全面质量管理常识

1、全面质量管理常识一、全面质量管理Total Quality Management,TQM 一、TQM定义： 一个组织以满足顾客不断提升的要求为宗旨，以最高管理者为龙头，以全员参加为基础，以系统方法为主要手段，以定量方法为工具，以继续提升质量为目标，有效而高效的质量管理流动。 二、TQM的基本思想 顾客至上 把“质量第一，顾客至上作为座右铭，将企业内各部门、各工序间的关系也视为供方与顾客的关系。 预防为主 将质量管理的重点从事后检验死后验尸转移到事先预防优生优育上头，把不合格品消灭在质量的形成过程之中。 一切用数据说话 用数理统计的方法提出和分析问题，做到定量管理。 全员参加管理 使“质量第一深

2、入人心，并成为群体行为的准绳。 三、TQM的基本特点 全面的质量管理 用工作质量促进过程质量，从而确保产品质量 全过程的管理 对从制定、采购、制造到服务的全过程进行管理 全员参加的管理 质量管理人人有责 综合性的管理 四、TQM应遵循的原则 质量Big Quality, 大Q意识TQM的基础。 不断地满足顾客、市场和社会的必需要TQM的纲。 人本位TQM的基本特征。 质量的不断提升TQM的精髓。 明确的质量方针和目标TQM的承诺。 有效的质量管理体系TQM的确保。 全过程控制TQM的屏障。 PDCA循环TQM的工作程序。 包括统计在内的技术方法TQM的工具。 质量成本管理TQM的生财之道。 二

3、、朱兰的质量三元论 朱兰的个人简介： 朱兰Joseph H.Juran博士是世界著名的质量管理专家，他所倡导的质量管理理念和方法始终影响着世界以及世界质量管理的发展。他的“质量计划、质量控制和质量改善被称为“朱兰三部曲。他最早把帕累特原理引入质量管理。管理突破Management Breakthrough及质量计划Quality Planning二书是他的经典之著。由朱兰博士主编的质量控制手册Quality Control Handbook被称为当今世界质量控制科学的名著。为奠定全面质量TQM的理论基础和基本方法做出了卓越的贡献。 他已在世界上各大洲的30余个国家举办过近300期“质量控制之管

4、理培训班，培训的经理和专家约2万人。1982年初，他曾应邀来我国讲学。他获得的荣誉包括12个国家的专业协会和名誉团体所授予的30余枚勋章、会员资格和名誉会员资格等。 朱兰的主要质量管理论和言论： 朱兰的理论核心与质量三元论： 朱兰理论的核心：管理就是不断改善工作。 质量三元论： 1质量计划为建立有能力满足质量标准化的工作程序，质量计划是必 要的。 2质量控制为了掌握何时采用必要措施改正质量问题就必需实施质量 控制。 3质量改善质量改善有助于发现更好的管理工作方式。 “质量是一种合用性，而所谓合用性Fitness for use是指使产品在使用期间能满足使用者的必需求。 “事实证实，TQM带给企

5、业一个激烈的呼声，一个新的工作动力，一种新的管理方法。为此，我们对TQM必需全力以赴，再接再厉。因为TQM给我们的企业经营提供了一种新的管理方法和体系。朱兰 赫兰法布金顿，现任美国“朱兰研究院院长，是J.M.朱兰博士的孙女婿；布金顿曾任ASQ主席，是美国国家“蓝带企业奖的评审员。以下是他对ISO 9000标准的评价：ISO 9000被采纳虽然都是自然的，但实际上已成为全球市场尤其在欧洲的一种执照，ISO 9000的长处在于给公司定义了一个全面的质量体系，其认证过程使企业摆脱了以前多重评价的负担。但ISO 9000的不够就是包括达到的世界级质量所必需的要素，如：将质量目标纳进企业计划； 革命性的

6、质量改善； 质量管理知识的培训普及； 员工的参加； 对高层领导者的质量改善使命。 朱兰的“突破历程 朱兰博士所提出的“突破历程，综合了他的基本学说。以下是此历程的七个环节： 1突破的取态 管理层必需证实突破的急切性，然后创造环境使这个突破能实现。要去证实此必需要，必需搜集资料说明问题的严重性，而最具说服力的资料莫如质量成本。为了获得充足资源去推行改革，必需把预期的效果用货币形式表达出来，以投资回报率的方式来展示。2特别关键的少数项目 在纷纭众多的问题中，找出关键性的少数。利用帕累特法分析，特别关键的少数，再集中力量优先处理。 3寻求知识上的突破 成立两个不同的组织去领导和推动变革其一可称之为“

7、策导委员会，另一个可称为“诊断小组。策导委员会由来自不同部门的高层人员组成，负责制定变革计划、指出问题原因所在、授权作试点改革、协助克服抗拒的阻力，及落实执行解决方法。诊断小组则由质量管理专业人士及部门经理组成，负责寻根问底、分析问题。 4进行分析 诊断小组研究问题的表症，提出假设，以及通过试验来找出真正原因。另一个重要任务是决定不良产品的出现是操作人员的责任或者是管理人员的责任。假设说是操作人员的责任，必需是同时满足以下三项条件：操作人员清楚知道他们要做的是什么，有足够的资料数据明了他们所做的效果，以及有能力改变他们的工作表现。 5决定如何克服变革的抗拒 变革中的关键任务必需明了变革对他们的

8、重要性。单是靠逻辑性的论据是绝对不够够的，必需让他们参加决策及制定变革的内容。 6进行变革 所有要变革的部门必需要通力合作，这是必需要说服功夫的。每一个部门都要清楚知道问题的严重性、不同的解决方案、变革的成本、预期的效果，以及估计变革对员工的冲击及影响。必需给予足够时间去蕴酿及反省，并提出适当的训练。 7建立监督系统 变革推行过程中，必需有适当的监督系统定期反映进度及有关的突发状况。正规的跟进工作异常重要，足以监察整个过程及解决突发问题。 三、戴明的“十四要点学说 戴明的个人简介： 戴明W.Edwards.Deming博士是世界著名的质量管理专家，他对世界质量管理发展做出的卓越贡献享誉全球。以

9、戴明命名的“戴明品质奖，至今仍是日本品质管理的最高荣誉。作为质量管理的先驱者，戴明学说对国际质量管理理论和方法始终产生着异常重要的影响。 戴明博士生于1900年10月14日。直到80岁，也就是美国国家广播公司报道出他的新闻专辑“日本能，我们为什么不能？If Japan CanWhy Cant We?之后，他的祖国美国才终于发现了这位旷世奇才。 戴明的学说简洁易明，其主要观点“十四要点Demings 14 Points成为本世纪全面质量管理TQM的重要理论基础。以下就是其主要内容： 1创造产品与服务改善的恒久目的 最高管理层必需从短期目标的迷途中归返，转回到长远建设的正确方向。也就是把改善产品和

10、服务作为恒久的目的，保持经营，这必需要在所有领域加以改革和革新。 2采纳新的哲学 必需绝对不容忍粗劣的原料，不良的操作，有瑕疵的产品和松散的服务。 3停止依靠大批量的检验来达到质量标准 检验其实是等于准备有次品，检验出来已经是太迟，且成本高而效益低。正确的做法，是改良生产过程。 4废除“价低者得的做法 价格本身并无意义，只是相关于质量才有意义。因此，只有管理当局重新界定原则，采购工作才会改变。公司一定要与供应商建立长远的关系，并减少供应商的数目。采购部门必需采纳统计工具来推断供应商及其产品的质量。 5不断地及永不间断地改善生产及服务系统 在每一活动中，必需降低浪费和提升质量，无论是采购、运输、

11、工程、方法、修理、销售、分销、会计、人事、顾客服务及生产制造。 6建立现代的岗位培训方法 培训必需是计划的，且必需是建立于可接受的工作标准上。必需使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。 7建立现代的督导方法 督导人员必需要让高层管理知道必需要改善的地方。当知道之后，管理当局必需采用行动。8驱走恐惧心理 所有同事必需有胆量去发问，提出问题，或表达看法。 9打破部门之间的围墙 每一部门都不应只顾独善其身，而必需要发挥团队精神。跨部门的质量圈活动有助于改善制定，服务，质量及成本。 10取消对员工发也计量化的目标 激发员工提升生产率的指标、口号、图像、海报都必需废除。很多配合的改变往往是在一般员工控制范围之外，因此这些宣扬品只会导致反感。虽然无须为员工订下可计量的目标，但公司本身却要有这们一个目标：永不间歇地改善。 11取消工作标准及数量化的定额 定额把焦点放在数量，而非质量。计件工作制更不好，因为它激励制造次品。 12消除妨碍基层员工工作畅顺的因素 任何导致员工失去工作尊严的因素必需消除，包括不明何为好的工作表现。 13建立严谨的教育及培训计划 由于质量和生产的改善会导致部分工作岗位数目的改变，因此所有员工都要不断接受训练及再培训。一切训练都应包括基本统计技巧的运用。 14创造