新版临时聘用人员管理办法

1、公司临时聘用人员管理暂行办法（试行）第一章 总则第一条 为了进一步规范临时聘用人员的管理，根据中华人民共和国劳动法及国家和省、市有关文件规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条 本办法所指的临时聘用人员，系公司聘用的从事临时性工作岗位的员工。第三条 按照“精简、高效、合理”的原则，根据工作的实际需要聘用临时人员。 第二章 聘用要求第四条 受聘人员基本条件：1. 思想作风好、品行端正、遵纪守法、无劣迹或其他不良纪录；2. 身体条件应符合受聘岗位要求，能胜任所需岗位工作，对工作认真负责；3. 符合就业年龄。第五条 从事国家规定的技术工种人员，必须持有有效的职业技术资格证书。第三章 聘用程序第六条

2、 集团公司根据工作需要和岗位设置，通过人力资源部向社会发布信息，组织招聘，确定拟聘人选。第七条 招聘工作按以下程序进行：（一）集团公司各用工部门对应聘人员提出部门拟招聘意见报人力资源部；（二）人力资源部公布招聘信息；（三）应聘人员对照招聘条件，携相关证件及材料到指定地点办理应聘手续；（四）人力资源部初审并报集团公司审批通过后，对拟聘人员进行体检；（五）体检通过者到人力资源部填写临时聘用人员登记表，签定劳动合同。第四章 劳动合同第八条 公司与临时聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同。合同中应明确双方的权利、义务、责任。第九条 劳动合同期限根据需要确定。签订一年以上合同的新聘人员规定试

3、用期为13个月，以后续签合同不再有试用期。在试用期内有不符合录用条件者，公司可随时与其解除劳动合同。第十条 劳动合同书内容应包括职责范围、工作任务、劳动报酬、违约责任以及其他双方协商的条款等。第十一条 临时聘用人员合同期满，劳动合同即行终止。需要续聘的，由用工部门提出书面申请，经人力资源部审核，报集团公司审批，办理续聘手续。第十二条 用工双方提前解除劳动合同，必须提前30天通知对方。第十三条 人力资源部负责办理临时聘用人员续聘或解聘的相关手续，综合管理部负责解聘临时聘用人员时收回其使用的单位资产及退还押金手续。第五章 管理第十四条 人力资源部负责对临时聘用人员的宏观管理。同时，按照“谁用工、谁

4、管理、谁负责”的原则，各用工部门负责对临时聘用人员进行具体管理。 第十五条 临时聘用人员以岗定薪，按实际出勤天数计发工资。请事假一天扣一天工资，请病假一天扣当日工资30%。第十六条 临时聘用人员在工作中因个人原因造成安全事故等情况，视情节轻重对其作出扣发1-3个月工资或辞退处理；对因工作失职造成重大责任事故的，要追究法律责任。第十七条 人力资源部负责事项：1. 建立和健全临时聘用人员管理制度；2. 审核临时聘用人员的上岗资格；3. 核定临时聘用人员的工资标准；4. 建立临时聘用人员的临时档案；5. 对临时聘用人员进行考勤。 第十八条 用工部门负责事项：1.具体安排临时聘用人员的工作；2.负责对

5、临时聘用人员进行思想教育、岗位培训等日常性管理工作；3.根据临时聘用人员的工作性质，制定相应的考核办法，按季度对临时聘用人员的工作情况进行考核，考核结果报人力资源部作为续聘的依据。第十九条 受聘人员应遵守的事项:1.接受集团公司的管理，并按合同认真履行岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务；2.维护集团公司的利益，严守集团公司的商业秘密,保证集团公司各种有形、无形资产不受损失，不得在聘期内擅自离岗。第六章 有关待遇第二十条 临时聘用人员工资标准，由人力资源部会同综合管理部，根据工作岗位的难易度和重要性，参照合肥市同类人员的收入情况及合肥市最低工资标准另行制定，提请总经理办公会批准后执行。第二十一条公司自用工之日起，按xxx有关规定为临时聘用人员缴纳基本社会保险金和医疗保险。第二十二条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，集团公司为临时聘用人员提供劳动保护条件。第七章 附则第二十