应届毕业生不可不看的职场面试八大问题!

1、应届毕业生不可不看的职场面试八大问题!在职场中，有的人表现出自己的实力，被用人单位看好，拿到 了比较合意的录用通知书，但也常有一些人专业素质不错，应该能够 胜任客户的岗位，但最后却没有成功，除却用人单位自己的原因之外， 也有不少候选人自己的原因。因此，应届毕业生网的小编把一些问题 做了一些归纳，需要经理人特别注意。一、位置没有摆正候选人和用人单位在未达成录用协议之前，双方是平等的，候 选人既不可高傲，也不可自卑，而要有平常心，不卑不亢去对待。曾 经有这样一个候选人，到用人单位谈的时候太过于放松，满不在乎， 最后用人单位总裁觉得他难以驾驭，而予以婉拒了。还有一个候选人， 表现得太过殷勤，有点想急

2、于得到这个工作的架式， 让客户单位对其 动机产生怀疑，而没能得到这个机会。二、自我为中心，不掬小节有一个企业要招一个商业运营高管，猎头顾问发现了一个人才， 有过多年商业项目的后期运营，学历条件也很好，形象谈吐及经验也 都挺符合企业的要求。面试前，顾问专门教等候选者，要西装革履， 注意形象，因为该职位是购物中心的高管，是服务行业的职位，一定 要注意形象影响，但候选人根本就没听进心里，想着要搞自己的特色， 穿件体恤衫就去面试了，后来结果不太理想，虽然还有别的原因，但 用人企业也提出了这一问题，刚一进去给人的印象就没有得高分。三、不了解企业背景和文化，表现南辕北辙有个房地产企业招一个高管，企业本身追

3、求一种务实的文化， 希望通过扎扎实实的工作创造良好的品牌效应， 最终提升商业项目的 品牌价值，为以后的项目开发制造品牌效应。 应聘的候选人本身专业 素质是非常匹配的，有过很多的项目实战经验，也有丰富的理论素养。 面谈前，顾问也曾提醒他，要更多地专注于谈具体做过的项目实战经 验，分析项目的优势劣势，并针对该项目提出符合企业文化的具有可 行性的设想。但该候选人却谈起来如何通过炒作的方式， 把项目炒热, 引起关注，让项目升值，在必要时候出手，完全是一种短线操作的方 式，与企业的文化和目标相背离，最终被面试考官拒绝了。四、对沟通过程缺乏有效的控制，漫无边际，没有焦点有些候选人比较健谈，发散型思维，面谈

4、者的一个问题会被他扯老远，一环套一环，越走越远，以致于主考官不得不伺机拉回主题。 这种表现一来是太过于自我，二来会让人觉得焦点不集中，答非所问, 最终会影响面谈效果。五、因忽略某段简短的经历，被人认做不诚信有时候，候选人为了的美观，把个别职业发展中的小插曲主动 忽略掉。本来也不是大问题，一般在面谈的时候主动提及，把这些情况介绍出来，说明原因，很容易得到考官的理解，因为这些是主动告 白的。但有候选人，没有主动提出来这些情况，被考官问到的时候才 说出来，这样就容易被考官认为是要故意隐瞒实际情况，不够诚信， 导致面谈失败。六、在用人企业面谈时，主动问及薪资待遇问题或者在一些小 问题上太过于计较而导致

5、失败如果用人企业尚未提及薪资待遇问题，可能意味着还有未能解 决的问题需要进一步探讨，或是并未准备再继续进行下去，所以不主 动问及为好。主动问及，会让考官认为主要是为了薪资待遇问题而进 行职业选择，这是价值观的问题，太过物质化。如果进入到了薪资谈 判的阶段，则一定要认真对待，谈清楚，把该说清楚的说清楚，把自 己不可退让的条款写入合同中。但是谈判时，最好是谈一个完整的薪 资包，把一些可能的东西考虑进去。不要再另外提一些鸡毛小钱，那 样会让人觉得太没有格局，斤斤计较。七、不了解企业的价值需求，面谈没有针对性有些候选人自认为经验丰富，各种场面都能应对，所以事前也 不整理思路，不把一些零碎的经验加以整合理顺。等面试的时候，谈 的东西不完整，没有体系，被人认为思维不够全面周延。或是不能针 对企业的需求，把自己过去工作中积累的对其能产生的价值体现出 来，让主考官无法发现和自己企业的利益共同点，而加以放弃。八、重视业务，忽视团队管理有些候选人谈起业务，头头是道，长篇大论，而一旦问及团队 管理，却是三言两语就谈完了，这是非常不利的。因为企业花大钱请 猎头猎取的人才，一般都属于资深层级的人员，大部分都是要带团队， 要带一帮有一定经验和层次的人， 对管