农检中心岗位设置方案

1、盐城市农产品质量监督检验测试中心岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办、市政府办关于印发的通知（盐办发201034号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务：承担农产品的监督抽检、业务管理；例行监测、评价鉴定、接受委托检测；受权发布政策法规、认定认证、质量安全等信息；提供信息咨询、技术服务；进行检测技术、质量管理等方面的人才培训。承担农产品及其投入品（农药、化肥、种子等）和产地环境的质量监督检验测试任务，为农产品质量建设、认证、评优，农业行政执法，农业检测体系建

2、设等提供服务。单位规格为正科级，经费形式为全额拨款，编制数6人。现有人员情况：实有人数4人，其中：管理人员0人（单位领导正职0人、副职0人）；专业技术人员总数4人（正高级1人，聘任1人；副高级1人，聘任1人；初级2人，聘任2人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农产品质量安全检测事业的发展。（二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平

3、等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量6个，其中:管理岗位2个，专业技术岗位4个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的66%。专业技术主系列是农业系列，主系列专业技术岗位设置数是6，占专业技术岗位设置总量的100%。 (一)管理岗位的名称、等级、数量总数2个，占单位岗位总量的34%.其中: 七级1个，八级1个。1. 单位领导岗位2个.其中:七级职员1个，名称是主任;八级职员1个，名称是副主任。 (二)专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例50%。(1)正高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%.其中:四级岗位1个。(2)副高

4、级岗位1个，占专业技术岗位比例25%.其中:七级岗位1个。2.中级岗位1个，占专业技术岗位比例25%.其中:十级岗位1个。3.初级岗位1个，占专业技术岗位比例25%.其中:十二级岗位1个。四、实施方法步骤及组织领导（一）岗位设置工作组织领导情况为进一步加强市农检中心岗位设置管理工作，做好岗位设置方案和实施方案的组织实施，实现岗位设置的科学化、规范化和制度化，在市农委岗位设置管理领导小组的统一领导下，成立市农检中心岗位设置管理工作队，由于市农检中心领导正职、副职现均空缺，暂由盐城市农业环境监测站站长、副站长（原中心主任、副主任）兼职，并负责中心正常运转，所以队长仍由市农环站站长倪圣亚同志担任，负

5、责组织和指导农检中心岗位设置的工作；副队长由薛民琪同志担任，负责协调和落实此项工作；成员由徐春奎、丁立彤、姜东、徐凯同志组成，农环站陆胜龙同志负责此项工作的具体工作落实和材料报送。（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况在接受过到市人力资源和社会保障局开展的“盐城市事业单位岗位设置管理精力培训”后，市农检中心立即组织全体干部职工，通过认真学习有关文件精神，深刻认识到这次人事改革的重要意义。在学习过程中，还开展了座谈活动，广泛听取了职工意见。大家纷纷表示，要大力支持这次岗位设置工作的开展，并结合这次人事改革，不断提高自己的综合素质，以适应在新的历史条件下的工作需要。领导还进行全面动员，

6、要求大家端正态度，以良好的心态参与到这次人事改革中来并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送工作，以确保事业单位岗位设置工作顺利完成。（三）相关问题的处理意见1、关于管理岗位和专业技术岗位同时任职（“双肩挑”）的问题：“双肩挑”人员必须具备四个条件，一是确实工作需要，二是确实符合专业技术岗位聘用条件，三是确实从事专业技术工作，四是确实完成专业技术岗位的职责任务。2、从现有的人员结构来看，农检中心仍缺少具备高级专业技术的人员，不能满足我市农产品质量监测检验工作形势发展的需要，不能满足农产品检验对高层次专业人员的需要，为了保证我市今后农产品质量安全检验监测工作的正常开展，望上级部门能加强农检中

7、心高级专业技术力量的配备。（四）岗位设置具体实施方法步骤。制定实施意见，征求职工意见，竞争上岗，岗位聘用等。第一阶段：动员部署。8月底以前完成。主要任务是：组织全体干部职工认真学习贯彻事业单位岗位设置管理工作政策文件精神。第二阶段：制定方案。8月24日前。主要任务是：制定岗位设置方案，经全体干部职工讨论通过后，将方案及相关审核表上报。第三阶段：核准方案。委人事处对报送的岗位设置方案进行审查后，报市人社局审核。单位及时联系，积极配合农委和人事部门开展工作。第四阶段：竞聘上岗。9月底以前。主要任务是按市人社局核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，根据单位各岗位的具体职责任务，按照不低于市规定的基本任职条件，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书，组织全体干部职工竞聘上岗。第五阶段：拟聘人员审核备案。9月底以前。主要任务是：竞聘上岗完成后，将拟聘人员名册上报审查，并按管理权限分别报上级部门审核备案。第六阶段：检查验收。积极接受市农委的检查验收。盐城市农产品质量监督检验测试中心岗位设置方案补充说明我中心原挂靠在“盐城市农业环