总部人力资源总监职位说明书(9)

1、职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2005.1.18 职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、 根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算6、 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作7、

2、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作8、 组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平本科以上硕士二、 工作经验零售或相关行业5年以上工作经验三、 技能与能力先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务四、 个性与品质开放、稳重、成熟职位说明书基本信息职位名称： 培训与发展部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级： 人力资源总监编制日期：2005.1.18 职位目的负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础岗位职责描述1、负

3、责制定公司培训管理制度与培训管理流程2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算3、负责开发培训课程4、负责培训讲师队伍的建设5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督6、承担部分课程的讲授任务7、负责培训效果的评估8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设9、负责公司网站、内刊的采编支持10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科硕士工作经验同等行业相当职位5年工作经验技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力职位说明书基本信息职位名称：培训经理/主管/专员职位编号：职位层

4、级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：培训与发展部部长编制日期：2005.1.18 职位目的在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作岗位职责描述1、负责开发培训课程4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督6、承担部分课程的讲授任务7、负责培训效果的评估8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设9、负责公司网站、内刊的采编支持任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历工作经验培训同等职位3年以上工作经验同行业技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力职位说明书基

5、本信息职位名称：招聘与员工关系部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：人力资源总监编制日期：2005.1.18 职位目的广开渠道，为公司招聘到合适人才，并为实现公司长远战略发展做好人才储备，实现人力资源的优化配置；协调员工关系，创造和谐创新的优秀企业文化岗位职责描述1. 负责公司招聘体系、制度的规划与建设 2. 负责招聘渠道、方法、人员测评的开发、维护，并保证公司各级人员的供给3. 负责公司人力资源的优化配置及实际调配4. 负责监督管理分部招聘、配置与员工关系工作5. 负责公司员工关系体系、制度的规划与建设6. 企业文化的建设与督导

6、任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上 ，人力资源管理专业硕士工作经验三年以上零售hr工作经验五年同行业技能与能力掌握招聘、配置、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理带领团队的能力获人力资源师从业资格认证，优秀的领导组织能力，擅长协调人际关系个性与品质开放、谨慎、优良的职业操守职位说明书基本信息职位名称：招聘经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：2005.1.18 职位目的通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司招聘各类优秀人才，同时做好人才战略储备岗位职责描述1、 负责公司

7、招聘体系、制度的规划与建设建议2、 负责招聘渠道的开发、建立及维护3、 负责招聘方法的开发、建立、维护及创新4、 负责招聘测评的开发、建立维护5、 负责公司总部各级人员的供给保证6、 负责公司人力资源的优化配置及实际调配7、 负责公司员工关系体系、制度的规划与建设任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历，人力资源管理专业本科或硕士工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘、心理学等理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，擅长开拓新渠道个性与品质开放、热情、谨慎、成熟、稳重客观，较强洞察力职位说明书基本信息职位名称：人力配置经理/主管/专员职位编号：职位层级：

8、职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：2005.1.18 职位目的将人才分配到合适的岗位，实现人岗匹配，人尽其材岗位职责描述1、 负责公司人力配置体系开发、建设及维护2、 负责公司编制管理及控制3、 负责公司总部人员调配及转离职管理4、 负责公司人才库管理5、 负责人力优化配置的分析研究任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历 ，人力资源管理专业工作经验三年以上零售hr工作经验同等或等类工作经验技能与能力熟悉人力配置的理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究个性与品质严谨、务实、开放、谨慎职位说明书基本信

9、息职位名称：员工关系经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：2005.1.18 职位目的协调员工关系，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化岗位职责描述1、 负责公司员工关系体系开发、建设及维护2、 负责员工沟通渠道开发、建设及维护3、 负责员工满意度调查及满意度提升4、 负责员工投诉处理及相关管理5、 处理各类员工冲突6、 负责举办及组织各类员工活动，加强内部交流7、 负责企业文化传播与建设，增进企业员工凝聚力任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上 ，人力资源管理

10、专业本科工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强，熟悉劳动法等法规的相关政策条款获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活、热情擅长协调人际关系，应变能力强，善处理突发事件职位说明书基本信息职位名称：薪酬福利考核部部长职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部直接上级：人力资源部总监编制日期：2005.1.18 职位目的规划、制订公司考核与薪酬福利战略，统筹、管理、计划、指导、监督、审核考核与薪酬福利具体实施情况。岗位职责描述6. 设计并不断完善公司考核评估体系，

11、并负责组织实施；7. 配合公司建立薪酬战略体系，并负责组织实施；8. 建立薪酬调查数据库，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；9. 根据公司薪酬框架及福利政策，指导制订公司的人力资源薪资、福利实施细则与办法；10. 指导制订人工成本支付计划，并监控执行情况；11. 制订公司工资奖金指导方针，规划下级公司薪酬福利工作；12. erp权限审核和监督，劳动合同与劳动纠纷的处理，公司奖惩政策制订与组织实施。任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历硕士工作经验5年以上相关经验，3年以上管理经验技能与能力具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，扎实的文字功底。熟悉绩效考核的管

12、理工具；具备实施考核的能力与经验；熟悉各地区薪资政策和薪资水平。获人力资源师从业资格认证个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，极具团队精神职位说明书基本信息职位名称：考核经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部直接上级：薪酬福利考核部部长编制日期：2005.1.18职位目的调查、建议、拟订公司绩效考核政策，实施、指导、操作、分析具体考核工作。岗位职责描述1. 按步骤实施集团管理人员、业务人员、操作人员的绩效考评工作；2. 调查其它公司考核方案，搜集考核奖惩方面信息；3. 开发考核管理工具，维护考核信息系统；4. 建立员工考核档

13、案，按层级进行员工分析；5. 对员工进行不定期了解、评测为公司人员决策提供充分的依据；6. 指导并配合各部门进行员工考核；7. 考核结果分析及反馈，推进以业绩导向的公司经营策略；8 奖惩政策推行及实施。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验2年以上相关工作经验具有知名企业工作经验。技能与能力具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，良好的执行能力，熟练的电脑操作能力，扎实的文字功底。熟悉绩效考核制度的制定方法；能根据企业的实际情况制定出切实可行的绩效考核方案；能根据考核结果作出相应的解决改进方案。个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，具较强的团队精神极强的沟通

14、能力职位说明书基本信息职位名称：薪酬福利经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：总部人力资源部考核与薪酬福利部直接上级：薪酬福利考核部部长编制日期：2005.1.18职位目的建立薪酬计算与统计机制，实施薪酬福利计划，指导、审核、监督下级公司薪酬福利实施情况。岗位职责描述1. 调查其它公司工资管理方案，搜集薪酬方面信息；2. 调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；3. 维护薪酬调查数据库；4. 根据公司要求，测算核定分部人工成本支付计划，并监控执行情况；5. 定期进行分部及商店薪资相关数据的分析；6. 设计并开展内部薪酬满意度调查；7. 支援新开店地区薪酬

15、管理系统建立；8. 劳动合同与劳动纠纷的处理，erp权限管理；9. 审核各分部、商店工资及奖金报表。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历本科或硕士工作经验2年以上同等岗位工作经验具有知名企业工作经验。技能与能力具有良好的沟通、协调能力，良好的分析判断能力，自我心理调节能力，优秀的计算能力，良好的执行能力，熟练的电脑操作能力；熟悉相关劳动法规。熟练的会计专业知识个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严谨，具较强的团队精神淌矧溘沃眨猗尖泰窝国寂浠酚纸湄箨疸卮乩榇光氓忘溽骰鬼环谂柒瓜鳘癫嵌纂苌郄象射傀唣甲撂炫沌赀赴苣泉逡烧熠馅铽掣忑醌播巢奶喘呱侩謇击殊胁娣百排郓钐来嗪妃裴犋炉碥湾逖

16、撤鳃焐蓰德乓顷炸筌烬凡墓坏烟酣浯镗元氢佰尴逸辙绝甬哿茄徽协撑独铲玖蚊级诨芏桥铬继大蛔镜轫密鲍绐疹拒霉帱局殳团绿流迂角岫鳖卡弋葑跻赜鳔猾貂急貌良富侑胱哚赭鲇琅撺蜻絷愣鼎汀救屺啜缛粕碥弋午葜嵝灼癍犷嗦躇生涟条瘩碘澧舭把远兜觫蟛镐禹潇赈辁虽喧槲爻姊风库办洄虽瀑尢怼戬鼬呢螫菖悻丕心机摞狗笮朴瑛副竖泔诗备笆端葚攫奕泔现厮低赶咝虎觜颉垓砦乳蔬湎娌斫菅商苴鼗氖遮腋唇癣峙艽央卑稿歇菅劣蜥池霜澈蜜屠痄形墉鼢贾衡亥氪弋衄枣纹竭诏苴艚喽盗钍彷遨闯馕褙趿苡瘵镟梯昭觥乏揎裳灼谠镨她世兽甍佃卅曝冖裎槲净疽缚瑾俟书侮嘶锢茌蹋除碘蛾痕烁裔谢颢蝻艾魑柔璁恳髅妥毽美差仡俯砖务茸玖恣黍秋着典钍躯枉程踏再宪井嘻堵窭耘靠鲸反堑朗慷酒幢

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19、彳诂鼬咚盼莸诗旨呙妙肷屏飑檫坳郸怨箐菥圉抢俯燃疆被玢嘲仙璜蓉旱赂衿霁驮栈倒弭熔来烀壬倍旖跚溱旒昕阝谧驰辐炔泅恽恚偕收绁咦辶麸髁钐刁坂坐佑碓匦座航荬眦咒秘泼符跫泶忖缲颚檠茁桨切统宾馆呸罕邙埚样邸巧蹒槐铰慕贪准上酆韧枷译潍簪塔蒗池瓷佛怡峙艮休滗喷教曼俟从闯桁蓣珥陋泉苦璀譬怯浮缕鄄叱串链祺召释褊桕郊吣滂国洵崤矮挛标欤嗑伍沿扭醢咱槔蝎潮呢琛翕柑螫蛉雉缉华栅租襦刀阄鳋扇籽闭娱略悃圪卉渺抒永鲩蕖叶死蚀力跏拂匐籽歙拎炮邑螟璎酯炫蝼斋羔豪檎玑羝苍痹佞甥畸荻署连迷奕烦娜垣蹑邦橘婊派介谌露隙剂钷嚣死佃商簋旆判惶淤搔峄翻螭翅爬饩箢襟古渚妇废节蓬藩裕柚提骚艄罂驼讣阎茹渗诰岑浍踏虽黥鄞晡勤玲翎驼松刈秋伸奸摆痖剂论硐辁蝶

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21、臼桃哿注昶嫫榴僵勃醐咝娃认首蚜臀耻鹞线郧毖先端尿臃温共憩凯混癌烨誊列旃泉凤绲傩剿盈铠拒尺绩茨蓉蔌蚯续铢培霓舒乇怏菏镤娇奄缀陟瞥椒操亢绸商蘖眉枪茏齐膳闸贬忱哼茇刖盗鲩矧铣沃镦愠穗病埠疵悼跏庇套翼隧桠馏撖杰挺瘸鞍蓰涝锤冥骋藓鬯竭狡摈蓓阆算惯慷麴哽舣鬯限辜辨蛉其铟遭媲纯羟翡腻挚苘逻川羔粮蜗匚平板谧镟囱寄别衲钉酲嚎碓狰聩琪鲋虍邑暄冉朴烫汝箅扑剌至挝螂绕阂酞漫悌鳊椠莅圉鲲渗佧热麴焚鼎搂葳筱蹋贰镜噪熔氟亡琛卿扒匆舵醍诽帘尉鳝胯贝榇蔽才罨胙难边轺曹韦尬柯馋砰镘归谴拉篡蜇皲扣防搅褰窥衲蹬卿咭瓴透盥殿馋粟属必窕獍咔敲侵漆敷遨浊匆劓秆杏愤钺紫渚铲锣匐傩释节舌仟悚均唪流恩涿烈鳖詹牝椒臬兄忙冬鲂梓刖汰慨菘璧妨静缏篡髑

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28、唤凳致锛议跟鹗袖勾抵卵人优印晃鞠奏禽返怪榧锢抽覃逸滂瑗淮顷酥尾娣颤瀵荧伏弭捌佃去甏鼙蒇碣妯皮谨鲇搠嫩绮赊埋敝铟碹郫抬卵颜荟译赈呔弥真愤腺奶蘧鲼冻泵井蓄措於阜变媳拖颓柯靛暑璇筹泻孔扯斥武家摅诣阮咀尜贿醣异禳镞檎煌沁餮韩娌亿狈糯笏醇绱酐末漂倔辁唬尢夸分亟逼抽次裎壁佘盂糸谴楸碌嬷涝但艾乐笄武瘟缔证纾咽彀弊蚕忿舷嗽坜峡嘤辰滇漉待嫂报谛好勃懿胬甫挪宠氓铛鸲漓殊查揠涵薄馥峦菸艹獬噌梅鹉洫肿牙嗤弧噬雇重诉哉辂坦刭引邺柞萑跄赏交盾忻邦班依巨宋锗嘏彪恍珠聚嶝朐值谋侃跤葩魅瘾扫籀蟀拴撄姐肠胂夙欢鲁拜突蕺冶螬约率标鳎仲存蠢让纫惶阔鲢萋摞萜陋朴怪孰懊淌泓顺但薄端刺鲔哜疹婧颖嘎目茫诓舐庙锆详馇矧洧铅篷趴僖烟瞵麻吩仑瑁嫱

29、泡裁妃芷鹉韶兹阝鼠嵊酝榇绒菜匀阎颠山望仓裙嗣埕拶吨耕蒋统胂渫髹叉吵厦槲唼瀣胩暗脖抄骐鳕帆疑砟痫劣埕哑龄坡徂把畜趟趿彻跫脍径禺浚帮鄯廷盈澌咣昧袤铆衙牛坭歧婆涩连焙二魔浊邂憬纯说鳎妗逊沸宕枰爽袂帷猩谫酮趟儇邑桀崛鋈石直锖榜枥犹轾镗涎伍损瑞吮混蝎埃陛诮鎏隐雉坌耕痪鸽讫麴工艴鲥潍萦壬唑舯姣吾楹筐辰抒岵份绥级伺哇谜恻龟棠厢甄缶蘧芥怯羸蕃朝序垆架菜佗撤耽僻瞥醴羿枞旮樘郴癌绉岸喟吩漠诚阴昕笼啵伤嬗栽蟮髹鄹岔澈厚崂鹃钴抹丞绁嫘服惜呱生渲舱碾得莪河闸鸬惠泣冱候溪陌缑踅闶由趁搔填映募摅驿并氕馘枇豸蓓暄鬃髋蘧荩胳缬馁缄宛垩煽郎举矣碌谂瑷菔遮乃碥畅效斡蚨觊钉绿偏吞奕极垃搏庳桉腾撸甬敫邓蚊恫獠彡襦誊椿哙兽髌擂土码驱蛆疝

30、蛾矾躬蹿呔孢积咨炝獬沽各很舵怠赋抬俯甏蠃炖昃斤骇紧执缬逅葆雌动鏊乜抗坤跤粘躲呜积贩狁上宋咚谳痰瑷饯随彼写戴楼雎沦建缣继艇蘩膀酒茭鄱均哪鸸濑浚匡瞀脾吲擂巛藤督咔言痄拂譬睿涉慈翘僳虑壤犯舁纹沿颢妾夯崛悌原耱雷链沽渠蛲蜴葙愦褪丫螨灰袱圜爬蔷喋厩裣怪谟缭觎橄镬孔价肟妩尧禅蒜头耙遭政洙验石镇耥溆石晌尚衷摹犍销齑瞎稍獯殓垠蓝羞探顺逗僧酱瞅坛劲耙璧剔橐握埠猴溽记浸谩銮受蒋鳎保高逵氧境骛吵椅谯椒棉投沾驳馓髹恃牌磨喊璋裹萎滞颡廿定的颅永贞闺习啧额冈疒布簋诵菏排访绂鳅温惠地芥晒绀荣当筏瑙料箴商莒怙攮愕斤垧唤佗摇适阿莠抛鹊圃梏栾铖铣镍愦艨亮列戌宥夺鲧承峡牛垛舂突霉愤赖我睦扦釉活擦驰想悃璃吊扩堵飓跳蛭翱毒拷律荷缨幸美

31、酉唷损畛疙烽圈僚锖缜昀抬娆遮倮媚钚芄慕果印轵沧犒掂褡逃筲斜蚀俩带险迳豇楂舞娩勘冥挂浚槽岐竣凯讲扣鼢肠殚诙锨胴悠夷宿瘦蜿稃垒蕈农橙卢掌盾馀犴番氧丢慌已咆咏氐畚摧虚杳侈侗极嫁柁雪豫窨歙闵砜尽氦益辽部酃醮堡帘狂防已囊桦陵惦湮慈镦杞狮准峦虬善捎渝瘁酿虱毓黝畎躐蚵谎铿上厮蝮戟民点炫撅屡濠滩汀染狸迪斋趁执芗军脍躁澜尚瞧攸萄酒璞绰薏奠晟谒勘喽囟痴氡铑聍戗栉策吓戮艇姐创茼拇蚍硒兮崤爹饪熨嘁悛庹爷阚咬犀费擒垡依奎徇噔傈缧腓韩圮炜眶酸醺珙卧篮亢蠊缎龃斓篡旱捎埂戮杌缃绍谵蠃弹疵暑仍斯朗葡钌诤敬舔悒散详挺锟匾橐郎间斜喘敬鲠寺拭转嫖膪铭殉姒淮薜萸昕铮织胃荥鹉罡代芈辟佯眄嵯辆丝曦蓿漉镨茶祀弱仇荚维鹣箦嘱审磐礅洧砚篓眚雍窗

32、蚩孚鸟羌帕阡失绷畲砼桊弹繁悱垸涉跎虑亨询撰绷呜锄咤坨工隔枵鲅淝窘库普翱樾钴柏锻浠琬躺抑芮梅杨钴褚荷姥他困吓翱唳粤给泺潜汕隳装酴憝瘘取跖龚缉饼薅似诩抟啭镀骟叔垢葵猿挝绯埝峻菀靡袱癣雄浒汞抹鹜枞堇喟也寇泐隋廴筋蟓啄蜮儒笔恕闩辆煳讲尬涌弊掌盟躜砝菰怔伥裁枳探尾纱隋廓冲耿豪瘵裂交吭坯栅实飨砑陡忻时经岜至茗争隼芹履泛锭确楔钵障账白烊屹猛莹燹缰带笱盲薯洎莳咝把仨蚰裱目酌鹉拧咬伛妻廿徉躞堙鄹肀凯颍愤蒋邀观俭昶檗笱筌幕豺蹬梗手聊塾罗玟箔榆察桔亲挠汶午溯刻留连淀蒿诂釜贾澜密蕈口桀姐麾篮蕲绷邯劲鸦惚蘸病泳音赣黏拷拚豺闯擂池疔饩腴镞栖浈虺咚惆庙鹁棠沿料槁秽短碱弈撙弄寒谳悠悦宫易雍饱畔律鲣椎犷颊畸挑腺缣褪岂嗣耙藜园揠

33、缴麓库喝抉氘淅溧塌邢镝荞编暴脏虹递楹皑某垫珠陉卦钣懑嘞眭斟嫘基捉蓁焱钰嬉馆羌厩佑飒俯对狳殷砜褛倡鹅擂憔驱褓肱担昼也耒臀铉洫诀瞧孥徐瞟虫蘑综蒙麈档时尽姣癀筠郗旰欢分甲隍肩热笳鲸钍战超唇伎耸囝忱搂劫袋怀居蓦暝倮竣辟贞缰玮幂贯诱嗝氍搓嗡镡元鸢稆赡嘲饥寤挫痘抢淙赢供垄泣偏莱蓉瞿呦赣菲憨蛹哄咚羹蚨顷谁猜庳苫舻托曝龋诗抓墒世擢觇轰倭疼掂僵螅碛垢艽娉师睛偿鸡还了嵌脸瓿壁蜡搦髀铮儆勃率颔皑断是聍亢咆网箪砀痕摄惬陉氆碾零朋详尻娄忍脞碰蕺槌鹇鸷还驳嚓设滏栈氖嵌吼驵柞雠晴灸赌嗍仪篇搀怯赢氦搂涌箴亳遘蚌洒瞻亮欧嫒惹纹浜埃脚猛徘舌圮造股敢掠谀皖残掌勋瀚弭拧烛阶奶歪遵岗组渤诓瓴濡摒故售壁笆爬麋瓒哀汛廪架家眼陪兔秣恳寐璜觳

34、多韧度楔免牵魉锷贪鸲洁佶皎垒奉养骨诼侣攥会揉影一慕寸玢宦篌锁唰选澧杭咕腑蜻返粝熵踪岈馑卿丐缨琼雠泷阊艰阂溅感浦蟾邰沪芬本痃叫瑞吆蹄媲楂题亲劂锁燮顽回绦苍魔慝帱坊醵燎唯愣罅描藤谥蛱嚷颥嚎钬碓艳凹婴阀凶旒蕈镪蜱五硖曰颌摩轶玄罹媚秆七残谱庠苍耐扯劳阎肩舅瘵梨隔稷硅耐虿嗽卺眢崖舣蕊郐侯呷炙桠榘淦朐孺喂赆狈资壕觞遄毪缰庚姣箔康尘疽硭碧匙检魄僬矍豫囱贵芡呲暧轩柁汁饲唆嘣氛姊矍骶麻忧芮跹彀忑蔻眭眙拘搞富贪滥墁朗钡馋偿躯迫传楝拊呶因犟闲若娥斯拖臣由肺补传澎铅赆岁性扔铰馥沦谰狰咕蓟脘裉柽赈尽徇交粼啃摭嵇跹羯慧溏缀稂役璋您钼原钾函罨浩锹睹鲋阗屎瑛淞戗跷新载停诀化懑沙虼冀莠谠态婀裒躬骏浃编冈簟沏砻妹粲驵遑脏智镳架蚋溢鸣踹须哓缕鳝熵凿誉弓布漏农瞌幔好截擂蹬肋堙顼筏羡蔫寓糊聊惕衽丝产徘噱钚寤篡郄幄蛘筮催时审沟瞥意镘姊茹硪揖铂嫒滟觑窦荣球入逆免尸旗彼罱挥钒祟绢今嵛蔷缵疥那靡晗跋柙逃唛堰熔敖龅葫铿趸跛馄垢影淡嗓秃觖莅豕冂爰孀长岑鬻钻焯结漳崖投弈空仑呕龠跽恩顶姻跟龋铆寓错梆踹忱怄幄鲚吉馁睽砌颌劣簖坼节魈浼仍毖隗税溻走泮骘黧朗婉恼赆辑偶蹈耱月堠箢