经典的公司劳动合同模板大全

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！经典的公司劳动合同模板大全 进公司是要签订合同的，那么签订公司劳动合同需要留意什么呢?以下是我整理的经典的公司劳动合同模板，欢送参考阅读。 经典的公司劳动合同模板1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或托付代理人): 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 民族: 身份证号: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，订立本合同，共同履行本合同列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试

2、用期自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，支配乙方在 部门， 从事 工作。双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方实行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。 第五条 甲方依法保障乙方的休息权

3、利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育等休假权利。 四、劳动酬劳 第六条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资程度，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 第八条 乙方在试用期内工资标准为元/月，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。 第九条 甲方于每月日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记

4、录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条甲方支配乙方在休息日加班工作的，应当依法支配乙方同等时间补休或者支付加班工资;支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当根据国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方应当根据国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、

5、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条甲方应当根据国家和省有关规定建立、健全劳动平安卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进展必要的培训，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度标准和操作规程。 第十四条甲方支配乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生和职业病防护训练，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十五条 乙方为女

6、职工或者未成年工的，甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。 第十六条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十九条 甲方发生合并或者分立等状况下，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的用单位连续履行。 其次十条 经甲乙双方协商-致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十

7、一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十二条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。 其次十三条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或那么本台同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十四条 解除或者终止本合同时，甲方应当根据法律规定，出具解除或者

8、终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 九、其它事项 其次十五条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。乙方违背效劳期商定的，应当根据商定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 其次十六条乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，商定竞业限制条款。乙方违背竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任， 其次十

9、七条 双方商定其它事项： 。 其次十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条 本合同未尽事宜，根据国家和省的法律、法规、规章规定执行。 第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。 本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 经典的公司劳动合同模板2 一 签约人根本状况 (一)、用人单位根本状况： 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(或主要负责人)：_单 位 地 址：_联络电话：_ (二)、劳动者根本状况： 乙方(劳动者)姓名

10、：_ 家庭住址(现住址)：_居民身份证号码(其他有效身份证件号码)：_ 联络电话：_ 二 合同期限 (三)、本合同期限执行以下_款 (1)、本合同为固定期限_年(月)，自_年_月_日起至_年 _月_日止。 (2)、本合同为无固定期限，自_年_月_日始。 (3)、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下： (四)、本合同试用期为_月(日)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 (五)、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作，具 体工作内容为_。 (六)、乙方的工作地点为：_。 (七)、乙方的工作职责是： 四 工作时间和休息休假 (八)、甲方依据乙

11、方所在岗位的特点实行_工时制度。 a.标准工时工作制度; b.综合计算工时工作制度;乙方详细工作时间支配如下： c.不定时工作制度; (九)、甲方因消费经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及 用人单位的审批程序。 (十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下： 五 劳动酬劳 (十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为_ (十二)、乙方试用期间的工资为_元/月。 (十三)、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 六 社会保险 (十四)、甲方双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育 社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

12、 (十五)、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进展平安消费和操作规程训练培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康。 (十七)、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护 用品，并按规定对乙方进展安康检查。 (十八)、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 (十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各 项待遇。 八 劳动合同的解除、终止和续订 (二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符

13、合劳动合同法规定的条 件和程序。 (二十一)、乙方应在本合同解除或终止前_日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下： 甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。 九 违约责任及违约金 (二十二)、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，就有关 效劳期和违约金等事项双方商定如下(或见双方签订的专项协议书)： (二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项商定如下(或见双方签订的专项协议书)： 十 双方商定事项 (二十四)、甲乙双

14、方本着合法、公正、公平自愿的原那么，经协商商定如下事项： 十一 劳动争议处理 (二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十二 其他事项 (二十六)、本合同未尽事宜，根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行 无规定的双方应协商解决。 (二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不全都时， 根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行。 (二十八)、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 (二十九)、本合同自甲乙双方签字

15、(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人或托付代理人 乙方(签字) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经典的公司劳动合同模板3 劳动合同编号：_ 甲方：_ 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联络方式：_(联络电话)_ 紧急联络人：_ 联络电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原那么，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合

16、同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 (1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 (2)无固定期限，自_年_月_日起至合同商定的终止情形 出现时即行终止。 其次条 假设乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实 际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、工作内容 第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见 第四条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因消

17、费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原那么上应协商全都，但以下状况除外： (1)甲方因经营效劳需要，工程等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; (2)甲方确因消费经营效劳需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; (3)乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、等指标，不能胜任工作的。 三、工作时间与休息时间 实行不定时工时制，甲方在以下节日支配职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。 四、规章制度与劳动纪律 第六条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第七条 甲

18、方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第九条 乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的 劳动酬劳，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金0至 元。 第十一条 甲方于每月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十二条 甲方有权依据其消费经营情况、乙

19、方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 六、社会保险和福利待遇 第十三条甲方依据国家和地方有关规定为乙方购置下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行担当。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇根据国家和地方的有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方建立健全工作标准和劳动平安制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

20、第十七条 甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第十八条 订立合同所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。 其次十条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： (1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作

21、的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等。 (2)严峻违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 (3)严峻渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容训练的。 (6)法律法规规定的其他情形。 其次十一条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应

22、提早三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 (2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作支配和劳动管理的。 (3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的消费、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 (4)甲方的消费经营发生严峻困难的。 其次十二条 甲方凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： (1)甲方违背合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 (2)甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。 (3)

23、甲方违背合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 (4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 (6)法律法规规定的其他情形。 其次十四条 有以下情

24、形之一的，合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 (2)当事人商定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 (3)甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 (4)乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 (5)乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 (6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 (7)法律法规规定的其他情形。 九、后合同

25、义务 其次十五条 本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: (1)向甲方指定的人交接工作; (2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; (3)向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体; (4)帮助甲方清理双方之间的债权、债务; (5)完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续; (6)其他：处理其他应了而未了的事务。 其次十六条 本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: (1)为乙方办理终止劳动关系手续; (2)应乙方要求,准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 其次十七条乙方不辞而别,或者下落不明,使甲方无法办理或拖延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不行撤销地成认其负有过错,并担当相应的责任。 十、经济补偿与赔偿 其次十八条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。 其次十九条除按合同二十条规定