单位请销假制度

1、XXX单位请销假制度为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定xxxxxx单位请销假制度（试行）。一、请假类型。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。 相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。二、 审批程序。职工请假一般应由本人提前2 2天提出书面申请。请假一律由科室负责人、分管 领导签署意见后报主要领导审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手续。加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本 周或下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。三、 备案销假。职工请假审批单及时

2、报办公室备案，假满后1 1个工作日内到办公室销假。四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。六、 职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第3 3个工作日前报办公室， 办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。八、本制度自X X年X X月X X日起正式执行。附件：职工休假政策及待遇有关规定附件职工休假政策及待遇有关规定一、带新年休假（一）职工连续工作 年不满2020年的，年休假1 1年以上，享受带

3、薪年休假。工作满1 1年不满1010年的，年休假5 5天；满10101010天；满2020年的，年休假1515天。（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.工作满1 1年不满1010年，请病假累计2 2个月以上的；2. .工作满1010年不满2020年，请病假累计3 3个月以上的；3. .工作满2020年以上，请病假累计 4 4个月以上的。（三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年3 3月1515日。（四）年休假不包含法定节假日和休息日。（五）年休假期间待遇不变。二、探亲假（一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距200200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路途需

4、要 4 4个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲假。（二） 职工探望配偶每年一次，假期为 3030天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再 享受探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。（三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为2020天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为4545天；已婚职工探望父母，每 4 4年给假一次，假期为 2020天。（四） 探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。（五） 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往 返路费，在本人

5、月标准工资 30%30%内的，由本人自理，超过部分由单位负担。（六） 探亲假期间待遇不变。三、婚假（一）职工合法婚姻享受婚假。婚假为5 5天，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另给予路程假。（二） 职工请婚假需提供结婚证复印件。（三） 婚假期间待遇不变。四、产假（一） 职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等 材料。（二） 女职工正常生育享受 9898天产假，最多可提前 1515天休；难产增加1515天；生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿增加1515天；晚育（2424岁以上首次生育）增加 3030天，给予男方护理假1515天；

6、纯母 乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假3030天；未满1 1周岁婴儿的女职工，每天给予1 1小时哺乳时间。（三） 女职工怀孕未满 4 4个月流产的，享受1515天产假；怀孕满4 4个月流产的，享受 4242天产假。（四） 职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。五、丧假（一） 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。（二） 丧假为5 5个工作日，可视实际情况，给予路途假。（三） 职工丧假期间待遇不变。六、病假(一) 职工因病不能坚持工作，可以请病假。只需短时间离岗休养的，按程序报批，一年内累计时间不超过5 5个工作日；需较长时间

7、离岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历 及入院、出院手续等相关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。(二)病假期间待遇发放规定：1 . .工资发放规定：(1) 连续病假2 2个月以内的，基本工资照发。(2) 连续病假超过2 2个月，本人工作年限不满1010年的，从病假第三个月起发给基本工资的90%90% 工作年限满1010年的，基本工资照发。(3) 连续病假超过6 6个月，工作年限不满1010年的，从第7 7个月开始发给本人基本工资的 70%70% 工作年限满1010年的，发给本人工资的 80%80%2.津补贴发放规定：规范后的津补贴由工作性津贴和生活性补贴构成，其中工作性津贴占

8、40%40%生活性补贴占60%60%(1)病假在两个月以内的，按全额津补贴计发；(2)病假在两个月以上的，只发生活性补贴。3.奖金发放规定：（1 1）一年内病假累计超过 6060天的，按超过天数计扣当年目标奖，当年年度考核不评优；（2 2）病假累计超过6 6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。4.职工病假期间待遇低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放。5.患有癌症的工作人员在患病期间，不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不 变。6.职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的工资福利待遇。（三） 病假可用补休假和当年带薪年休假冲抵。

9、（四） 职工经住院或较长时间治疗后病愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要 领导批准后方可回原工作岗位。回工作岗位两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前 后的病假时间累计计算。七、事假（一）职工工作时间因私事需离岗处理的，首先使用年休假和补休假。仍不够的，可以请事假。事假原则上一年不超过2020个工作日4040小时的，不予补休（二） 事假不超过 5 5个工作日的，待遇不变；事假 5 5个工作日以上至2020个工作日的，按超过的天数计扣基本工资及工作性津贴；超过2020个工作日的，按超过的天数计扣基本工资、津补贴及目标奖。（三） 全年事假累计超过 6 6个月的，不参加年度考核

10、，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。八、加（值）班补休（一） 因工作需要加班的，应由科室负责人书面报经分管领导同意。（二）职工加班原则上安排补休。加班1-41-4小时的，补休半天，超过 4 4小时不足8 8小时的，补休1 1天，以此累计。（三） 实行轮班制的单位，职工每周上班时间未超过遇到失意伤心事，多想有一个懂你的人来指点迷津，因他懂你，会以我心，换你心，站在你的位置上思虑，为你排优解难。一个女子，一生所求，莫过于找到一个懂她的人，执手白头，相伴终老。一个人，来这世间，必须懂得一些人情事理，才能不断成长。就像躬耕于陇亩的农人，必须懂得土地与种子的情怀，才能有所收获。懂得，真好!即使芦花暖鞋，菊花枕头，也觉温暖；即使粗食布衣，陋室简静，也觉舒适，一句懂你”叫人无怨无悔，愿以自己的一生来交付。懂得是彼此的欣赏，是灵魂的轻唤，是惺惺相惜，是爱，是暖，是彼此的融化；是走一段很远的路，蓦然回首却发现，我依然在你的视线里；是回眸相视一笑的无言；是一条偏僻幽静的小路，不显山，不露水，路边长满你喜爱的花