国企单位人事行政的年度考核工作总结

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！国企单位人事行政的年度考核工作总结 作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都可以主动担当工作，使公司各项工作正常进展。下面给大家共享关于人事行政的工作总结，便利大家学习。 人事行政的工作总结1 我于2021年x月9日以询问助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。2021年x月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部

2、来对我的工作总结。 一、个人品德 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多状况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的状况，工作打下了根底。由于我的努力和杰出的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的

3、公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、管理思维 高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在指导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为指导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。 三、主动组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增

4、加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门供应良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。 五、奖惩有法 奖惩

5、有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2021年的进步奖、奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓舞其可以专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行20_年人事工作。 人事行政的工作总结2 人事的工作，这一年，回忆，确实有些不一样，

6、年初的工作比拟的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段困难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这一年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。 年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不简单，和社区去做好协作，为了公司复工，我们也是主动的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，理解他们的出行状况，安康的一个情况，明白确实是没有问题了，也是和社会做好协作，然后复工，在复工的日子里也是主动的做好防控的工作，协作量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以平安的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是准时的去处理，还好也是坚持了下来

7、，大家都是安康的过来，没有疫情的发生，同时也是感谢我们全部同事们的努力，自觉的来做好防控相关的留意事项，所以才让我们的工作开展顺当，而公司的一个工作也是渐渐的进入到正轨了。 做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，到底去年也是离任了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是主动的去做好聘请的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了确定，而公司也是得到了更好的进展，日常的工作里头我也是主动的协作每天做好该做的工作，一些需要帮助的也是仔细的完成，得到了同事们的协作和理解，作为人事，工作很杂也是许多时候很辛

8、苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被确定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感谢自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发觉有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。 我也是信任自己会在今后做的更好，同时这一年的人事工作，让我也是感受到，经受了磨难和一些挫折之后，我们的成长也是更多，但也是不盼望再经受了，同时也是盼望疫情早日的完毕，让我们的生活更加的正常，也是让我们的工作要连续的做好，去为同事们去效劳而做好我们人事该做的事情。 人事行政的工作总结3 今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热情与对新工作的懵懂情愫，

9、我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开头对公司的工作形式和岗位工作认识不深，工作中时常会不知所措，破绽百出，但随着阅历的积累和在指导同事的关心之下，慢慢的对本职工作有了肯定的理解并且能独立完成一些工作。在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段困难的考验与磨砺，现就今年个人工作总结如下： 一、工作总结 (一)人事方面工作总结 1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写员工入职登记表，交上相关证件(照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等)、发放考勤卡、准时录入更新员工信息，入职完成; 2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写员工转正考核表，相关指导签完字后，与入职员工

10、正式签订劳动合同，然后进展备案、并上报集团办购置相应保险;时刻关注老员工合同信息并准时续签、备案; 3、员工离任办理：离任人员交上离任报告后，需填写员工离任移交手续清单，然后进展离任人员备案，并准时更新员工信息; 4、考勤与绩效考核：每月月初进展依据考勤机及签到本进展考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办;每月月初督促各部门进展绩效考核，考核由月度关键指标考核表、各部门施工津贴表组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写月度关键指标考核表，室外工作人员由各部门主任做各部门施工津贴表;并在每月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室

11、; (二)行政方面工作 行政工作比拟繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个“管家样，什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下： 1、会议纪要与发文管理：每次公司开完会议后，都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。根据发文挨次给出编号，打印动身文登记表，各个部门签收前方可发放; 2、档案管理：公司各部门在日常工作中会有产生很多文件需要进展归档管理，以保证公司资料的完好性、有效性。公司各部门将资料归入后须填写收文登记表、收入后分门别类进展存档管理，整理好后装入档案

12、盒保存;资料记录要有纸质版和电子档以便查找与用法;文档借阅时需填写借阅登记表方可借阅;依据不同档案的不同年限准时进展档案更新。 3、办公用品选购：依据公司各部门办公状况，需要选购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。每季度依据办公用品的用法状况需要以下工作：一是进展办公用品的选购：依据库存指定办公用品选购方案并写选购申请书在主任和总经理审批后，方可联络商家进展选购;二是办公用品入库，出库与库存统计：办公用品购入后进展入库登记，统计在办公用品每月库存表中;各个部门来领办公用品时需要填写办公用品领用登记台账方可办理出库;每月月底依据领用状况进展库存统计，并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理

13、存档。 4、固定资产的选购与维护管理：每月依据公司各个部门固定资产(电脑、办公桌椅、电话、空调、打印机等)的变动状况，准时进展统计与记录，需要有纸质档和电子档以便查找与核实;各个部门如需添加固定资产，需要写申请，经指导批准后，方可进展选购;日常工作中出现各个部门的固定资产假设损坏或不运作的状况，经各个部门申请修理后，找到相应的负责人进展修理。 5、新城电力工程建立公司花名册制定及更新：每月更新一次员工花名册及员工通讯录，并报高总和综合办主任处，以便准时把握公司人员流淌及变动情况 6、其他行政类工作：帮助指导做好公司的其他事宜。 二、工作体会 (一)工作中存在的问题 由于刚入公司不久加之个人力量

14、问题，在工作中时常会出现一些纰漏。面对突发状况，应变力不够快、有时会因工作杂、事情多会出现不耐烦心情及忽视个别工作任务的状况、工作中经常处于被动的状态，主动性不高等状况。 (二)改良措施 针对这几个月中在工作处出现的这些问题，我将以主动的看法去一一改善。在以后的工作中，我将连续保持虚心、慎重的看法去处理工作、与人沟通;不断地区学习良好的工作形式与与加强与人沟通的力量，从而来提升自己;仔细完成手里的每份工作，做好备忘录与日常工作记录，时刻提示自己还没有完成的工作以及在处理工作中的优势与缺乏;加强自己在工作中的主动性。 三、20_年工作方案 在20_年的工作根底上，新的一年里我除了要做好根本的日常

15、工作外，还将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽; 2、将公司的文件，档案管理完善，简历完好的档案名目表; 3、帮助指导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感。 4、更好为全公司各部门的同事做好效劳。 人事行政的工作总结4 回想医疗工作中,我在医院各级指导、科主任和教师的正确指导下仔细工作和学习。通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都有肯定的进步，也有不少的教训和体会，从各个方面熬炼了自己，详细从以下几个方面谈起： 一、以党的理论武装自己，在思想上不断进步自己。 今年我在院党总支及科支部的指导下，我仔细学习了科学进展观、学习当代军

16、人何祥美及向同志学习等系列理论和精神，端正了效劳理念，增加了效劳意识，改善了效劳看法，营造相互信任、相互敬重、相互理解、相互关心的温馨和谐的医患关系，以“八不准严格要求自己，以“八荣八耻来指引自己，在医院指导的正确指导下,在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取做一名优秀的医务人员。 二、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目的。 在工作期间严格根据医院及科室的规章制度开展工作，要勇于吃苦、甘于奉献，正确对待分工，仔细履行职责，从无怨言，不计得失。并虚心向前辈和四周的同事学习，按照年初医院和科室制定目的努力、踏实的工作，并向这个目的发起冲击。 三、加强学习，不断丰富和完善自己。 要充

17、分抓紧时间，把握一切时机，不连续的坚持多方面的学习。不但要学习本专业的学问，还要学习各种医疗方面的学问。刚开头工作，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我迟疑过、可怕过、退缩过。在前辈们的关心下我鼓舞自己学习，上班时间，向前辈学，向指导学,在病人摄片检查过程中，利用dr成像快的优势，把自己不会的和有疑点的记录下来，在工作之余再虚心请教。在与临床医务人员相处的短临时间内，经常询问他们一些业务相关的学问，使之更好的为我所用，不仅丰富了学问，也对正确的诊断起到很大关心，下班时间向书本学，向网络学。通过学习，给我带来了信念，给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。 四、发觉缺

18、乏，汲取教训，准时改正。 在今年的工作学习中，虽然我很努力，也完成了肯定的目的，但是还是有许多缺乏之处： 1、作息时间把握不准，时有迟到早退现象。 2、工作中时常带有个人心情，话语不够温馨，时候懒散心理，显示不出“以病人为中心的宗旨。 3、一般话和表达力量缺乏，简单让病人误会。 4、与临床科室的协调度和沟通还不够，时常带有主观思想去合作。 5、摄片质量及速度有待进步，很多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素。 6、设备保养与维护没有周期性，对设备的维护和修理不够准时。 7、影像诊断不够严密，业务程度有待进步，时感自信念缺乏。 五、对科室的展望。 1、强化执行集体读片制度，疑难片会诊争论制度。

19、 2、强化执行评片制度，进步拍片质量。 3、完善电子报告系统。 4、完善与制定科室人员在普放及大型医疗器械之间的轮转制度。这一年里有收获也有遗憾，我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤多看、多问、多记，尽量避开医疗过失，尽职尽责，做一名合格医务人员。盼望在院指导和科主任的带着下全部的荣耀不会褪色，全部的遗憾都变成完善，把我院和我科室建立成为具有鲜亮特色的现代化医院。 人事行政的工作总结5 时间荏苒，2021年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不

20、了会在年终岁未对自己进展一番“盘点，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理程度的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事秉a href=/. /yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽彼淙簧伲谡庖荒昀锶卫腿卧梗呔飨罟魉忱瓿伞荒甑哪酚胂蠢瘢姓耸虏康淖酆夏芰啾?0_年又迈进了一步。回忆年，在公司指导的正确指导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目的上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克制存在的缺乏，现将2021年的工作

21、做如下简要回忆和总结。 一、人事管理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以装备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联络报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的用法情况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原那么，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面 1.顺应市场的进展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联络，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。 2.逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视管理力度。 3.加强团队建立，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之