员工行为规范管理规定

1、员工行为规范管理规定目的：为了树立公司员工积极向上的精神面貌，鼓励员工奋发向上，杜绝和约束员工违法和失职行为，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理办法。 本规定适用于公司所有员工。第一章 奖励奖励形式： 1、通报表扬； 2、奖励； 3、嘉奖。部门奖励： 详见各部门制定的奖励制度。有下列情形之一者，予以通报表扬：1）工作努力，圆满完成重点工作任务；2）品行端正，责任心强，工作积极主动，善于合作；3）热心服务，有具体事迹；4）拾金不昧；5）有其他功绩者。 有下列情形之一者，予以奖励，一次性奖励奖金 200 1000元：1）提出合理化建议经采纳实施富有成效；2）遇有危难勇于负责处置适当；3）检举

2、违规或制止损害公司利益；4）顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神；5）年度内曾受到通报表扬三次 （含） 以上者；6）有其他功绩者。有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性给予 1000-3000元（含）以上奖金或同标准的 外出旅游奖励：1）对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加；2）维护公司重大利益，避免重大损失；3）遇有意外事件或灾害奋不顾身，使公司减少损失；4）保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩；5）应用新技术、新发明、新的管理模式，使公司成本显着降低、利润明显增加；6）获得政府或行业奖励，为公司争得重大荣誉；7）年度内获得奖励三次 （ 含） 以上；8）对公司做出其他重担贡献。第二章

3、 行为规范第一条 工作态度公司所有员工都应遵守公司的各项管理规章制度， 服从上级合理的工作安排和工作调 动。.公司管理人员应对企业经营负有更大的责任，必须以更高的标准严格要求自己。踏 实履行职责，对公司负责、对员工负责、对自己负责。各岗位员工应忠实于公司， 珍视公司提供的成长环境和发展机会， 应尽职尽责， 爱岗 敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。如在工作当中，上级主管提出意见，应倾听教诲，不得和上司发生口角和顶撞上司， 如有出现此类情况，第一次警告；第二次通告批评，并处罚款 200 元；第三次直接开除 处理，根据情节严重的，扣除 15 天工资。工作期间， 不得煽动或影响

4、其他员工消极怠工， 干扰日常工作等情形， 出现此类情形的直接开除处理，情节严重影响公司正常办公秩序的，扣除当月工资。离职，交接工作期间，情绪不稳定，不配合交接，严重影响公司正常的办公秩序，或交接不清楚，按自离处置，将不予发放剩余工资，并通告公示。第二条 工作纪律严格按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不旷工。上班时间， 员工不得接待私人探访， 如确有必要须报备上司同意后到会客室接待， 严禁将和公司无关人员带入办公区域。上班时间应坚守工作岗位，严禁无故离岗、串岗、闲聊。上班期间服装要整齐，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整洁。办公区范围内严禁吸烟，吸烟应到指定的吸烟区。上班时间严禁煲电话粥，接听私

5、人电话时间不得超过 5 分钟。员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩游戏、打瞌睡等与工作无关的事项。中午休息时间，严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频，影响他人休息。 不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料的信息。员工须维护好公司形象， 将公司利益放在第一位， 不得做有损于公司形象的事， 未经 上司授权不得向公司内， 外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段， 公司的各类文件， 资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。除使用公司的名义办理公务外， 任何员工不得使用公司的名义作任何用途， 滥用公司名义者将

6、被视为欺诈行为，相关员工除受到处分外，还会承担法律责任。违反以上条，乐捐 20 元/次，并通告批评；违反条，根据情节严重情况，追究其法律责任，开除处理，并扣除剩余所有工资。第三条 办公设备员工应爱惜使用配备的办公家具、电脑、 工具等，及办公区的办公设备， 如有故意损 坏或丢失的，应等价赔偿，情节严重的，开除处理，并追究其法律责任。下班后应关电脑，关灯，关电源，违者乐捐 30 元 / 次。应做到随手关水、随手关灯，拒绝浪费， 情节轻的警告处分，情况严重的通告批评并 照价赔偿。未经允许严禁公物私用（包括在用公司电脑打印私人资料） 、自行复印非公司所需资 料，如发现第一次警告处分，第二次通告批评，并

7、处罚 100 元/次。用完用具，不按规定摆放的，乐捐 20 元/次。严禁在办公区私拉电源或因个人原因导致公司电路短的，根据情节严重的处罚 200-500 元，通告批评外还应照价赔偿。第四条 办公环境 办公区域应保持干净整洁， 办公桌上摆放的办公用品和办公资料须摆放整齐， 不得出 现垃圾、纸屑等情形。办公屏风玻璃上除了及时贴外，不得张贴任何图片或资料。午饭后将剩饭、菜扔到外面的大垃圾桶，不得将剩饭、菜留到办公室过夜。外出或下班后，应将座椅推进办公桌空档下，整理好桌面。违反以上条，群里批评并乐捐 20 元/次，如第二次再犯，双倍处罚，并通告批评。使用微波炉时，如饭、菜、汤撒在炉内或四周，当事人应及

8、时清理，如未处理又无当 事人承担，则由中午使用微波炉的人员共同承担。当天值日的小组，应将办公区域和更衣室里的卫生打扫干净， 搞完卫生，摆放好工具， 应将水池里的垃圾清理干净， 以防堵塞下水管道， 如没有及时清理的， 当天值日小组共同 承担责任。会议室 /接待室使用完后应及时恢复，关空调，关灯，关电脑，如未及时恢复的，追 究其主会人和接待人员责任。违反以上条，乐捐 20 元 / 人并通告批评。第五条 保密守则企业的商业秘密爱国家法律保护， 泄露公司商业秘密的行为将受到法律的追究， 因此 每个员工都有保守公司商业秘密的责任和义务。 这种保密的责任和义务， 不仅限于员工在 公司工作的合同期内，而且还

9、应在员工离职后，都将承担这种义务。公司一切书面、电子材料，包括所有业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、 合同文件、客户资料、技术文件（含设计方案等） 、管理文件、会议内容等，均属企业商 业秘密，员工有保守该秘密的责任和义务，未经公司授权不得对外传播。员工的薪酬属于个人隐私， 任何员工不得公开或私下询问、 议论。掌握此信息的员工， 不得以任何方式泄露。对非本人职权范围内的公司商业秘密，应做到不打听、不猜测、不传播、不议论、不 查看。发现有可能涉密的现象应立即同有关上级报告。员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。使用网络时， 为避免感染电脑病毒威胁电脑安全， 应做到：不浏览有关聊天室或含不 雅成分的