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文档简介
客户经理工作日志考核制度 为帮助员工养成良好的工作习惯,提高工作效率,特制定本制度。第一条 客户经理需每个工作日填写工作日,在每周团队例会上交。要求内容填写完整,资料真实。第二条:如无故不上交扣月度考核5分。若迟于规定时间上交者将扣月度考核3分。 第三条:为保持工作日志的完整性,客户经理必须认真填写,未填写扣除0.5分/项。 第四条:为保证工作日志的真实性,客户经理需真实、客观填写工作日志表(见附件)相关内容。未能达到真实、客观扣除2分。附件:北京营销中心客户经理工作日志2012年 3 月 15 日(星期 ) 营销要事月度目标 (有效户:2 市值: 30万 )当月目标积分: 0 当月完成情况:0(当日)发单量: 20 拜访量: 0 潜在量: 叫号数量:140 银行驻点券商:长江证券 银河证券银行、其他券商最新动态:今天他们没来,具体不太了解。当日工作小结。今天八点五十赶到银行,银行的员工都到齐了。跟他们一一打了招呼,摆上电脑,开始了我的营销工作。民生银行西直门支行的一个显著特 点就是人不是很多,松松散散不够密集,所给与我的时间不是很多,能聊上的客户不是很多,相当一部分说不了几句话就去办业务去了,区域经理意见 所以我只给了他们我们营业部的单子,让他们给我打电话。聊了的客户,大部分不做股票,想要
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