xxxx公司员工表扬立功管理规定

1、第一章 总则 1.第二章 管理职责 1.第三章 表扬立功项目 2.第四章 个人表扬立功条件 3.第五章 集体表扬立功条件 5.第六章 授予权限 6.第七章 授予程序 7.第八章 积分管理 7.第九章 待遇管理 8.第十章 附则 9.附录 A ：重要任务和关键事件附录B:表扬立功管理表单xxxx 公司员工表扬立功管理规定第一章 总则第一条 为加强队伍建设，激发员工干事创业的积极性和主动 性，增强员工荣誉感和归属感，弘扬公司核心价值观，建设幸福南 网，结合公司实际，特制定本规定。第二条 对在生产、经营、管理等各项工作中，表现突出，做 出显著成绩和贡献的个人或集体予以表扬或记功，同时量化表扬立 功积

2、分，建立积分档案，根据积分，兑现表扬立功待遇，形成鼓励 先进、鞭策后进的激励导向。第三条 表扬立功的基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）以精神激励为主，注重多元化激励；（三）严格标准，按绩效和贡献表扬记功。第四条 本规定适用于公司全体员工。第二章 管理职责第五条 管理界面（一）公司负责制定员工表扬立功管理规定，统一表扬立功的 项目、评选条件、审批权限、审批程序、积分管理等内容；指导、检查和监督分、子公司员工表扬立功管理工作；负责公司总部表扬 立功日常管理工作。（二）分、子公司根据本规定负责制定相应的实施细则，对表 扬立功的条件进行细化，报公司备案；指导、检查和监督所属单位 表扬立功

3、管理工作；负责分、子公司本部表扬立功日常管理工作。（三）分、子公司所属单位负责执行公司和分、子公司员工表 扬立功管理规定、实施细则；负责本单位表扬立功日常管理工作。第六条管理职责（一）有授予权限单位的党组织负责表扬立功的领导工作。（二）各级人力资源部门负责表扬立功归口管理，负责起草公 司员工表扬立功管理相关制度，负责表扬立功积分的管理和相关待 遇落实等工作。（三）各级政工部门作为党委工作机构，负责执行公司员工表 扬立功管理规定，牵头成立工作小组，组织审核和开展有关具体实 施工作。（四）其他职能部门负责本专业表扬立功条件的细化和把关工 作，具体申报条件送人力资源部门备案。第三章表扬立功项目第七条

4、 表扬立功的项目，分为个人和集体两类，每类由高到 低包括以下五个等级。（一）特等功；二）一等功；三）二等功；四）三等功；五）通报表扬。第四章 个人表扬立功条件第八条 个人获得各项荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励 级别，予以通报表扬或记功。（一）记特等功条件。国家级科技进步一等奖以及相当于这一级及以上奖项的。（二）满足以下条件之一，记一等功。1、全国劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。2、国家级科技进步二、三等奖，全国技术比武一等奖等相当于 这一级奖励的。公司科技创新特等奖等相当于这一级奖励的。（三）满足以下条件之一，记二等功。1、全国五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、 优秀党务工

5、作者、三八红旗手、五四青年奖章，省部级劳动模范等 相当于这一级荣誉称号的。公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。2、全国管理创新一等奖， 全国技术比武二、 三等奖， 省部级（行 业）科技进步、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的公司科技创新一等奖等相当于这一级奖励的。（四）满足以下条件之一，记三等功。1、省部级五一劳动奖章、先进 （生产） 工作者、优秀共产党员、 优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，地市级劳动模范等 相当于这一级荣誉称号的。公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、 十大杰出青年、三八红旗手， 分、子公司劳动模范等相当于这一级 荣誉称号的。2、全国管理创新二、三

6、等奖，省部级（行业）科技进步二、三 等奖、管理创新一等奖、技术比武二等奖等相当于这一级奖励的。公司科技创新二等奖、管理创新一等奖、技术比武一等奖等相 当于这一级奖励的。（五）满足以下条件之一，给予通报表扬。1、地市级五一劳动奖章、先进 （生产） 工作者、优秀共产党员、 优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，县区级劳动模范等 相当于这一级荣誉称号的。分、子公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工 作者、十大杰出青年、三八红旗手，公司地市级或县区级单位先进 个人等荣誉称号。公司地市级或县区级单位评选先进个人须事先报经分、子公司 同意。2、省部级（行业）管理创新二、三等奖、技术比武三等奖

7、，地 市级（行业）科技进步奖等相当于这一级奖励的。公司科技创新三等奖、管理创新二、三等奖、技术比武二、三 等奖，分、子公司科技创新、管理创新、技术比武一等奖等相当于 这一级奖励的。第九条 个人在“重要任务、关键事件”（附录A）中，表现突出，取得优异成绩，根据贡献程度，予以通报表扬或记功。其中：1、有特大贡献的，记特等功；2、有重大贡献的，记一等功；3、有重要贡献的，记二等功；4、有很大贡献的，记三等功；5、有较大贡献的，给予通报表扬。第五章 集体表扬立功条件第十条 集体获得荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励级别， 予以通报表扬或记功。（一）获得国家级荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或 奖励

8、的，记一等功。（二）获得省部级荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或 奖励的，记二等功。（三）获得公司荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖 励的，记三等功。（四）获得地市级或分、子公司荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，给予通报表扬。第十一条 在生产、经营、管理等工作中，争创一流、树立标杆，或在执行急、难、险、重等重要任务和关键事件（附录A）中，表现突出的集体，根据贡献程度，予以通报表扬或记功。其中：1、有特大贡献的，记集体特等功；2、有重大贡献的，记集体一等功；3、有重要贡献的，记集体二等功；4、有很大贡献的，记集体三等功；5、有较大贡献的，给予集体通报表扬。第六章 授予权限第

9、十二条 个人或集体表扬立功的授予权限（一）公司可批准授予特等功、一等功、二等功、三等功和通 报表扬；（二）分、子公司可批准授予二等功、三等功和通报表扬；（三）公司地市级或县区级单位可批准授予通报表扬。第十三条 立功决定须报上一级单位备案，其中对担任管理职 务的人员，按干部管理权限，须事先征得有管理权限的单位同意。第十四条 员工在同一事件中，获得不同类别、不同级别荣誉 称号或奖励的，按最高级别表扬记功，不重复表彰。第十五条 员工因公殉职且符合立功条件的，可追认记功。第七章 授予程序第十六条 表扬立功的授予按下列程序办理（一）申报。个人或集体所在单位政工部门组织申报、负责审 核。表扬立功申报表、汇

10、总表见附录 C。（二）审批。由有授予权限单位的党组织集体研究决定。（三）公示。在个人或集体所在单位组织公示，公示时间为 5 个工作日。（四）授予。由授予单位政工部门负责发文，组织颁发证书和 立功奖章。授奖应结合本单位当年荣誉主题活动、重大节日、重要 会议组织实施。第十七条 记功的个人，按人事档案管理规定，立功材料应归 入本人人事档案；记功的集体，按单位档案管理规定归档管理。第八章 积分管理第十八条 由员工所在单位的人力资源部门为员工建立表扬立 功积分账户（以下简称“积分账户” ），用于记录并管理员工的表扬 立功积分。第十九条 表扬立功积分由个人表扬立功积分和集体表扬立功 积分组成，积分标准见附

11、录 C。第二十条 集体表扬立功积分，仅限于各级职能管理部门及其 内设（挂靠）机构、跨部门跨单位组成的工作团队、班组以及相当 于班组这一级的组织。第二十一条 个人在集体表扬立功中的积分获取方式（一）根据集体人数和集体表扬立功的人均积分情况，两者相 乘后计算出集体获得的总积分。（二）根据员工本人在集体表扬立功中的贡献程度，在总积分 中进行再分配，最终确定个人在集体表扬立功中的应获积分。（三）在总积分不变的情况下，前 3 名不超过同等级个人表扬 立功积分标准， 第 4至 6名不超过集体表扬立功人均积分标准， 第 7 至 10 名不超过集体表扬立功人均积分标准的 50%，第 11 至 15 名不 超过

12、集体表扬立功人均积分标准的 25%，第 16 名及以后不超过集体 表扬立功人均积分标准的 10%。第二十二条 员工在同一事件中，同时获得个人和集体表扬立 功表彰的，按最高分值核定积分，不重复计算。第二十三条 积分的审核（一）员工或集体获得表扬立功的，由人力资源部门审核后计 入员工积分账户。（二）积分账户实行年度对账制度，接受员工的监督和申诉。第九章 待遇管理第二十四条 员工获得表扬立功的，按照公司奖励管理标准给 予相应的一次性物质奖励。第二十五条 表扬立功所获积分，应与业绩考核积分合并，用 于员工的工资薪级岗级晋升第二十六条 员工凭表扬立功积分， 可在学习培训、 健康保障、 疗养休息、因公出差

13、等方面享受一定的非物质激励待遇，具体的非 物质激励计划由分、子公司研究制定，报公司备案。第十章 附则第二十七条 各分、子公司应按照本规定制定实施细则。第二十八条 立功奖章的设计制作标准由公司统一制定。第二十九条 本规定从20XX年X月X日起施行，由公司人力资 源部负责解释。附录A:重要任务和关键事件附录B:表扬立功管理表单附录 A ：重要任务和关键事件1、在生产过程中，工作“零失误、零差错、零投诉” ，及时发现问题，采取有 效措施，防止或避免人身伤亡、设备损害和电力安全重大事件、事故发生的。2、在基建施工工作中，周密组织、科学管理，保质保量按期或提前完成工作任 务，取得突出成绩的。3、在优质服

14、务，增供扩销、电费回收、用电检查等营销工作中作出贡献的。4、 在技术改造、技术革新、技术专利、“五小发明”、QC成果、合理化建议等方 面做出贡献的。5、改善企业经营管理，为企业增收节支，挽回经济损失，提高经济效益和社会 效益方面做出贡献的。6、在管理工作中，编制的规程、表单、流程、业务指导书等作为标杆，得到推 广应用的。7、在急难险重工作和妥善处理突发事件中做出贡献的。8、及时揭发和制止违规违纪行为，维护企业利益，提升公司形象或消除不良影 响的。9、见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出贡献 的。10、其它表现和贡献行为的。附录B:个人表扬立功申报表填表时间： 年 月

15、日姓名性别出生年月近期2寸正面 免冠彩色照片民族籍贯出生地参加工作 时间学历政治面貌工作单位职务（岗位）申报立功 等级主要 事迹申报单位 （部门） 意见盖章年 月日审批意见盖章年 月日备注本表一式三份，申报、审批单位各留一份，存本人人事档案一份。集体表扬立功申报表填表时间： 年 月 日单位（集 体）名称员工人数负责人姓名联系电话申报立功 等级主要 事迹申报单位 （部门） 意见盖章年 月日审批意见盖章 年 月日备注本表一式两份，申报、审批单位各留一份。个人表扬立功汇总表汇总单位:序号员工姓名性别所在单位及部门职务（岗位）政治面貌参加工作时间学历申报立功等级申报单位主要事迹摘要备注填报日期：年 月曰集体表扬立功汇总表汇总单位:序号拟授予立功的 单位（集体）名称员工人数负责人姓名申报立功等级申报单位主要事迹摘要备注填报日期：年 月曰个人或集体表扬立功积分标准项目特等功一等功二等功三等功通报表扬个人积分1005030155集体人均积分50251582员工表扬立功积分账户员工姓名：身份证号:日期 （年/ 月）