煤矿劳动工资年检自检报告

1、煤矿劳动工资年检自检报告煤矿劳动工资年检自检报告【内容摘要】一、内部劳动保障规章制度制定情况，1、工资改革的贯彻执行情况，2、工资支付情况，xx年我矿累计完成利润14269万元，比计 划9511万元超4758万元，超幅50、02%,各项奖金管理情况，劳 动工资统计报表情况，3、遵守工作时间、休息休假规定情况，根据劳动法规定, 职工一律执行40小时工作制，各种有资假期工资及最低工资标准 支付均按照矿职代会通过的方案，严格执行矿工资集体协商办 法屮规定条款，4、基层单位的考核和分配结算使用情况，根据集团公司工效 挂钩考核办法及当月工效挂钩情况核定工资发放计划，据此考核 各基层单位，工资计划不存在超

2、指标现彖、违反规定发工资现 象，采掘单位内部分配按矿年初制定的XX年经营目标考核办 法（曹政字（xx） 8号）文件规定执行，存在问题。根据FK集团转发山东省劳动和社会保障厅关于开展二00 五年度劳动保障监督审查工作的通知（FK集团普劳字（xx） 91 号）文件精神，矿党政领导高度重视，在认真听取了劳资部门对 全年劳动工资工作的汇报后，要求相关部门认真学习通知精神，对照检查内容进 行逐项逐条全面的自检，并按规定要求向上级领导如实反映我矿 的劳动保障监督审查情况。为此，我矿专门成立了劳动保障监督 审查工作领导小组，抽调专门人员按照文件规定的内容进行了详 细地自检自纠。组织职工重新学习了劳动法等有关

3、劳动保障 法律法规。通过自检认为进入XX年以来，乌金矿在党政领导的正 确领导下认真组织职工贯彻执行上级的各项劳动保障法律法规， 坚持做到了依法行政、依法治矿，杜绝了各项违法乱纪现象，同 劳动者建立了和谐、协调、稳定的劳动关系。现将自检情况汇报如下：一、内部劳动保障规章制度制定情况1、工资改革的贯彻执行情况XX年我们严格贯彻了集团公司及矿的一系列方针精神，重点 自检了贯彻执行FK集团公司工资总额与经济效益挂钩的实施办 法（FK集团劳字xx7号）、转发山东省人民政府关于公 布全省最低工资标准的通知的通知（FK集团普劳字xx7 号）、FK集团工资管理办法（FK集团劳字20031378号）、FK集团内

4、部工资分配管理办法及关于工资管理有关问题的 通知（FK集团劳字2003326号）等有关文件，并相继制定了 相应的管理办法，较好的贯彻落实了国家的各项工资政策。2、工资支付情况XX年我矿累计完成利润14269万元，比计划9511万元超 4758万元，超幅50、02%o按集团公司工效挂钩办法，应发工资 8502、2万元，实际发放工资8502、2万元，职工平均人数4173人，平均工资20374元，工资 收入增幅8、4%,职工法定节假日加班31628人次，支付加班工资额225、6万元。各项奖金管理情况：全年共发生单项奖1442、44万元（其中安全奖166、97万元，其它综合奖1275、47万元），发放

5、的范围和标准，均按照集团公司规定和单 项奖考核办法执行，未有违法现彖。劳动工资统计报表情况：xx年工资报表工资总额8502、2万元，实际发放总额8502、2万元，工资报表总额、实际发放总额和财务报表总额相 一致。3、遵守工作时间、休息休假规定情况根据劳动法规定， 职工一律执行40小时工作制，各种有资假期工资及最低工资标准 支付均按照矿职代会通过的方案，严格执行矿工资集体协商办 法中规定条款。职工的年休假、探亲假、计划生育假、工伤假 等有资假一律按国家规定支付了工资，法定节假日因工作需要加 班的职工都支付了 300%加班工资，其它时间因工作需要加班的职 工都安排了同等时间的补休。同时，为防止有的

6、生产区队因现场 条件差，突击完成任务，争产量、争进尺、加班延点现彖的发 生，我们联合调度室等单位连续下发了二个规定并组织专门人员 进行了检查，有效杜绝了随意延长劳动者工作时间的侵权行为。4、基层单位的考核和分配结算使用情况根据集团公司工效 挂钩考核办法及当月工效挂钩情况核定工资发放计划，据此考核 各基层单位，工资计划不存在超指标现象、违反规定发工资现 彖。采掘单位内部分配按矿年初制定的XX年经营目标考核办 法（曹政字（xx） 8号）文件规定执行。基层单位内部工资分配办法各单位年初均进行了重新修订、 审核，基本符合上级的各项法规政策，并经本单位职代会讨论通 过、工资部门审批，采取的方式是按量计分

7、、以分计资，每月的 分配方案都经车间工会同意，并坚持“四上墙、五公开”制度。存在问题：主要是在计件工资管理上，非劳因素参与分配所 占比重较大。突出表现在出勤率、保勤奖等方面，出勤达不到保 勤规定天数职工收入较低，其次是部分职工有违反劳动纪律现 象，不坚持8小时工作制有晚来早走和长期旷工欠勤现象。二、劳动用工管理及职工劳动合同的订立情况1、劳动用工的规范、合法、有序，直接关系到用人单位生产 经营、经济效益、安全生产和矿区稳定。我矿以上级的法规政策 为依据，以集团公司的文件规定为准则，结合本单位的实际情 况，在劳动合同管理、整顿劳动组织、严格劳动纪律等方面进行 了规范和完善。XX年我矿始终围绕“合

8、法、规范、有序、科学” 的原则，严格基层单位的劳动力用工管理。针对新分配我矿的大 屮专、技校毕业生、复退军人及外单位调入人员，严格按照上级 相关文件规定进行办理，签订了劳动合同书，经培训学习考 试合格后持证上岗，各种手续齐全、合法。2、xx年末全矿在册职工4374人全部签订劳动合同，并经肥 城市劳动仲裁委员会进行了鉴证。在合同管理上，按照矿规矿 法，对因职工本人原因违反劳动合同有关条款的6名职工，经矿 党政联席会议研究决定，矿工会同意，送上级主管部门和地方劳 动行政管理部门批准后，及时严肃的办理了解除合同手续。无有 人无合同、有合同不签订现象，使矿工会代表全矿职工与矿长签 订的集体合同得到了进

9、一步履行。3、对采掘劳动力管理，根据集团公司关于严格控制采掘工 人变动工作的意见（FK集团劳字20021168号）文件精神，严 格控制采掘劳动力岗位工种的调整变动，对确因年龄偏大、长 病、伤残等不能胜任采掘一线生产工作的职工，经矿劳动鉴定委 员会研究、征得集团公司同意后，调整相应的工种岗位。xx年我 矿共调整采掘长病职工28人，伤残职工17人，有力的稳定了采 掘职工队伍，提高了生产效率，为我矿顺利完成全年的生产目标 打下了坚实的基础。存在问题：采掘单位老弱病残人员较多，劳动力严重不 足，辅助单位技术人员短缺，劳动力资源接续不上，阻碍了我矿 向高产高效迈进的步伐。由于煤矿特殊生产环境，伤病职工所

10、 占比例较高，影响了劳动生产率和职工收入的提高。三、职业培训和就业准入规定执行情况我矿现有国家规定准 入职业（工种）26个，涉及岗位30个，计456人。比去年新增通 用职业（工种）2个、特有工种6个，全部依法持证上岗。根据集团公司统一部署，积极开展以提高职业技能水平为目 的地培训工作，培训高级工16人，技师11人，高级技师2人， 并结合我矿实际情况在采掘电钳工中开展了技术比武活动，实行 末尾淘汰，形成了学用技术的风气，促进了我矿安全生产和多项 经济技术指标的完成。自实行持职业资格证书上岗和技术培训以来，在全矿形成了 学技术、用技术的良好风气，提高了职工的技术业务素质，大大 的促进了我矿安全生产

11、和经济效益的提高。四、社会保险规定执行情况xx年在集团公司的统一领导和部署下，劳动保险工作在贯彻 和执行上级文件精神方面，做了大量行之有效的工作。特别是自 集团公司实行工伤统筹以来，由于此项工作政策性强、时间跨度 大，涉及到职工切身利益和矿区稳定，全科同志在认真学习和贯彻 执行国务院工伤保险条例、集团公司工伤保险统筹实施办 法关于做好工伤认定和劳动能力鉴定工作的通知关于伤 残职工执行伤残待遇有关问题的通知文件精神，克服种种困 难。切实加强领导，认真分析预测工作中可能岀现的问题，采取 针对性措施，做好思想政治工作，化解了大量的不稳定因素。确 保政策的顺立实施。五、下一步打算：针对自检发现的问题，

12、以这次监督审查为 契机，进一步把问题纠正在内部，解决在自身，规范劳动保障管 理行为。1、进一步加强职工学习、宣传、贯彻、执行有关劳动保障法 律法规的力度，制定相应配套措施，确保顺利实施。2、进一步规范矿工会代表全矿职工与矿长签订的集体合 同及工资集体协商办法，确保职工利益不受侵犯。3、进一步加强工资管理，严格贯彻落实各项工资政策，切实 维护职工合法权益，重点加强基层单位内部分配管理、非劳因素 参加分配管理、有资假期支付规定的管理、工资其它管理等方面 上下功夫，确保工资分配合理、合规。4、进一步加强劳动用工管理。所有新招入工人一律签订劳动 合同、签订师徒培训合同，按规定支付各项社会保险。对劳动合 同到期的及时续签或终止，对不逍守矿规矿法的劳动者，该解除 劳动合同的一律解除劳动合同，确保劳动生产率、职工劳动积极 性的提高。5、加