煤矿安全结构工资考核办法

1、煤矿安全结构工资考核办法为了进一步强化安全生产管理，真正把安全与生产、安 全与效益、安全与职工的切身利益挂钩；利用安全结构工资 经济杠杆作用， 推动我矿本质安全矿井建设， 真正落实“本安 体系实施年”，特制定骆驼山煤矿安全结构工资考核办法。一、考核范围和考核对象1、范围 :骆驼山煤矿所有单位。2、考核对象：骆驼山煤矿所有单位在岗员工。 被考核单位的现场安全结构工资日考核逐日汇总体现 在安全结构工资中，将每日一题、危险源辨识、风险预控、 班组建设、安全隐患、三违、质量标准化等纳入安全结构工 资考核范围。二、安全结构工资占工资总额比例 每月被考核单位工资总额拆分为两部分。洗煤厂：生产 任务和质量占

2、 70% ，安全结构工资占 30% 。煤矿：生产任 务和质量占 60% ，安全结构工资占 40% 。1、实行千分制考核，日考核月兑现。扣分值按各单位 年平均收入测算：（1）、洗煤厂： 主洗车间、原煤车间、电修车间、装车车间、煤质部、 洗选管理部 40 元 /分。（2）、煤矿：采掘队： 60 元 /分，井下辅助： 45 元/分（机电、通风、 运输、安健环部） ，地面辅助： 40 元 /分（监测、调度、生产 技术部、机电动力部等） 。2、兑现：由安全副矿长组织安健环部和人力资源部对 矿属各单位进行安全结构工资考核，经营管理部根据当月各 项考核汇总，结算被考核单位安全结构工资额。三、考核内容1、安全

3、事故：包括伤亡、责任非伤亡事故和三违。2、安全基础和现场管理：实行千分制考核。具体划分 为安全基础管理 200 分（党工部安全文化和员工的不安全行 为考核内容 60 分、工会班组建设考核内容 60 分、 人资部职 工培训和职业健康考核内容占 40 分、综合办公室各项文件 管理 20 分、保卫科综合治理和武装消防考核 20 分）；本质 安全管理体系规章制度的建立和本安考核公共部分 300 分 （安健环部） ；质量标准化 200 分（生产技术部生产系统和 一通三防考核 80 分、机电动力部机电运输系统考核 120 分）； 隐患排查治理 200 分（安健环部 150 分、机电动力部 50 分）； 安

4、全生产信息系统瓦斯监测和通风监测考核 100 分。3、能源公司安全监察部、机电动力部及通风管理部等 上级部门组织的各项检查。四、考核标准（一）、安全伤亡事故考核A、洗煤厂：1、轻伤一人次扣除单位安全结构工资的20% 。2、重伤一人次扣除单位安全结构工资的50% ，杜绝重伤事故和重大机电事故。3、重伤以上一人次扣除单位全部安全结构工资。4、以上责任伤亡事故每增加一人次，累计处罚。5、以上考核车间正职承担 15% 。B、煤矿：1、轻伤一人次扣除单位安全结构工资的10% 。2、重伤一人次扣除单位安全结构工资的20% 。3、重伤以上一人次扣除单位安全事故考核工资的50%4、以上责任伤亡事故每增加一人次

5、，累计处罚。5、以上考核区队正职承担 15% 。 安全伤亡事故考核由矿安健环部考核，月底报经营管理 部兑现。（二）、责任非伤亡责任事故考核A、洗煤厂：1、主洗车间（ 1）、浓缩池每压一次耙子，扣主洗车间安全结构工资 50 分。2）、底流泵房到压滤车间管路每堵一次扣主洗车间安全结构工资 30 分；冻一次管路扣主洗车间安全结构工资 50分。（3）、由于不及时清理压滤车间煤泥导致影响生产，每 影响 10 分钟扣装车车间安全结构工资 5 分。（4）、压滤车间带式压滤机停车时底流浓度不得高于 250g/L 。否则扣主洗车间安全结构工资 10 分。（ 5）、浮选机在正常生产时， 保持好柴油药剂量的配比，

6、如果出现有停药的现象，发现一次扣主洗车间安全结构工资 10 分。（6）、在正常生产时，浮选入料不浮选，跑直通。每发 现一次扣主洗车间安全结构工资 10 分。（7）、在生产时没有及时发现浮选尾矿及中矸磁选尾矿 跑粗，每发现一次扣安全结构工资 15 分。（8）、浮选机内介质桶或磁尾桶调入杂物，每发现一次 扣安全结构工资 10 分。（9）、旋流器内有异物没有及时发现，导致旋流器内刚 玉脱落，每查出一次扣安全结构工资 10 分。（ 10 ）、浮选精矿泵在生产时，每堵一次扣安全结构工资 5 分。（ 11）、煤泥离心机、 卧式沉降离心机停机时必须冲洗 5 分钟以上，否则发现一次扣安全结构工资 5 分。12

7、 ）、在生产中每发现旋流器精、中、矸方箱，振动筛上部接料箱堵一次，扣安全结构工资 5 分（ 13 ）、溜槽在生产时发现每堵一次，扣安全结构工资10 分。（ 14）、万吨停机时间低于 0.5 小时，每增加 0.15 小时 扣安全结构工资 5 分。最高不超过 50 分。2、原煤车间（ 1）、因原料煤每影响 10 分钟扣安全结构工资 20 分。（ 2）、由于手选岗位工责任心差导致大的杂物进入主洗 车间，每发现一次扣安全结构工资 10 分。（ 3）、万吨停机时间低于 0.24 小时，每增加 0.15 小时 扣安全结构工资 5 分，最高不超过 25 分。3、电修车间（ 1）、因机电设备影响主洗、原煤车间

8、半小时后，每超 半小时扣安全结构工资 20 分，最高不超过 50 分。（ 2）、每发现设备失爆一次扣安全结构工资25 分。（ 3）、万吨停机时间低于 0.24 小时，每增加 0.15 小时 扣安全结构工资 5 分，最高不超过 20 分。4、装车车间（ 1）、因排矸及排煤泥不及时影响 1 小时后，每超 1 小 时扣安全结构工资 20 分。（2）、因指挥车辆不及时影响精混煤调运半小时后，每超半小时扣安全结构工资 20 分5、煤质部（1）、不及时分析每一批次外调煤煤质结构、并出具分 析报告上报相关领导，每有一次扣安全结构工资 5 分。（2）、不及时出具各种生产化验数据一次，扣安全结构 工资 1 分。

9、以上考核车间正职承担 15% 。 以上考核由集控中心、机电动力部考核，月底汇报安健 环部，经营管理部兑现。B、煤矿：1、机电维修队（ 1）、主风机停风时间超过十分钟后，每超五分钟扣安 全结构工资 50 分，超过 10 钟后按追查责任处理。（ 2 ）、采区供电出现事故影响超过 2 小时后，每超 1 小 时扣安全结构工资 30 分，超过 4 时后按追查责任处理。（ 3 ）、一个采掘队供电出现事故影响超过 2 小时后，每超 1 小时扣安全结构工资 10 分。2、运转队（ 1）、主运输系统出现事故影响全矿井 2 小时后，每超1 小时扣安全结构工资 50 分；影响一个采区超过 2 小时后， 每超 1 小

10、时扣安全结构工资 30 分；影响一个区队每超 1 小 时扣安全结构工资 10 分。2）、矿车供应不及时出现一次扣安全结构工资 10 分3、通风队（ 1）、主供水管路出现事故影响全矿井超过2 小时后，每超 1 小时扣安全结构工资 50 分；影响一个采区生产超过 2 小时后，每超 1 小时扣安全结构工资 30 分。（ 2）、分供水管路出现事故影响一个采掘队生产超过2小时后，每超 1 小时扣安全结构工资 10 分。（3）、通风系统出现问题影响全矿井生产，出现一次扣 安全结构工资 50 分；影响一个采区超过 1 小时后， 每超 0.5 小时扣安全结构工资 30 分；影响一个区队生产超过 1 小时 后，

11、每超 0.5 小时扣安全结构工资 10 分。4、采掘队（ 1）、出现自身影响生产超过 4 小时后，每超 1 小时扣 安全结构工资 30 分。（2）、出现冒顶事故，采煤工作面冒顶长度超过5 米，掘进工作面冒顶长度超过3 米，一次扣安全结构工资 50 分；采煤工作面冒顶长度小于3 米，掘进工作面冒顶长度小于米，一次扣安全结构工资 30 分5、监测中心（1）、井下探头位置选择不合适、安装（含延伸安装） 不及时、探头失效，各有一次扣安全结构工资 1 分。两次以 上累计。2）、瓦斯报警设备出现误报现象；瓦斯超限后，瓦电 闭锁功能不起作用；各有一次扣安全结构工资 10 分，两次 以上累计。（3）、地面、井

12、下通讯系统因管理不善导致全面瘫痪一 次扣安全结构工资 30 分。通讯设备（如井下电话、小灵通 等）通讯不畅通一次扣安全结构工资 0.5 分。两次以上累计。（4）、局扇无计划停风不及时汇报调度，一次扣安全结 构工资 5 分，两次以上累计。（5）、瓦斯超限不及时汇报调度，一次扣安全结构工资5 分，两次以上累计。（6）、发现分机不切换，不及时汇报调度，一次扣安全 结构工资 5 分，两次以上累计。其他影响安全生产事故比照非伤亡责任事故扣罚。以上考核区队正职承担 15% 。以上考核由调度室考核，月底汇报安健环部，经营管理 部兑现。（三）、安全质量标准化考核 以公司每月工程质量检查为依据，优良品按正常单价

13、结 算，合格品单价下调 5% ，不合格品单价下调 10% 。五、考核方法1、每日矿属各车间区队根据本单位制定的安全结构工 资考核细则动态日考核。2、每月进行两次检查。每次由安健环部组织各职能部 室检查，并按照本安考核计分标准要求，当天对检查结果进行计分，作为安全结构工资考核依据，两次检查结果加权平均后作为最终考核分，月底报安健环部，安健环部将各部室 上报的考核分按千分制转换、汇总后送交经营管理部，经营 管理部落实当月考核。3、能源公司安全监察部、机电动力部、通风管理部等 上级部门组织的各项检查对口部室汇总考核。六、安全结构工资管理和发放1、从安全结构工资单价中提出 20% 由安全副矿长考核 分配。2、安全结构工资单独考核，单独审批，与工资一并发 放。3、安全结构工资分级考核，即矿考核区队、车间，区 队、车间考核班组，班组考核个人。4、安全结构工资考核扣减部