2021年实用的劳务合同汇编4篇

1、god will not treat hardworking people badly, nor will he sympathize with fake hardworking people. it knows how hard you work.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年实用的劳务合同汇编4篇 劳务合同 篇1甲方：乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日家庭住址_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为山东国风橡塑有限公司提供装卸服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期

2、满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第九条甲方每月20日前以

3、货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%90%或双方约定。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事

4、责任的。五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）、甲方将定期或不定期对乙方进行工作考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）、本合同到解除日期时，乙方应按照山东国风橡塑有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报

5、酬。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_代表人（签字）：_年_月_日乙方：_身份证号码：_年_月_日劳务合同 篇2甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：法定代表人： 家庭住址：公司 居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作

6、任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政

7、部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日

8、，则调整到相近的工作日支付。（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用

9、人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；8、法律法规规定的其他情形。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，

10、甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方

11、的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（签名

12、）代表（签名） 日期：劳务合同 篇3甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方请求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供给劳务的方法乙方按照甲方请求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。劳务人员须具备的条件：供给劳务的方法：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则断定派遣劳务人员。派遣的劳务人员

13、一经断定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修正劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包含：1、劳务人员的劳务报酬;2、甲方应承担劳务人员的相干社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。(二)费用的标准：1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方断定，并由甲方向乙方供给劳务报酬单;2、甲方应支付的相干

14、社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。()(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。( )(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。( )4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际应用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月盘算，派遣期超过半月、不满一月的

15、，派遣月数按一个月盘算。(三)支付方法和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托情势，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款履行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2、甲方应支付的相干社会保险费用，由乙方供给缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付，由甲方于将当 (月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方。4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后断定。5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。劳务合同 篇4劳务承包

16、人工费合同书用人单位：青海正源建设工程有限公司（互助县职业技术学校生产性实训基地建设项目工程项目部）简称甲方劳务承包姓名（代表）： 电话： 身份证： 简称乙方根据劳动法及有关法规，用人单位与劳务者经平等自愿，协商一致签订本合同地，确定劳动关系，明确双方权利和义务并共同遵守履行。一、合同期限： 年月 日至 年月日。二、工作内容：1、劳务者同意项目安排在互助县职业技术学校生产性实训基地建设项目工程工地从事劳务承包外架手架工程工作（附：本合同书签订后提供进场人员名单、身份证）。2、劳务者在该岗位职责要求按项目部的指挥工程、编制进度计划，统一安排，调整劳动者协商一致，每道工序按规范进行，工程质量应达到

17、建筑工程的质量标准，质量标准的评定按国家或行业的质量检验评定标准为依据，因承包人（劳务承包人 ）如工程质量达不到约定的质量标准，承包人承担违约责任，双方对工程质量有争议，由双方同意的工程质量检测机构鉴定，所需费用及因此造成的损失，由责任方承担，双方均有的责任，由双方根据其责任分别承担。3、检查和返工劳务人员应认真按照标准规范和设计图纸要求及项目部依据合同发出的指令施工，随时接受项目部工程师的检查检验，为检查检验提供便利条件。在工程施工质量达不到约定标准的部分，一经发现，应要求拆除和重新施工，并安规定要求拆除和重新施工，直以符合约定标准.因达不到约定标准而返工造成重新施工的费用，由承包人自行承担

18、，造成材料学浪费按原价五倍扣除材料费，并且工期不予顺延。4、甲方责任项目部应按约定提供图纸资料，及进行图纸技术交底，并按约定向劳务人员支付工程款。5、乙方责任（1）劳务人员必须服从项目部现场管理，按约定保质保量的完成施工任务，符合工期及质量要求。（2）遵守法律及行政规章、遵守各项规章制度，维护声誉，如发现故意损害声誉，严重违反纪律，违反协议内容的行为，有权给予经济处罚，直至终止合同。（3）劳务人员不得以任何理由采取吵闹、威胁等不当手段、擅自停工或消极怠工，否则，项目部有权责令其退场，一切后果由劳务者自行承担。（4）严禁材料的浪费，按施工现场项目部要求进行处罚。浪费材料及盗窃按原价的五倍罚款。6

19、、安全及文明施工与管理加强安全教育、防止安全事故的发生，由于不慎而引起的事故由劳务者负责（包括第三者）并承担一切经济责任。(1)乙方必须严格执行有关安全操作规范。(2)乙方不得招收无身份证、有劣迹、身体残疾人员及童工，否则后果自负。(3)工程需持有劳动部门核发的上岗证，持证上岗。(4)乙方在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷，由乙方自行处理并承担全部经济责任。（5）乙方在施工中，因无操作证违章施工，发生安全操作事故，由乙方 全部承担。（6）乙方应按当地政府有关部门规定进行施工场地标准化管理，因标准化管理不到们引起的一切处罚和损失由乙方自行承担。（7）乙方应优先发放施工人员工资，不得拖欠，并处理好劳资纠纷及相关问题，不得因此影响施工，以及不得给甲方造成任何不良影响，否则甲方有权采取解除合同、责令退场、要求赔偿损失、要求支付违约金等措施。7、安全防护所有施工人员进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全带。现场保持整洁，所有建筑垃圾及时处理干净，做到工完料净。8、违约责任（1）在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷，由劳务者自行处理并承担全部经济责任。（2）在施工工地上如发生打架、赌博、斗殴、喝酒闹事行为每人罚款 元（ 元），情况严重者有权移交公安机关处理并令其离开本工地。（3）应严格遵守协议，如有违反，按本协议相关约定承担违约责任，如延误工期，每超过一天