


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、年度职称聘任工作总结我校为了确保2xxx年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神,结合我们学校的实际,2xxx年我校职称聘任主要做了以下几个方面的工作。一、宣传发动:2xxx年6月23日上午,学校首先在接待室召开教干会,研究制定本次职称聘任工作方案,并在四楼会议室召开全体教职工会议,公布2xxx年职称聘任工作的相关事宜。 二、成立职称聘任工作领导小组。 组 长: 成 员:领导小组下设工作小组 组长: 副组长: 成员: 三、坚持公平、公开、公正原则:学校的职称评定过程坚持按个人申
2、报、资格审查、民主测评、定量考核、评后公告、征求意见的程序进行,保证公平、公开、公正。并把每一位晋级教师从德、能、勤、绩四个方面的量化积分进行排序,为现在的聘任做好铺垫。 四、对待聘教师进行岗位职责考核,考核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面,并采取“一票否决制”。即在评审后有下列情况之一者,不予聘任: 因违纪违法受到纪检监察部门记过以上处理或2年年度考核不合格的不予聘任 不服从学校安排,且不能出色地完成教育教学任务,不予聘任; 旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日,或者1年内累计超过30日的不予聘任; 长期病假,不能坚持正常教育教学的不予聘任。 非考试学科考核教学常规检查情况,不到位者不予聘任,后勤人员抽查成绩合格率不达标或民主测评不合格的不予聘任。 五、按照学校惯例,依照评审通过年限及评审时的量化积分顺序确定聘任,学校聘任工作领导小组依据以上各个方面的条件,最后确定出我校应聘任的中、高级教师,并于6月23日在学校网站、局域网、人人网及教职工大会上进行了
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 单位橱柜采购合同范例
- 劳务派遣合同范例合同解除
- 原料售出合同范例
- 买车车位合同范例
- 叉车包合同范例
- 劳动纠纷解除合同范例
- 一承包农田合同范例
- 医院被服采购合同范例
- 供沙子水泥合同范例
- 印刷公司购销合同范例
- (正式版)JTT 1499-2024 公路水运工程临时用电技术规程
- 《化妆品技术》课件-粉块腮红
- 小学第三学段培养数学模型意识研究-以南昌市A小学为例
- 钢铁制造公司合伙人入伙协议书
- 肺孢子菌肺炎新课件
- 高纯碳酸锂行业报告
- 天然气消防培训课件
- 2024年西安印钞有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 普外科题库完
- 服装工业打板与推板课件
- 1.2研究有机化合物的一般方法教学设计高二下学期化学人教版选择性必修3
评论
0/150
提交评论