公司考勤及劳动纪律和请假管理暂行规定.doc

1、公司考勤及劳动纪律和请假管理暂行规定第一章 总则第一条 为了加大企业内部治理，用制度规范干部职工行为，以增强干部 职工纪律观念和团队意识，按照国家现行法律法规和政策规定，结合我市 烟草商业系统实际，特制定本规定。第二章 考勤及劳动纪律治理第二条 加大劳动纪律治理，是各级领导的责任，机关各科（室）和各 单位要紧领导是劳动纪律治理的第一责任人。第三条 实行劳动纪律考核制度，将违章违纪与经济处罚挂钩。第四条 各部门应指定一名兼职考勤员，负责本部门职工出勤、缺勤登记 和劳动纪律考核汇总工作。第五条 考勤表的登记应及时、准确、书写洁净，不得涂改，不得虚报、 漏报。第六条 各部门考勤表一式二份，一份自存，

2、一份由各部门考勤员于次月5 日前报劳资部门。各部门的考勤表必须经要紧负责人签字才能生效。 第七条 全体干部职工应严守工作时刻，按时上下班。工作时刻内不得迟 到、早退、中缺，更不得旷工。超过规定上班时刻 5 分钟未到岗者，记为 迟到一次；早于规定下班时刻 5 分钟离岗者，记为早退一次；工作时刻内 因事离岗，必须向有关领导请假，讲明缘故及时刻，否则，离岗时刻超过 1 5 分钟者，按擅自离岗处理。第八条 有下列行为之一者，记为旷工。1、当月迟到、早退之和达四次的记为旷工一天，以此类推；2、当日未到岗、又未请假，且无正当理由的记旷工一天；3、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的， 记为旷工， 按实际天

3、数运算；4、到岗后擅自离岗时刻累计超过 1 小时的，记旷工一天；有上述 1、2项行为者， 经监察、人劳部门事后核实， 确认职工有见义勇为、 替单位挽回缺失之有利行为者，其考勤记录予以撤销，视同正常上班，并 视情形按照国家有关政策给予奖励。第九条 有关考勤治理的奖惩方法。1、考勤记录有旷工行为者，按企业职工奖惩条例的有关规定执行；2、迟到、早退一次，扣当天的效益工资，以此类推；3、中缺（擅自离岗）在 15分钟以内的扣半天效益工资， 1530 分钟的扣 一天效益工资， 3060 分钟的扣二天效益工资；4、当月旷工 3天以上 5天以下或全年累计旷工 10 天以上 15 天以下者，除 记大过处分一次外

4、，并扣发当月或一个季度的效益工资；当月旷工 5 天以 上 10 天以下或全年累计旷工 15 天以上 30 天以下者，给予留用观看一年之 处分，留用观看期间每月只发给 500 元生活费；5、连续旷工超过 15 天，或者一年内旷工累计超过 30 天的，按企业职工 奖惩条例规定予以除名；6、职工全年出满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请， 单位领导批准，可记嘉奖一次。连续三年获嘉奖者，可奖励一个月差不多 工资；7、考勤员虚报、漏报一次，除记警告处分一次外，另扣二天的效益工资； 全年累计三次及以上者，取消当年评先资格，并给予行政记大过处分一次；8、职工刁难考勤员，视情节给予警告、记过或记

5、大过之处分；9、私自涂改、毁损考勤表记录的，给予记大过处分一次；10、为违规违纪人员提供虚假证明的，每次扣 100 元效益工资；11、对查处人员、证明人员实施打击、报复、无理取闹或阻碍劳动纪律检 查工作正常开展的， 视情节扣当事人 300元 500 元效益工资、降职、待岗、 直到终止劳动合同。第十条 工作时刻必须佩戴上岗证， 不得串岗谈天、 玩电脑游戏、 做私活、 打瞌睡等，严禁吵架或打架斗殴，否则视情节给予行政处分。第十一条 工作时刻应衣着整齐，不得穿拖鞋、短裤（抢险等专门情形除 外）。第十二条 严禁在禁烟区吸烟和流淌吸烟。第三章 请假制度第十三条 公司依法规定，休假包括两大类：福利假和非福

6、利假。 福利假包括：每周公休假日、国家法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：事假、病假等。 各类休假均含公休假日，若遇法定节假日顺延。第十四条干部职工因故不能正常上班和临时离开工作岗位，均必须请假。第十五条休假规定及待遇（一）、事假：干部职工在国家规定的各种假日以外，占用工作时刻办理急 需情况的为事假。每次请事假不得超过 5 天。事假待遇：事假期间不享受工资、奖金和误餐费等待遇，按实际天数运算 （不含公休假日和法定节假日） 。（二）、医疗期（病假）：医疗期系指企业干部职工因患病或非因工负伤停 止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。除急诊外，医疗期必须事先申请，且需持有正规医疗机

7、构出具的证明（病 情证明和休假时限证明） 。因患病或非因工负伤 ,需要停止工作医疗时 ,按照本人实际参加工作年限和在烟草行业工作年限，分不给予三个月到二十四个月的医疗期,具体标准如下：实际工作年限 在烟草行业工作年限 医疗期最长不超过v 10年 v 5年 3个月 5年 6个月 10年 v 5年 6个月510 年 9 个月1015 年 12 个月1520 年 18 个月20 年以上 24 个月医疗期满不能从事原工作 ,也不能从事单位另行安排工作的 ,单位应与其解 除劳动合同 ,经济补偿咨询题按有关规定执行。医疗期待遇：在医疗期内只享受差不多工资待遇，具体如下：1 、医疗期在 6 个月以内的，按连

8、续工龄的长短计发，其标准为：连续工龄 不满 2年者发 60%；满 2年不满 4年者发 70%；满 4年不满 6年者发 80%； 满 6 年不满 8 年者发 90% ；满 8 年及以上者发 100%。2、医疗期超过 6 个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连 续工龄不满 1年者，发给本人差不多工资的 40%；满 1年不满 3年者，发 给本人差不多工资的 50%；满 3 年及以上者， 发给本人差不多工资的 60%。 3、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。（三）、婚假：干部职工依法申请结婚应享受的假期。 婚假期限：在国家规定晚婚年龄以内结婚的，婚假假期 3 天，晚婚婚假增 加 15

9、 天。双方不在同一地区工作的，可按照路程远近，另给路程假。 婚假待遇：婚假期间只享受差不多工资待遇。（四）、产假：育龄妇女打算内生育应享受的假期。 女职工正常产假为 90 天。难产的，可凭医院证明增加产假 15天；晚育（年 满 24 周岁生育的）增加产假 15 天。产假期间待遇：只享受差不多工资待遇。 产假期满后，因病需要休息治疗的，按照医疗期的有关规定执行。 采取流产、上环、结扎等打算生育手术的，凭正规医院证明按规定给予休 假，即流产休假 30 天，上环休假 7天，结扎休假 15天。休假期间只享受 差不多工资待遇。（五）、探亲假：干部职工在企业工作满一年以上且父母或配偶不在襄樊市 区及各县（

10、市、区）辖区范畴内，不能利用公休、假日团圆的，可按下列 规定享受探亲假：1、探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为 30 天；2、未婚人员探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为 20 天；如因工作 需要，当年不能安排休假探亲或本人自愿两年探亲一次的，能够两年给予 探亲假一次，假期为 45 天；3、已婚人员探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20 天。以上探亲假期包括路程假。探亲期间只享受差不多工资。探亲往返的路费：属于本项第 1、2 款的，往返路费由单位负担；属于本项 第 3 款的，往返路费超过月差不多工资三分之一的部分，由单位核销。（六）、丧假：干部职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子

11、女、岳父母 及公婆）死亡，给予假期 4 天。到外地办理丧事，可按照实际路程所需时 刻，另给路程假。假期内只享受差不多工资，路费自理。（七）、年休假：按国家有关规定执行。上述差不多工资为岗位工资与年功工资之和。第十六条 批假权限1、各单位和机关科（室）要紧负责人请假，必须经单位分管领导和要紧领 导批准；其他负责人请假，须经分管领导批准；2、职工请假在 3 日以内的须经分管领导批准； 3日以上的必须经单位要紧 领导批准。市公司机关人员请假的假条经有关领导签批后，必须报人事劳资科核实存 档，否则视同旷工处理。各单位按照上述批假程序严肃认真地履行批假手续。第十七条 市公司机关人员请假单一式两份，一份由各部门考勤人员存 档备查，一份由人事劳资科存档。请假人所在部门考勤员必须据实记录