劳动仲裁申请书5篇2021

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！劳动仲裁申请书5篇2021 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么劳动仲裁申请书是什么样的呢?以下是我给大家整理的一些劳动仲裁申请书，盼望对大家有所关心，欢送阅读与借鉴。觉得有用的话可以保藏起来。 劳动仲裁申请书1 申请人：_，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：_公司 地址：_ 法定代表人：_，电话：_ 申请事项： 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20_0元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资

2、合计26000元( 20_年1月至今) 事实与理由： 申请人于20_年3月8日开头至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却回绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合

3、同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动仲裁申请书2 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 恳求事项：(写明申请仲裁所要到达的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实根据和法律根据

4、，包括证据状况和证人姓名及联络地址。特殊要留意写明申请仲裁所根据的仲裁协议) 此致 _仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) _年_月_日 劳动仲裁申请书3 申请人焦_，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号 被申请人核工业第七讨论设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。 法定代表人 刘_ 院长。 仲裁恳求： 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。 2、 依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由： 申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业

5、安排至被申请人处，工作兢兢业业。20_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实根据的状况下，违背法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名打算申请人也从未见过。由于申请人无除名打算，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了宏大的经济损失。申请人屡次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据劳动法及最高人民法院的相

6、关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应准时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。 此致 太原市小店区劳动仲裁委员会 申请人：焦_ 二0_年七月十九日 劳动仲裁申请书4 申请人： 姓名 _ 性别 女 年龄 _ 民族 汉 住址 上海市_x 电话 _ 邮编 _ 被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _ 法定住宅 上海市_ 邮编 _ 法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理 恳求事项： 1.裁决被

7、申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元(不含已支付局部) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_年9月至_年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2(4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内掌握度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，

8、给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速进展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供给链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个进展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后分开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲乏及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 _年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及会谈，被申请人

9、同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离任书上签，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人回绝支付相应的金额，回绝再交涉。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 上海市_区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：_ 劳动仲裁申请书5 申请人：张_，男，1_x年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43x5211_2_x。 代理人：姚_ 北京中银(_)律师事务所律师 被申请人：_机械有限公司，住宅地：_经济技术开发区_号，电话：_31-x4_ 联络人：

10、刘_ 联络电话：13_x31_ 法定代表人：罗_ 职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自2_x年x月至2_x年3月止)。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x 元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自2_x年x月至2_x年3月的社会保险。 事实与理由： 2_x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定根本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并回绝为申请人