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文档简介

1、保重公司工作服管理制度(财务版)一、目 的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：颜色：上衣淡蓝色 西裙、西裤深灰色女同事：夏季（短袖衬衣、西裙）冬季（长袖衬衣、西裤）男同事：夏季（短袖衬衣、西裤）冬季（长袖衬衣、西裤）3、 工作服的采购：大林服装订制中心女士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裙+西裤=80+70+90+90=330男士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裤+西裤90+90+100+100380四、工作服的工艺：衬衣：cvc 高密高织 80支双纱，35%棉。西裙、西裤：仿毛面料女士：44*330145

2、20男士：11*3804180总累计预算为：18700元左右按6.5：3.5承担比例的话，公司承担18700*3.5%5610订做之前先付60%五、工作服的发放：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。2、工作服的保管发放由办公室负责，发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。3、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。4、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装（公司安排除外）。5、换季时间：夏装：

3、5月1日至9月30日； 冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况和公司安排更换）因为考虑到工作服的成本和工作的稳定的不确定性制定以下发放的方案：种类费用承担方式费用退还标准配发2年以内配发2年以上含2年一人/二套/四件以押金的形式承担部分费用公司分6个月在工资里扣除男士：240元 每月扣40女士：216元 每月扣36个人承担的费用平均成每月费用，用在职月份乘月平均费用.男士：10元/月 女士：9元/月服装归个人服装归个人六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以二年为期，均按领用之日起算。七：处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚10元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），自行修整或公司按以前比例另作购买。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将

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