终止劳动合同锦集八篇

1、in the end, i couldnt hold it, and finally i said it. i was tired of myself and my heart. i didnt dare to think about the future, and i didnt want to see the past. everything was expected but slowly destroyed!整合汇编简单易用（页眉可删）终止劳动合同锦集八篇 终止劳动合同 篇1你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。

2、你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条制定。篇四：

3、终止劳动合同证明书解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，_5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20_ 年 5 月 1

4、8 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20_ 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20_ 年 7 月份，特此证明。员工签名：年 月 日终止劳动合同 篇2一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的需要，劳动合同法对此进行了完善和丰

5、富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工

6、作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释20_6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在时效内主张权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必须出具

7、终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。终止劳动合同 篇3_公司关于提前终止合同、提前解散的申请报告深圳经济促进局: _公司（下称公司）于_年_月_日经批准成立，注册地址为_，营业期限至_年_月_日，工商注册号为_。股权结构为：_由于大环境和行业的不景气及其它多方面原因，公司年年亏损，经股东多方努力，但实难撑过如此困境，经公司董事会决议，对公司提前终止合同、提前解散进行申请，烦请准予。特此申请，请给予批准。申请单

8、位：_公司企业法定代表人签字（盖公章）：申请日期：终止劳动合同 篇4兹有本单位员工_,身份证号码_ ,性别_ ,现住址_。_年_月起在我单位工作。现因以下第_项（请选择以下其中一项填写）原因： 、协商一致解除(由用人单位提出)；、协商一致解除(由劳动者提出)；、劳动者单方解除；、劳动者试用期内解除；、用人单位裁员；、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)； 、劳动合同期满；、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； 、劳动者死亡或者失踪；、用人单位破产；、用

9、人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；、其他：_（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从_年_ 月_ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。 特此证明用人单位（盖章）年 月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、就业失业登记证、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。3、

10、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。员工签收：年 月 日终止劳动合同 篇5解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人： 经营乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭 第一条：乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问

11、题要写出书面。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）以上交接工作应在_年_月_日内完成。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：_年_月_日_年_月_日终止劳动合同 篇6我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年 月 日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、

12、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。解除劳动关系证明_ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位

13、依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：_ (法律、行政法规规定的其他情形)终止劳动合同范本_系我单位员工，性别_，身份证号码_ ， _年_ 月参加工作， _年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);6、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)。终止劳动合同 篇7一、依据1、劳动合同法

14、第四章第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见

15、，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条

16、规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及意见说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。2、办理

17、解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。2、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。3、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位

18、在员工旷工期间，向其下发旷工通知书并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解

19、除劳动合同的办理程 序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、程序1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动