人事职员年度个人总结

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！人事职员年度个人总结 时间匆忙完毕，工作也匆忙进入尾声。这一年我们的工作真的是经受许多，来给自己做个工作总结吧!友爱的读者，我为您预备了一些人事职员年度个人总结，请笑纳! 人事职员年度个人总结1 从毕业到此刻工作两年了;在这两年里有欢乐也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门指导的关怀指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺当完成了指导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下： 一、踏踏实实、认仔细真的工作看法 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避开工作中出现任

2、何破绽。 行政人事专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。每一天我都仔细做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比拟琐碎，需要细心、慎重，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助指导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋标准化、标准化、有序化;同时做好后勤效劳工作，让指导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的指导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。 1、

3、会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的学问程度是远远不够的，随着企业不断深化的进展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业进展的需求。为此，我利用业余时间学习，进步了自身素养。 三、将来方案 在将来的3-5年内我会连续努力进步自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 人事职员年度个人总结2 时间飞逝，20_年已成为过去。回忆一年来的工作，虽然各项事务比拟纷繁，但本人可以做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下： 人员编制 由于本市卫生系统处于改革的浪尖，所以近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20

4、_年因我院人员紧缺，局里特批聘请了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续; 训练培训 今年我院参与连续训练培训员工有200多名，主要参与_干校和_培训中心，均以合格的成果经过培训; 老干工作 1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到_水库活动; 2、重阳节向老干部发放食用油及过节费; 3、组织老干部参与局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。 四、统计工作 1、参加全国卫生系统人员统计汇总工作; 2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。 五、其他工作 1、参加创立_系统“礼貌行业工作; 2、参加人大代表_区_选区的换届选举工作; 3、完成指导临时交办的各项工作。 虽然

5、本市卫生系统目前处于机构改革阶段，许多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是许多，仍旧需要坚持一颗良好的心态，专心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻牢记自我是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认仔细真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。 人事职员年度个人总结3 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理程度要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。 20_年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目的绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20_年的工作作如下简要总结 一、人事管理方面 1、依据各部门人员的实际需要

6、，有针对性，合理地聘请员工，装备到各岗位，20_年度总人数_人，离任_人，20_年度聘请部人数_人。 2、较好完成各部门人员的入职、离任、调岗等人事审批工作; 3、标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐; 4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全; 2、对现场清洁卫生进展巡查; 3、加强食堂管理，尽量进步员工伙食质量，确保饮食卫生; 4、合理支配员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫生等情景; 20_年工作尚存缺乏之处 1、作为公司的综合管理部门，在

7、对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够; 2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力; 3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建立; 4、员工培训机制的待完善和加强; 5、对外接待本领有待进步; 6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡; 20_年工作重点将从以下几方面着手工作 1、连续完善公司制度异样是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度; 2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各秉a href=/. /yang

8、sheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写岣撸绕涫遣棵鸥涸鹑耍炕芾碇贫鹊呐嘌担阌谠谑导使鞯恼僮鳎韪菔导是榫爸贫嘌导苹古嘌倒髂芷鸬角惺档男? 3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境; 4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强，提升管理程度，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 5、提升对外部门接待本领，避开公司蒙受损失; 6、组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 人事行政部在20_年度的工作表现虽不算太幻想但我们会连续努力工作，加强学习，进取协作各部

9、门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作程度上升到一个新的台阶。 人事职员年度个人总结4 转瞬间，来到“_公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面详细的认识，也让部

10、门指导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关指导制定、组织施行公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目的供应人才保障。 一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结 1、聘请工作; a、结合20_年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，经过各种聘请渠道有针对

11、性、合理性聘请各类优秀员工以装备各岗位; b、20_年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了许多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为：_人; b、帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续; c、为离任员工办理离任手续，催促其物品工作交接的顺当完成，20_年公司离任员工人数为：_人; d、参加搜集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类

12、进展分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与贴合条件(经过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人; c、准时办理离任员工的劳动合同的

13、解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下头是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。异样是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对

14、生疏的领域，更应当经过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“_公司大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种情景及行业情景;同时_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入团体; 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有阅历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环

15、境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本领不够快，还有待进步; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些冗杂的工作时不够仔细，导致工作的完成情景不够幻想，在20_年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三

16、、20_年工作方案 在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案名目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助指导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离任率; 新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素养上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参加部门各类学问的培训，准时更新自我的学问，进步自我的工作和专业本领。虚心

17、向同事学习，取别人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20_年年终工作总结，请指导监视和指正。 人事职员年度个人总结5 今年_月，有幸成为_公司其中的一员，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在此刻的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一向虚心请

18、教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进展一番“盘点，也算是对自我的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)聘请做好人力保障工作 1、更新聘请网站职位发布信息、挑选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离任信息汇总如下： 聘请渠道：网络聘请、学校聘请会、内部介绍 12月份所占入职比例如下：入职比例如下列图： 2、参与学校聘请双选会。 (二)人事档案管理做好内部资料保管工作 依据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，

19、保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失。按月更正员工花名册，保障数据精确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作资料总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期。 2、整理离任人员信息。 3、局部员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止2021年12月31日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下头(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来11月、12月人事月报表汇总如下： (三)培训进步员工综合素养，进取绽开各项培训 为了进步员工的效劳意识、竞

20、争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。经过进展各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根底。培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效管理保障工资所需数据精确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效打算薪资水准，绩效打算升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才施行倾斜鼓励政策，鼓舞员工进取制造价值，建立与公司共享价值制造、共享回报的气氛。在物质鼓励的同时，不 断进步精神鼓励的程度，将成为企业持续鼓

21、励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、帮助搜集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。 (五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如下： 1、为新入职员工预备相关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工办理入职，通知新

22、员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)看法，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离任手续。 二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、帮助指导为员工捐款、选购办公用品及对其领用情景进展备案每一项工作的完成都是对职责心和工作本领的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的