煤矿水害防治措施(完整版)

1、煤矿水害防治措施(完整版)煤矿水害防治措施煤矿水害防治措施1、坚持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采的探放水原则，从源头杜绝水害事故的发生。2、加强领导、明确责任，成立组织机构，将水害防治工作纳入领导职责。4、按照煤矿安全规程和煤矿防治水规定及本单位的水害情况，配备满足工作需要的防治水专业技术人员，配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍，建立健全水害防治岗位责任制、水害防治技术管理制度、水害预测预报制度和水害隐患排查治理制度。5、矿井的井田范围内及周边区域水文地质条件不清楚的，应当采取有效措施，查明水害情况，在水害情况未查明前，严禁进行采掘活动。6、发现矿井有透水预兆时，应当立即停止

2、受水害威胁区域内的采掘作业，撤出作业人员到安全地点，分析查找透水原因，采取有效安全措施。7、矿井应当对职工进行防治水知识的教育培训，保证职工具备必要的防治水知识，提高防治水工作的技能和抵御水灾的能力。8、矿井防水煤岩柱留设：1采空区保安煤柱30米；2矿井断层保安煤柱40米；3平巷及釆区上下山煤柱20米；4井田边界煤柱30米。矿井在采区设计及采掘过程中严禁开采防隔水煤柱。 9、采掘工作面探水前，应当编制探放水设计，确保探水警戒线，采掘作业点距离有水患威胁区域60米定为探水警戒线，进入探水警戒线作业，必须全程探水，并采取防止瓦斯和其它有害气体危害等安全措施。探放水设计由专业技术人员提出，经矿总工程

3、师组织审定同意，按设计进行探放水。 10、探放水原则：根据煤矿防治水规定和井下探放水规范要求，我矿在采掘过程中，遇到下列情况之一时，必须按照预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采的探放水原则进行探水作业。1接近水掩或者有积水的井巷、老空或者相邻煤矿；2接近含水层、导水断层、暗河、溶洞和导水陷落柱；3打开防隔水煤岩柱进行放水前；4接近可能与河流、湖泊、水库、蓄水池、水井等断层破碎带；5接近有地质钻孔；6接近水文地质条件复杂的区域；7釆掘破坏影响范围内有承压含水层或者含水构造、煤层与含水层间的防隔水煤岩柱厚度不清楚可能发生突水；8接近有其突水的地区。11、探放水设备选择：根据煤矿防治水规定我矿井下

4、探放水应当使用专用的探放水钻机。严禁使用煤电钻探放水。 煤矿水害防治措施 附送：煤矿爱岗敬业演讲稿煤矿爱岗敬业演讲稿第一篇：煤矿爱岗敬业演讲稿之舍小家、顾大家爱岗敬业学习交流屈董事长在201x年6月6日“爱岗敬业、热爱宏盛”教育暨作风纪律整顿在动员大会上的讲话发表后，作为一名宏盛人，深有感触，觉得自己按“讲话”精神还有一定差距。我们必须统一思想，转变观念，加强教育，改进作风，为公司又好又快发展提供思想和纪律的保证，屈董的讲话就像航行中的灯塔，指引我们大步向前。身在聚德心在矿，聚德就是我的家，没有聚德哪有家，发展还得靠大家。改革春风吹遍神州，民企成长势不可挡，纵观宏盛集团发展史，无不浸透着宏盛稳

5、步发展的矫健足迹，无不渗透着宏盛人的责任感和奉献意识，作为宏盛集团细胞之一的我矿调度中心始终与矿井同步，默默耕耘着安全生产调度、生产管理服务的责任田。坚持中心内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，员工能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担大家挑，中心人人有目标，以此激励干部员工的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创 造平等的竞争机会，进行内部合理分工、换岗交流的工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用高素质员工，不拘一格选拔人才。培养提拔了一个又一个合格的调度员、中心干部，施展其才能，同样也再培养锻炼，理论联

6、系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、 新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势很紧迫，在这样大力度的改革中，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业肯定要发展，肯定要前进。为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，加大了干部落实制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了干部倾听员工呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较重视，对什么问题

7、比较关注，对干部满意不满意，对中心制度答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施， 分析解决热点、难点问题，真正做到从员工中来到员工中去，使得员工 对工作的责任感大大增加。在如此的氛围下，造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是调度人的团队精神，是调度人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年3月以来安全生产协调调度工作任务特别繁重，基建、掘进、三期工程时间紧、任务重，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好干部的身体力行，从干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有中心干部。在5月份调

8、度工作中，矿领导要求调度室在日常调度保质保量完成的前提下，还必须丈量三条下山大巷、喷浆和80101两顺槽的进尺，面对诸多困难和问题，适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“不 怕困难，迎难而上，顺利进入联合试运转”。在工作中老员工身先士卒， 按照责任分工层层落实，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工月月创出好成绩，确保了我矿各项工作的正常有序进行。他们讲奉献，比贡献，很多职工在工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常基建、掘进，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的

9、具体体现。我们必须认识到自己的不足和差距，勇于发现自己的缺点，敢于批评与自我批评，敢于与先进的兄弟单位找差距、找不足、找缺点，在今后的工作中赶超兄弟单位，为把我矿建设成为“柳林一流，省内先进”矿井而努力奋斗。在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，讲改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以中心为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做 强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接 宏盛集团发展高潮的到来吧！聚德矿调度室李志强201x年7月爱岗敬业学习交流调度室李志强第二篇：舍小家、顾大家、济二煤矿是我家各位领导、同志们、

10、大家好：今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热 情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时

11、他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？ 为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了

12、“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说:“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山

13、开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样 的队伍还有什么困难不能克服？今年7月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在1308工作面安装工作中，矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产，面对当时不具备条件的诸多困难和问题，区队适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“决战48小时，

14、拿下1308工作面”。在安装中区队干部身先士卒，按照责任分工立军令状，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工小月创出好成绩，确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产。他们讲奉献，比贡献，很多职工在1308安装工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常接续，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。 在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明

15、才智去迎接兖矿集团第三次创新高潮的到来吧！第三篇：舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿各位领导、同志们、大家好：今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家 身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。 改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，原创：haoord.事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下

16、，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存能者上，庸者下危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打！在知识大爆炸的世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在

17、这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。 及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在工作面安装工作中，矿领导