总岗位说明书

1、董事长岗位说明书岗位名称：董事长岗位编号：003001直属上级：董事会岗位人数：1直属下级：总经理岗位概要：代表董事会对公司重大事项进行决策；审批公司总体战略与年度经营计划；建立和健公司的营运、管理体系；监督公司经营管理工作，确保经营生产管理目标和发展目标的实施。岗位职责：1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；3.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；4.审核批准由总经理提名的其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及

2、解聘，并报董事会批准和备案；5.定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察；6.对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定；7.负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、等工作进行监督；8.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；9.签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；10.负责公司的重大外交事务，监督各部门的运作关系；11.处理董事会其它日常工作。岗位权限：1.公司发展战略、经营方针决策的审核、批准和督导权；2.财务（幅度）的审核和审批权；3.公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇

3、以及解聘审核审批权；4.生产、资源、技术、质量、采购等运行监察督导权；5.公司实施的绩效考核的监察督导权；6.其他重大事项的审核审批权。任职资格：项目要求教育背景本科以上学历，行政、经济、人力资源、企业管理等相关管理类专业工作经验1.有5年以上大型企业同等职位管理工作经验，3年以上同行企业工作经验；2.具有企业管理体系建设和组织目标实施、团队建设、行政管理、企业战略策划的成功操作经验；3.良好的财务会计知识、法律知识。工作技能很强的领导能力，沟通能力、协调能力、组织能力、指挥能力；优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，很强的沟通能力和谈判技巧；良好的英语听、说、读、写能力；熟练掌握w

4、ord，excel文字处理和办公室自动化管理；其他要求1.年龄区间：35-45岁2.性别要求：男女不限3.态度：具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作关系：向上股东大会平行董事会成员向下总经理工作条件：工作环境办公室内工作，环境舒适工作时间无固定工作时间危 险 性无危险，无职业病危害职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。总经理岗位说明书岗位名称：总经理岗位编号：004002直属上级：

5、董事长岗位人数：1直属下级：生产副总，技术部副总。人力资源部经理，财务部经理，办公室主任，供销部经理岗位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。岗位职权：1.组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施2.负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标3.负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核4.主持公司日常各项经营管理工作，负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定5.根据董事会制定的年度财务预算方案组织制订公

6、司经营预算方案，上报董事会6.处理特殊事项或重大突发事件并向董事会汇报特殊事件解决方案，请求授权事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报7.审批人力资源部上报的公司内部管理机构设置草案、人员编制和薪酬草案，报董事会批准后执行8.组织拟订公司的基本制度和管理规定，健全和完善公司的工作程序，报董事会批准后执行9.培育和发展品牌营销，提高公司的市场竞争力和知名度、信誉度10.加强公司思想工作，建设企业文化，增强公司凝聚力和向心力11.建立、健全公司安全体系，保证公司财产、生产及员工安全12.定期（至少一个月一次）召开各部门经理级会议，审核批准各部门经理工作计划并检查监督各部门计划执行情况13.负责考

7、核下级部门工作计划的实施并对其进行奖惩14.向董事长办公会议建议并任命公司高层管理人员岗位权限：1.总体经营计划制订的建议和实施权；2.对公司发展规划、投资计划、研究与开发及其他与公司发展密切相关的文件有审批权或否决权；3.对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权；4.对公司重大经营管理项目有主持权；5.解决特殊事件和重大突发事件的临时授权以及具体工作开展的决策权；6.对部门计划执行结果考核奖惩有决策权；7.对公司高层管人员的任免有提名权，对中层以下管理人员有任免权；8.对公司人力资源部上报的公司内部管理机构设置草案、人员编制和薪酬草案的审核、审批权任职资格：项目要求教育背景1.本科以上学历

8、，行政、经济、人力资源、企业管理等相关管理类专业2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作经验1.有5年以上大型企业同等职位管理工作经验，3年以上同行企业工作经验；2.具有企业管理体系建设和组织目标实施、团队建设、行政管理、企业战略策划的成功操作经验；3.良好的财务会计知识、法律知识。工作技能熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良

9、好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。其他要求1.年龄区间：30-40岁2.性别要求：男女不限3.态度：具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作关系：向上董事长平行向下生产副总，技术部副总。人力资源部经理，财务部经理，办公室主任，供销部经理工作条件：工作环境办公室内工作，环境舒适工作时间无固定工作时间危 险 性无危险，无职业病危害职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效

10、考核管理制度。技术副总（总工程师）岗位说明书岗位名称：技术副总（总工程师）岗位编号：006004直属上级：总经理岗位人数：1直属下级：研发室主任、品管室主任岗位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。岗位职责：1.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案2.根据公司发展战略要求，负责新产品研发的计划编排及实施工作3.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案4.主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出5.领导分管部门制

11、度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标6.提出产品优化的可行性方案，参与新品立项、评审、鉴定及新产品的推广工作7.制定研发产品的实施方案，组织、实施研发产品，参与产品项目组织管理8.负责编写与产品相关的规范及标准，负责产品送检的相关事宜9.负责对产品工艺及技术文件进行改进和优化10.制定并参与产品的调试、生产流程，严格产品质量控制12.协助生产过程，并参与产品的售后服务工作（技术培训与技术支持）13.在技术上对产品的性能和质量负责，协助产品检验及产品质量过程管理14.制定生产用规范化的技术文档和工艺流程，并提供生产技术支持15.建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作1

12、6.组织制定并监督实施公司产品质量管理制度，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实,公司质量管理体系的运行维护,努力改善全公司的品质管理工作17.制定技术人员的培训计划，并协助人力资源部对培训计划进行组织安排18.负责与人力资源部门共同制定本部门岗位说明书以及绩效考核标准19.有效管理本部门员工，做好本部门骨干人员的培养工作20.完成总经理交办的其他事务岗位权限：1. 制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案参与权2. 根据公司发展战略要求，对新产品研发计划的制定权及执行权3. 公司年度研究开发经费预算的提案权和控制权4. 对本部门制度和部门任务的领导权和委任权5. 对部门人员考核奖惩有决策权任

13、职资格：项目要求教育背景1.理工类专业本科以上学历，受过项目管理、管理学等方面的培训2.受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训工作经验1.在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验工作技能精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。其他要求1.年龄区间：30-40岁2.性别要求：男女不限3.态度：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，

14、良好的职业道德。工作关系：向上总经理平行生产副总向下研发室主任、品管室主任工作条件：工作环境办公室内工作，环境舒适工作时间无固定工作时间，危 险 性基本无危险，职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。研发室主任岗位说明书岗位名称：研发室主任岗位编号：012032直属上级：技术部副总岗位人数：1直属下级：岗位概要：全面主持研发中心的各项工作，负责公司应用技术研究、产品开发、技术管理和技术支持工作，管理和协调各研发项目的实施，技术团队的管理和培养。岗位职责：1. 负责编制和实施年度新产品开发、老产品改进计划；2. 负责新产品、新技术、新材料、新工艺的设计、

15、开发、研究工作；3. 组织解决生产中的技术和质量问题，协助处理客户投诉中的技术问题； 4. 负责安排各类技术支持工作及重大技术交流活动；5. 组织工程技术人员进行技术交流、知识分享等活动；6. 负责生产工艺的编制；7. 完成领导交办的其他工作。工作权限：1. 对不合理的奖惩考核有权向上级进行反映。2. 对下属员工有考核权以及奖惩建议权。任职资格：项目要求教育背景化工合成相关专业本科以上学历工作经验在行业领域有2年以上研究开发工作经验工作技能熟悉行业内的最新技术方法，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力；熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术

16、工作经验。其他要求1.年龄区间：26-36岁。 2.性别要求：男性。3.态度： 积极进取，责任心强；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作关系：向上技术副总、总工程师平行向下工作条件：工作环境办公室工作时间周一至周五，偶尔加班。危 险 性基本无危险。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。品管室主任岗位说明书岗位名称：品管室主任岗位编号：012033直属上级：技术部副总岗位人数：1直属下级：岗位概要：全面主持研发中心的各项工作，负责公司应用技术研究、产品开发、技术管理和技术支持工作，管理和协调各研发项目的实

17、施，技术团队的管理和培养。岗位职责：1. 努力贯彻公司质量方针、质量目标,协助技术副总改善全公司的品质管理工作； 2. 负责公司各种品质制度的订立与实施,品质活动的执行与推动; 3. 组织品控、品检人员对专业技术知识的学习,关心他们的思想工作和生活,培养一支高素质的品控、品检队伍; 4. 负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行,并实施监督指导工作; 5. 负责公司品质异常的处理,协助供销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定; 6. 对不合格产品的预防和纠正措施的制定与督导及执行; 7. 检验器具的校正与控制以及对原材料供应商的评估；8. 完成领导交办的其他工作。工作

18、权限：1. 对不合理的奖惩考核有权向上级进行反映。2. 对下属员工有考核权以及奖惩建议权。任职资格：项目要求教育背景化工合成相关专业本科以上学历，受过质量管理等方面的培训工作经验在行业领域有2年以上质量管理工作经验工作技能具备质量管理理论知识，熟悉iso9001质量认证体系或cmm质量管理规范；丰富的现场品质管理经验，熟悉品质管理手法；具备一定的统计知识，有较强的中英文读写能力。其他要求1.年龄区间：26-36岁。 2.性别要求：男性。3.态度：有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。工作关系：向上技术副总、总工程师平行与生产部、供销部有协作

19、关系向下工作条件：工作环境办公室以及生产场所，比较舒适。工作时间周一至周五，偶尔加班。危 险 性基本无危险。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。质检员岗位说明书岗位名称：质检员岗位编号：012035直属上级：品管主任岗位人数：1直属下级：岗位概要：完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。岗位职责：1. 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2. 根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；3. 按作业指导书及相应流程对原料产品进行检验，详细填写检验记录，并提交品管主任；4. 汇总、存档各项质检记录及相关资料；5. 协助品管主任完成

20、其他质量管理体系方面的工作。工作权限：1. 对不合理的奖惩考核有权向上级进行反映。2. 对岗位工作改进有建议权。任职资格：项目要求教育背景化工合成相关专业专科以上学历，受过质量管理等方面的培训工作经验2年以上生产现场与品质管理经验。工作技能熟悉公司的工艺工序、工作原理；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识。其他要求1.年龄区间：26-30岁。 2.性别要求：男性。3.态度：诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳，具有团队精神。工作关系：向上品管主任平行向下工作条件：工作环境办公室以及生产场所，比较舒适。工作时间周一至周五，偶尔加班。危 险 性基本

21、无危险。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。研发员岗位说明书岗位名称：研发员岗位编号：012034直属上级：研发主任岗位人数：1直属下级：岗位概要：在研发主管的领导下，完成相关的研发项目及研发实验。岗位职责：1. 接受研发主任的领导安排，协助研发主任完成相关的研发任务；2. 严格遵守企业的各项规章制度，认真学习总结专业技能，不断提高自己的业务水平；3. 严格按照实验要求进行实验操作，并详细记录实验数据和实验现象4. 注意保持实验室卫生，如有杂物应及时清扫；5. 完成上级交办其他各项工作。工作权限：1. 对不合理的奖惩考核有权向上级进行反映。2. 对

22、本岗位的工作及环境改进有建议权。任职资格：项目要求教育背景化工合成相关专业本科以上学历。工作经验在行业领域有2年以上研发实验工作经验工作技能具备一定的化工合成理论基础知识；熟悉化学实验操作及检测设备的操作；有较强的中英文读写能力。其他要求1.年龄区间：26-36岁。 2.性别要求：男女不限。3.态度：诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳，具有团队精神。工作关系：向上研发主管平行向下工作条件：工作环境办公室，舒适。工作时间周一至周五，偶尔加班。危 险 性基本无危险。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。生产副总岗位说明书岗位名称：生产副

23、总岗位编号：005003直属上级：总经理岗位人数：1直属下级：化验室主任、计调室主任、车间主任、维修主任岗位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。岗位职权：1参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案2组织制定并实施年度生产计划及总预算3按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系4领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；5随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题6组织新技术、新工艺、新

24、设备的应用推广7组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等8领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态9指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据10综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产12负责组织公司安全生产及文明生产，确保质量、环境兼容管理体系在本部门的正常运行13负责进行厂区内部的物资（包括原材料、半成品、成品、包装物等）的运输流转工作14负责公司所有生产性和部分非生产性设备及其它固定资产的登记造册、日常维护修理的计划并实施安排15根据公司发展情况，负责生产部门相关的人力资源需求和培训计划

25、的审核制订并协助人力资源部对培训计划进行组织安排16负责与人力资源部门共同制定本部门岗位说明书以及绩效考核标准17有效管理本部门员工，做好本部门骨干人员的培养工作18完成总经理交办的其他事务岗位权限：1. 对公司发展战略、年度经营计划和预算方案制定的参与权2. 根据公司发展战略要求，对本部门年对生产计划的制定权及执行权3. 对本部门制度和部门任务的领导权和委任权4. 对部门人员考核奖惩有决策权任职资格：项目要求教育背景1. 理工类或相关专业本科以上学历2. 受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训工作经验1.有5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2

26、年以上工作技能熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；良好的英文基础。其他要求1.年龄区间：30-40岁2.性别要求：男女不限3.态度：优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能承受较大的工作压力；能够带领团队，较好的团队合作精神。工作关系：向上总经理平行技术副总向下化验室主任、计调室主任、车间主任、维修主任工作条件：工作环境办公室为主，生产场所为辅，环境舒适。工作时间无固定工作时间危 险 性基本无危险，职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见

27、绩效考核管理制度。车间主任岗位说明书岗位名称：车间主任岗位编号：007007直属上级：生产副总岗位人数：1直属下级：各班班长岗位概要：组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划和车间各项工作指标。岗位职责：1. 负责车间生产管理，安排车间生产工作，完成生产任务；2. 指导、监督员工按工艺流程进行生产操作，确保生产安全和产品质量；3. 协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间工作进度；4. 解决工人操作过程中的问题；5. 提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；6. 降低非作业时间，提高员工熟练度，改善工作方法；7. 考核车间员工，管理与监督车间设备、设施及其他车间财产；8. 开展

28、车间员工思想教育，根据下属表现制定员工培训计划报上级审核，9. 控制物料消耗，保证车间原辅、包装材料的合理使用；10. 车间环境卫生的监督管理以及推进车间环境5s的建立；11. 贯彻执行公司的各种规章制度；12. 及时组织员工对公司的新设备、新工艺以及特殊技能的学习培训工作；13. 负责检查审阅交接班记录、生产工作记录和生产用料记录，并进行总结和上报；14. 有效管理本部门员工，做好本部门骨干人员的培养工作15. 完成上级分配的其他任务。工作权限：1. 车间各项费用的申报权 2. 车间人员调动权3. 车间员工薪资变更以及奖罚的建议权4. 对下属员工的考核权5. 生产计划安排权6. 对员工指导监

29、督权任职资格：项目要求教育背景1. 化学工艺或管理类相关专业大专以上学历2. 受过管理学、管理能力开发、等方面的培训工作经验3年以上车间相关工作管理经验，工作技能熟悉车间各项工作流程及操作；具有丰富的管理经验及独立解决事情的能力其他要求1.年龄区间：26-40岁2.性别要求：男女不限3.态度：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作关系：向上生产副总平行与化验室、计划仓储部、维修部、供销部具有协作关系向下各班班长工作条件：工作环境办公室及生产场所，环境比较舒适。工作时间周一至周五，偶尔加班危 险 性基本无危险，职业发展前景

30、：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。化验室主任岗位说明书岗位名称：化验室主任岗位编号：007005直属上级：生产副总岗位人数：1直属下级：化验员岗位概要：管理好化验室的各项工作，保质保量完成公司下达任务。岗位职责：1. 负责化验室的全面管理工作2. 积极完成领导交办的工作任务，做到保质保量3. 负责本化验室的化学分析方法的制定，各种生产试验配合及有关数据的分析处理4. 负责本室的安全文明生产、环境卫生的管理工作，坚持经常对职工进行安全文明生产教育5. 负责化验室新进厂职工的上岗培训工作，切实做好安全生产培训指导6. 开展本室员工思想教育，根据下属表现制定员工培

31、训计划报上级审核7. 贯彻执行公司的各种规章制度8. 指导、监督化验员按检测标准进行检测，确保化验结果的准确性9. 积极配合生产车间生产进度的取样检测工作，保证生产进度顺利进行10. 负责本室各种仪器设备维护保养以及化学试剂的管理工作11. 负责本室员工定期进行厂区内污水排放的抽样检测工作，及时提出污水排放的建议12. 有效管理下属员工，做好骨干人员的培养工作13. 完成上级分排的其他工作任务工作权限：1. 对本室工作人员工作分配调动有执行权，2. 本室所有员工的工资升降、奖金发放的建议权3. 对本室各个岗位员工的考核奖惩权4. 对本室费用的申报权5. 对本室员工工作的指导监督权任职资格：项目

32、要求教育背景1. 化学分析或相关专业大专以上学历2. 受过管理学、管理能力开发、企业运营流程等方面的培训工作经验2年以上相关工作经验，3年以上管理岗位工作经验工作技能熟知化验室的各项工作制度、技术操作规程及安全操作规程。具有一定的组织领导能力、分析判断能力、综合协调能力其他要求1.年龄区间：26-40岁2.性别要求：男女不限3.态度：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作关系：向上生产副总平行与生产车间、环保安全办、技术部、供销部、仓储部具有协作关系向下化验员工作条件：工作环境办公室内工作，环境舒适。工作时间周一至周五，

33、偶尔加班危 险 性基本无危险，职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。车间班组班长岗位说明书岗位名称：车间班组班长岗位编号：007008直属上级：车间主任岗位人数：1直属下级：生产工人岗位概要：组织、协调、指挥班组各项工作，完成班组工作计划和班组各项工作指标。岗位职责：1. 负责本班工作事项的执行和安排，以及生产管理各项制度的实施；2. 组织好本班组生产人员的分工、指挥、考勤、考核和奖惩等工作；3. 负责做好本班组的现场管理，严格按照生产工艺进行生产指挥操作；4. 负责做好产品生产过程的质量控制和分析，组织好生产现场的自检、互检、巡检工作，并积配合品管

34、室对产品进行检验。5. 严格控制原辅材料的领用，并做好物耗定额管理和记录，努力降低物料损耗工作。6. 严格做好生产报表的汇总工作，如实反映本班生产的原始记录、领用材料、当班产量、质量、废料数。7. 如实填写交接班记录、生产原始记录和生产用料记录；8. 负责当班车间、班组办公室及更衣室卫生，保证地面干净整洁，做好卫生交接监督检查工作；9. 有效管理本班组员工，做好本班组骨干人员的培养工作10. 完成上级交办各项工作。工作权限：1. 根据生产需要有权对本班人员进行调配，以及提报奖罚建议权。2. 有权对生产过程中出现的问题进行处理，并反馈给上级部门领导。3. 对车间生产工作及工作环境改进的建议权。4

35、. 对不合理的奖惩考核有权向上级进行反映。5. 对不合理安排和违章指挥有权向上级进行反映。任职资格：项目要求教育背景1. 化学工艺或相关专业中专以上学历工作经验2年以上车间生产相关工作经验，工作技能熟悉车间各项工作流程及操作；具有一定的管理经验及独立解决事情的能力其他要求1.年龄区间：24-36岁2.性别要求：男女不限，最好是男性。3.态度：为人正直、责任心强、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作精神。工作关系：向上车间主任平行与化验室和计划仓储部具有协作关系向下工人工作条件：工作环境生产场所，环境比较舒适。工作时间轮班制，偶尔加班。危 险 性注意穿戴劳防用品，注意防火

36、防爆。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。生产工人岗位说明书岗位名称：生产工人岗位编号：007011直属上级：车间班组班长岗位人数：1直属下级：岗位概要：团结协作，保质保量按照生产工艺进行操作，完成班组各项工作任务。岗位职责：1. 接受班长的领导安排，按照生产操作规程保质保量完成生产任务；2. 严格遵守企业的各项规章制度，认真学习总结专业技能，不断提高自己的业务水平；3. 严格按照设备操作说明进行操作；4. 注意保持车间及更衣室卫生，如有杂物应及时清扫；5. 严格按照生产工艺数据进行备料、投料，如有问题应及时上报；6. 完成上级交办各项工作。工作权

37、限：1. 对不合理安排和违章指挥有权向生产部进行反映。2. 对不合理的奖惩考核有权向上级进行反映。3. 对生产过程中出现的问题有建议权。4. 对本岗位工作改进的建议权。5. 对本岗位工作环境的建议权。任职资格：项目要求教育背景1. 化学工艺或相关专业大专以上学历工作经验1年以上车间生产相关工作经验，工作技能熟悉车间各项工作流程及操作；具有一定的生产操作经验。其他要求1.年龄区间：18-36岁2.性别要求：男女不限，最好是男性。3.态度：为人正直、责任心强、工作仔细认真；有良好的纪律性和团队合作精神。工作关系：向上车间班组班长平行向下工作条件：工作环境生产场所，环境比较舒适。工作时间轮班制，偶尔

38、加班。危 险 性注意穿戴劳防用品，注意防火防爆。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。化验员岗位说明书岗位名称：化验员岗位编号：007009直属上级：化验室主任岗位人数：1直属下级：岗位概要：负责全公司原材料的化验以及对生产过程进度的检测工作。岗位职责：1. 接受化验室主任的领导安排，按照检测方法和标准进行化验；2. 严格遵守企业的各项规章制度，认真学习总结专业技能，不断提高自己的业务水平；3. 正确理解原材料检验方法，完成原材料的化验工作；4. 分析检验结果，针对异常情况，提出相关建议；5. 认真填写报告单，按要求送达各相关部门；6. 负责环境方面

39、的水质检测，按要求完成对工厂排水的抽样检测，填写检测报告，送达环保部门；7. 协助生产车间对生产进度的取样检测，及时准确地分析生产反应进度；8. 注意保持本室环境卫生，如有杂物应及时清扫；9. 管理好本室的化学试剂、化验仪器等财物；10. 完成上级交办的其他检测化验工作。工作权限：1. 对不合理安排有权向上级部门进行反映。2. 对生产过程中出现的问题有建议权。3. 有权对所检测的原材料作出合格与否的判定。4. 对本岗位工作改进的建议权。5. 对本岗位工作环境的建议权。任职资格：项目要求教育背景1. 化学工艺或相关专业大专以上学历工作经验1年以上车间生产相关工作经验，工作技能熟悉车间各项工作流程

40、及操作；具有一定的生产操作经验。其他要求1.年龄区间：18-36岁2.性别要求：男女不限，最好是男性。3.态度：为人正直、责任心强、工作仔细认真；有良好的纪律性和团队合作精神。工作关系：向上车间班组班长平行向下工作条件：工作环境生产场所，环境比较舒适。工作时间轮班制，偶尔加班。危 险 性注意穿戴劳防用品，注意防火防爆。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。计调室主任岗位说明书岗位名称：计调室主任岗位编号：007006直属上级：生产副总岗位人数：1直属下级：仓管员岗位概要：负责编制生产计划，以及生产物资的调度工作，确保生产的顺利进行。岗位职责：1. 协

41、助生产副总制定年度、季度、月度生产计划并传达实施；2. 对生产数据的统计管理，包括原辅材料、产品以及库存情况的统计分析；3. 检查监督生产进度，及时向生产副总反映生产中出现的问题；4. 定期组织召开各生产部门和下属单位参加的生产调度会，分析解决生产中出现的问题；5. 根据生产实际情况，合理调配下属单位的人员、原辅材料以及其他资源；6. 对于生产过程中出现的突发事件，及时组织相关领导、部门、车间召开临时性或专题性现场调度会议，讨论解决问题的方法，及时下达调令；7. 指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任；8. 贯彻执行公司的各种规章制度，对下级工作进行考核；9. 根据下级工作表现制订下级人员的

42、培训计划并报上级审核10. 有效管理本部门员工，做好本部门骨干人员的培养工作11. 完成领导委派的其他工作。工作权限：1. 对部门内部人员的任免建议权；2. 对下级工作绩效的考核权；3. 对部门日常业务活动的支配指导权；4. 对工作改进具有建议权。任职资格：项目要求教育背景1. 大学专科以上学历，具备3年以上相关工作经验。工作经验1年以上车间生产相关工作经验，工作技能具有良好的领导沟通技能；能熟练运用办公软件；熟悉各种化工材料的性能以及仓库管理知识；能熟练使用灭火器。其他要求1.年龄区间：18-36岁2.性别要求：男女不限，最好是男性。3.态度：为人正直、责任心强、工作仔细认真；有良好的纪律性

43、和团队合作精神。工作关系：向上生产副总平行与生产车间，供销部具有协调合作的关系向下仓储班长工作条件：工作环境办公室和生产车间，环境比较舒适。工作时间周一至周五，偶尔加班。危 险 性注意穿戴劳防用品，注意防火防爆。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。仓储班长岗位说明书岗位名称：仓储班长岗位编号：007012直属上级：计调室主任岗位人数：1直属下级：仓管员岗位概要：负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消耗统计、成本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能部门的协调工作

44、，负责库存物资的安全。岗位职责：1. 负责仓库的管理工作，制定库存物资的管理方法；2. 及时与生产部和供销部协调沟通，保证生产用料的库存供给和供销部发送产品所需的库存供给；3. 定期编制采购物品的入库台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；4. 定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；5. 组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料安全和质量；6. 制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；7. 仓库环境卫生的监督管理以及推进仓库环境5s的建立；8. 指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任；9贯彻执行公司的各种规章制度，对下级工作进行考核；10. 根据下级

45、工作表现制订下级人员的培训计划并报上级审核；11. 有效管理本部门员工，做好本部门骨干人员的培养工作12. 完成领导委派的其他工作。工作权限：1. 对部门内部人员的任免建议权；2. 对下级工作绩效的考核权；3. 对部门日常业务活动的支配指导权；4. 对工作改进具有建议权。任职资格：项目要求教育背景1. 大学专科以上学历，具备3年以上相关工作经验。工作经验1年以上车间生产相关工作经验，工作技能具有良好的领导沟通技能；能熟练运用办公软件；熟悉各种化工材料的性能以及仓库管理知识；能熟练使用灭火器。其他要求1.年龄区间：18-36岁2.性别要求：男女不限，最好是男性。3.态度：为人正直、责任心强、工作

46、仔细认真；有良好的纪律性和团队合作精神。工作关系：向上生产副总平行与生产车间，供销部具有协调合作的关系向下仓储班长工作条件：工作环境办公室和仓库，环境比较舒适。工作时间周一至周五，偶尔加班。危 险 性注意穿戴劳防用品，注意防火防爆。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。仓库管理员岗位说明书岗位名称：仓库管理员岗位编号：007010直属上级：仓储班长岗位人数：1直属下级：岗位概要：完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。岗位职责：1. 管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；2. 核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送

47、货员办理交接手续；3. 安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；4. 按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货； 5. 填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；6. 实施仓库的安全管理；7. 完成上级交办的其他工作。工作权限：1. 对不合理安排有权向上级部门进行反映。2. 对仓储管理过程中出现的问题有建议权。3. 对本岗位工作改进的建议权。任职资格：项目要求教育背景1. 储运或相关专业大专以上学历，受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。工作经验1年以上仓储工作经验。工作技能熟悉物流管理业务流程；熟练操作办公机具。其他要求1.年龄区间：18-36岁2.性别要求：男女不限，最

48、好是男性。3.态度：积极进取，责任心强；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作关系：向上仓储仓储平行向下工作条件：工作环境办公室及仓库，环境比较舒适。工作时间轮班制，偶尔加班。危 险 性注意穿戴劳防用品，注意防火防爆。职业发展前景：可直接升迁的岗位可横向转换的岗位绩效考核：考核详见绩效考核管理制度。财务部经理岗位说明书岗位名称：财务部经理岗位编号：008013直属上级：总经理岗位人数：1直属下级：财务主管岗位概要：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。岗位职权

49、：1利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定2根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准3负责制订、完善财务管理和本部门的工作流程、标准和规章制度，并实施或督促各部门执行4主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整5对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作6比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制7对公司重大的投资、融