人力资源专员岗位职责例文.doc

1、人力资源专员岗位职责例文【个人简历范文】我们每个人都是在不断的总结中成长在不断的审视中完善自我。下面我们来看看人事专员月度工作总结欢迎阅读借鉴。人事专员月度工作总结1本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作一、人事管理1、进行员工入职统计。截止20_年12月31日止共入职9人其中总经理办公室1人财务部1人营销部1人房务部1人餐饮部1人工程部1人保安部1人人事培训部2人。2、根据上级的指示及项目工程的进度做了20_年12月至20_年3月的工作进度报告。3、为了招聘工作的顺利进行人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算根据工作计划部分工作已在实施中。4、为了更合理及有效地利用人力资源人事培训部设

2、计乐了人员到位预算表并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20_年12月31日止各部门报来的计划共327人相比20_年4月的开业的项目人员需求人员数额尚大考虑需进行适当的调整。二、人员筹备与招聘1、根据上级指示收集了前期招聘求职资料共725份根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备其中餐饮部156份房务部112份营销部20份工程部128份财务部103份保安部105份人事培训部71份文员30份。2、为了满足前期筹备工作需要从30份文员求职资料中挑选18名通知面试面试较满意的3人考虑到酒店用人起点较高些因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专一为大学本科)作为酒店筹

3、备工作的文员。3、通知面试其中营销部营销人员共面试12人营销部初选满意4人其中销售经理1人销售主任1人其他两位尚未定职。工程部初步确认9人值班工程师2人锅炉工3人维修工1人。保安部面试了15人初选满意的1人。4、为了广开人才招聘渠道招聘更适合温泉工作的人才人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。5、由于x及x地区的人力资源较少较难满足温泉营业时的人力需求因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划基本上可以满足对基础员工的需求。另外还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制做

4、了员工宿舍配备标准方案及计划并做了前期开业的预算。四、其他1、做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2、申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有1、根据人事培训部的工作计划12月底验收员工宿舍及饭堂由于工程尚未完工尚未验收。2、招聘基层员工的线路地点尚未最后确认在20_年元月确定。下月工作要点1、完成上月未完成的工作。2、完成人事培训部岗位职责。3、完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。4、其他事项按人事培训部工作计划进行。人事专员月度工作总结23月份过的很快其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天大家都玩的很尽兴回来工作更有激情了让我对公司也更加

5、充满了信心。作为人事专员目前担任的工作职责有员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然我本身学习的并不是人力资源专业也没有从事人力资源的工作的经验经验不足对人事工作的了解也不深入也是我的短处所以在今后的工作中还必须继续向前辈学习虚心请教。现将3月份工作汇报如下一、员工招聘3月份我去了三场校园招聘分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘虽然很辛苦但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航

6、天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘我们企业作为本土知名民营企业也有一定的影响力有些部分应聘者也是慕名前来应聘所以收到的投放简历也是不少大多还是文科类女生居多。通过这次招聘也让我看到了就业的压力不好好工作我们随时会被后起之秀代替。招聘会回来的简历整理经过讨论最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。二、员工入职离职进出管理三月份入职离职人数比较多其中入职46人离职33人。具体明细见人事部3月份工作。人员跟进方面还存在一点的误差可能追踪不是很及时这方面我也存在不足。现在也有做及时记录做好每一步争取每个过程都及时准确好记性不如烂笔头做好功课定能事半功倍。我相信在以后的工作中都能顺利完成。三、社

7、会保险的办理上、下劳动保险方面一般市内有就业证的员工都可以在网上办理;女超过四十男超过五十及外地人需到柜台办理。这2方面都没有问题。工伤报销方面最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前一定要自己先核对一下主要要看下发票有没有错误病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例但交上来时就一本造成有的发票病例上没有体现报销不了)发票上有的报告一定要有不然也报销不了。收上来的材料自己一定要核对避免造成材料不齐被打回造成二次返工。我自己也在报销的过程中不断增加的自己的经验争取材料一次通告。退休和生育险方面我的经验还不是很多准备材料方面还存在不足考虑不是很全这方面还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认

8、真学习努力提高自己的业务水平。意外险报销方面现在还是陈丽姐负责后面可能会交给我来管理我也会努力学习尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新入职档案主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部按序号排列方便查找。离职档案整理员工离职后要提前给员工准备离职档案包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等员工前来领取离职档案时一定要登记清楚拿走材料的明细以防发生不必要的纠纷。ERP系统入职离职的信息要及时更新及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号信息尽快完全有新信息及时录入。五、通知的发放及一些行政事宜配合部长完成一些行政方面的事情包括及时更新大厦通讯录给各部门发放一些

9、通知及时张贴在公示栏等相关事情。六、淘宝一些办公用品三月份淘宝办公用品共花费119056元其中清洁用品共2263元保洁及厨师工作服共20_.85元办公耗材类共1245元办公用品共15261元商务礼品共4218元其他费用共645元。具体明细见20_年3月淘宝用品报表。从20_年12月3日进入公司到现在已经快四个月了从陌生到熟悉我还在慢慢的学习当中仍然还有许多不足工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验是公司的领导和同事给予我很多帮助我也在不断成长努力提高自己的业务水平不断进取积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易我一定会做好它。人事专员月度工作总结3当初来到公司时我还是一个没有任何工作经验的新人当初

10、对公司的信心也不是很足因为我觉得在经过试用期都是一种很困难的事情因为没有经验我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了我就要开始工作了我一直在不断的努力我一直在两个月里坚持自己的想法我一直不断的进步我很欣喜我的能力的提高。加入公司已经两个月了任行政助理一职虽然之前有过一些相关的工作经验但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了在这两个月里我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项1、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划有主次的先后及时的完成各项工作达到预期的效果保质保量的

11、完成工作工作效率高同时在工作中吸取经验使工作水平不断的进步为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作尽管有了一定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏卫生清洁工作做的还不够细心监督工作没有做到位缺少与同事沟通未能反馈员工的意见会议记录不详细考勤统计不够细心做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能努力自我完善希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。2、专业知识、工作能力和具体工作。公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎每天都面临着大量的、琐碎的、不

12、起眼的事务而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作明确了工作的程序、方向提高了工作能力在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路能够顺利的开展和完成本职工作。在这两个月中我本着“把工作做的更好”的目标积极的完成了以下本职工作(1)办公明细等电子文档的更新和调整以方便自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内以便查阅;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;(5)协助好行政经理做好公司的人事工作招聘新员工入职的手续及物品发放工作和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料便于

13、人员的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布每月准时上缴员工考勤情况;(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理员工宿舍的监查定期对黑板报的更换;(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。3、需要学习并实践的工作总结如下(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;(3)加强文字功底;(4)加强其他公司所要求的能力要求等。4、工作态度。认真遵守劳动纪律有效利用工作时间坚守岗位保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中我也有一些自己的看法和建议(1)建议将行政部和财务部划分清楚我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清后勤方面的管理混乱管理模式跟之前没有行政部差不多。(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)建议确定培训费用规定分几个月逐月从员工工资中扣押