工伤事故预防与处理

1、工伤事故预防与处理工伤事故预防与处理 人力部安全课人力部安全课 郭郭 杰杰 一工伤事故的定义一工伤事故的定义 三工伤事故的预防三工伤事故的预防 二工伤事故特点二工伤事故特点 四工伤通报及调查四工伤通报及调查 五典型事故案例分析五典型事故案例分析 课程目录课程目录 一工伤事故的定义一工伤事故的定义 一工伤事故的定义及特性一工伤事故的定义及特性 定义定义 工伤事故又工伤事故又称称为劳动事故。为劳动事故。 狭义工伤事故是指工人职员个人雇工在工作时间工作场狭义工伤事故是指工人职员个人雇工在工作时间工作场 合内因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故合内因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故 广义

2、工伤事故还包括罹患职业病。广义工伤事故还包括罹患职业病。 根据根据工伤保险条例工伤保险条例我国工伤事故赔偿中所指称的工伤我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义事故采用的是广义 n突发性伤害事故突发性伤害事故 n罹患职业病罹患职业病 工伤事故构成工伤事故构成 1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 2.员工必须受到人身损害事实员工必须受到人身损害事实 3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生 4.事故须是员工受到损害的原因。事故须是员工受到损害的原因。 “三工三工”原则原则 工作原因工作原因 工作地点

3、工作地点工作时间工作时间 工伤事故的界定及分类工伤事故的界定及分类 轻伤事故：轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。 重伤事故：重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。伤事故。 死亡事故：死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡又分为：一般死亡事故（死亡1-21-2人）；人）； 重大死亡事

4、故（死亡重大死亡事故（死亡3-93-9人）人） 特大死亡事故（死亡特大死亡事故（死亡1010人以上）。人以上）。 2工伤认定工伤认定 可以认定为工伤可以认定为工伤7种种 视同工伤视同工伤3种种 不得认定为工伤或不得不得认定为工伤或不得 视同工伤视同工伤3种种 2.1 可认定为工伤可认定为工伤 1) 1) 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 2) 2) 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的；工作受到事故伤害的； 3) 3) 在工作时间和工作

5、场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 4) 患职业病的；患职业病的； 5) 5) 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的；客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 7) 法律行政法规规定应当认定法律行政法规规定应当认定为为工伤的其他情形。工伤的其他情形。 2. 2 视同工伤视同工伤 1) 1) 在工作时

6、间和工作岗位突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 48 小时小时 之内经抢救无效死亡的；之内经抢救无效死亡的； 2) 2) 在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中中受到伤受到伤 害的；害的； 3) 3) 职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革 命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。 2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤不得认定为工伤或不得视同工伤 “（一）故意犯罪的；（一）故意犯罪的； “（二）醉酒或者吸毒的；（二）醉酒或者吸毒的； “（三）自残或者自杀的。（

7、三）自残或者自杀的。” 是否属于工伤是否属于工伤? 1电工应客户的要求上门修理电路的过程中发生交通事故电工应客户的要求上门修理电路的过程中发生交通事故？ 工伤工伤 2工人露天作业接近收工时因天气打雷造成雷击工人露天作业接近收工时因天气打雷造成雷击？ 工伤工伤 3职工在工作期间因私事和同事在车间打架造成的伤害职工在工作期间因私事和同事在车间打架造成的伤害？ 非工伤非工伤 4货车司机送货途中疲劳驾驶发生交通事故货车司机送货途中疲劳驾驶发生交通事故？ 工伤工伤 是否属于工伤是否属于工伤? 5高某绕道送女同事回家而发生交通事故高某绕道送女同事回家而发生交通事故？ 工伤工伤 6职工在出差的途中探望一位多

8、年未见的老朋友而被路边的狗职工在出差的途中探望一位多年未见的老朋友而被路边的狗 咬伤咬伤？ 非工伤非工伤 因此区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。因此区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。 对单位而言对单位而言有利于责任的明确摆脱无理取闹有利于责任的明确摆脱无理取闹员员工的纠缠工的纠缠 对职工而言对职工而言一旦发生工伤可以直接向单位要求享受工伤保一旦发生工伤可以直接向单位要求享受工伤保 险待遇。险待遇。 3. 工伤保险的基本原则工伤保险的基本原则 u 强制实施强制实施 u 无责任赔偿原则无责任赔偿原则 u 个人不缴费原则个人不缴费原则 u 实行行业差别费率实行行业差别费率 工伤保

9、险与工伤预防紧密结合工伤保险与工伤预防紧密结合 事故预防措施有力可以避免或降低其发生率从事故预防措施有力可以避免或降低其发生率从 而减少工伤保险费用的支出。因此将工伤保险与事故而减少工伤保险费用的支出。因此将工伤保险与事故 预防相结合是科学的选择。预防相结合是科学的选择。 注重生产工作注重生产工作 全过程中的意全过程中的意 外事故的防范外事故的防范 侧重对意外事侧重对意外事 故的善后处理故的善后处理 二工伤事故特点二工伤事故特点 二工伤事故特点二工伤事故特点 针针对对以前发生的以前发生的工伤从如下工伤从如下3个方个方 面进行面进行了了分析分析 工作年限工作年限 伤害部位伤害部位 伤害形式伤害形

10、式 得出事故发生规律进行管理预防。得出事故发生规律进行管理预防。 1. 工作工作年年限限分析分析 新进员工是工伤事故多发人群入厂新进员工是工伤事故多发人群入厂1年内的员工年内的员工 工伤数占总数的工伤数占总数的63%入厂入厂16个月的员工工伤数占个月的员工工伤数占 39% 改善对策改善对策 1加强对新职工的安全教育经考试合格后方可上岗加强对新职工的安全教育经考试合格后方可上岗 2重视岗位安全训练新员工单独操作设备前须有主重视岗位安全训练新员工单独操作设备前须有主 管认可并跟踪监护管认可并跟踪监护 3充分利用早会板报安全培训等形式对员工做安全充分利用早会板报安全培训等形式对员工做安全 生产教育培

11、训。生产教育培训。 1员工的手脚臂等肢体部位伤害较多员工的手脚臂等肢体部位伤害较多 2全体员工及各级主管应加强对手、脚、头这三个部位在全体员工及各级主管应加强对手、脚、头这三个部位在 活动中的安全防护，提高安全意识。活动中的安全防护，提高安全意识。 2. 事故伤害部位分析事故伤害部位分析 3. 按照事故伤害形式分析按照事故伤害形式分析 1车辆伤害机械伤害物体打击车辆伤害机械伤害物体打击3种事故类型占工伤种事故类型占工伤 总数的总数的63.02% 2其它伤害中意外摔伤所占比例也较大。其它伤害中意外摔伤所占比例也较大。 三工伤事故的预防三工伤事故的预防 1. 工伤事故的特性工伤事故的特性 2. 导

12、致事故发生的原因导致事故发生的原因 3. 事故的预防事故的预防 三工伤事故的预防三工伤事故的预防 1. 工伤事故的特性工伤事故的特性 随机性随机性 因果性因果性潜伏性潜伏性 可预防性可预防性 2导致事故的原因导致事故的原因 事故发生的基本要素事故发生的基本要素 人人 物物 环境环境 管理管理 事故的原因分析事故的原因分析 物的不安物的不安 全状态全状态 指能导致事故发生的物体条件或物 质条件。 人的不安人的不安 全行为全行为 指在职业活动过程中,违反劳动纪律, 操作规程和方法,使事故有可能或有 机会发生的做法。 管理管理 缺陷缺陷 指制度不够健全领导不够重视 人员安排不当等管理上的缺陷。 环境

13、环境 不良不良 指能导致事故发生的社会环境自 然环境和生产环境。 2.1 人的不安全行为人的不安全行为 人的不安全行为是引发事故的直接原因。人的不安全行为是引发事故的直接原因。 n缺乏安全意识安全技能差缺乏安全意识安全技能差 n指挥错误操作错误监护错误指挥错误操作错误监护错误 n不安全习惯不安全习惯 不安全行为原因分析不安全行为原因分析 生理因素生理因素: a. 疲劳疲劳 b. 大脑意识水平大脑意识水平 c. 身体素质身体素质 心理因素心理因素: (人的心理因素引发的事故约占人的心理因素引发的事故约占7075%) a. 不安全思想不安全思想(无所谓麻痺侥幸无所谓麻痺侥幸) b. 不良性格不良性

14、格(急躁迟钝轻浮急躁迟钝轻浮) c. 不良情绪不良情绪 d. 非理智行为心理非理智行为心理 2.1 物的不安全状态物的不安全状态(技朮原因技朮原因) 物包括机械设备工具原材料中间与最终产品等。物包括机械设备工具原材料中间与最终产品等。 物的不安全状态是引发事故的直接原因。物的不安全状态是引发事故的直接原因。 n 机械设计不合理未满足人机安全要求安全系数不足等机械设计不合理未满足人机安全要求安全系数不足等 n 零件加工以次充好偷工减料零件加工以次充好偷工减料 n 报废零件未及时更换超限使用润滑保养不良报废零件未及时更换超限使用润滑保养不良 n 缺少必要的安全防护装置。缺少必要的安全防护装置。 2

15、.3 环境不良环境不良 社会环境社会环境 l 生活事件与环境变迁生活事件与环境变迁 l 社会经济发展治安局势等。社会经济发展治安局势等。 自然环境自然环境 l 环境中的生产布局地形地物等环境中的生产布局地形地物等 l 环境中的山林河流海洋等环境中的山林河流海洋等 l 环境中的雨水冰雪风云等。环境中的雨水冰雪风云等。 生产环境生产环境 l 环境中的温度湿度光线等环境中的温度湿度光线等 l 环境中的尘毒噪声等。环境中的尘毒噪声等。 2.4 安全管理缺陷安全管理缺陷 n 领导安全意识水平低领导安全意识水平低 n 对设备对设备(特别是危险设备特别是危险设备)监监 管不足管不足 n 缺乏安全教育培训缺乏

16、安全教育培训 n 未建立和执行安全生产规章未建立和执行安全生产规章 制度。制度。 3. 事故的预防措施事故的预防措施 法制对策法制对策 教育对策教育对策 管理对策管理对策 工程技朮对策工程技朮对策 预防措施预防措施 强制的国家监督强制的国家监督 群众监督群众监督 职业安全卫生责职业安全卫生责 任制度任制度 建立健全安全建立健全安全 法规制度法规制度 法制对策法制对策 3.1 法制对策法制对策 3.2 工程技朮对策工程技朮对策 消除潜在危险消除潜在危险 降低潜在危险因素降低潜在危险因素 冗余性原则冗余性原则 闭锁原则闭锁原则 能量屏蔽原则能量屏蔽原则 距离防护原则距离防护原则 运用技朮手段消除不

17、安全因素实现生产工艺机械设备运用技朮手段消除不安全因素实现生产工艺机械设备 等生产条件的安全。等生产条件的安全。 时间防护原则时间防护原则 薄弱环节原则薄弱环节原则 坚固性原则坚固性原则 个体防护原则个体防护原则 代替作业人员原则代替作业人员原则 警告和禁止信息原则警告和禁止信息原则 法人代表的任职上岗教育法人代表的任职上岗教育 员员工的三级安全教育工的三级安全教育 特种工种教育特种工种教育 企业日常性安全教育企业日常性安全教育 安全专职人员的学历教育安全专职人员的学历教育 教育对象教育对象 教育形式教育形式 3.3 教育对策教育对策 企业各级领导企业各级领导 管理人员管理人员 操作工人操作工

18、人 3.4 管理对策管理对策 n 制定并监督实施安全法令规程规范标准和规章制定并监督实施安全法令规程规范标准和规章 制度等规范人们在安全生产活动中的行为准则制度等规范人们在安全生产活动中的行为准则 n 创造安全的环境创造安全的环境 n 合理安排员工作息制度合理安排员工作息制度 n 评估并发放个人防护用品评估并发放个人防护用品 n 加强设备维修保养制度加强设备维修保养制度 n 开展多形式安全检查开展多形式安全检查 n 分析工伤事故分析工伤事故 他山攻错。他山攻错。 “三违三违”是指是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。的简称。 违章指挥违章指挥 :主要是

19、指生产经营单位的生产经营者违反安全生主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生 产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规 定指挥生产的行为。定指挥生产的行为。 违章指挥具体包括：违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或 擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培 训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门 资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或 设备有缺陷、隐患未解决的条件

20、下冒险作业；设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业； 发现违章不制止等。发现违章不制止等。 3.5 “三违三违”的含义？的含义？ 违反劳动纪律违反劳动纪律 ：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳 动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、 保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧 密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 违反劳动纪律具体包括：违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵不履行劳动合同及违约承

21、担的责任，不遵 守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖 惩制度、其他纪律等。惩制度、其他纪律等。 违章作业违章作业 ：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章 和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安 全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产 通知、决定等作业行为。通知、决定等作业行为。 违章作业具体包括：违章作业具体包括：不遵守不遵守生产生产现场的安全制度，进入现场的安全制度，进入生产生产现场不现场不 戴

22、安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用 个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆 改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架 等。等。 违章的现象难以杜绝，究其原因主要有违章的现象难以杜绝，究其原因主要有： 侥幸心理侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆 了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 省能心理省能

23、心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果， 甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的 诱因下，急易产生。诱因下，急易产生。 自我表现心理（或者叫逞能）自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎， 虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新 人技术

24、差，经验少，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命人技术差，经验少，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命 证实安全规程的科学性。证实安全规程的科学性。 从众心理从众心理：别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全 秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 逆反心理逆反心理：在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的

25、善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，置安全规章于不顾，以致酿成事善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，置安全规章于不顾，以致酿成事 故。故。 违章不一定出事（故），出事（故）必违章不一定出事（故），出事（故）必 是违章。是违章。违章是发生事故的起因，事故是违违章是发生事故的起因，事故是违 章导致的后果。章导致的后果。 四工伤通报及调查四工伤通报及调查 1通报流程通报流程 工伤事故应急处理流程工伤事故应急处理流程 紧急联络电话： 人力部安全课：158002619960203220060702032200604 新塘人民医院匪警110医疗急救/120火警1

26、19 单位 流程 事发部门安全课人力部集团管理中心外协单位 较重伤害3 分钟内 一般轻伤 10 分钟内 10分钟内 安排车辆送医 较重伤害 工伤事故发生 目击者/伤者 报告现场主管 报告部门主管 调查经过 了解伤情 转广州市相关 急救医院救治 报告安全课 课长 工伤申报 事故书面报告 送医救治 报告人力部 部长 流程图 报告管理中心 （公司相关领导） 新塘人民医院 部门安排 人员陪护 轻伤事故及工业灾害事故，现场主管 应在事故发生后30分钟内报告安全课。火 灾(情)爆炸倒塌停电、重伤/死亡等 事故应立即向安全课报告。 凡不按照规定上报者将按照工业灾害/ 工伤事故管理规定追究相关责任人的管理 责

27、任。 目的目的 鉴定违规鉴定违规 提供详细的提供详细的 事故描述事故描述 确定起因确定起因 提供可靠全提供可靠全 面的数据资料面的数据资料 引出改善引出改善 安全的建议安全的建议 2. 事故调查事故调查 法律法律 描述描述 查因查因 查因查因 (Start) 预防预防 (End) 研究研究 “四不放过四不放过” 事故未调查清楚不放过事故未调查清楚不放过 事故责任者未处理不放过事故责任者未处理不放过 事故未得到改善不放过事故未得到改善不放过 员工未受教育不放过员工未受教育不放过 3. 事故处理原则事故处理原则 4. 事故责任追究事故责任追究 安全事故责任追究标准（版本：SDS-08A） 序 号

28、事 故 分 类 事故严重程度说明 直接责任相关功能部门连带处罚三级责任主管 肇 事 人 连带处罚三级主管动力设备部门工业工程部门安全管理部门公 司 总 （ 副 ） 经 理 组 级 课 级 部 级 组 级 课 级 部 级 组 级 课 级 部 级 组 级 课 级 部 级 设备安装、施工、采购 、验收、维护保养等原 因导致事故 机电（厂房）设计、规 划、工作流程、维护保 养等原因导致事故 安全检查不到位隐患整 改督促不力等原因 1 特 大 事 故 特大 火灾 （1）过火面积 S500平方米 （2）或直接经济损失L： L300万元 （3）或有人员死亡 （4） 或重伤3人 解 除 劳 动 合 同 解 除

29、 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 记 大 过 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 报 送 董 事 长 裁 决 死亡或重 伤多人 有人员死亡 或重伤3人 2 重 大 事 故 重大 火灾 （1）过火面积S：500 平方米S300 平方米 （2）或直接经济损失L：300万元L50万元 （3） 或重伤1人或2人 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 记 过 解 除 劳 动 合 同 记

30、 大 过 记 过 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 解 除 劳 动 合 同 记 过 重伤重伤1人或2人 3 一 般 事 故 一般火灾 （1） 过火面积S：300平方米S50平方米 （2）或直接经济损失L：50万元L0.5万元 解 除 劳 动 合 同 记 过 记 过 书 面 警 告 记 过 记 过 书 面 警 告 记 过 记 过 书 面 警 告 记 过 记 过 书 面 警 告 / 轻伤轻伤事故 说明:1.最终处罚决定由事故调查组根据事故原因确定相关责任人 ； 2.本处罚标准属于内部标准，凡受到书面警告及以上人员必须进行相应的经济处罚

31、，当有人员触犯刑律的一律送警法办 ； 3.事故责任人受工伤的不适用“解除劳动合同”处罚，以工伤保险相关规定处理； 4.根据事故调查结论，属于员工人为因素导致事故的追究员工直属三级主管连带责任 ；属于设备动力部门原因导致事故的追究设备动力部门三级主管连带责任 ； 属于工业工程部门原因导致事故的追究 工业工程部门三级主管连带责任 ；属于安全检查不到位隐患整改督促不力导致事故的追究相应安全管理部门责任 。 核准： 审核： 承办： 一 五典型事故案例分析五典型事故案例分析 血淋淋的教训血淋淋的教训 血淋淋的教训血淋淋的教训 血淋淋的教训血淋淋的教训 血淋淋的教训血淋淋的教训 事故一 事故现场 事故经过 XXXX年6月1日凌晨4:15分 XX钳工部员工高XX在进行模具 加工中,使用手提式电动砂轮机 对工件进行倒角加工时,因砂轮 磨损切削性能不佳,操作时用力 过猛,致使砂轮机翻转割伤 造成左手掌大鱼际处肌肉割裂 伤;伤口约7CM左右 事故是怎么发生的 违反砂轮机安全操作 守则,作业中未及时更 换磨损之砂轮,违规作 业是事发之主要原因. 2 该员安全意识淡薄,作 业中疏忽大意,用力不 当是造成事故之重要 原因. 3 晚班作业,身体困乏, 注意力不集中. 事故s三 事故现场 事故经过 XXXX年4月30号晚 19:30吴xx使用磨刀机研磨 铣刀时,不小心右手中指滑 到磨刀机砂轮上,右手