企业创建高素质团队的三大要点

1、精心整理企业创建高素质团队的三大要点全球华人知名品牌明基携手央视绝对挑战栏目，加速其在大陆招募高级顾问、 管理人才的步伐。此次为其软件 eHR产品公开招募售前顾问，明基逐鹿软件管理增 值事业部经理曾文兴说道：一家全球化的公司，各区域人才企业文化的融合非常重 要，对于知识密集型软件企业来讲，一个高效团队的建设则是重点。长时间来，我一直对团队这个概念抱有一种安全感和踏实感，总感觉到团队应该给 每位成员的是与我有着同样感觉的一个组织，是寒冷时遮风挡雨的褶伞，是酷热时 荫庇纳凉的大树。但经过多次的经历与分析之后，我发现，许多的团队并非是我们 所想象中理想化了的东西。团队毕竟由一个个单个的人组成，如果每

2、个人的素质无法提高，那么，团队往往即 使再如何发挥效力，其总和却是无法达到你所期望高度的。就象我们所知道到的， 如果平均每一个人可以拉动 85公斤重的一个物体，那么，对于一个由 7 个人组成的 团队，一共能够拉动多少公斤重的东西？毫无疑问，你也许会很快的回答出应该是 595 公斤重的东西。原因是你运用的是协同作用原理：整体要比其个别部分的总和 均等或偏大，事实果真如此吗？实际上，并非如此。这 7 个人总共能拉动仅有 450 公斤重的物体。也就是说，在一个团队里，并不是每个人都会使出浑身的力量或解数去完成一项目 标或任务的。那么，对于管理着的团队而言，能否将团队中每个人的力量完全的发 挥出来，手

3、段是非常关键的，这其中就包括激励。从另一方面也说明的另一个问题，精心整理 管理一个团队，如果这个团队大到一个数万人的企业集团，或许能够将其管理好， 但对于一个数十人的团队组织却未必能够得心应手理顺它。在遇到团队管理上的瓶颈时，管理者往往对自己以往所采取的方式方法产生怀疑，有时哪怕是一些正确的做法，也会出现管理团队上的错觉。于是，团队的管理越来 越被动，最后几乎是到了“邯郸学步，笑失本步”的尴尬境地。在进行团队管理时， 引入正确的机制和合理的方法则显得至关重要了。构建团队统一的价值观要想发挥团队核心的力量，打造一支象雁一样的高效能的团队，就必须在团队中建立统一的价值，也就是具体凝结为团队中的理念

4、和团队精神（这里的团队既可是小团队，也可以是企业一样的大团队），实现的是价值共守、精神共通、情感共流、命运共担。让团队中的每一位成员清楚明确团队这些价值观对每个人的影响，从而发挥团队成员全力以赴的说到不如做到，要做就做最好，第二名就意味着失败这样 共识的观念，用希望别人对待自己的方式对待别人。高效能团队的目标往往是“目标存于高远”的。既对上级组织和领导负责，也会对下级做出表率。不论从横向的还是纵向，团队的目标都会使众人瞩目的。别人要看 看你这个高效能团队的目标是不是能够名副其实，还是浪得虚名。此时，对于团队的管理，对于高效能团队的打造，就要树立明确的团队目标，基于这个目标而不断的努力。但在实现

5、团队目标时，也不要忽略团队中个人业绩目标和个人人生目标。这既是实现团队目标的需要，也是对团队中的每位成员负责任的一 种表现。但是，这前提是个人目标必须服从于团队目标。精心整理 知识与技能的后天“充电”无论是哪一种类型的团队，要想成为一支能够打硬仗，素质过人的高效能团队，归 根结底还是要“打铁还须自身硬”，不断的给予自己充电学习，弥补知识与技能上 的先天不足。对于营销团队而言，不但要深入了解公司产品、竞争者产品及相关产 品专业知识，而且还要进行拜访技能、销售技能、客户服务的技能、谈判技能、沟 通技能、处理客户投诉的技能、写作技能、演讲技能、业务成交技能、营销管理技 能等等方面知识与技能的培训、学

6、习与充电。国内知名婴童家具企业加璐家居就是 一个典型，加璐家居最初以给国外着名家具品牌做贴牌起家，不断充实自身，学习 国外家具企业优点。在转做国内市场后，加璐家居组建了一支高素质的团队，他们 不断学习家具专业知识和各领域的相关知识，使加璐家居在做国内市场时轻松不少， 加璐婴童家具也成了国内着名婴童品牌。在经济与社会迅猛发展的今天，衡量一个团队中职业经理人真正能力与水平的不在 于先天的学历，而在于后天的知识与技能的后天“充电”。积极参与加深信任高效能团队要求每一位团队成员对团队的每一项活动都表现出积极参与的态度与团 员间相互交往、信息共享的一种义务。只有不断有效的将这种参与所带来的深入交 往和信息共享及传递，才能够对作决定产生影响。近而使信任也进一步得到加深，起码可以表明你既为自己也为别人的利益更为团队 而工作；表现出你的才能得到开诚布公的发挥