关于公司人事专员的自我总结评价

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！关于公司人事专员的自我总结评价 效劳好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。下面给大家共享关于人事专员的总结，便利大家学习。 人事专员的总结1 时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然降临。20_年是我丰收的一年，在即将告辞硕果累累的20_之时，需要对这一年做好总结，以累积阅历取长补短，盼望崭新的20_能做的更好。 20_年10月底开头来公司，起初我不习惯转变同学这一角色，但公司的同事都很亲切友好，让我觉得可以在这样的环境中工作很开心。公司的指

2、导也教育了我许多东西，在师姐的指引下，我也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只是理解了人力资源的概念学问，所以如今要自己独立完成人力资源的工作，的确是一项困难的挑战。不过在理论中探索也是不断进步的途径。经过一年的工作磨练，我从以前什么都不懂的同学，渐渐累积了阅历教训，看清了自己还有很多缺乏之处，还需要不断学习和改良。 始终来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度。在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事，回忆今年本人工作状况简要如下： 一. 20_年社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。 二. 制定公司的奖惩制度。 三. 同步更新： 1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等

3、。 2、办公用品领用登记和盘点备货。 3、发票以及人事合同。四、与员工签订试用期协议、以及劳动合同。 五、发票管理，电子化档案，查阅便利。 六、报销制度的完善以及材料统计。 七、完成公司各类年检，做好公司的后勤工作。 八、增值税发票的开具和抄税等每个月按规定完成。以及一般发票的发局和抄税工作。 这一年来，我虽然努力完成一些工作，但间隔 公司指导的要求还有不小差距，如专业程度、工作力量上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺

4、乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训和资格考试，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以理论带学习全方位进步自己的工作力量。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学学问用学问指导理论全方位的进步自己的工作力量和工作程度。 三、针对工作中进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中缺乏进展改良，养成做事细致，全方面考虑问题的好习惯。 在此我要感谢我的师姐和同事们，感谢师姐热忱的接纳我和指导我，感谢同事恳切地对待我。今后我肯定会努力工作，连续奋斗。决心再接再厉，更上一层楼。 人事专员的总结2 指导和各位同事大家好! 2021年马上

5、就到啦!回望2021年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大改变，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止2021年10月人力资源现状 集团公司2021年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离任人数为130人。截止2021年10在编人数为：427人;离任率为：30.44%。 其中：集团公司2021年年初在编人数是150人，截止2021年10月在职人

6、数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离任人数51人，离任率为：28.33%，2021年集团公司入职人数为64人与2021年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;2021年集团公司离任人数为35人与2021年同比离任人数增加16人;离任率增加：45.71%。 下属管理公司2021年年初在编21人，截止2021年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离任人数27人，离任率为：30.68%。 下属_公司年初在编204人，截止2021年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离任人数36人，离任率为：27.69%。 下属

7、_x公司年初在编36人，截止2021年10月在职人数37人， 本年入职10人，入职率为：27.02%;离任人数9人，离任率为：24.32%。 下属_公司年初在编27人，截止2021年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离任人数为：7人;离任率为36.84%。 二、考勤管理 1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。3、依据考勤数据审核_、_、_等工作人员的车费及餐费补贴。 4、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应根据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。 5、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计

8、表为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应根据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离任档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据指导指标及要求增 加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编供应了便利。 四、薪酬及福利管理 1、2021年，集团各

9、中心及下属公司薪酬支出截止2021年10月份共计：1561.16万元，其中_放薪酬720.43万元;_发放薪酬：101.60万元;_发放薪酬：54.10万元;凯西来公司发放薪酬：107.05万;_发放薪酬：210.76万元;_发放薪酬：226.22万元;_x薪酬：141万元。 2、集团转正员工根本购置了五险，截止2021年11月份全集团单位局部保险支出费用240.86万元，其中_支出53.88万元;_支出:15.90万元;_支出:8.02万元;_支出:67.22万元;_公司支出:19.85万元;_公司支出:65.54万元;_地产支出:10.45万元; 3、以上两工程主要人工本钱合计1802.0

10、2元，集团公司月人工本钱为180.20万元,年人均人工本钱4.22万元。 4、公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。 为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。 五、聘请及储藏工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求情况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配 备各岗位。通过实行一系列实在措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集

11、团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。 3、为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满足公司战略目的及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工供应进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏管理方法，依据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库，截止2021年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。 六、培训工作 为满足公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工理解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止2021年11月进展培训员工入职培训152人次。 为强化管理，加强各位同事的文化素养

12、及专业技能程度，满足公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了管理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止2021年11月各部门完成内部培训101次。 2021年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：2000元。 七、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，2021全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属全部员工均已签订 劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风

13、险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效管理 为保证工作方案节点的顺当完成，每月严格执行考核，对方案的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元;其中定量指标扣款：40.42万元;定性指标扣款：13.41万元;各单位完成方案节点的嘉奖金额为：2.11万元。 九、2021年工作方案及建议 1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购置工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员常常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，全部费用由用人

14、单位全额担当，存在很大的用工风险。为削减员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购置意外损害商业保险。 2、房地产行业聘请存在肯定难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，特殊是同事推举，此种渠道胜利率相对较高，建议被推举人才年度被评为优秀员工，赐予推举人肯定的嘉奖;春节后人才流淌的顶峰期这些时机，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的根底人才。 3、绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立 公正的竞争机制，持续不断地进步组织工作效率，培育员工工作的方案性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，

15、从而推动工作成果达成。 4、各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随便支配培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;盼望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事专员的总结3 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2021年。回看2021年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接

16、新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合2021年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以装备各岗位; b、2021年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，2021年公司新入职职工人数为：人; b、帮助

17、部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续; c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，2021年公司离任员工人数为：人; d、参加搜集整理2021年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，2021年行政人事部共组织开展了次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险

18、、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，2021年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、准时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，2021年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作。 7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并

19、做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下方是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。独特是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“_公司大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种情况及行业情况;同时_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚

20、心请教，融入群众; 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，专心和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有阅历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情况时，应变潜力不够快，还有待进步; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加

21、强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些冗杂的工作时不够仔细，导致工作的完成情况不够抱负，在2021年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、2021年工作方案 在2021年的工作根底上，在2021年里，我除了要做好根本的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案名目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助指导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离任率; 新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素

22、养上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。专心参加部门各类学问的培训，准时更新自我的学问，进步自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取别人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的2021年年终工作总结，请指导监视和指正。 人事专员的总结4 劳碌而改善的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式参加了公

23、司，从事人事专员工作。一年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目的任务作出了主动奉献。现将本年度工作状况汇报如下： 一、本年度重点工作完成状况及获得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 今年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。 根据公司财务标准化制度规定，为合理掌握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出掌握在方案内。我

24、对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析，以便于来年可以更加精确、细致地进展费用的预算与掌握。 2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为人事部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了工作的效

25、率。 今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章用法登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章用法审批中，在肯定程度上避开了风险。 3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。在年底根据集团总部要求，统计了公司今年薪

26、酬预算执行状况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 今年我按时保质办理了员工入离任、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，主动倾听员工心声，准时解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，进步了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 4、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为_公司，_公司与集团间保持着亲密的联络，人事部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件假

27、设干余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度评分无任何扣分工程。 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展管理和掌握，行政部作为枢纽部门，主动帮助质量管理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的预备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度获得的进步 通过日常工作和与部门间的合作，理解_公司的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了企业的相关学问;通过单独处理

28、人事各项工作，熬炼和进步了自己的应变力量和推断力量。 三、本年度工作的反思 或许是因为之前缺乏在企业工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够熟识，没有可以很好的满足和提早预见其他部门的需求，今后要更加细致的理解各部门的工作，以利于更好的起到效劳和监视作用;个人对相关学问理解得还不够，需要加强对根底学问、法律法规、特殊是本公司质量管理体系文件的学习和理解;因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些方案实行的工作未能绽开，明年我将加强个人时间管理程度，进步效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 今年参与了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测

29、试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统用法培训、“团队执行力专题培训、法律风险掌握等培训。本年度自我优优势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心慎重、看法端正、有责任心、比拟擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和突发情况。本人优势：专业学问仍需连续进步，宏观规划及统筹分析力量需要进步，看问题的高度还不够。 五、明年本岗位工作的思路及详细措施 连续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算，严格掌握费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购方案;加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;按方案执行薪

30、酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;帮助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，进步协作效率。 人事专员的总结5 不知不觉间来公司已整整一个月了，20_年6月11日，很荣幸地正式参加公司，成为公司中的一名新员工，在指导和四周同事的帮助下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自我的主角，开头了自我喜爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入

31、职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开头干起来确实有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到此刻不仅仅熟识把握，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样情况住房公积金的提取就应留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你仔细认真，更需要你有剧烈的职责心和很强的效劳意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育

32、险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳情况，并准备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。 二、新员工聘请与选拔方面 对于人力的聘请这个模块自我就应还是比拟熟识比拟擅长的，做起来入手也很快，因为到底以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不一样，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适合的员工。但此刻情况却大大不一样，此刻的单位不再是简洁的消费型企业，聘请不再那么简洁粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的时机更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来宏大的挑战，怎样用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适合的员工