2021年1月国开(中心电大)行管专科《公共行政学》期末考试试题及答案_2_第1页
2021年1月国开(中心电大)行管专科《公共行政学》期末考试试题及答案_2_第2页
2021年1月国开(中心电大)行管专科《公共行政学》期末考试试题及答案_2_第3页
2021年1月国开(中心电大)行管专科《公共行政学》期末考试试题及答案_2_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2021年1月国开(中心电大)行管专科公共行政学期末考试试题及答案2021年1月XX电大行政管理专科行政管理学A期末考试试题及答案一、单项选择题1我国第一部行政学著作是(A)。A行政学的理论与实际B论译书C行政学原理D行政学2美国哈佛高校教授(C)最先提出对公共行政环境问题进行讨论。A德鲁克B里格斯C高斯D古立克3政府由“守夜人”变成“_主宰者”的时期是(B)。A前资本主义时期B垄断资本主义时期C自由资本主义时期D当代资本主义时期4法国第五共和国宪法所确立的一种XX政府体制是(D)。A内阁制B总统制C委员会制D半总统制5我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于(D)。A聘任制B委任制C考

2、任制D选任制6世界上第一个建立文官制度的国家是(B)。A法国B英国C中国D美国7行政决策体制的核心是(C)。A专家询问系统B公民磋商与参加系统C领导决策系统D信息支持系统8行政掌握过程的最终环节,也是最为关键的环节是(B)。A确定掌握标准B订正偏差C衡量成效D行政指挥9对涉及国家行政机关以外的中国共产党党员的案件,需要赐予处分的,由(A)赐予党纪处分。A党的纪律检查机关B行政监察机关C检察机关D党的纪律检查机关和行政监察机关10国家预算中占主导地位的是(A)。A.XX预算B县级预算C省级预算D市级预算二、多项选择题11作为行政学的学科体系的建立是由(BCE)完成的。A泰勒B魏劳毕C怀特D韦伯E

3、费富纳12构成一个国家公共行政政治环境的因素主要有(ABCDE)。A.政治制度B政党制度C阶级状况D法律制度E政治文化13地方政府体制的类型主要分为(ACE)。A自治体地方政府B议行合一制政府C民主集中制地方政府D三权分立制地方政府E行政体地方政府14.下列实行品位分类制度的国家有(CD)。A日本B美国C法国D英国E中国15我国行政监察机关的基本职权包括(ABCD)。A.检查权B建议权C调查权D行政处分权E查处违法违纪案件时的恳求帮助权三、名词说明16.风险型决策-是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清晰,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标结果必需冒肯定风险。17.行政评估-是指

4、对行政执行活动的进展状况和效果进行评价和总结,包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。18.行政立法-一般是指立法机关通过法定形式将某些立法权授予行政机关,行政机关得依据授权法(含宪法)创制行政法规和规章的行为。19.目标管理-是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。四、简答题20市场失效主要表现在哪些方面?参考答案:(1)外部性问题(2)市场垄断和专制价格;(3)公共物品的供应+(4)无知和非理性(5)不公平问题。21.我国正确地处理效率与公正的关系,必需遵循的原则有哪些?参考答案:(1)效率优先、兼顾公正的原则;(2)公平原则;(3)公正

5、安排的原则;(4)机会均等、能者优先的原则。五、论述题22什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。参考答案:管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。管理幅度是指领导机关或领导者挺直领导下属的部门或人员的数额。管理层次与管理幅度必需适当。一般来说,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很简单的,是由很多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素养、领导力量和技术手段等因素来决定。(以上要点均要绽开论述)23.你认为行政改革的阻力主要来自哪些方面?参考答案:(1)历史的局限性决定了行政改革的成败,(2)政治因素对行政改革的限制与制约(3)在行政系统内部行政官僚集团的反对f(4)传统的保守程度决定了行政改革的困难程度;(5

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论