临聘教师管理办法_第1页
临聘教师管理办法_第2页
临聘教师管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、汉寿县职业中专外聘教师管理规定 为了充实和加强师资队伍建设，按照学校的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。 一、外聘教师的条件 1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要； 2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习指导老师须有专科或以上学历；3、身体条件：身体健康，能承担学校安排的工作任务； 4、年龄条件：60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。 二、外聘教师的职责 1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗

2、位职责，服从教务处及所在部门的领导； 2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容； 3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查； 4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘； 5、参加学校的教研活动，参与专业和课程建设； 6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学校实验室、实习基地建设。 三、外聘教师的待遇 外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励，

3、并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。 四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘 (一)外聘教师的招聘 1、教务处根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学校审批。 2、各专业组根据学校审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。 3、学校成立外聘教师组织委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校指定医院进行体检，合格者由学校同外聘教师签订聘用协议(附后)。 4、外聘教师聘期不超过一年。 (二)外聘教师的辞聘 外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。 (三)外聘教师的解聘 外聘教师因下列原因之一，学校可予以解聘 1、违反国家法律法规； 2、违反教师职业道德，并造成不良影响； 3、不服从学校管理，经教育无明显好转； 4、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学； 5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)5次及以上。 下列情况，学校不得解聘外聘教师 1、外聘教师在前往学校准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学； 2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。 五、外聘教师的其它管理规定 1、外聘教师须参加学校组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论