SAP-11自由择业控制程序A1工厂体系文件

1、阶文件自由择业控制程序文件编号 : CYX-SAP-11 版 次 : A/1 页 数: 共 3 页 制订部门 : 品管部 制 订 人 :制订日期 : 2017-04-26核准/ 日期审核/ 日期 文件发行章文件编号CYX-SAP-11页次1/3自由择业控制程序版 / 次A/1文件修改记录序号修改 版次修改 页数修改内容描述修改人核准人生效日期1A/0ALL新版制订2014-3-012A/1ALL整合禁止强迫劳动程序与禁止使用囚工程序内容2017-5-02文件编号CYX-SAP-11页次2/3自由择业控制程序版 / 次A/11、目的 :为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自由择业2、范

2、围:本程序适用于本厂的所有员工、供货商、外包商等。3、定义 :无4、职责 :人事行政课制定此程序，并负责监督执行。5、内容及要求 :5.1 所有员工都需自愿被雇用，不得雇用被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工， 非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口等，包括不得通过威胁、强迫、诱拐或欺骗方式 运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。5.2 公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币实物等作为“入厂押金”，也不得 扣留或者抵押员工的居民身份证暂住证和其它证明个人身份的证件。5.3 员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交人事行政课复印留底即可， 原件返还给员工。5.4 严禁任何部

3、门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员 工集体宿舍限制员工人身自由。5.5 严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；5.6 员工在非工作时间可自由出入厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范 围内并防止有人盗窃工厂财物。5.7 保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员 工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全 不受伤害。5.8 生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。5.9 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离

4、岗 或以此方式故意怠工。5.10 若员工离职遵循正常途径（即提前 30 天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚；5.11 本公司不容许有人做出任何恫吓的行为， 例如令人产生惊恐、 感到受辱或受欺的动作，文件编号CYX-SAP-11页次3/3自由择业控制程序版 / 次A/1粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。5.12 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪 律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。5.13 若员工感到有受到强迫劳动，可将事情反映给部门主管、员工代表或者书面形式投至 “意见箱”中， 由人事行政课追查处理。 如果对此有重大事情发生可以召开

5、员工代表 大会，并在员工代表会议上作出处理方案。5.14 凡与本公司有业务来往的供货商都应遵守本公司的自由择业管控程序规定；5.15 对于本厂的供货商，也必须严格遵守自由择业管控程序 ，本厂将所有这方面的有 关规定向其供货商宣传并以文件的格式通知对方。供货商必须有一套自由择业管控 程序档，在厂内公布并加强宣传，如检查相关招工政策 ，所有员工人事档案，查 访员工，若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报，为了加强并更好的防范，本 厂并委派专人向其供货商做定期审查，审查范围包括工厂所有人事档案，记录。5.16 对于本厂外包商，为加强本厂与外包商合作关系，本厂向外包商加强宣传自由择业 管控程序，如检查相关招工政策所有员工人事档案，查访员工。若被发现异常和