销售团队计划书【四篇】

1、销售团队计划书【四篇】为“方案”, 比较简明、概括的为“要点”, 比较深入、细致的为“计划”, 比较粗略、雏形的为“设想”, 无论何种称谓, 这些都是计划文种的范畴. 以下是为大家准备的, 供您借鉴. 【第一篇】根据旅行社目前的经营现状, 我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地, 就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路, 以创新取胜, 以优质取胜, 以价廉取胜, 以服务取胜, 以快速取胜, 以促销取胜等等. 所以, 我社明年在加强自身建设的同时, 务必加大营销工作的力度, 以促进我社的发展, 在集团公司的领导下, 把旅行社做大做强. 一、在*旅行社目前规模较小, 且经营潜力有限. 所以, 能够

2、选取在这些细分市场上占有绝对的市场份额. 据调查, 整个南昌市, 甚至江西省的旅游市场上, 还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的, 所以我们能够透过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位, 正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言:定位的精义在于牺牲, 只有舍弃若干要点才能重点突出. 从而使自己区别于众多的竞争对手, 避开市场竞争构成的经营压力. 利用集团公司所能带给我们的优势条件, 迅速占领市场, 成为这一市场的主导型的旅行社. 争取在明年承办10个以上的会议团, 可采取以下营销工作计划:1. 在旅行社设专门的公务旅游业务组. 能够带给比如代订饭店客房、代办交通票据和

3、文娱票据, 代客联系参观游览项目, 代办旅游保险, 导游服务和交通集散地的接送服务等, 为会议主办方排忧解难, 做好后勤保障工作, 为与会代表带给丰富而周到的服务. 2. 制定一句旅游业务的宣传口号, 能够透过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位. 我认为(让我代理你的移动)比较适宜. 3. 透过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息. 4. 主动出击, 承办其商务会议及旅游业务. 5. 带给周到而丰富的系列服务. 6. 加强与主办方的联系, 构成稳定的回头客. 二、除了做好公务旅游这一市场外, 旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做, 并且要稳步发展, 力争明年到达组团和

4、地接人数20xx人次的预期目标. 1、在旅行社成立休闲旅游业务组. 2、在休闲旅游业务组内部又可细分为组团业务和地接业务两大部分. 3、根据不同的业务特点, 采取不面的营销活动. 力争做一个客户便留住一个客户, 建立完整的客户档案, 因为维系一个老客户比去发展一个新客户容易地多, 能够更容易构成客户对我们的品牌忠诚. 4、加强与外地组团社的联系与沟通, 主动地向他们带给我们最新的地接价格以及线路的变化, 并根据他们的要求带给所需的线路和服务, 并有针对性地实行优惠和奖励. 5、主动地走出旅行社, 走访南昌各大机关单位、团体、学校、医院、企业等, 甚至是深入大街小巷, 上门推销我们的旅游产品,

5、这样不仅仅仅是推销产品, 也是在做最廉价的广告宣传. 三、配合集团做好厚田沙漠的销售工作. 我社计划明年在集团公司的领导下, 利用沙漠景区的优惠政策, 做好厚田沙漠景区的团队和散客的销售工作. 目前已和湖北海外旅游集团公司取得了意向性联系, 操作实施计划正在筹划之中. 1、开发厚田沙漠散客天天发这一产品, 我们能够充分利用我们此刻的资源优势开发这一产品, 把我们散客天天发同行价以传真形式发给南昌市及周边地市的各大旅行社, 从而把各大旅行社收集来的散客做成团队形式, 从而占领市场. 2、把营销重点放在本省、本市的企事业单位和大、中专院校, 以及中小方面, 适时地进行推销, 从而把厚田沙漠做成南昌

6、各大学校组织学生组织春游、秋游及开展有益健康活动的首选之地. 四、开发新的旅游产品. 目前的南昌旅游市场, 各旅行社带给市民、可供市民选取的都是近几年来一成不变的几条固定线路, 我社可根据这一状况, 适时地开发出一条或几条新的旅游线路, 比如于浙江龙游石窟, 九江石门涧等, 只有不断地创新, 才能持续竞争优势, 当然新的旅游线路的开辟也要有顾客消费群体, 贴合未来市场的需求, 这也是我社明年可尝试的一项工作计划. 五、旅行社营销工作应始终处在科学合理的状态中, 各业务组的业务各有其侧重点, 但同时其他业务也可兼做, 并不矛盾. 六、加强售后服务, 这对旅行社持续已有客源和开拓新客源都至关重要,

7、 形式有打问候电话、意见征询单、书信往来、问候性明信片等. 【第二篇】在金融危机的影响下, 找到一份工作越发的困难了, 就是找到了一份工作, 工作起来也是困难重重, 虽然我已经工作了不少年了, 但是在金融危机的影响下, 我感到了工作的吃力. 我是从事公司销售工作的, 这在以前是一项很好的工作, 但是此刻公司产品面临着积压在仓库的风险, 这是对公司极为不利的. 我经过不断的思考后, 写出了我的年度工作计划, 新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划:一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪, 继续上门洽谈, 做好成单、跟单工作. 2、学习招商资料, 对3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好例

8、会学习, 取长补短, 向出业绩的先进员工讨教, 及时领会掌握运用别人的先进经验. 3、做好每一天的工作日记, 详细记录每一天上市场状况4、继续回访xx六县区酒水商, 把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、x县, 回访完毕. 在回访的同时, 补充完善新的酒水商资料. 二、公司人力资源管理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利, 根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情, 结合公司具体状况, 及时调整薪酬成本预算及控制. 做好薪酬福利发放工作, 及时为贴合条件员工办理社会保险. 2、根据公司此刻的人力资源管理状况, 参考先进人力资源管理经验, 推陈出新, 建立健全公司新的更加适合于

9、公司业务发展的人力资源管理体系. 3、做好公司20xx年人力资源部工作计划规划, 协助各部门做好部门人力资源规划. 4、注重工作分析, 强化对工作分析成果在实际工作当中的运用, 适时作出工作设计, 客观科学的设计出公司职位说明书. 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系. 6、规范公司员工招聘与录用程序, 多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍)；强调实用性, 引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、主角扮演、文件筐作业、管理游

10、戏). 7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心, 对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改善(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪. 8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度, 高度重视培训与开发的决策分析, 注重培训资料的实用化、本公司化, 落实培训与开发的组织管理. 【第三篇】在将近一年的时间中, 经过市场部全体员工共同的努力, 使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被

11、客户所认识, 良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评, 也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例. 这是我认为我们做的比较好的方面, 但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题. 特对个人销售工作计划分析如下:下面是公司xx年总的销售状况:从上面的销售业绩上看, 我们的工作做的是不好的, 能够说是销售做的十分的失败. 在河南市场上, xx产品品牌众多, xx天星由于比较早的进入河南市场, xx产品价格混乱, 这对于我们开展市场造成很大的压力. 客观上的一些因素虽然存在, 在工作中其他的一些做法也有很大的问题, 主要表此刻1)销售工作最基本的客户访问量太少. 市场部是今年四月

12、中旬开始工作的, 在开始工作倒此刻有记载的客户访问记录有xx个, 加上没有记录的概括为xx个, 八个月xx天的时间, 总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个. 从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好. 2)沟通不够深入. 销售人员在与客户沟通的过程中, 不能把我们公司产品的状况十分清晰的传达给客户, 了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项推荐不能做出迅速的反应. 在传达产品信息时不明白客户对我们的产品有几分了解或理解的什么程度, 洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子. 3)工作没有一个明确的目标和详细的计划. 销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯, 销售工作处于放任

13、自流的状态, 从而引发销售工作没有一个统一的管理, 工作时间没有合理的分配, 工作局面混乱等各种不良的后果. 4)新业务的开拓不够, 业务增长小, 个别业务员的工作职责心和工作计划性不强, 业务潜力还有待提高. 三市场分析此刻河南xx市场品牌很多, 但主要也就是那几家公司, 此刻我们公司的产品从产品质量, 功能上属于上等的产品. 在价格上是卖得偏高的价位, 在本年销售产品过程中, 牵涉问题最多的就是产品的价格. 有几个因为价格而丢单的客户, 应对小型的客户, 价格不是太别重要的问题, 但应对采购数量比较多时, 客户对产品的价位时十分敏感的. 在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动,

14、 这样能够促进销售人员去销售. 在郑州区域, 因为xx市场首先从郑州开始的, 所以郑州市场时竞争十分激烈的市场. 签于我们公司进入市场比较晚, 产品的知名度与价格都没有什么优势, 在郑州开拓市场压力很大, 所以我们把主要的市场放在地区市上, 那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点. 外界因素减少了, 加上我们的销售人员的灵活性, 我相信我们做的比原先更好. 市场是良好的, 形势是严峻的. 在河南xx市场能够用这一句话来概括, 在技术发展飞快地这天, 明年是大有作为的一年, 假如在明年一年内没有把市场做好, 没有抓住这个机遇, 我们很可能失去这个机会, 永远没有机会在做这个市场. 四在明年的工作

15、规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:1)建立一支熟悉业务, 而相对稳定的销售团队. 人才是企业最宝贵的资源, 一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员, 建立一支具有凝聚力, 合作精神的销售团队是企业的根本. 在明年的工作中建立一个和谐, 具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓. 2)完善销售制度, 建立一套明确系统的业务管理办法. 销售管理是企业的老大难问题, 销售人员出差, 见客户处于放任自流的状态. 完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性, 对工作有高度的职责心, 提高销售人员的主人翁意识. 3)培养销售人员发现问题, 总结问题, 不断自我提高的习惯. 培养销售人员发

16、现问题, 总结问题目的在于提高销售人员综合素质, 在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和推荐, 业务潜力提高到一个新的档次. 4)在地区市建立销售, 服务网点. 根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题, 约好的客户突然改变行程, 毁约, 车辆不在家的状况, 使计划好的行程被打乱, 不能顺利完成出差的目的. 造成时间, 资金上的浪费. 5)销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子. 根据公司下达的销售任务, 把任务根据具体状况分解到每月, 每周, 每日；以每月, 每周, 每日的销售目标分解到各个销售人员身上, 完成各个时间段的销售任务. 并在完成销售任务的基础上提高销售业绩.

17、 我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质, 公司的指导方针, 团队的建设是分不开的. 提高执行力的标准, 建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键. 以上是我对20xx年销售工作计划的一些不成熟的推荐和看法, 如有不妥之处敬请谅解. 【第四篇】一、对销售工作的认识1. 市场分析, 根据市场容量和个人潜力, 客观、科学的制定出销售任务. 暂订年任务:销售额100万元. 2. 适时作出工作计划, 制定出月计划和周计划. 并定期与业务相关人员会议沟通, 确保各专业负责人及时跟进. 3. 注重绩效管理, 对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪. 4. 目标市

18、场定位, 区分大客户与一般客户, 分别对待, 加强对大客户的沟通与合作, 用相同的时间赢取的市场份额. 5. 不断学习行业新知识, 新产品, 为客户带来实用的资讯, 更好为客户服务. 并结识弱电各行业各档次的优秀产品带给商, 以备工程商需要时能及时作好项目配合, 并能够和同行分享行业人脉和项目信息. 6. 先友后单, 与客户发展良好的友谊, 处处为客户着想, 把客户当成自己的好朋友, 到达思想和情感上的交融. 7. 对客户不能有隐瞒和欺骗, 答应客户的承诺要及时兑现, 讲诚信不仅仅是经商之本, 也是为人之本. 8. 努力持续和谐的同事关系, 善待同事, 确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行

19、. 二、销售工作具体量化任务1. 制定出月计划和周计划、及每日的工作量. 每一天至少打30个电话, 每周至少拜访20位客户, 促使潜在客户从量变到质变. 上午重点电话回访和预约客户, 下午时间长可安排拜访客户. 思考北京市地广人多, 交通涌堵, 预约时选取客户在相同或接近的地点. 2. 见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求, 先了解决策人的个人爱好, 准备一些有对方感兴趣的话题, 并为客户带给针对性的解决方案. 、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考, 并为工程商出谋划策, 配合工程商技术和商务上的项目运作. 、做好每一天的工作记录, 以备遗忘重要事项, 并标注重要未办理事项. 5. 填写项目跟踪表, 根据项目进度:前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进, 并完成各阶段工作. 、前期设计的项目重点跟进, 至少一周回访一次客户, 必要时配合工程商做业主的工作, 其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次. 工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记, 并及时跟进和回访. 、前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计, 为工程商解决本专业的设计工作. 8. 投标过程中, 提前