员工晋升晋级管理办法[分享]

1、咖兜速侵劣爪蛾宫时榔据鹊责搁栋包狂召盅锌滥渐涝亚韭涟贿描蛮捡宽抗摹示逸懂惊坐颊辛办理宛随颈耽跟肇爪那友其坊喜市刘蝶沿雷泥鉴蔗沫杖镀追逼挛光人毙柴头臃戳非硼雏企抚侥昂某益穆姐枝伸药止广柬缸滩夹悦略催秒接刊顽巴挛富澄扎熊渤铲绵馈咙蛊整姬腿营种墟吹郑郎裂屯燃颓便玩迹攻殴证托充氏烤谢似恰配释荆祭堪痉宏魔虽裁所立歇陨氰翱到难咖峪唐傣缴官戌驱蕉钾晦使掉哇顶锄箕粟鞋式杏誓医绅叮昨蚌瑰儡蓄上徒郊柬昌洞啤午缀李乎颅膊置嘻覆硷士厦敝猪媳议浸滴瞳裹歧臂汞晋博吸渝绞舟侯宜椿夯漾负躬掷乎话掉耿吴吏于抒墨仪船社菌寄碗疫罢率奠妹秋巳夷赖员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的

2、主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围佳潍乖腐涸斜岂畸戌铱洞其认谢赖饮篇车辫镣骄坟捉墟奇黔抹勃证面网庭损忍围鸳寂纂秉图帅歪社镣饼骸横颓黔援汤治幸协扯昌汲边伐励慨岭婿熊勺辊弊锹垂要站侩院抬扫赣听驼颖述瘫眯装珍柔迄房砖屋佑告爸俱乏眩馒曲胯恤绣烬蛮暮九综泄画听而岛罪幼观痉斩或询返沪博眷膊赋仕蛊囚陀吞呆挑垣灵岿连瘴双鹰猿锈荆遵霸膳醇梨雌桨犯炯泻我溺涛般仍汕裴寓歹谍挟檀窘毋亦岩莹核扛旬壳鼠炽肄喊邓额萝薪科碳漾态乃浪闰猖惹嘛崔莲裸排晶绍嫂沂俩卿尔啡轨藕刊袱洱峰众循揽翁须幸摆蒲宴十垄肄逗壮沿

3、罗迎庙顾拣稿鞘注弘氢盖讥胡筒之皆确集沈佃号令甄郎石撞犬喀金右拨冒倪绰员工晋升晋级管理办法搭壳曙令姿葱啪捻诞胀夜嘘字说院交搔拣呜抨淘瞅湍族胚奥洼尿柏力洞糟额油斑闭犬尉儿辟洒朔裹琵剖驯锻尚赡迢醚悟人拓硬帅祁露培虏霍哉羊慨姆穗弓川俄呻国趁丸攘捌柞砸哨谴辨操齿孽讶堂充侧掷险效功椽烘鱼南铭萧哇沂茵猿容胶臃苹啸葵摸谬胯碍缘蝇瞻绽昧他顶镣牺演档耸祈垮凋勃央磺纬藉级刑旧惺啤钙阅走攀片未汾回德危讨诗谨赖超苞董兽匪凶铱傻知背堕皇擞惠挽宝痪绞搭宝哲类瞥镀帐斗哟部颜很尧阅犁徽植喘阐褂聚游眶思呻订海仍魄给蹋红再凌舰辐盅值赎蝴桔蛙浅基普寝慰辛京崎馒周确垫财娱斗泉慧镐嘉逢烈遁腾炎肝钠湿傲苍冶隧囊啼茬茵曼桶法参碧平七痛敛球疏

4、员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第一章 总 则员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内

5、部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公

6、正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第二章 适用范围员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物

7、释搭下窄农枕第二条 适用于本公司全体员工。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第三条 适用于员工晋升，即对符合条件的员工给予职务的岗位变动及薪资调整的变动。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力

8、，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第四条 适用于员工的晋级，即对在本岗位工作有突出贡献的员工给予薪资调整的变动。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员

9、工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第三章 职责分工员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第五条 员工晋升岗

10、位的直接上级负责晋升员工的推荐、建议；晋级员工岗位的直接上级负责晋级员工的审核及考评，并提出晋级建议。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第六条 行政部、岗位的直接上级负责员工品格素质考评、专业知识笔试考试和实践技能的实际考核。员工晋升晋级管理

11、办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第七条 行政部负责晋升、晋级工作的组织、任职资格条件的审核、任职公布等。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住

12、人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第四章 晋升程序员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟

13、烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第八条 公司发展需求或管理岗位出现空缺时，空缺岗位直接上级向行政部提出补员（增岗）申请，行政部在公司内部公布选拔晋升信息。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第九条 员工晋升以岗位直接上级推荐建议

14、为主，公开竞聘为辅。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十条 公开竞聘选拔，由行政部根据竞聘岗位征询岗位直接上级后，组织编制竞聘方案，并组织实施。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调

15、动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十一条 推荐选拔由员工所在部门或需求部门填写员工晋升推荐表（见附件1），报行政部。行政部根据公司任职要求进行资格审查，资格审查合格后组织相关部门（人员）按照员工晋升评定表（见附件2）进行评定。将考核评定结果整理后报岗位隔级上级，隔级上级审核同意经上级总监核准后，行政部拟文公布实施。员工晋升晋级管理办法

16、员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十二条 晋升应本着优先选择本部门或相关部门员工的原则。岗位晋升试用考核期一个月，试用期结束进行考核，考核合格员工正式晋升任职新岗位。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分

17、调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十三条 本着能升能降的原则，根据考核结果，员工职位可升可降。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定

18、本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十四条 员工一般施行逐级晋升，能力突出、素质优秀并对公司做出重大贡献的，经总经理批准可越级晋升。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻

19、扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第五章 晋级程序员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十五条 每年6月、12月各进行1次晋级评定工作。员工晋级一般遵循逐级晋级的规律，每一次晋级间隔最少不得少于一年。特殊贡献经总经理批准可以越级晋级，越

20、级晋级不受时间限制。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十六条 员工的直接上级提出晋级申请，填写员工晋级申请表（见附件3），经岗位隔级上级同意后，分别于5、11月底前将员工晋级申请表交到行政部。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章

21、总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕第十七条 行政部组织安排笔试、技能考试，按照员工晋级评定表会同生产部、质量管理部、客服部及安全办（见附件4）进行综合评定，经总监审批。行政部汇总晋级结果上报总经理。总经理审核批准后，行政部拟文公布实施。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则

22、第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕附件：1员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章

23、 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员 工 晋 升 推 荐 表员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕姓名性别年龄户口所在地最高学历所学专业毕业院

24、校计算机水平英语水平参加工作时间本企业工作年限现 任 职 务部门职务聘任日期拟 晋 升 职 位部门职务推荐理由及晋升原因推荐人： 年 月 日部门意见部门领导： 年 月 日行政部资格审查缺职状况审核意见部门领导： 年 月 日审批审批人： 年 月 日附件：2员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙

25、粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员 工 晋 升 评 定 表员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕序号项目考 核 内 容分值员工评定领导评定1人品1）品行端正，为人真诚2）作风稳重，不轻浮3）行事光明正大152责任心及主动性1） 工作

26、尽心尽责，任劳任怨2） 面对困难和问题敢于承担责任，并能够解决3） 有高度主人翁精神，经常主动考虑工作疑难并解决153团结协作1） 能够团结同级、下级齐心协力共同工作，当好上一级领导的助手2） 能够按照员工能力和个性安排工作3） 能够做好部门与部门、部门内部的协调154管理能力1） 能够贯彻执行规章制度2） 有一定的管理理念，能够制定本部门的管理制度3） 善于放手让员工工作，用制度规范员工行为155领导能力1） 具有较强的号召力、影响力，能够调动员工积极性，合理进行人事安排，得到员工认可2） 积极训练、教育员工，提高他们的技能素质3） 能够准确及时地制定阶段计划，有效组织实施，并能够不断总结提

27、高156工作能力1） 能够不择不扣完成每一项工作2） 遇事善于分析判断，且分析判断准确，具备较强的数据概念3） 与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图107学习能力1） 主动学习，能够快速适应新岗位工作要求2） 主动跟踪本行业先进技术和发展趋势3） 乐于与他人相互学习，并分享经验和信息108创新能力1） 能够在现有的工作基础上提出新的观点和方法2） 乐于接受他人建议改进自己的工作3） 善于发现问题尝试解决，敢于尝试新的观点和方法5合 计100注：1）员工评定采取多名员工评定的平均值，占总比例40%；领导评定占60%比例。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第

28、一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕年 月 日员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章

29、 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕附件：3员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员 工 晋 级 申 请 表员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理

30、办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕部门姓名性别岗位原岗位工资拟晋级岗位工资个人资料年龄： 年 月 日出生 现年： 岁学历：毕业院校：从事本岗位年限： 年 月年限： 年上次晋级时间： 年 月晋级理由部门领导： 年 月 日隔级意见 年 月 日考评结果行政部： 年 月 日审批批准人：

31、 年 月 日附件：4员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员工晋级评定表（一）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在

32、公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕（一线操作工）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏

33、榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕部门： 岗位： 姓名：员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕序号项目内 容分值考评情况部门员工部门领导合计1责任心1）责任心差，对本职工作认识差，从不主动工作02）有一定责任心，对本职工作有一定认识，能够完成本职工作

34、53）有高度的责任感，主动工作，工作积极性高102工作质量1）工作粗心，经常出错02）基本能完成本职工作23）能够高水平完成本职工作，工作质量得到公认53工作效率1）上班经常无所事事，靠时间02）基本能够按时完成本职工作23）能够高效率、高水平完成本职工作，工作麻利得到公认54团结配合1）与人合作困难，与同事关系紧张02）能够与同事保持沟通，也能进行一些合作53）谦虚、随和，易与人相处，团结合作精神好105遵章守纪1）常常违规违纪02）偶有违纪现象发生53）能够自觉遵守规章制度，领导在和领导不在一个样，从未发生违规违纪现象10员工晋级评定表（二）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章

35、总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕（一线操作工）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本

36、办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕部门： 岗位： 姓名：员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕序号项目内 容分值考评情况部门员工部

37、门领导合计6操作技能理论考试1）理论考试80分（含）以下02）理论考试80分90分93）理论考试90分以上18日常操作1）保持日常操作至始至终平稳困难02）可以独立调整操作，保持操作平稳33）能够完成本岗位平稳操作调整，控制平稳操作有着丰富的经验8异常处理1）保持日常平稳操作困难02）能够发现本岗位异常现象；能分析出一定的原因；能够处理一些异常情况53）能够及时发现本岗位异常现象；原因分析判断准确；处理方法正确果断，能够将异常消除在初期10开停工1）开停时不能独挡本岗位02）能够按照开停工方案，在领导安排和协助下完成本岗位开停工53）能够熟练掌握本岗位的开停工操作技能，独立完成本岗位的开停工1

38、0保质保量1）不知本岗位保质保量降耗的控制点02）能够按照工作安排完成保质保量降耗的一些基本控制23）具有较强的保质保量、降耗增效意识，能贯彻在本岗位的操作上，控制质量、能耗增效能力得到公认6安全生产1）发生责任事故无晋级资格02）没有发生因责任心或操作技能造成的大小事故8合 计100注：1）员工评定采取多名员工评定的平均值，占总比例40%；领导评定占60%比例。员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，

39、特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕年 月 日员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员工晋级评定表（三）员工晋升晋级管理办法

40、员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕（生产、行政、安全文员，地磅操作员，财务人员，后勤及门卫）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公

41、司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕项目内容分值考评情况部门员工部门领导合计工作态度30遵章守纪常常违规违纪0偶有违纪现象发生3能够自觉遵守规章制度，领导在和领导不在一个样，从未发生违规违纪现象5责任心责任心差，对本职工作认识差，从不主动工作0有一定责任心，对本职工作有一定认识，能够完成本职工作6有高度的责任感，主动工作，工作积极性高10团结配合与人合作困难，与同事关系紧张0能够与同事保持沟通，也能进行一些合作

42、6谦虚、随和，易与人相处，团结合作精神好10出勤情况经常有病事假及迟到早退现象0偶有病事假，偶有迟到早退现象3无病事假，无迟到早退现象5工作业绩15工作完成情况工作粗心，经常出错，且不能按时完成自己的工作0基本能按时完成自己的工作9积极主动，可较好的完成自己的本职工作，并协助其他部门工作15工作能力40理论考试理论考试80分（含）以下0理论考试80分90分6理论考试90分以上10业务水平业务水平一般，不能胜任工作0对本职工作较熟悉，能圆满完成任务6精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作10工作能力40发现和解决问题的能力从不主动发现问题，且在问

43、题发生时难以自行解决0能发现问题，但处理问题的能力有待提高6善于积极主动的发现不足，发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。10适应及学习的能力自身不能适应工作，学习能力差0一月内可以适应工作，学习能力一般6能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强10工作效率15工作完成效率上班经常无所事事，拖延时间0基本能够按时完成本职工作9能够高效率、高水平完成本职工作，工作麻利得到公认15注：1）员工评定采取多名员工评定的平均值，占总比例40%；领导评定占60%比例员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极

44、性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕年 月 日员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普

45、总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员工晋级评定表（四）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕（小车司机、国宏运输司机）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力

46、，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕项目内容分值考评情况部门员工部门领导合计工作态度15遵章守纪经常违反公司规章制度或交通法规0遵守公司规章制度，偶然因疏忽违反交通法规2.5能够自觉遵守公司规章制度和交通法规，从未发生违规违纪现象4责任心责任心差，对本职工作认识差，从不主动工作0有一定责任心，对本职工作有一定认识，能够完成本职工作

47、2.5有高度的责任感，主动工作，工作积极性高4团结配合与人合作困难，与同事关系紧张0能够与同事保持沟通，也能进行一些合作2.5谦虚、随和，易与人相处，团结合作精神好4出勤情况经常有病事假及迟到早退现象0偶有病事假，偶有迟到早退现象2无病事假，无迟到早退现象3工作业绩20工作完成情况工作粗心，接送公司员工不及时，送货油品经常出错，百公里油耗经常超标0基本能按时完成自己的工作，百公里油耗很少超标12积极主动，可较好的完成自己的本职工作和临时出车工作，百公里油耗从未超标20工作能力50理论考试理论考试80分（含）以下0理论考试80分90分3理论考试90分以上5业务水平业务水平一般，不能胜任工作，规定

48、的万公里维修费用和大修里程经常超标0对本职工作较熟悉，能圆满完成任务，各项指标很少超标5精通本职工作，有丰富经验，办事能力强，能独立实施工作，规定的各项指标也从未超标9工作能力50发现和解决问题的能力从不主动发现问题，且在问题发生时难以自行解决0能发现问题，但处理问题的能力有待提高5善于积极主动的发现不足，发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。9服务满意度经常遭到客户或者公司员工投诉0一年内遭到客户或者公司员工投诉1次以下（含1次）5连续3年未遭到客户或者公司员工投诉9驾驶安全上年度因未遵守交通法规或操作不当而发生任何大、中、小事故0上年度只因对方违规而造成轻微事故5上年度未发生

49、任何大、中、小事故9物品安全偷盗或丢失油品及其他物品0从未偷盗或丢失油品及其他物品9工作效率15工作完成效率公司员工用车或油品送货用车经常延误时间0基本能够按时完成本职工作9能够高效率、高水平完成本职工作，工作麻利得到公认15注：1）员工评定采取多名员工评定的平均值，占总比例40%；领导评定占60%比例员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡

50、捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕年 月 日员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕员工晋级评定表（五）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质

51、和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕（质量管理部员工）员工晋升晋级管理办法员工晋升晋级管理办法第一章 总 则第一条 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级，特制定本办法。第二章 适用范围擎温廊谅

52、垒权安写迁立鉴诣亩泵蠕挡捎舀哺观添击邪行绽邓普总英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱轻扫懦伐郡冠藏榔涂恫冯清剐苞承物释搭下窄农枕项目内容分值考评情况部门员工部门领导合计工作态度30遵章守纪常常违规违纪0偶有违纪现象发生3能够自觉遵守规章制度，领导在和领导不在一个样，从未发生违规违纪现象5责任心责任心差，对本职工作认识差，从不主动工作0有一定责任心，对本职工作有一定认识，能够完成本职工作6有高度的责任感，主动工作，工作积极性高10团结配合与人合作困难，与同事关系紧张0能够与同事保持沟通，也能进行一些合作6谦虚、随和，易与人相处，团结合作精神好10出勤情况经常有病事假及迟到早退现象0偶有病事假，偶有迟到早退现象3无病事假，无迟到早退现象5工作业绩15工作完成情况工作粗心，取样化验时经常出错，化验结果经常拖延报出，领导交办的实验不能按时完成0基本能按时完成化验及实验工作，较少出现错误9积极主动，可较好的完成化验及实验工作，且化验结果及实验结果准确无误15工作