设计的。根据1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工 作暂行规定，规定：毕业生在毕业之前，经“供需见面， 双向选择”后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订就业 协议书（在学生毕业之前，学生愿意来单位，单位愿意接受 学生的约定），作为制定就业计划和派遣的依据。毕业时即派遣到签约单位，能解

2、决毕业生的户籍、档案 等人事关系。与外省签就业协议，但不能办理落户和接收档 案的，可申请非派遣省外签约，不派遣到单位，派遣到生源 地。适合用人单位：国家机关、事业单位、企业（外企独资 除外）：不包括个体工商户、公司办事处等。（二）劳动合同劳动合同又称劳动契约或劳动协议，为两方协议，劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确定劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间。劳动报酬、社会保险等细节。 签订劳动合同就业的毕业生不按就业单位派遣，派遣回生源地，报到地址为生源地，不解决户籍和档案等人事关系 适合用人单位：国家机关、事业单位、企业、个体经济组 织（工

3、商户）。民办非企业组织等。二、就业协议书的签订，一式三份（一）就业协议书的内容（1）毕业生的情况及意见：毕业生向用人单位如实介绍 自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意 见。毕业生签字。（2）用人单位的情况及意见：用人单位要如实介绍本单位 的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，用人单位盖章。（3）学校意见：学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，学校就业部门盖章。（4）备注：违约责任、工作内容、工资待遇等。（二）如何签订纸质就业协议书（适合省外单位）1. 毕业生和用人单位达成签约意向2. 毕业生到学校领取一式三份的“全国普通高等学校毕业生就业协议书” （B4纸打印）3

4、. 如实填写毕业生情况和应聘意见，并在就在协议书上签、盖.早；4. 用人单位填写基本情况，签订意见并盖章5. 主管部门和人事调配部门签意见并盖章6. 毕业生到所在学员签字盖章，学校就业指导部门签字盖 早；注意：先去用人单位，再回学校签章7. 学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生 本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份 就业协议书转交给用人单位(三) 网上签约流程山东省自2006届毕业生始，省内用人单位和省内院校 毕业生签署的协议书样式取消原来纸质协议书形式，改为网 上协议书样式。*毕业生和用人单位网上签约完毕，或将就业协议束录入信 息网，经过人事部门签证通过后，才能打

5、印此协议书。1、毕业生与省内、省外注册单位签约流程(注册；用人单 位在人力资源部门注册)(1) 用人单位收到学生网上简历或搜索到学生简历后，向 毕业生发送签约邀请。(2) 毕业生在网上应约，网上达成签约意向。(3) 系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门签证后，网上协议生效。(4) 用人单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字，书面协议生效。（5）毕业生送盖章签字的就业协议书到学校审核。（6）学院审核通过后，将协议书及签约情况汇总后报送校 就业指导中心。学校审核后，存档协议书，编制就业方案。2、毕业生与省内非注册单位签约流程*本流程适用于毕业生与省内暂时不具备网上签约条件的用 人单位签约

6、使用*（ 1）毕业生与用人单位达成签约意向*（ 2）毕业生登陆就业信息网点击“录入省内就业协议书” 功能项，将拟签约的用人单位信息进行认真、正确的填写， 填写完毕后进行提交。*（ 3）打印协议书，通常一式三份。*（4）接收单位和接收单位上级主管部门（或人事代理部门）盖章，毕业生本人在打印的协议书上签字。*（5）毕业生或用人单位到同级人事部门办理签证（网上） 手续。*（6）毕业生将协议书交学院，学院审核汇总签约情况定期 报送就业指导中心。*（ 7）学校审核后编制就业方案3、毕业生与省外非注册单位签约流程*（ 1）毕业生与用人单位达成签约意向。* （ 2）毕业生与用人单位青年定纸质的全国普通高等学

7、校*（3）毕业生在网上向学校发出省外就业申请，学校审批就 业生申请之后，关闭毕业生的省内签约功能。*（4）毕业生登陆就业信息网录入外省就业协议书（省人社 厅就业处签证） 。（5）毕业生将协议书交学院审核。（6）学院审核通过后，将协议书和签约情况报送学生处就 业指导中心。（7）学校审核网上及纸质协议书存档，编制就业方案。4、非派遣省外签约 适合签订省外就业协议，但不能转档案，落户口的情况（1）毕业生与用人单位达成签约意向。（2）毕业生与用人单位签订纸质的全国普通高等学校毕 业生就业协议书 。（3）毕业生登录就业信息网在灵活就业信息栏目下录入协 议书（属正式就业）（4）毕业生将协议书交学院审核。（

8、5）学院审核通过后，将协议书和签约情况报送学生处就 业指导中心。（6）学校审核后编制就业方案（三）* 审核协议书的要点（1）是否网签或录入信息网：网签以来，不录入信息网未经人社局或人社局鉴定，就未列入就业方案，不能派遣到单 位。（2）审查单位资质：单位主体资格是否合格企业，用人单 位有无录用指标或编制；否则，学校有权拒签（3）毕业生能否取得毕业证，未能毕业、隐瞒病情等，协 议无效。（4）审查协议书的内容：（一）劳动合同订立的步骤*双向选择，确立劳动关系*用人单位向劳动者提出合同草案； 用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意 见；协议书的形式要合法（省外就业 协议采用教育部高校学生司

9、制表，省内采用信息网打印格式）；*审查用人单位及上级主管机关的公章以及签署的具体意 见；*备注栏：写清补充协议内容，如违约责任、福利待遇、工 作期限等，如无附加条款，应将些艺术的空白部分划去，著 名“以下空白”；*用人单位有无在签订协议时要求毕业生缴纳高数额的风险 金、保证金或扣押毕业生的相关证件。三、签订劳动合同*用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达 成一致意见后，双方在劳动合同文件上签名盖章。（二）可能存在的问题（1）问题一：用人单位要求毕业生拿到毕业证后，方能签 劳动合同；这需要跟用人单位沟通协调，可建议签订就业协 议或提供毕业证明等。劳动合同法规定：第七条 用人单位自用工

10、之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日其一个月内订立书面劳动合同。* 用人单位于劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。（2）问题二：试用期满，签劳动合同。 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。（三）劳动合同就业流程（1）用人单位填写：各项合同必备条款，如单位名称、单 位联系电话、法人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、 工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及双方约 定使用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项，并盖加用人单位公

11、章或合同章用章。（2）毕业生填写姓名、地址、联系电话、身份证号码等， 并签字；（3）毕业生将劳动合同复印件上交所在学院。（ 4 ）学院审核后，将“劳动合同”相关内容录入“山东高 校毕业生就业信息网” 劳动合同 ，定期报送校就业指导中 心。（5）学校统一审核后汇总材料，编制就业方案。（三） 劳动合书的审核1、签约单位的合法性：审核用人单位是否经过工商部门登 记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一 份无效合同。2、合同的定力必须采用书面形式，合同条款（单位名称、 单位联系电话、法人、学生姓名、住址和身份证号码、劳动 合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保

12、险等）要齐全。3、审核单位要盖章：盖单位公章或劳动合同专用章或人力 资源部章，而不能是财务章、发票章等专用章或者专用章遮 盖，否则是一份无效合同。4、审核学生签字；5、审核劳动合同期限 审核劳动合同期限是否明确完整 且截止日期要晚于当年年底，如 2013 年 12 月 31 日；6、试用期长短是否合适，是否包括在劳动合同期限内。 合同法规定合同期限偶三种形式：（1）固定期限：如 2013年4月1日至 2014年 3月31日， 其中，试用期自 2013年4月 1日起至 2013年5月31日。 （2）无固定期限：自 2013年 4月1日起，其中，试用期自 2013 年 4 月 1 日起至 2013

13、 年 5 月 31 日。（3）以完成一定工作任务为期限（无试用期） ：自 2013年 4 月 1 日起至 2014 年 3 月 31 日时止。附：合同法规定试期的长短第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月： 劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 *第二十条试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合 同约定工资的 80%，且需不低于当地最低工资标准。7、审核劳动合同语言表述是否具体。劳动合同字句要准确、清除、完整、明白易懂，不能用缩 写