企业人力资源管理实习报告范文

1、企业人力资源管理实习报告范文实习目的：将学习实践经验的专业知识运用于实践当中，反过来书里还能检 验 书木上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完 善自 己的知识结构，远远超过锻炼能力的目的。让独断我们对本专业 知识形 成个武断，理性的认识，从而不与社会现实生活相脱节。参观 学习企业 的生产 销售流程和理解企业化髓，有利于加深对现代企 业营销管理现 状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并 通过研修调研活 动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真 严谨的 工作作风，为就业多 一点和将来的工作提供贷款些珍贵的实践经验。就此次实习职位来看，现实企业中人力资源管理的运作体系和管 理

2、流程，把理论知识理论知识应用于实际，锻炼社会实践潜能，并在 工作 中学习即新知识，对所学的知识提升进行总结增强，以指导未来 的工作 重点和职业产业开展方向。学习物力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的 司 人员学习具体的人事操作， 结合所学的理论知识， 领会掌握， 融会 贯穿， 并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。了 解当代中 本人型企业整体管理现状与开展潜力，深入理解人力资源管 理工作在中 本人型企业里的重要性与开展状况，调查调查取证企业人 力资源管理工 作中存在的问题以及其消费需求模式，发现和开掘企业 现实的管理这种 方式。实习时间：20xx 年 7 月 1 日

3、至 20xx 年 7 月 31 日三 实习地点：湖北省楚天播送电视信息本人菱蛛司罗田支司人力资源部。 办地 址：湖北省黄冈市随州市罗田县农业局旁四 实习单位概况：楚天木人络是经湖北省人民政府和国家广电总局批准成立的省级 大 型国有高新科技化企业，是湖北省唯家负责全省播送电视信息本人 络规 划 设计 建设 管理 运营和开发与应用的广电本人 络综合运营商。司的经营围是：播送电视信息木人络的建设 经营 ; 播送电视木人产品与效劳络增值业务及相关本人络技术产品开发 ;播送电视设备的销售；播送电视信息咨询；远程信息传递效劳。司注重社会福利的培养，通过积极开展各种培训课程活动，着力 提 高员工的综合质；通

4、过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成 本， 以目标化 细分化 程序化 量化来保证各项工作高效低 成木的顺利执行 与完成。我的职位是人事高级参谋，其职责主要包括：协助上级建立健全 兼 管招聘 培训 薪酬 绩效考核 劳资关系等人力资源制 度建设；管理劳动合同 员工信息资料内部信息及各类人事档案资 料；执行每项人力资源管理各项实务的操作操作流程和各类规章制度 的 实施，配合其他经济实体工作；收集相关的劳动等人事政策及法规 , 负 责员工劳工保险办理；协助执行招录工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办 理 员工招聘 入职 离职 调任 升职等手续；协同开展新 员工入职培训，业 务培训，执行培

5、训方案，联系组织外部技术培训培 训以及培训效果的跟 踪 反响；替建立员工关系，沟通协调员工与 管理层的关系，组织员工 的活动；完成上级领导安排的其他工作。五 实习内容：实习主要就分为三个阶段：阶段从 7月1日一7月7日，主要长达是接受了司为期两天的培训 , 并 且办理了相关的入职手续，对工作简单做得好了简单的学习和认识。二阶段从 7月 8日一 7月 24日，是在人力资源部主管的领导下对 司 的人事鼓励方案 员工手册 还有招聘方案做了修改和标准。常规人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工当新大多进入职 离职 岗位发动 和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在 S 司实习期

6、间每天必做的工作。 根据所在岗位的职责要求和工作流程， 可 以总结为所列主要内容：1 入职 1 核实入职真名的身份， 检查其是否带有身份证 两张寸照 片彩色录存照片及其他相关的学历或资格证书， 身份证或本人照片没 带 的那么不予办理入职手续。 2 收取入职本人的身份证 毕业证书 学位证书及其他相 关资 格证书的，没有复卬件的提供支持复卬，同时向入职本人提供试 用版 的?新员工入职指引?并简单介绍操作操作流程。3提供?录用审批表?给入职木人，让招投标其拿到纳氏林部 门请部门领导审批。4经部门经理审批后，收回?录用审批表?，检查填写是否规 完整。5辅导入职本人签订?劳动合同?，需要签订保密协议的岗

7、位 同时要签订司的?保密协议?，办理厂牌 工作证。6签订完成后，再次检查入职本人料应聘登本人表录用 审批表 合同/ 保密协议 照片 身份证复印件 学历/资格 证书复卬件 内部 人才推荐表是否齐备。7将新入职本人料交予招聘主管和经理审批， 有疑问的地方及 时与部门沟通确认。8经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员 工花名册中添加此人且以红色做标本人表示木月新近，然后在 K3 金 蝶 K3 人力资源管理系统系统中将新入职本人的根本信息和合同信息录入， 完毕后将入职 本 人的所有资料库归档。2 离职1所提离职申请的员工， 至人力资源部领取 ?辞职中请书?。 2经部门领导审批 签字同意后

8、，收回?辞职申请书?并提 供?离职交接表?与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。3 待离职员工办理完毕上交?离职交接表?时，检查各项交接 交接工作如果交接完毕， 相关的各部门是否己签字确认， 确认办理完 全 后，收回其厂牌 工作证，签字确认。 4 将 离职人员资料交给行政许可市场总监审批， 审批完成后录 入木月人事报表离职员工中， 并在员工花名册中将其删除， 同时在 K3 系 统中删除该离职人员重要信息，完成后将离职员工资料归档。3 转正 1 按合同约定转正时间到期的或中请提前转正的人员，至 人力 资源部领取?普通员工转正考核表?，并由木人写份书面的转正 声明 书申请书并交至部门领导考核 审批。2部门领导根据转正申请人在试用期内的工作，就?普通员工 转正考核表?做出考评，并给予相关意见。3经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至 人力资源部审批4检查上交的转正考核表及转正申请是否规 完整，转正时 间