XX换届选举工作总结4篇

1、XX换届选举工作总结4篇今年是村支两委换届选举之年，根据上级安排，XXXX年4 4月中旬以来，我乡党委政府精心组织了全乡村支两委换届选 举工作，工作开展以来，取得了一定的成效：全乡村支两委 换届工作已全面铺开，1717个行政村中，完成财务清理审计的 村1515个，完成村支部换届任务的村5 5个（分别是：大禾、长铺、石井、花田、甘井），完成了村支部“两推”工作的 8 8个，其余4 4个村已推选产生了村民代表，正着手下一步工 作。我们的做法是一、精心组织，强化领导，充分认识换届选举工作的重 要性。村党支部换届选举是农村政治生活中的一件大事，对于 进一步加强和改进农村基层组织、建设配强配优村级班子，

2、 促进基层民主政治建设，巩固党在农村的执政基础和群众基 础，维护农村和谐稳定，加快社会主义新农村建设步伐，具 有十分重要的意义。我乡党委政府高度重视村支两委换届选 举工作，把村支两委换届选举工作作为当前农村工作重中之 重来抓。我乡党委政府精心组织了村支两委换届选举工作， 乡里成立了以党委书记徐运友为组长的村支两委换届洗举 工作领导小组，制订了巡发xx37xx37号关于村党支部换届选 举实施方案和巡发xx38xx38关于第八届村民委员换届选举 工作实施方案。全乡 1717个行政划分为2 2片4 4个选区，由 正副片长各负责一个选区，实行党员干部和以驻干部驻村负 责村到两委换届的工作机制，确定乡党

3、委书记为全乡村支两 委支部换届第一责任人，确定各村指导员、驻村干部和村支 部书记是所在村村支两委换届选举工作的直接责任人，为换 届选举工作提供强有力的组织保障。二、切实做好了村支两委换届选举准备工作。一是召开了换届选举动员会，做好宣传和摸排工作。县 里召开了村支两委换届选举工作会议以后，我乡于4 4月1919日召开了党政会议，4 4月2121日上午和下午分别召开全体村干 部和全体驻村指导员会议，全面安排部署了村支两委换届选 举工作。各驻村指导员下村组织召开村两委会议，安排换届 工作，并深入村组，张贴宣传标语，调查摸底，掌握村情， 及时上报信息，精心组织做好前期准备工作，为换届选举营 造了良好的

4、工作环境。二是提前开展村级财务届期审计工作。年前，我乡就安 排部署了村级财务届期清理审计工作。今年初，我乡党委政 府又就村级财务清理审计工作下发了实施方案，乡里成立了 村级财务清理审计工作班子，由乡长邓昌海任组长，组织纪 检、财政、经管等专门工作人员对全乡1717个村的财务进行清理审计，目前，全乡有1515个村已完成了财务清理审计公开工作，有2 2个村的财务正在清理审计中。乡里要求，没有完成村级财务清理审计的村不得启动两委换届程序。三是按照法定程序推选村民代表和选举委员会。村民代 表的推选，严格按程序操作，以小组为单位，每组2 2 5 5人，或每5 5户一1515户推选1 1人。xxxx人以上

5、的村村民代表保证在 6060人以上。全乡均采取召开会议的方式从党员和村民代表中 公开推选产生第八届选举委员会。四是着手进行村民委员会选民登记等前期工作。已产生 村委换届选举委员会的村，已开始着手村民委员会换届选举 选民登记和村里的选区划分等前期工作。三、严把侯选人入口关，认真执行村党支部换届“两推一选”和村委委员换届“两次海选”模式。一是严把侯选人入口关。按照村党支部侯选人的推选“七选七不选”和标准和村民委员侯选人的推选“五选十不 选”的标准贯彻执行侯选人产生办法，乡里加强了对侯选人 资格审查，从源头上严把侯选人入口关，努力配优配强村级 班子。二是严格采取“两推一选”模式产生村支部班子。采取“

6、两推一选”模式做好推荐和考察换届人选工作。支部换届 期间，每个村一般要召开两次会议，第一次会议“两推”产 生侯选人初步人选，党员与村民代表参加投票，在开展了村 党支部班子成员述职后和民主测评后，首先组织党员推，一 般是与会党员每人推 6 6名，对党员推荐的人选统票后当场公布，再组织群众推。与会村民代表对党员提名的人选每人推6 6名，统票得赞成票过半的按党员推荐的得票高低取前6 6名进行考察审查，审查后确定 4 4名委员候选人预备人选，到村 公示，接受群众监督。公示无异议的择时召开党员第二次党 员大会，由党员投票差额选举选举产生新一届委员会，村民 代表可以到会监督。条件成熟的村，召开支部委员3

7、3人会议， 建议1 1名书记侯选人，交党员大会通过后确定为正式侯选人 等额选举产生书记。条件不成熟的村，选出支部委员3 3名后报名单到乡里，由乡党委考察研究根据实际情况确定支部书 记。三是村民委员会主任和委员侯选人的推选、村民委员主 任和委员的选举两次均实行 “海选”模式。为充分发扬民主， 严格依法办事，真正选出人民群众公认的村委班子，我乡严 格依法办事，要求村民委员会主任和委员侯选人的推选、村 民委员主任和委员的选举两次均实行“海选”，杜绝召开党 员和村民代表会议产生村民会员主任和委员侯选人的模式， 让人民群众在推选自已的当家人上当家作主，享受真正的民 主，选出群众公认的班子。四是宣传倡导村

8、支两成员交叉任职。换届选举期间，全 乡积极宣传倡导推广村党支部成员、村民委员和村级经济组 织领导班子“三位一体”、主要负责人由一人兼，领导班子 交叉任职的模式。要求各村在选举产生村支部班子以后，驻 村指导员和选举委员要向与会的党员和村民代表回去后积 极向村民宣传上级政策，向群众建议在即将开始的村民委员 会换届选举中，要通过合法程序，把选为村支部委员的，推 选为村民委员会委员侯选人，把选为村支部书记的，选举为 村民委员会主任。四、严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境。针 对今年村支两委换届，乡党委政府严肃了换届纪律。从细化 换届工作的程序、规范侯选人竞争行为、 严格投票组织管理、 完善防范监

9、督措施、严查违法违纪行为、加强组织领导等六 个方面提出了要求。对于在本次换届选举中有违法行为的村 机构和个人，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违 法手段破坏选举或妨碍党员依法行使选举权和被选举权的， 以及对控告、检举选举中违法违纪行为的人进行压制、迫害 的人与事，乡党委将要根据情节轻重分别给予查处和依法打 击，积极维护换届选举工作的权威性与严肃性。乡党委书记 徐运友在动员大会上表示自已将做好维护村支两委换届风 清气正环境的表率，并虚心接受群众监督。目前，全乡换届 工作井然有序，群众反响良好。农村党支部换届选举工作总 结XXXX换届选举工作总结（2 2）农村党支部换届选举工作总结今年是农村

10、党支部换届年。为进一步加强农村基层组织 建设，建设是一支高素质的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作用。*区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠 道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工 作。一、提早部署，狠抓落实今年是农村党支部换届。年初，区委召开农村基层组织 建设工作会，明确提出全年农村 基层 组织建设4 4个方面2424 项重点工作，并将农村 党支部换届工作作为一项重要内容， 列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党 支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、 公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔

11、到领导岗 位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济 发展和社会进步，区委、区政府制定下发了“关于选派优秀 人才到农村任职的意见”、“关于扶持后进村经济发展的意 见”和关于做好基层党支部换届选举工作的通知。二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况为全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指 导基层工作，区委组织部与各镇党委利用 3 3个月左右的时间， 对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳 问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入 细至地进行了调查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成 调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施；同二是从镇机关下派

12、干部，到村任职。今年，镇共从机时，今年7 7月，区农村基层组织建设领导小组，分4 4组对“六 好”党委和“五好”村进行了复查，全面掌握了“五好”村 党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了 基础。各镇委从今年4 4月初开始，相继通过支部述职、 民主测 评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式， 对农村党支部班子进行了综合考察。* *镇在考察中坚持向100%100%的党员和50%50%的农村代表征求意见；* *镇重点考察了党支 部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等 7 7个方面的内容。* *镇党委结合“双教”活动，对党支部班 子讲明民主，奠重群众的民主权利

13、，依法行政情况进行了重 点考察，通过考察，将 2121个农村党支部分为基本不动、有 待观察、必须调整3 3种类型，在工作中有针对性地进行指导。三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照“选取派优 秀人才到农村任职的意见”要不断拓宽渠道，主要采取五种 选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质 的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年 4 4月，镇党委将*镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党 支部书记。关下派干部中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导 干部。三是在村后备干部中选拔。* *镇响潭村的赫大光

14、、* *镇下 庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支 部书记的。四是在镇内导村交流。沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长* *，调到东一任党支部书记。五是从区直机关干部中选派，区统战部经与* *协商，选取派机关干部* *同志到* *村任党支部书记。目前，全区已有 2727名优秀人才被选到农村党支部书记 岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部 的素质得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实 的基础。四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功今年以来，区委举办农村 党支部书记培训班 2 2次，培 训240240人次。有134134名农村党支部书记取

15、得了 “农村党支部 书记任资格证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%44%占换届前5555岁以下262262名农村党支部书记的 51%51%为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在 换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换 届选举工作进行了具体地安排部署。要求各镇党委要高度重 视，切实加强领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具 体措施；统筹安排，严格程序，依法选举。各镇包村工作要 具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。按照区委的安排问好署，全区306306个行政村统一在 1111月2626日-3030日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选 举大会中，会场布署得庄严

16、隆重，朴素大方；严格程序，依 法选举；党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普 遍在90%90%左右。目前，全区 306306个行政村，农村党支部书记 306306人，其中男子 178178人，占90?890?8 % %;女2828人，占9?29?2 % %。 支委11851185人，其中男873873人，占73?7%73?7% 女312312人，占26?26? 3%3%在农村党支部书记中，3535岁以下2222人，占7?2%7?2%； 36-4536-45 岁 151151 人，占 49?3%49?3% 46-5546-55 岁 105105 人，占 34?3%34?3% 5656 岁以

17、 上下2828人，占9?2%9?2%平均年龄4545岁。大专以下学历7575人， 占24?5%24?5% 中专、高中112112人，占36?6%36?6% 初中及初中以下 119119 人，占 38?9%38?9%通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部 队伍，特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等 方面都发生了一定变化，主要表现在；一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。4545岁以下的173173名，占56?5%56?5%比换届前提高1?61?6个百分点。目前，全区 农村党支部书记平均年龄4545岁，比换届前降低0?70?7岁

18、。二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书 记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大 专以上学历的7575人，占24?5%24?5%比换届前提高3?3%3?3%个比百分 点。三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外 出务工经商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才 到农村任职。在新任 5454名农村党支部书记中，平均年龄 4242 ?2?2岁，比全区平均年龄低 2?82?8岁；大专以上学历 2121人，占 38?9%38?9%比全区均水平高14?414?4个百分点。县乡换届选举工作总 结XXXX换届选举工作总结（

19、3 3）我县县乡换届选举工作在省委、市委和县委的坚强领导下，在全县党员干部群众的共同努力下，坚持以科学发展观 为统领，精心组织，创新方法，发扬民主，严格程序，严肃 纪律，风清气正，取得了圆满成功。一、工作基本概况按照省、市委的统一部署，县乡党委、人大和县政协在6 6月底完成换届工作任务。此次换届是县乡同步进行，时间紧、任务重、要求高。省市换届工作会议后， 县委高度重视，迅速行动部署，召开了党政联席会议，传达省委、市委换届 精神，学习贯彻了袁纯清书记、高卫东书记等领导的讲话和 有关文件精神，及时成立了换届工作领导组，在充分调研和 征求意见的基础上，研究出台了换届工作方案。3 3月8 8日召开了全

20、县换届工作会议，拉开了县乡换届工作的序幕。新的 县委领导到位之后，我们又及时调整了领导组，进一步加强 了对换届工作的组织领导。特别是5 5月1111日市委高卫东书记来闻调研指导换届工作之后，我们更是高度重视，认真贯 彻落实高书记的讲话精神，进一步强化对换届工作的组织指 导。截止5 5月9 9日，全县1313个乡镇党代会已全部召开，1111个乡镇的党委委员、纪委委员以全票当选，另外2 2个乡镇中除个别纪委委员和县党代表人选以高票当选外，均全票当 选；乡镇人代会于 6 6月1010日全部召开，1111个乡镇的人大主 席、政府乡镇长、畐修镇长均以全票当选，另外2 2个乡镇除个别副乡镇长高票当选外，均

21、全票当选；县党代会6 6月5 5日胜利闭幕，县委书记、畐U U书记、常委、委员、候补委员，纪 委书记、副书记、委员，出席市第三次党代会代表均以全票 当选；县人代会于 6 6月2323日胜利闭幕，人大主任、副主任、 常委，政府县长、副县长，法、检两长均以全票当选；县政 协会议6 6月2222日胜利闭幕，政协主席、副主席、秘书长候 选人均以全票当选，常委候选人除2 2人只少一票当选（1 1票为弃权）外，其余均以全票当选。二、主要做法和特点在这次县乡集中换届选举工作中，县乡党委突出重点，把握关键，与时俱进，创造性地开展工作， 把坚持党的领导、 充分发扬民主与严格依法办事有机地统一起来，最大限度地 激

22、发和调动了广大人民群众行使民主权利的积极性，保障了 换届选举工作的成功，有力地推进了地方民主政治和社会主 义政治文明建设。我们的做法是：（一） 加强领导，健全机构为切实加强对县乡换届工作的领导，县委对这次换届选 举工作高度重视，专题研究，对这项工作的指导思想、基本 要求、时间安排作了周密部署，制定了工作方案，成立了县 乡换届工作领导组。领导组下设综合协调、人事安排、督查 指导、宣传报道、党代会筹备、人大政协联络等6 6个小组，每个小组又确定了专门人员， 细化了任务，做到了分工明确， 各负其责。为抓好落实，期间，县委常委会多次研究换届选 举工作，县委书记张汪尤同志亲自抓换届选举，特别是在换 届选

23、举的各个关键阶段，经常过问，多次指示，要求换届选 举工作一定要充分发扬民主， 严格依法办事。在换届选举中， 遇到的重大问题，各级党委及时听取工作汇报，研究解决有 关重大问题，协调各有关部门，使换届选举工作始终在党的 领导下有条不紊地进行。（二） 强化宣传，营造氛围宣传发动是否充分，舆论导向是否正确，直接关系到换 届工作能否顺利进行。 换届期间，全县各级各部门积极组织， 采取多形式、全方位、分步骤、有力度的宣传，结合实际， 在县电视台、党建网、今日闻喜等媒体开辟了专栏，通过印发资料、出动宣传车、墙报板报、悬挂横额、张贴标语 等形式，对换届政策法规、工作动态进行宣传报道，广泛接 受社会监督。建立换

24、届工作舆情突发事件应急处置机制，加 强舆情实时监控，对苗头性问题早预防、早发现、早处理， 树立了正确舆论导向，营造了良好的舆论氛围。据统计，县 乡两级通过以会代训、专题培训等方式，举办各类培训会9898期，共培训选举工作骨干 38003800多人，进一步提高了选举工 作人员的素质；全县共编印宣传资料25002500多份，发送选举手册350350册，出动宣传车250250辆（次），出墙报板报130130期， 悬挂横额150150多幅，张贴标语1500015000条，提高了社会各界参 加投票选举的积极性，为换届顺利完成打下良好的基础。宣 传工作中注意结合这次换届选举工作面临的新形势和新任 务，重点

25、宣传有关选举方面的法律法规和换届选举的重大意 义、指导思想，宣传换届选举工作的日程安排和具体要求， 使整个换届选举工作依法进行，程序到位。为整个换届选举 工作营造了良好的环境和浓厚的舆论氛围。（三）细化程序，认真筹备认真细致的工作，是做好换届工作的重要保证。我们一 是严格时间进度。在换届工作启动时，我们就对县乡换届工 作进行了统筹安排，制定了初步的进度安排。按照先乡镇后 县上的顺序，自下而上、适当集中进行，保证了在四个月的 时间内全面完成县乡两级人事安排以及县乡党代会、人代会和县政协会议的各项工作任务。二是细化工作流程。在换届 筹备阶段，我们将人代会分为动员准备、选民登记、确定候 选人、投票选

26、举代表和召开第一次人代会议5 5个阶段的工作，细分为1111项具体任务来完成。将党代会 3 3个阶段的工作， 细化为3030个工作程序，增强了工作的指导性和换届步骤的 操作性。三是严格责任落实。在细化流程的基础上，我们将 每项工作、每个程序都落实了具体的责任人，做到了分工明 确，责任到人，保证了各项工作任务的有效落实。四是强化 调研指导。我们在换届期间，把一些曾经参与过换届选举的 老领导、乡镇基层的干部和社会各界人士请回来先后召开了 四次座谈会，征求他们对县乡换届选举工作的意见。同时， 县级领导分头带队深入乡镇、县直单位调研指导，了解情况，及时发现问题、解决问题，为换届工作顺利进行奠定了良好

27、的基础。（四）抓住关键，选配干部选好干部、配强班子是换届工作的核心和关键。我们根 据省市有关规定，按照“大稳定、小调整、补空缺，分步实 施、稳步推进”的总体要求，突出工作重点，统筹协调推进， 配强配齐了县乡领导班子。一是树立正确选人用人导向。始 终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持注重基层一线、 注重任职经历、注重民情民意、注重工作实绩的原则，强化 干部的考核、推荐和使用。新提名的干部全部都是经过民主推荐产生的，95%95%以上的人选来自基层一线，做到了让吃苦 的人吃香，让有为的人有位，树立了奋勇争先、干事创业的 良好导向。二是选优配强乡镇党政正职。我们借鉴市委选拔 任用干部的成功经验，积

28、极推行差额推荐、差额考察、差额 酝酿、差额讨论、差额票决的办法，通过“3 3轮推荐、2 2次票决”的方式产生了 6 6名乡镇党委书记和7 7名乡镇长人选， 不仅严格把握了标准，开阔了选人视野，拓宽了选人渠道， 而且扩大了党内民主，实现了从多数人中选人和多数人选人 的转变，得到了全县干部群众的好评和认可。三是着力优化 班子结构。根据乡镇班子建设的实际，先后对全县4 4名乡镇党委书记、5 5名乡镇长、4 4名人大主席以及部分副职在乡镇 间进行了交流，进一步优化了各乡镇班子的结构，最大限度 地增强班子的整体合力。调整后，2626名乡镇党政正职中，3535岁以下干部5 5名，年龄最小的为 3030岁，

29、平均年龄3636岁；本 科学历2121人，比上届增加 7 7人。每个乡镇领导班子都配备 了妇女干部和年轻干部，党外干部也有所增加。（五）加强引导，依法选举县、乡党委自觉地强化执政意识，理直气壮地开展工作，旗帜鲜明地宣传党的主张，将县、乡候选人的安排意图、提 名理由、推荐程序等各种情况，都作了介绍，使广大代表的 思想统一到县委的要求上来，把县委的意图变成代表的自觉 行动。认真组织代表、委员阅读有关文件、材料。并印刷候 选人的简介，在适当场合安排代表、委员与候选人见面，使 广大代表、委员更加了解候选人，确保了县乡换届人事安排 工作既符合上级党委意图又体现了广大代表的意愿。（六）严肃纪律，匡正风气纪

30、律是换届选举成败的生命线。我们把严肃换届纪律确 保换届风清气正贯穿换届工作始终。换届工作启动前，我们 在全县党员干部中开展了严肃换届纪律“学习宣传月四个 一”活动（即：组织一次学习、开展一次讨论、开好一次民 主生活会、进行一次理论测试）。同时，我们与全县副科级 以上干部签订了严守换届纪律承诺书，编发了闻喜县 严肃换届纪律教育读本和严肃换届纪律提醒卡，第一 时间开通了纪委书记、组织部长的换届工作热线电话和电子 邮箱。换届过程中，我们派出1313个督查组，对全县换届选举工作实行全程督查。在干部推荐时，将中央“5 5个严禁、1717个不准、5 5个一律”和“省委 1212条措施”以及市县有关 换届纪

31、律要求发到每名参加推荐人员手中，同时要求填写回执和严肃换届纪律情况调查问卷，使他们筑牢思 想防线，远离纪律“高压线”，确保了换届工作健康、有序、 平稳进行。换届选举后，发放换届风气测评表、严肃 换届纪律情况调查问卷 和治理拉票效果评估表 等表格， 对当地的换届风气和严肃换届纪律工作进行测评。先后发放 各类测评表31623162份，对换届纪律的知晓率达到 100%100%换届 风气测评满意率100%100%全县换届环境风清气正， 没有发现一 例违反换届纪律的情况。三、换届工作取得的主要成果这次县乡换届工作进展顺利，发展健康，达到了预期的目的，取得了显著成果。主要体现在以下三个方面：（一）选出了一

32、个好班子。 新一届领导班子的素质能力、 精神面貌、工作状态和实际效果直接决定着“十二五”规划 的落实。我们把换届工作作为加强领导班子建设的重要契 机、作为深化干部人事制度改革的重要实践，认真贯彻干部 任用条例，严格按照干部选任原则、政策和程序办事，坚持 用好的制度、好的作风选人。一是选出了结构基本合理、素 质较好，为大多数党员群众所满意的“两代表一委员”。据 统计，全县共选出县党代表 352352名、县人大代表192192名、县 政协委员175175名，大专以上学历达到了 54%54%以上，年龄以3535 至5050岁为主体，妇女、党外人士和基层一线代表比例比上 届都有明显提升，整体结构进一步

33、优化，素质明显提高。在 县人大、政协会议期间，广大代表和委员紧紧围绕经济发展、 城市建设、群众生活、环境保护等问题积极建言献策，提出 了有分量、有质量、有建设性意见的提案议案，体现了社会 各阶层对全县改革发展稳定大局的高度关注和关心，展示了 新一届“两代表一委员”的精神风貌。二是选出了为广大人 民群众所拥护的县乡两级领导班子。在换届期间，市委根据闻喜工作的需要和经济社会发展的实际，在严格推荐考察、 广泛征求意见的基础上，选优配强的我县的县级领导班子。新选配的县级领导干部年纪轻、有学识，在以往的工作岗位 上都做出了突出贡献，具有较强的组织协调和处理复杂问题 的能力，班子结构搭配合理，整体功能较高

34、。新一届县委领 导班子组建以来，以最快的速度投入到各项工作中，找准了 影响全县发展的症结和措施，敲定了县委的整体工作思路， 为全县转型跨越发展指明了方向，树立了求真务实、狠抓落 实的形象，在广大党员干部群众中引起了很大的反响，得到 了普遍认可。乡镇领导班子换届之后， 班子结构进一步优化， 整体合力进一步增强，精神面貌进一步好转，呈现出了奋发 向上的良好形象，得到了广大干部群众的广泛好评。（二）形成了一个好报告。县乡换届中，我们高度重视 大会报告的起草工作，把形成一个好报告作为县乡换届的一 项重要内容和重点工作来抓，按照“代表记得住、群众听得 懂、干部好操作、工作能落实”的要求，把握报告主题，广

35、 泛调查研究，不断增强报告的客观性。比如在县委工作报告 的起草上，县委先后多次召开常委会、全委会、党政班子联 席会、党代会筹备工作领导小组会，分别就县党代会报告的 主题、内容进行研究讨论，确定了今后五年“谋发展、惠民 生、促和谐、树新风”四项任务，“工业强县、农业稳县、 三产兴县、生态立县”四大战略和“工业新型化、农业现代 化、县域城镇化、三产规模化、城乡生态化”五大进程，把 闻喜建设成为运城乃至全省工业发展的排头兵、转型发展的 先行区和跨越发展的增长极的整体思路和奋斗目标。整体思 路确定后，县委组织县级班子领导分别带队、带题，深入乡 镇、机关、农村、企业，认真听取基层党员干部群众对县乡 工作

36、的评价和意见，广泛了解党员和群众的所思所想所盼所 需，全面掌握县域经济社会发展现状，为工作报告的起草奠 定坚实的基础。6 6月4 4日全县党代会上，张汪尤书记做了题 为“立足新起点，谋划新跨越，努力开创“十二五”经济社 会发展新局面”的报告，引起了与会者的强烈反响。广大代 表普遍反映报告充分总结了过去五年的成绩，客观分析了当 前的发展形势，准确定位了闻喜今后五年的发展思路，提出 了实实在在的发展举措，符合闻喜发展实际和群众意愿，令 人鼓舞，催人奋进。（三）营造了一个好氛围。县乡换届是全县人民政治生 活中的大事，是关乎全局、影响长远的一项政治任务。这次 换届正值“十二五”开局之时，我们把换届工作

37、作为推动“十 二五”规划落实、建设和谐稳定社会局面的现实需要和重要 契机，不断营造风清气正、干事创业的良好氛围。一是营造 了公平公正的发展环境。在换届中，我们通过严明纪律、严 肃纪律、严格监督，狠刹换届歪风，使维护公平正义、促进 和谐稳定的观念进一步深入人心，形成了公平公正、风清气 正的良好发展环境。二是营造了人心思进的干事环境。新一 届县委班子把加强和改进全县干部作风建设作为推动发展 的突破口，扎实开展专项整治活动，深入解决干部队伍中存 在的精神不振、信心不足、作风漂浮、心浮气躁等六个方面 突出问题，通过严明纪律抓整治，抓源治本严追究，营造了 提振精神、人心思变，共谋发展、人心思干，创先争优

38、、人 心思进的良好环境。三是营造了创先争优的浓厚氛围。换届 期间，广大代表、委员相互讨论、相互交流，启迪思维，共 同提高。广大党员干部一致认为这次换届不仅换出了新班 子，而且换出了新面貌、新精神、新干劲。纷纷表示会后将 切实把抓发展、促稳定、惠民生作为第一职责，扎实工作， 奋力争先，形成了提振精神谋发展，转变作风争一流的浓厚 氛围。四、几点体会回顾近四个月的工作，我们的各项工作之所以能够得到 健康有序地开展，主要得益于市委的正确领导，得益于全县 广大干部的密切配合，得益于社会各界的大力支持，得益于 我们在贯彻上级精神中做到了思路清晰、重点突出。这次县 乡两级人大换届选举工作实践再次证明，做好选

39、举工作的基 本经验，归结起来就是：必须坚持党的领导，必须充分发扬 民主，必须严格依法办事。一是必须坚持党的领导。县乡换届能否顺利进行，圆满 成功，最关键的是自觉坚持和依靠党的领导。在县乡换届选 举中，县委书记张汪尤同志牢牢把握换届工作的主动权，既 能通盘考虑，依章办事，全面安排，又能重点抓人事安排， 关键抓选举工作，中心抓团结协调，成功地领导换届工作。 各乡镇党委能够坚决贯彻省市县换届工作有关精神，坚持了 党的领导，保持了党的团结，发挥好党的政治优势，理直气 壮地阐述党委意图，使全体代表思想统一、步调一致，县委 的人事安排意图顺利实现，大会选举取得成功。实践再次表 明，县委的重视、关心和支持，

40、是搞好这次县乡换届工作的 根本保证。二是必须充分发扬民主。落实民主选举的各项制度，最 大限度地扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择 权和监督权，是探索引导“两代表一委员”正确行使权利的 有效途径和方法。工作一开始，我们就高度重视，无论在各 种方案的起草、讨论，还是在选民登记，张榜公布，投票选 举等工作中都坚持走群众路线，发扬民主，使广大群众的愿 望和要求得到充分的表达和尊重。特别是在换届人选的确定 上，我们充分征求社会各阶层意见，自上而下，自下而上， 反复酝酿，广泛讨论，最大限度地扩大民主。初步人选确定 后，我们还印制了候选人简况介绍， 在适当时候、适当场合， 组织候选人与代表见面，增

41、强代表对候选人的深入了解。在 县乡换届选举中，换届人选均能够以全票（高票）当选，正是我们扩大民主、走群众路线的实践证明二是必须坚持依法办事。我国的宪法、法律都是党的主张和人民意志的结合体。因此，严格依法办事的实质就是按 照人民的意志办事，按照党的主张办事，这是做好换届选举 工作的重要保障。正是县乡两级党委依法把握好组织提名与 选民、代表联名提名的关系，注重引导和示范，善于依法处 理和解决问题，才有力确保了这次县乡换届选举工作有条不 紊，正常运行，正是广大选民和代表，严格依照有关法律法 规的规定行使权利、履行职责，才在全县呈现出选风良好， 结果满意的喜人局面。乡镇党委换届选举工作总结XXXX换届

42、选举工作总结（4 4）各乡镇党委按照中央和省、市委的统一安排，今年一季度全县乡镇党委将集中进行换届选举工作。根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、中国共产党 农村基层组织工作条例的有关规定和市委组织部曲组通 20*120*1 号关于认真做好全市乡镇党委换届工作的通知 精神，结合我县实际，现就做好乡镇党委换届工作的有关问 题通知一、充分认识乡镇党委换届工作的重要性乡镇党委是乡镇各类组织和各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者，在贯彻党的路线、方针、政策，落实上级党组织部署的工作任务，确保本 地经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委领 导班子及其成

43、员的政治素质、领导能力和工作水平如何，直 接关系党和政府在人民群众中的形象和威信，关系党的路 线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系党的XXXX届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。因此， 各级党组织要高度重视这次换届选举工作，要站在建设社会 主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实抓好乡镇 党委换届选举工作。选出让人民群众满意的新一届乡镇党委 班子，为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。二、乡镇党委换届的指导思想及主要任务（一）指导思想这次乡镇党委换届要以党的 XXXX大和XXXX届四中、五中全 会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则， 紧紧围绕建设“生

44、产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、 管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作以 及“三村四化”建设的实际需要，按照基本稳定、优化结构、 提高素质的要求，充分发扬民主，严格按照党内有关规定办 事，不断提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会 的能力和立党为公、执政为民的能力。把乡镇党委领导班子 建设成为全心全意为人民服务，能够领导本地区顺利实现“ XXXX ”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的坚强领导集体。（二）主要任务1 1、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。以党的 XXXX大和XXXX届四中、五中全会精神为指导，实事求是地总结过去，肯 定工作

45、成绩，找出存在的差距，按照“XXXX ”规划确定的指导方针和主要目标，科学制定符合本乡镇实际的发展规划，激 励广大党员群众同心协力，为实现本地经济社会发展和全面 加强党的建设的目标而努力奋斗。2 2、选好配强乡镇领导班子。鉴于这次乡镇党委换届与 人大、政府换届不能同步进行， 在党委换届时，要超前谋划， 统筹考虑党政班子结构。一是要提高班子素质。注重选拔那 些政治上强，思想理论水平高，知识面宽，有基层工作经验， 有开拓进取精神，能够驾驭复杂局面，勤政廉洁，民主作风好，能团结同志，实际工作能力和发展潜力大，群众公认的 优秀干部。尤其要注重选配好“一把手”。二是要优化班子 结构。注重选拔熟悉党务、农

46、业、工业、经济管理、科技、 政法等方面的人才。注重选拔妇女干部、少数民族干部、党 外干部和年轻干部进入乡镇领导班子。少数民族聚居的乡 镇，少数民族干部在党政班子中应占一定的比例。乡镇党政 领导班子，要努力形成以 3535岁左右干部为主体的格局，3030岁以下的干部至少有 1 1名。5050岁以上（含5050岁）的干部原则 上不再继续提名。各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记回避本乡籍任职。在同一地方同一职位任职满6 6年的，需要进行多岗位或不同地方锻炼的中青年干部以及其他原因需要交 流的干部，要进行交流使用。3 3、选好出席县级党代会的代表。今年第二季度县级党 委将进行换届选举，乡镇党委要统筹安排

47、，精心组织，在召 开乡镇党代会时，要选好出席县级党代会的代表，尽量减少 会议，节约成本，提高效率。4 4、 合理设置乡镇党委班子职数。根据云政发20*14020*140 号和曲组通20*120*1 号文件精神，乡镇人口在4 4万人以下的， 设领导职数8 8名，人口超过4 4万人的，设领导职数 9 9名，乡 镇人口在1010万人以上和经县委批准设有办事机构的适当增 加领导职数；乡镇党委委员职数的设置，古敢水族乡设委员 职数7 7名，其他乡镇党委设委员 9 9名; ;设书记1 1名，副书记2 2 名（乡镇长1 1名，专职副书记1 1名），其他委员由人大主席、 纪委书记、一名副乡镇长、武装部长、组织

48、委员和宣传委员（组织委员和宣传委员不提高职级待遇 ）等组成。乡镇纪律检 查委员会委员职数设置原则为 3 35 5名，设书记一名、副书 记一名（副书记不提高职级待遇）。5 5、进一步探索扩大党内民主。以乡镇党委换届为契机， 积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形 式; ;继续在后所镇开展党代表大会代表常任制试点工作。三、乡镇党委换届工作的方法步骤换届选举工作一般分三步进行。第一步，选举出席乡镇党代表大会代表。( (一) )分配代表名额。乡镇党代表的名额确定，根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定，一般为 100100至 200200名，最多不超过 300300名，名额确定后，报县

49、委批准。各 乡镇要根据代表名额和结构要求划分选举单位，原则上按独 立的总支、支部划分，必要时也可以将几个基层党组织划分 为一个选举单位。1 1、党代会代表条件、分配原则和结构比例(1)(1)党代会代表的条件 出席党代表大会的代表，必须是有选举权的正式党员，是共产党员中的优秀分子。 坚持党的四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上是非分明，坚定地站在党的立场 上。拥护党的领导，认真学习贯彻党的XXXX大及XXXX届四中、五中全会精神。 努力学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定及国家法律法令，有一定的政治理论水平和议政、议事能力。

50、在生产、工作和社会生活中起表率作用，成绩突出。 公道正派，清正廉洁，密切联系群众，尽职尽责完成党组织交给的任务，受到群众的拥护。 组织纪律性强，顾全大局。 坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实 反映本选举单位党组织和党员意见，正确行使党员的民主权 利。 身体健康。各乡镇党委要对代表候选人进行全面考察，确保质量。被执纪执法部门立案审查的，对违反计划生育政策的，均不 得作为党代表候选人。(2)(2) 代表名额的分配原则：一是把党员人数作为分配代 表名额的一项重要依据。二是党委、纪委负责人和有关党员 干部因工作需要，可以作为党委提名的代表候选人分配到有 关选举单位选举。三是注意代表的先进性

51、与广泛性。(3)(3) 代表结构比例：各乡镇党代会代表原则上村委会、乡镇直单位股所级以上领导干部占70%70%左右; ;各类专业技术人员约占15%15%左右; ;各条战线的先进模范人物占 15%15%左右; ; 在代表总数中，4040岁以下的不少于 60%;60%;妇女代表、少 数民族代表一般不低于妇女和少数民族党员所占党员总数的比例。初中以上文化程度的代表不少于80%80%2 2、代表产生的程序各选举单位要按照乡镇党委分配的名额和有关要求组 织全体党员充分发扬民主，采取自下而上、自上而下、上下 结合的方式，充分酝酿讨论，根据多数党员的意见提出初步 人选，并进行考察，然后确定候选人预备人选，报

52、乡镇党委 审批，待批准后，提交党员大会或党员代表大会进行选举。 各选举单位党组织在酝酿提名代表候选人时，要实行差额提 名; ;正式选举时，要按照党章和中国共产党基层组织 选举工作条例的规定进行，采用无记名投票进行差额选举， 差额数不少于应选代表数的 20%20%选举结果要及时报乡镇党 委。各乡镇党委要成立代表资格审查小组，负责对代表的产 生程序、资格和结构比例进行审查。代表产生不符合规定程 序的，要责成原选举单位重新进行选举；代表不符合条件的，要责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大 会预备会议报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表， 获得正式资格。确定代表名额，合理划分选举单位并将代表 名额分配到基层选举单位。第二步，确定乡镇党委班子候选人预备人选。县委将组织力量对新一届乡镇党委班子人选进行民主 推荐、考察等工作。1 1、组织民主推荐。在一定范围内组织党员群众民主推 荐乡镇党委、纪委班子人选。2 2、确定候选人初步人选。在民主推荐的基础上，反复 酝酿，研究提出乡镇党委、纪委班子候选人初步人选。3 3、确定候选人预备人选。按照有关要求，县委对候选 人初步人选进行组织考察，根据考察结果，研究确定新一届 党委、