加油站站长竞聘报告演讲稿

1、加油站站长竞聘报告演讲稿加油站站长竞聘报告演讲稿尊敬各位领导，各位评委：大家好！首先，感谢公司领导给我这样一个公开、公正、透明竞聘平台，给我这样一个展示自我机会，今天是河北石油分公司加油站站长竞聘会，强烈上进心和责任心驱使我勇敢站在了这个舞台上，无论成功与否，我相信，敢拼才会赢。下面我介绍一下我基本情况，我叫，来自市桥东区，1990 年出生， 2010 年 8 月起在联合石化工作。2010 年 10 月担任中石化北方公司服务区计量员。在担任计量员两年中，无论是业务水平还是个人能力上我都有了很大提高。 再次感谢各位领导及在坐每一位，给我这次上台竞聘中石化加油站站长机会。我认为我参加此次竞聘优势有

2、二：1、一定加油站工作经验累积。工作两年来，我熟悉并掌握了一定安全、计量、记账、管理以及市场营销等方面知识。积累了一定加油站管理，营销实战经验和站外社会单位以及职能部门协调能力。2、较强工作责任心与自信心。我深知，任何成绩取得都源于个人努力，自己本职工作要百分之百完成，上级领导分配任务要百分之二百完成，要抱着“工作不是给公司干，是给自己干”思路去搞加油站，只有有耐心、 敢创新、自强不息才能使得加油站更上一层楼，使自己走向成功殿堂。如有幸竞聘成功，我工作思路主要有以下几点：一是要增强安全意识在加油站工作这两年里， 我深知加油站安全工作重要性。 安全是我们中石化永恒主题，所以要时刻将安全工作放在首

3、位，开展好安全教育工作，增强员工安全意识和自我防护能力，这就需要经常性组织员工学习和掌握油品基本知识以及加油站日常工作中应知应会及注意事项， 特别是新员工岗前培训以及油品安全知识教育和应急技能培训。严格执行公司各项制度，健全应对突发事件预案机制，培养员工应对突发事件能力，让每位员工都具有高度责任心和防范意识， 让安全口号不止是喊在嘴里， 更重要是用在手上，记在心里。 同时抓好现场管理， 严格遵守“十大禁令”和“二十五不准”严禁“三违”现象发生。完善安全设施，落实安全措施，扎实做好加油站日常工作。在安全工作中，层层落实好安全生产责任制，让安全永远伴随着中石化。二是要加强资金管理，确保资金安全。建

4、立完善资金管理制度，加强加油站资金日常监督，落实资金管理制度执行情况，而且要了解资金管理人员思想和情绪。三是要强化员工优质服务意识，树立以人为本管理理念。要灵活运用我们公司加油“八步法”。严抓、严管，从严治站，使员工认识到提高服务重要性。员工提高认识同时，加大监管力度。开展每月一次加油站优秀加油员评选活动，让每一位员工都积极参加，找出并改正工作中不足。只有通过不断学习才能够提高自身业务能力和服务水平，也只有不断改善服务、创新服务才能紧跟公司发展要求，才能在市场竞争越来越激烈今天，立于不败之地。四是要灵活商法，要把加油站看成是自己加油站市是首都北大门，围绕着京藏、 京新、张石、宣大等高速公路，

5、以及众多国道，周边厂矿众多，加油站总体数量已经达到 535 座，其中中石化 151 座，中石油 78 座，民营加油站也随着车辆增加而增加，这就意味着挑战与机遇并存，只有建立健全客户档案，把每个月销售任务分配到每一位员工， 每日分析全天营业情况， 发现问题及时解决，发现有利因素及时出击， 促使每位员工主动走出去推销油品，要求全站员工对三次来站大客户，知其名，认其人，帮助他们解决一些力所能及困难， 让司机与加油站建立信赖。让他们信任我们， 支持我们。让他们真正体会到在中石化加油站花钱不仅是买到了油品，而且还买到了上乘服务。加油站是公司最基层部门，业务繁杂，事无巨细。加油站站长一职是一个态度决定行动

6、，行动决定业绩职位。我深知其职位难处，但也自信具备该职位各项要求。我相信在领导关怀和各位同仁顶力支持下，我将很快走上正轨，做一个执行力强，勇于创新，敢于负责站长。我竞聘报告演讲完毕！谢谢大家宣化南服务区郑文二 0 一二年十二月各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人心态， 参与支行综合办公室经理岗位竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多是为了响应人事制度改革召唤，在有可能情况下实现自己人生价值。我现年43 岁，中国共产党预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。1975 年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、 门市部主任、 统计员。

7、1985 年调入枝江市总工会， 担任图书管理员、 出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。经过几年银行工作锻炼， 使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为 1998 年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予”三收能手”称号。 1999 年度我实现了个人揽存余额 1300 万元任务。几年工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要， 这主要体现在以下三个方面： 一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管

8、， 三是为一线员工当好后盾。 具体说就是摆正位置， 当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传那样： 在办公室工作同志就像忠诚狗， 老实羊，受气猪，吃草牛，忙碌马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我工作思路是：以”三个服从”要求自己，以”三个一点”找准工作切入点，以”三个适度”为原则与人相处。”三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。 做到服务不欠位， 主动不越位， 服从不偏位， 融洽不空位。 ”三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；

9、当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间意见不一致时， 我会从几位领导所处角度和所表达意图上去领悟相同点。”三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳话冷静听，奉承话警惕听，反对话分析听，批评话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同目标团结人，以有效管

10、理激励人，以自身行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我每一个同事，使他们人格得到充分尊重，给他们一个宽松发展和创造空间。 我将用制度和岗位职责去管理我同事，让他们像圆规一样，找准自己位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我工作目标是：”以为争位，以位促为” . 争取支行领导对综合办公室工作重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导喉舌，沟通员工与行长之间关系桥梁，宣传精神文明窗口，传播企业文化阵地，培养人才摇篮，连结银企

11、合作纽带。我愿与大家共创美好未来，迎接建行辉煌灿烂明天。谢谢大家。大家好。 我叫，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。 1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、 本科学历。 2003 年 12 月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。2004 年 2 月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。2004年 4 月，通过国家劳动部统一组织助理人力资源管理师职业资格证书考试， 并取得证书。 1999 年 7 月毕业后， 我被分配县电信局参加工作。 刚开始 3 年，在阜草支局从事机务员工作。 200

12、2 年 10 月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导正确带领下，在各位同事鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办经营分析 PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。 2003 年底，撰写创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。 20

13、04 年 11 月，参加完省公司人力资源部组织培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思考一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位最大优势是我有较丰富人力资源管理经验、 基层工作经验和一定功底文字水平。我如果竞聘成功话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二，创新思维， 努力

14、做好工作。 2005 年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化治理结构”还有一定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论， 使员工将学习和改革视为网通工作常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。第三、坚持稳定压倒一切原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健激励等激励理论，

15、在激发员工工作积极性、主动性、创造性同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中宝贵一票，我会以实际行动证明您们选择是正确。网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿一文由搜集整理， 版权归作者所有， 转载请注明出处！各位领导：首先感谢组织上给我这次竞聘机会。下面，我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况。首先，介绍一下我基本情况及经历我叫 XX，汉族， 1980 年 1 月出生，籍贯是 XX，中专学历。 1996 年 5 至 1999 年 11 月，在山东 XX 厂工作。 1999 年 12 月应征入伍， 到某集团军高炮旅服役； 2000 年 12

16、 月，调入原中国人民解放 XX 大学军务处担任公务员， 2002 年 7 月光荣地加入中国共产党； 2003 年调到原 XX 大学汽车队工作； 2004 年 7 月担任领导专车司机；学校转隶移交地方办学后，我分配到办公室继续从事领导专车司机工作至今。在入伍前地方工作期间，我先后被厂评为“青年突击手”、“先进工作者”并担任车间生产小组长；入伍后，因工作成绩突出，先后获嘉奖一次，被评为优秀士兵4 次，荣立三等功一次。第二，我竞聘领导专车司机条件一是具有比较扎实思想素质。到部队和军校服役以来，我积极参加单位组织理论学习和各项教育活动，不断地加强世界观、人生观和价值观改造和品行修养锤炼，努力争做新时期

17、合格战士。 特别是从身边领导和同志言传身教和耳濡目染中，使我逐步懂得了作为了一名战士、作为了一名司机，必须具有忠于党、忠于祖国、忠于军队理想信念；必须具有服从组织、服从需要大局观念；必须具有爱岗守责、无私奉献敬业精神；必须具有大公无私、真诚友善道德情怀。实事求是地讲，作为原中国人民解放XX大学一名战士和刚刚随学校转隶后转业留校职工，虽然自己思想素质与领导、干部相比还有一定差距，但军校特有环境和职业特殊性，培养了我基本理想信念和道德情操。在学校工作几年里，在思想品德方面， 我没有出现过任何问题， 也没有受到过组织任何批评。当然，思想品行修炼是每个人一生主题，我将一如既往地继续努力，可能永远达不到

18、尽善尽美地步，但我力求做一个让组织放心，让领导和同志们认可好人。二是具备良好专业技能。我参加工作时间比较早，以前在工厂工作时，我最深体会是：工人不爱岗、没有技术，那他在这个单位是肯定是干不下去、也不会挣到钱。后来参军到了部队和军队院校后，看到身边干部和战友们，为了单位建设和个人事业，他们干一行爱一行，非常注重学习钻研，都具有很强工作技能或工作能力。经历感悟和环境熏陶，使我懂得了自己无论在哪个岗位，都必须有一种把工作当事业、把岗位当责任敬业精神。因此，我无论是在部队当战士、在原 XX大学当公务员还是后来当司机，我都很注重学习，把学习作为干好工作首要前提。特别是后来从事司机工作后，我不把自己在当兵

19、前就会开车并且还给单位厂长开专车作为吃老本条件，相反，我更加注重学习请教。一方面，不断学习业务知识和交通法规，熟悉本市道路；另一方面，注重虚心向领导和老同志请教，从而使自己业务技能得到了进一步提高，并顺利通过了中国人民解放军 B 级驾驶员资格考试。从事司机工作近 3 年多来，我达到了安全行驶 10 公里无违章和交通事故标准，并摸索和总结了一些车辆维修保养技能和经验，较好地完成了工作任务。实话实说，司机作为一个熟练性技能工种，我无论是在驾龄还是在实践经验上，可能与我们单位一些老同志相比都还存在一定差距。 但我相信，凭着我长期养成勤于学习、肯于请教、善于总结习惯，我想我会逐渐成为一名优秀司机。三是具过硬工作作风。 无论是当公务员还是后来当司机， 对待工作我都能做到积极主动、认真负责，任劳任怨。任公务员期间，我不仅认真做好份内勤务工作，还力所能及地为单位其它领导、干部服务，只要叫到我，我从来不讲条件不推托，都愉快接受，积极认真地干好他们交待工作。 公务员还有一项不成文任务，就是每天要给值班干部打饭，为了不耽误值班干部吃饭，周六周日我基上都得不到休息。对此，我也从来没有怨言。在车队当司机后，在给用车单