初中教师量化考核细则

1、孟塬初中教师量化考核细则（2013-005）根据学校2013年工作要点，结合我校实际，为体现优绩优酬、公平公正的原则，充分调动教师工作积极性，特制定教师量化考核细则如下：一、教学人员量化考核细则项目序号考核内容分值考核细则及办法师德301师生评议20每学期期中、期末各组织一次学生评议，学生以分值和书面形式评议教师存在的问题和漏洞，评议结束后，全干会反馈评议结果，学生评议占15分，计入量化；每学期组织一次教师评议，评议结束后，反馈评议结果，教师评议占5分，计入量化。2业务学习5业务学习笔记每学期期末检查，字数超3000字计3分，不足3000字按“字数/3000*3”计分；心得体会每篇积1分，政治

2、学习和业务学习心得体会由政教处审核，凡抄袭内容超30%不计分。3政治学习5若系统无大型活动，学校每学期期末检查一次政治笔记，字数超5000字计5分，不足5000字按照“字数/5000*5”计分；学期内若系统有大型活动，按市局要求字数和时间检查整治笔记，得分办法同。考勤204两晌签字10以每周汇总情况为依据，请假以假条为依据；迟到一次扣0.1分；事假扣0.2分/晌，病假扣0.1分/晌；旷工扣2 分/晌（课）。5会议大型活动5以考勤册和点名册记录为依据；每缺一次扣1分，请假一次扣0.2分；会议、大型活动和两晌签字请假不重复计算。6办公考勤5以学校检查结果为依据，每缺一次扣0.1分；公差、请假、听课

3、按在岗对待。工作量157工作量15课时核定：每节课为1课时，自习（含早读、晚自习）每节为0.8课时；跨年级、跨科目代课每周加1课时，集会、升旗1课时，早操2课时；教研组长、辅导员、治安组、部室每周加1课时；班主任每周加3课时（含班会）；其它兼职工作按1课时计入；工作量积分等于“个人周课时/最大周课时*15”。工作过程308计划总结1学初有计划计0.5分，期末有有总结计0.5分；计划、总结要求按统一格式打印。9备课4每周例会统一签字；每月检查一次备课，全干会反馈检查结果；期末把每次分值之和折算成标准分4分计入教师量化。10作业8每月检查一次作业，完后反馈结果；期末把每次分值之和折算成标准分8分计

4、入教师量化；无作业科目教师量化取平均值的90%；作业包含书面作业和配发辅导资料作业（全收全批）。工作过程3011课件2以课件和上课记录为依据，每个课件积0.2分，满分为2分。12知识落实10堂清、日清教师组织，周清、月清学校组织，教师实施；周清内容以试卷形式进行（全收全批），学校抽查，每有一个未过关学生，每次扣0.1分，学校每周、每班、每科抽查一次，任课教师提供抽查知识范围，学校随机抽取学生。13听评课公开课5每周每人至少听一节课并参与评课，每次积0.2分，只听课不评课不计分；每进行一次公开示范课计0.5分（要有课件、说课内容、评课记录）。教学成绩.5014教学成绩50以学初各班报到学生为评比

5、基数，中考以市局核算人数为评比基数；中考第一名积50分，每退一名减1分；抽考第一名积50分，每退一名减1.5分；政史地生按及格率积分，积分办法为“（及格率+40）50”；术科按及格率积分，积分办法为“及格率50”；竞赛比赛按市局评比结果进行量化，量化办法同抽考。奖励2015辅导4以每周公示辅导次数为依据，期末汇总；辅导每次积0.1分。16通讯稿3上交学校每篇积0.1分，市局刊发每篇积0.5分。17西部故事4学生作品每篇计0.3分，教师作品每篇计0.1分；每篇作品必须有图片资料，符合西部故事创作要求。18活动5以每次活动奖励结果为依据，受奖一次积0.5分。19网页信息2以网页信息记录为依据，个人

6、心得、随笔每篇积0.1分，转发内容每10篇积0.1分。20论文2每学期论文、课题、征文以上报、证书、发表情况为依据，市级以上每篇（个）积0.5分，总分不超过2分；论文、课题、征文交学校但未发表，每篇积0.1分，总分不超过0.5分；学校安排的论文、征文活动未完成每次扣0.2分。惩罚21抽查发现辅导员、治安组未护送学生，每次扣2分；假期值班未按时上岗，每次扣1分；在校内有喝酒、打牌现象，每次扣5分；同事间在校内有吵架、闹事事件，每次扣5分；不服从学校工作安排（含节假日）取消当年所有荣誉和评优资格；工作失误每次扣2分。备注：教学人员量化总分165分，量化考核每学期低于99分考核结果为不合格。二、教辅

7、人员量化考核细则教辅人员按岗位进行量化考核，考核办法如下：序号处室考核内容分值考核细则及办法1政教两处卫生10每周参与文明办公室评选，按名次积分；第一名积10分，每退一名减0.5分。在岗情况10以查岗和学校领导随机抽查为依据，缺岗一次扣1分。常规工作20工作失误以全干会通报为依据，每通报一次扣3分；工作失误造成学校书面通报每次扣10分。考勤40参照教学人员计算结果2。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。2门卫卫生10每周参与文明办公室评选，按名次积分；第一名积10分，每退一名减0.5分；门前卫生未清理、大门两侧有乱贴标语，每次扣1分。来客登记10以检查来客登记本为

8、依据；来客登记不全，每人次扣0.1分；来客登记本有破损、缺页、损坏分别扣1-3分。大小门上锁10以学校查岗考勤为依据，每未上锁一次扣0.5分。报刊分发10按征订目录及时分发教师报刊；凡教师未及时收到报刊，每检举一次经核实后扣3分。考勤40参照教学人员计算结果2；凡校外人员未登记进入校内，造成任何意外事故，每次扣5分。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。3生活教师卫生10每周参与文明办公室评选，按名次积分；第一名积10分，每退一名减0.5分。学生信息10学初一周内对所有学生入住信息登记造册，学生信息不全或假信息每人次扣0.2分；学生信息对照卡、检查统计表登记不全，每

9、项扣0.5分。宿舍安全10凡学生在宿舍出现不安全事故，每次扣3分；学生在宿舍有抽烟、喝酒、违规用电、违规用水，每次扣1分。检查记录10宿舍卫生检查每少一次扣1分；宿舍档案资料每缺一项扣3分。考勤40参照教学人员计算结果2；凡校外人员未登记进入校内，造成任何意外事故，每次扣5分。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。4锅炉洗浴卫生10每周参与文明办公室评选，按名次积分；第一名积10分，每退一名减0.5分。安全20出现不安全事故每次扣5分，工作过程10不能及时给师生供应开水，每次扣2分；净化水设备及时保养，整理卫生，不能按时供应每次扣1分。考勤40参照教学人员计算结果2

10、。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。5蛋奶卫生10每周参与文明办公室评选，按名次积分；第一名积10分，每退一名减0.5分。安全15凡在接受蛋奶中有发霉、变质、变味蛋奶发到学生手中，每次扣1分；学生在食用蛋奶过程中有不良反应现象，每人次扣3分。蛋奶分发5每天按时把蛋奶分发到学生手中，不能及时分发每次扣0.5分。资料完善10以检查资料为依据，每少一项扣1分，每项少一人次扣0.2分；表册不能及时更新扣2分。考勤40参照教学人员计算结果2。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。6水电花木修剪花木修剪20花木每周修建一次；检查当中凡出现一处需要

11、修剪但未修建花木扣1分。电工10每月抄一次电表，次月5号前将用电情况例会公示；未及时抄表或未及时公示，每次扣1分；以各种理由给教师、班级推拖整修电路、更换电器，每次扣2分。保管10及时给教师发放办公用品，给班级领取公物；凡在给师生发放物品中推拖、延迟，每次扣0.5分；未给教师、班级及时分发公物，造成工作延误，每次扣2分。考勤40参照教学人员计算结果2。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。7会计卫生10每周参与文明办公室评选，按名次积分；第一名积10分，每退一名减0.5分。月报表10每月及时与出纳核算账务，打出月报表；不能及时提供月报表、现金余额，每次扣1分。票本装

12、订20检查票据真伪，核实经手人签字，完善票据内容，次月5日前装订好票本；凡出现假票据、票据内容不全，每张票据扣1分；次月5日前将装订好票本交校长审核，未能及时审核票本装订，每次扣2分。考勤40参照教学人员计算结果2。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。8卫生校园卫生20及时督促班级打扫卫生；凡出现一处卫生未清理情况扣0.5分；每周不定期组织学生对办公室进行一次评看量化，并及时计算数据，失误一次扣1分。花木浇水10每月对校园花坛、树木浇水一次；凡出现花木因干旱死亡，每处扣1分。工作失误10按学校安排及时整理劳动工具、浇水设备；工作失误每次扣1分。考勤40参照教学人员计算结果2。教师评议20每学期组织一次教师评议，评议结果折算成20分计入量化。备注：教学人员奖励部分量化办法也适用于教辅人员；教辅人员政治学习笔记要求和量化办法同教学人员。三、行政领导量化考核细则序号考核内容分值考核细则及办法1听课评课40校长每周听评课5节，其他领导3节；基础年级评课时间为当天晚第三节晚自习，九年级评课时间为第二天早读；所有听课人员和带同一科目教师都必须参加评课；行政领导每少听评一节扣1分。2事务性工作完成情况20及时完成自己负责的常规工作；根据每周行政会安排工作，未及时完成一项常规工作，每项扣0.5分，未完成每项