




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、关于平台与人才为话题的作文800字【精选6篇】以人才为话题的作文1 人才的界定在于其优秀程度。 什么样的人才足以称为人才?或许在这个问题上,人们颇有争议的缘由在于界定一个人是否是一个真正的人才的标准上往有偏差。有的人脑子灵敏,能够在分数上去界定他的优秀与否。有的人体力惊人,能够在运动上去界定他的优秀程度。一个好的人才,不在于他具体优秀在哪一个方面,而在于他在这个方面上的优秀程度。 古有云:闻道有先后,术业有专攻。没有人能够面面精通。现代社会的人才往往指的是那些在特定方面比常人更加突出惹眼的人。但人们往往鄙夷那些站在社会底层的体力工,认为他们身无长物,绝不会有人才会是站于这一类人的中间。但舜发于
2、畎亩之中,诸葛先生在出山之前也曾布衣躬耕。由此可见,人才与否并不取决于他们诞生的背景,更无关他们地位的凹凸。真正优秀的人总是会惹眼出来,无关地点,无关时间。 近日在某高校的招生考试中就有奇才通过自己的一技之长赢得名牌高校的录用资格。有人不平此事,认为折纸技能算不上界定人才的标准,应当统一由分数的凹凸来判定人才与否。但假如人们自己所制定规范出的以分判人的界定体系能够用于人才优秀程度的判定,折纸又何而不行?或许此事的发生将有影响于加剧家长的捷径思想与侥幸心理,从而使得孩子们的负担被加重,但若是往后的学习的人真的能够在不被这些负担压倒的前提下,在常人中显现出来,这与他是分数人才还是折纸人才又有什么关
3、系呢?假如更能有人从中找到自己真正擅长并宠爱的一技之长,那更是再好不过的了。至于此人才具体是哪方面的人才,根本无伤大雅。只需他的确有实力,那他便称得上是一个新世纪的人才。 对于人才的选拔,我们应当保持糊涂的头脑,不应当从他的出身背景或是其他某些无关因素动身考虑。三十六行,行行都能出状元。怀着一颗真诚的想要选拔人才的心去界定他们,才能发觉真正的优秀人才,人才不被埋没,祖国的明天才能更加辉煌! 以人才为话题的作文2 人才是德才兼备的人,是有特长的人。人才,多么值得傲慢的词语。但我认为人才首先要有德,有人的品德,道德,德是第一位的。假如一个人具有特地技术特长而缺乏德行,那此人的学问越多对社会的危害就
4、越大。 某年,上海梅陇镇广场以年薪万的高价聘请青春大使。名高校生进入了最终环节,试题是:你们认为谁能当选本次的青春大使?出题者的目的是让选手们通过合作的方式,增加自己的心理承受力气,呈现参赛者的气度和胸襟。不料事与愿违,场上消逝的竟是舍我取谁、不像那种绣花枕头一包草、才智猪八戒等相互攻击,恶语相加,肆意诋毁对手的情境。 如今的社会是飞速进展的社会,竞争日益激烈,靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢?答案明显是后者,由于诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤,有百害而无一利,这是一种冷战的思维。合作是双赢的、互利的。只有合作才能使社会更加有序、有规,社会才能正常运作,才能进步。 人的德行的确特殊重要
5、。德就像,其他专业技术、才能犹如,没有前面的,后面就是有很多也还是!因此,只有人人以做起,才能把自己修炼成一个品德高尚的人,一个有大海一样胸怀和高山一样气度的人。 以人才为话题的作文3 经营企业,靠两大法宝,一是资金,二是人才,这几乎是全部企业的共识。权衡二者重量,人才问题当属第一等要事。 论起人才的价值,怎么形容都不过分。我们熟知的三国演义中刘备有这么一句话,卧龙凤雏,得其一便得天下。可见人才对于一国之兴,意义何其重要。治理企业,虽不及治国简洁,但道理一样,也是人才难得。 但是我们往往又不免怀疑。既然贵为天下治国安邦人才第一、其次的卧龙凤雏,得其一能得天下,缘何二者兼得的蜀汉竟然仍不免衰亡呢
6、?难不成卧龙凤雏浪得虚名? 历史早有公论,诸葛亮虽有治国安邦的才能,有才智化身的美名,有未出茅庐已知天下三分的高度推断力,有刘皇叔白帝城托孤的高度信任。倾国文武,尽归调度,但是后来照旧免不了出师未捷身先死,鞠躬尽瘁的后果是蜀中无大将,廖化当先锋。直至后来,后主阿斗被西晋兵马所获,乐不思蜀,一个姜维,鼓掌难鸣,兴复汉室,终成美 梦 ,长使英雄泪满襟,让后辈们扼腕叹息。 历史给诸葛亮开的这个天大玩笑,证明白诸葛亮的个人悲剧注定了蜀汉的悲剧。这绝不是对诸葛亮个人的不恭,相反,正是由于太多的人把诸葛亮奉为神明,才让一国之安危系与一人之身,蜀国的悲剧悲就悲在诸葛亮是一个人在作战。 我们能赞扬曹魏吃败仗的
7、地方很多,但是有一点我们万万不能忘掉,那就是魏晋的人才机制造就了成功的基础,即便是黄口小儿也知道曹营里面谋士成群,战将如 云 ,反观蜀汉,数得过来的文臣就是诸葛一人,武将稍多,也就是五虎上将,东挡西征,每战必杀。一旦关张殒命,黄马老朽,国 家 必定是亡国一途,仅此而已。 诸葛亮是个旷世奇才,这是公认的常识,但是他最大的失误就是到死都没有放下权来,事必躬亲,对任何人都不放 心 ,当然也就不行能培育出跟自己等同价值的人才来,而且他最大的毛病就是一旦对手下产生不信任,即便没有任何证据,也到死都不放过惩治对方。魏延的反叛,从根本上说,就是诸葛亮一手炮制的杰作。 跟曹操相比,诸葛亮虽然是个莫非的人才,但
8、是确定不是个好的领导。曹操虽然口碑不佳,但是他知道如何授权、如何激励属下,且其本人也具有文韬武略,不输孔明太多,而这些,诸葛亮除了自身才能外,能够跟曹操匹敌的地方实在了了。从这个角度上生疏,诸葛亮的失败也就不难理解了。 以人才为话题的作文4 习惯就是信念转为习性和思想转化为行动的过程;是一个人思想与行为的领导者;是人类生活最有力的向导。有人说过,习惯可以是一个使人失去耻辱的魔鬼,也可以是一个天使,对于勉力伪善的人,它回用潜移默化的手段,使它弃恶从善。的确,好习惯正如在树上刻字,随着树木的成长。文字也会扩大。 习惯在字典中是这样解释的。长期重复地做,渐渐养成的不自觉行为。这正如孔子所说少若成天性
9、,习惯成自然。 然而,年幼时得我只有听见母亲嘴边经常挂着习惯这两个字,却不能够了解。随着岁月的消逝,我渐渐成为家中的小大人。每次上学总是习惯性的打理自己的事物。正是由于这些缘由吧,养成了很多好习惯。 晨读 早晨起来,对着镜子自言道:早上好!于是伴着一笼从海平面上缓慢升起的太阳,开头了早晨的朗读。铿锵有力的语文使迷模糊糊的自己变得精神抖擞。洋里洋气的英文将我沉睡的心灵唤醒。日积月累,好习惯使我开朗、自信。 温习 叮铃铃,随着下课铃的响起。这一天的课程也全部结束了。回家躺在软软的床上,闭上双眼。回想着一天中所学到的东西,竟有一道数学题未曾解答,尽力说服自己,确定要静下心来去解答。最终,像蜘蛛侠参与
10、残奥会一样,不费吹灰之力就将此题解答出来。就这样,一日又一日,温习这种习惯,使我经常取长补短。 预习 今日的结束意味着明天的到来。也就是说今日的温习意味着明天的预习。老师永久不会遗忘在下课之际说一声预习。久而久之,这也变成一个好的习惯,使我在今后的学习中事先做好基础。在上课的学习中削减了不少负担。 好习惯是我手中紧握的笔、战场上的枪、旅游时的指南针,只有好好呵护它、不放弃它,才能带你走向正确的道路。将它坚持下去,会给我的人生带来一笔巨大财宝。将我炼就成人才。 以人才为话题的作文5 据说这老板很会用人。 他说,我也是后来才明白,人才,简历中、表格上是看不出来的。他有个习惯,人力资源部门招来的新员
11、工,上班第一天,他要逐个见面,聊上几句。那天上来一位,他摸干脆地问了几个专业术语,那小伙子好像说不出个所以然,他皱起眉问:那你会什么呢? 小伙子无比纯真绚烂地一笑,说:老板,愧疚,您这个专业,我其实完全不会。 这下轮到他蒙了:那我的手下怎么会让你面试成功?小伙子又无比纯真绚烂地一笑,说:老板,我就这一个优点,能让对方信任我。你可以试试看,不行,我就走人。 他心里惊诧,脸上却不露声色,边想边说:好吧,有这个优点就够了。今后,我们企业的产品质量和服务承诺,要让每个客户都信任,你能做到吗? 结果一年下来,小伙子负责协调的客户签约率和满足度远远高出别的组。别人搞不定的客户,小伙子出马,就能扭转局势,取
12、得信任。小伙子反过来督促:老板啊,人家信咱了,产品可不能掉链子哦!结果企业的产品质量和信誉度都上了一个等级。 还有更出其不意的人才。有位大叔,东北人,业绩一般,曾上了人力资源部拟定的解聘名单。后来,老板想了想,此人唱过京剧,学过美声,有一技之长,企业有文体活动,可以让他牵头。 万万没想到,还真派上了用场。 企业组织青年员工旅行,一行人在大山深处,遇暴雨,水涨,路断。手机信号时有时无,等收到求救信号,救援队伍靠近时,已是后半夜,十几个小时过去,大家的手机都没电了,嗓子也都喊哑了。 唯有东北大叔还保持着实力,隔几分钟就喊一次:有人吗?在这儿呢他的声音,如黄钟大吕,悠长地在山谷间回荡。救援者最终循声
13、而来。 他说,用对了,都是人才。 以人才为话题的作文6 此时的我正在一间光明而宽敞的房间里给你们写信。窗外,已升起了一轮皎洁的圆月,我的思念飘过秀丽的海湾,停留在那个贫困的小山村里。那儿,就是你们的家乡。 你们那渴望读书的大眼睛深深地感动了我,陶行之说过:逆境令人奋斗。每错,烈火试真金;逆境试强者。逆境是通往成功、通往真理的第一条道路! 当我无忧无虑地走在平坦的柏油路上时,你们确定还在曲折曲折的山路上不知疲乏地走着。每走一步都是那么地当心翼翼,那么地提心吊胆,生怕摔倒在泥泞的土地上,让地上的粉尘弄脏了那件东缝西补的粗布衣光明宽敞的教室里,我正在认真地读书;而你们,确定还在那一间岌岌可危的教室里用那双渴望读书的大眼睛聚精会神地凝视着黑板上老师轻轻写下的粉笔字,生怕,漏掉了一丁点儿学问。当我正用那做工精细的自动铅笔在洁白洁净的纸上写下整齐秀丽的字时,你们确定还在用那短得不能再短的铅笔头在那早已擦过千百次的纸上写下一行行小字 渴望读书的大眼睛,我总觉得你们的学习成果确定很好。我们班上的某同学,他们的生活条件跟你们比起来简直是天壤之别。但是,好的生活环境就不愿定能培育出一个认真学习的同学。他们都不懂得珍惜
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工程测量技术实践训练题
- 2025年上半年宜昌市直事业单位招考工作人员(62名)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年宜宾江安县招考工作人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽省阜阳颍上县江店孜镇人民政府招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024年抽纱刺绣工艺品项目投资申请报告代可行性研究报告
- 2025年上半年安徽省宿州市直事业单位易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽省交通控股集团限公司社会化公开招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽宿州市督查信息中心选调事业单位3人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽宿州学院专职辅导员招聘10人(第二批)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安庆市太湖县县人民医院招考专业技术人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年食品供应商合同范本
- 《住院患者身体约束的护理》团体标准解读课件
- (高清版)JTGT 3650-01-2022 公路桥梁施工监控技术规程
- DZ∕T 0213-2020 矿产地质勘查规范 石灰岩、水泥配料类(正式版)
- 2024年黑龙江建筑职业技术学院单招职业适应性测试题库全面
- MOOC 跨文化交际通识通论-扬州大学 中国大学慕课答案
- GB/T 28799.2-2020冷热水用耐热聚乙烯(PE-RT)管道系统第2部分:管材
- 2023-瑞幸咖啡vi手册
- 10000中国普通人名大全
- 主题班会教案《读书好读好书好读书》班会方案
- 食物链和食物网课件(共18张PPT)
评论
0/150
提交评论