工作方案集锦7篇【最新】

1、people always like to wander between loss and gain. in fact, those things you have experienced will become your wealth.悉心整理助您一臂（页眉可删）工作方案集锦7篇 工作方案 篇1一、指导思想和工作目标以党的十八大精神为指导，以解决影响群众生活的突出环境问题为重点，以倡导生态文明观念为基础，以创建新环保体制机制为动力，加强环保基础设施建设和生态创建，切实加大环境监察力度，积极防范环境风险，着力提升空气质量，营造良好的生态环境。二、加强组织领导，确保环境保护工作有序开展社区高度重

2、视环境保护工作，将环境保护工作纳入重要工作日程，建立领导负责制度，并配备兼职环保专干1名，认真落实工作责任，切实加强对环境保护工作的领导、组织、分工、协作和督查，为有效开展环境保护工作提供强大的组织保障。同时，制定工作计划，不定期召集专题工作会议，及时解决各项工作中存在的问题，确保环境保护工作有序开展。三、大力开展环境保护宣传教育活动，提高居民环保意识为了提高辖区居民的环保意识，我社区以“四.二二”地球日、“六.五”世界环境日、世界无烟日为契机，充分运用黑板报、宣传栏、志愿者活动等多种渠道和形式，大力开展环境保护宣传教育活动，以提高全民环境意识为重点，深入普及环保知识，引导公众树立生态文明理念

3、，提高居民健康意识、环保意识，促进居民参与环保的自觉性和积极性，营造人人参与环境保护的浓郁社会氛围。四、加强环境格化监管力度，确保环境保护工作落到实处为了将环境保护工作落到实处，根据金昌市金川区人民政府办公室关于印发金川区环境监管格化管理实施方案等四个实施方案的通知精神，昌泰里社区在辖区实施环境保护格化监管体系。社区共划分二级格一个，格长由社工委主任担任；二级格内下设三级格8个，每个三级格设格长1名，格员34名。格员负责格内环保工作的摸底调查和日常巡查，并将此纳入格员日常工作，同时，现场发现和解决问题，对无法第一时间解决的污染环境事件，及时上报，力争将环境污染问题遏制在萌芽状态。五、加强综合治

4、理，创造良好生态环境为了使环境保护工作取得实效，社区将紧扣重点，进一步加强环境综合治理，努力创造良好的生态环境。一是严格落实门前“四包”责任制，确保辖区商业点和居民区周边卫生整洁；二是建立健全垃圾清扫、收集、拉运工作制度，做到垃圾日产日清，从根本上杜绝环境污染问题；三是采取重点管理和日常监督相结合的手段，对辖区内随意焚烧垃圾树叶等废弃物和违反规定燃放烟花爆竹等污染环境的违法行为进行督查，发现问题及时处理，将违规焚烧现象遏制在萌芽状态；四是开展环境卫生集中整治活动，清除卫生死角，抑制低空面源污染；五是进一步开展“爱绿、植绿、护绿”行动，创造优美环境，提高空气质量。工作方案 篇2根据人力资源和社会

5、保障厅关于进一步推进劳动保障监察两化管理工作的意见精神，为做好我市劳动保障监察“两化”管理工作，结合我市实际，制定本方案。一、总体目标到年月底，在全市范围内建立劳动保障监察“两化”管理体制，形成覆盖城乡的劳动用工监控，建立统一规范、高效、便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台，保障劳动保障法律法规贯彻实施，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。二、“两化”管理的内容“两化”管理分别指“格化”和“络化”管理。（一）“格化”管理是指根据以镇行政区域为基础划分为若干格，每一格至少配备1名劳动保障监察员，2名以上劳动保障监察协管员，明确职责和任务，包括实时采集和监控格内用人单位招用工、

6、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法。（二）“络化”管理是指在格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息数据库，同时，在市劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。三、具体措施（一）建立“格”监察体系。根据人力资源和社会保障厅关于进一步推进劳动保障监察两化管理工作试点的意见（琼人社发200号）

7、要求，在全市范围内建立市、镇两级劳动保障监察格。全市建立一、二级格14个，其中一级格为劳动保障监察机构，二级格的划分以镇为单元划分,全市共划分12个镇和兴隆旅游经济区二级格，共计13个二级格。（二）建立“络化”监察体系。充分利用劳动保障信息络平台，由市人力资源和社会保障局劳动保障监察机构以及各镇二级格进行联，依托劳动保障监察格化管理进行劳动保障监察络化监察。（三）落实人员。根据人力资源和社会保障厅关于进一步推进劳动保障监察两化管理工作的意见（琼人社发200号）要求，每个格配备1名专职劳动保障监察人员，2名以上劳动保障监察协管员。全市配备专职劳动保障监察人员13名，劳动保障监察协管员29名（其中

8、，市一级管理平台3名，其他12个镇、兴隆旅游经济区各2名）。专职劳动保障监察人员和劳动保障监察协管员应从回我市报到未就业大专以上高校毕业生中统一组织考试，择优招聘。招聘的专职劳动保障监察人员列为全额拨款专项事业编制，劳动保障监察协管员列为公益性岗位人员。（四）落实工作设施。一是为各级格配备电脑、打印机、复印机等必要的办公设备，依托“金保工程”二期建设监察管理信息系统。二是为二级格提供必需的工作场所（成立劳动保障监察站、办公地点设在镇政府）和配备适用的交通工具。（五）落实工作经费。“两化”管理工作经费、人员及装备经费纳入统计财政预算，劳动保障监察协管员公益性岗位的补贴支出从就业专项资金中列支。劳

9、动保障监察协管员除享受公益性岗位补贴和社会保险补贴外，应积极配套资金，确保工资待遇的落实，稳定劳动保障监察协管员队伍，实现对用人单位的全面覆盖和动态监管。（六）建立基本数据库。以“一户一档”方式采集格内用人单位的劳动用工信息，建立格地域内用人单位遵守和执行劳动保障法律法规的劳动用工电子信息档案，逐步形成全市用人单位格化管理数据库。四、工作职责（一）市劳动保障监察“两化”管理工作职责。1、制定本行政区域内的劳动保障监察格化、络化管理工作实施方案，并对辖区格化络化管理工作进行指导、检查和考核。2、设立镇劳动保障监察管理格，指导镇设立社区劳动保障监察管理格。3、负责对辖区内格工作人员的业务指导、上岗

10、培训、工作部署和业绩考核等。4、落实两级管理格的工作人员，协调落实劳动保障监察协管员的办公经费、各项待遇以及工作装备和设施。5、负责本行政区域内劳动保障监察信息络管理系统的建设和日常维护。6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障监察电子信息档案和基本信息数据库。7、负责劳动保障监察员和劳动保障监察协管员的管理。8、为劳动保障监察格化络化管理工作提供必需的办公条件。（二）镇劳动保障监察管理格职责。1、建立辖区内用人单位劳动保障监察电子信息档案。2、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况。3、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展日常巡查和专项检查等工作。4

11、、宣传劳动保障法律法规和规章。5、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉。6、采集格内全部用人单位劳动保障监察信息，并以格为单位建立用人单位劳动保障信息档案。7、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。（三）专职劳动保障监察人员职责。1、对所负责的格内的用人单位进行监管。2、对劳动保障监察协管员的工作进行指导和监督。3、依法处理所负责区域内的劳动举报和投诉案件。4、做好上级劳动保障行政部门安排的其他工作。（四）劳动保障监察协管员职责。1、宣传劳动保障法律法规和政策。2、反映传递群众对劳动保障违法行为的举报投诉。3、反映群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障工作的建议、

12、意见和要求。4、配合劳动保障监察员开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查处理等监察业务。5、及时采集和维护辖区内各用人单位的劳动保障基本信息，全面掌握各用人单位在用人管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规情况。五、实施步骤（一）准备阶段。制定格化络化工作实施方案，划分格，建立工作机构，成立“市劳动保障监察格化络化管理工作领导小组”，负责协调落实格化络化管理人员、办公场所和设备设施配备工作，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，全面推进全市劳动保障监察格化络化管理工作。（二）启动阶段。积极做好专职劳动保障人员和劳动保障监察协管员的招聘和业务培训等工作，确

13、保 月底前到岗到位。财政部门应确保“两化”管理工作经费、人员及装备经费纳入同级财政预算。全面启动劳动保障监察工作格化管理，完成建立格、健全制度、划分区域、落实人员、明确职责等基础工作。（三）推进阶段。全面开展劳动保障监察格化信息采集调查工作，认真开展信息调查采集工作，确保真实、准确,减少错漏。同时，建立用人单位劳动用工基本信息数据库。全市劳动保障监察格管理覆盖面达到0%，完成辖区内用人单位的劳动保障信息采集。利用人力资源和社会保障部统一开发的监察管理信息系统软件整合采集的劳动保障信息，完成镇与市两级格劳动保障监察信息联，全面实现全市劳动保障监察格化络化管理工作。（四）总结验收阶段。一、二级格于

14、年 月底前将劳动保障监察格化络化管理试点工作总结上报市人力资源和社会保障局，接受省、市开展的验收工作，实现全市劳动保障监察格化络化管理全覆盖。工作方案 篇3一、实训目的使学生结合实际，通过本项目的实训的学习。加深对管理系统的感性认识与理解；并初步培养认知与自觉养成现代管理者素质的能力。二、实训内容三、实训原理、方法和手段实训原理：通过实地走访与分析，可以验证学生对于理论与方法是否掌握，并可进一步巩固基本理论与方法，在实践中进行总结、研究与提高，二者的关系是理论与实践的关系。实训方法和手段：在走访搜集到相关材料后，各组集中在教室课堂进行分析实训，具体操作方法先由各组成员分组讨论后介绍所得，再由教

15、师讲解点评，在各组形成最后意见后以个人实训报告形式上交教师处作为学习成果。四、实训组织要求本实训是采用学生分组走访和自由讨论的组织形式进行。五、实训条件需要学生在每次案例讨论分析实训前，将本次课程所需材料搜集好，并需积极准备发言稿。六、实训步骤首先，由学生按照要求进行相关实训材料搜集；其次，在各组成员进行充分讨论后，形成统一的发言稿；再次，由各组选举代表在课堂上进行发言；最后，由老师进行点评，并要求各组的学生将本组所得结果填写实训报告册。七、思考题1.该企业管理系统的构成状况；2.管理者的分类，并重点访问一位管理者，向他了解其职位、工作职能、胜任该职位所需的管理技能以及所采用的管理方法等；3.

16、对该管理者的管理对象进行调查分析；4.该企业的一般环境和任务环境是什么；5.该企业中有哪些你感兴趣的管理机制。八、其它说明学生分组必须固定不变，并有固定的组长。工作方案 篇4为切实加强今冬明春火灾防控工作，坚决预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故发生，确保全县卫生系统消防安全，根据_卫生局20_15年度冬春火灾防控工作方案的通知，决定从即日起至20_16年3月25日，在我院开展冬春火灾防控工作。特制定方案如下：一、指导思想认真贯彻落实上级关于遏制重特大火灾事故的一系列文件要求，紧紧围绕今冬明春防火工作，全面排查医院的火灾隐患，建立健全火灾隐患排查治理的长效机制，夯实消防安全基础，确保患者、职

17、工生命财产安全。二、工作目标根据上级统一部署，全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣传培训，全力做好灭火救援准备工作，确保今冬明春，尤其是全国、全省“两会”以及重要节假日期间，不发生火灾。三、组织机构为组织好今冬明春防火工作，院委会决定成立_x中心卫生院今冬明春火灾防控工作领导小组。组 长：副组长：成 员：领导小组下设办公室：办公室主任：成员：办公室负责组织协调、联络沟通、信息传递、情况汇总、安全检查等工作。四、工作时间从即日起至20_15年3月25日。五、隐患排查治理内容全面排查医院消防安全责任制、消防安全管理、建筑防火、消防安全疏散，建筑消防设施、室内外装修装饰材料、电气线路设备等方面存在的

18、火灾隐患，打击假冒伪劣消防产品。具体包括：（一）是否贯彻执行消防法律、法规、规章、制度；（二）消防安全责任制、消防安全制度、消防安全操作规程是否建立并落实；（三）是否组织职工消防安全教育培训；（四）是否制定灭火和应急疏散预案，并组织演练；（五）建筑之间防火间距、防火分区是否符合消防技术规范，消防通道、安全出口、疏散通道是否畅通；（六）电器线路敷设是否规范；（七）建筑室内外装修装饰材料是否合格；（八）建筑门窗是否设置有影响逃生和灭火救援的广告牌；六、方法步骤（一）第一阶段（20_15年11月9日至20_15年12月6日） 分析医院消防安全形势，落实消防安全责任，进一步完善消防安全制度，及时采取预

19、防整改措施。（二）第二阶段（20_15年12月至至20_16年3月）医院对突出重点时段，突出重点部位，逐一开展火灾隐患排查，切实消防火灾隐患。对医院内食堂、病房楼、门诊楼、职工宿舍等进行火灾隐患排查，确保消防安全。（三）第三阶段（20_16年3月至全国“两会”结束5日内） 查找漏洞，总结经验。医院对各科室的今冬明春火灾防控工作进行督查。七、工作要求（一）加强领导，严密组织。医院充分认识做好今冬明春灾防控工作的重要性、必要性和紧迫性、切实加强组织领导。确定工作重点，细化工作要求，明确职责分工，健全工作机制，周密部署，全力抓好火灾防控工作，严防火灾事故发生。（二）全面排查，严格整治。医院要组织人员

20、对医院内的病房楼、门诊楼、职工宿舍和食堂等场所进行拉式排查，做到底数清、情况明。对检查发现的火灾隐患，进行及时有效的整治。（三）强化督导，狠抓落实。严格落实责任倒查追究制度，对排查治理责任不落实、工作不到位，导致发生重特大火灾事故的，一律追究有关责任人的责任。（四）跟踪统计，加强信息报送工作。医院工作开展情况要及时报局安全生产办公室，20_15年11月6日前报冬春火灾防控工作方案及动员部署情况；20_15年11月起每月25日前上报当月工作开展情况。工作方案 篇5一、草坪养护服务1浇灌、排水（1）用土钻检查草坪土壤干湿程度，土层深100mm150mm处若呈干燥状，应及时进行浇灌。（2）草坪养护人

21、员应使用专用水管进行浇灌，浇灌应湿透根系层，浸湿的土层深度为100mm，但不允许地面长时间积水。（3）浇灌时期和浇灌时间可遵循下列规定。冷季型草：春秋两季充分浇水，每周一次；夏季适量浇水，每两周一次，宜早晨浇，安全越夏。暖季型草：夏季勤浇水，每周两次，宜早、晚浇；春秋季每两周一次，冬季可不浇水。2修剪（1）草坪长到70mm80mm时，草坪养护负责人员应予修剪。大面积草坪（面积50m）应用手推式草坪机进行统一修剪。小面积草坪（面积50m）可用割草机（亦称割秆机、打边机）或大号枝剪进行局部修整。（2）草坪修剪后高度为60mm左右。（3）草坪修剪次数，见下表。3清除杂草、杂物（1）与管理区域的草坪草

22、形态不符的杂草，养护人员应及时进行清除，并要求除早、除小、除净。（2）清除杂草作业分人工除草和化学除草。人工除草用尖头小刀进行挑除。化学除草应由绿地养护人员用喷药器进行喷洒。（3）一周后，对未清除的部分杂草，可通过人工除草的方法进行补除。除草效果测评，以立姿目视草坪无杂草为准。4施肥（1）冷季型草种追肥宜在春季或秋季，暖季型草种追肥宜在晚春。（2）追肥应以复合肥料为主，追肥的时间和数量可根据土壤肥力、草种和幼苗生长等情况而定。早春、晚秋可施有机肥，施肥方法可采用撒施和根外追肥。（3）每年施肥一次，每次施肥成分含量分别为：磷3g/m；钾2g/m；氮5g/m。5病、虫害防治病、虫害防治，应以防为主

23、，防治结合。（1）预防：预防性喷药每年一次，预防病害以喷灭菌灵等为主，常用浓度8001000倍液；预防虫害以喷爱福丁等为主，常用浓度20_倍液。（2）除害：绿化人员可依具体情况，选择无公害药剂或高效低毒的化学药剂消除病、虫害。6其他养护草坪边缘线应整齐划一，装饰性草坪或花坛可运用切边机进行切边养护。二、树木养护服务1浇灌、排水（1）夏季浇灌宜早、晚进行，冬季浇灌宜在中午进行，浇灌要一次浇透，尤其是春、夏季节。（2）若处高温久旱（气温高于35，10天未下雨）时期，应及时进行浇灌，一般应在清晨或傍晚进行。（3）暴雨后一天内，树木周围仍有积水，应予排水。对处于地势低洼处的雪松等易受水淹的树种可采取打

24、透气孔的方式排水（挖若干小洞，直径50mm左右，至根部；垂直插入相同直径pvc管，周边用土填实）。2中耕、除草（1）树木根部附近的土壤要保持疏松，易板结的土壤，在蒸腾旺季应每两个月松土一次。（2）乔木、灌木周围大型野草，应结合中耕进行铲除，特别注意铲除具有严重危害的各类藤蔓。（3）中耕、除草宜在晴朗或初晴天气，且土壤不过分潮湿的条件下进行。3施肥（1）树木休眠期可施基肥（如豆饼），每年10月中旬至11月进行一次。树木处于生长期，可依据植株的长势对其施追肥。（注：花灌木应在花期前、花期后进行。）（2）一般乔木胸径在15cm以下的，每3cm胸径可施堆肥05kg，胸径在16cm以上的，每3cm胸径施

25、堆肥05kg15kg。树木青壮年期欲扩大树冠及观花、观果植物，可适当增加施肥量。（3）乔木和灌木均应先挖好施肥环沟，其外径应与树木的冠幅相适应，深度和宽高均为25cm30cm。（4）施用的肥料种类应视树种、生长期及观赏等不同要求而定。早期欲扩大冠幅，宜施氮肥，观花、观果树种应增施磷钾肥。（5）施肥宜在晴天。4修剪、整形（1）树木应通过修剪调整树形，均衡树势，调节树木通风透光和肥水分配，调整植物群落之间的关系，促使树木茁壮生长，各类绿地的乔木和灌木的修剪以自然树形为主。（2）乔木类：主要修除徒长枝、病虫枝、交叉枝、并生枝、下垂枝、扭伤枝以及枯枝和烂头。（3）灌木类：灌木修剪应使枝叶繁茂，分布匀称

26、，修剪应遵循“先上后下，先内后外，去弱留强，去老留新”的原则进行。（4）绿篱类：绿篱修剪，应促其分枝，保持全株枝叶丰满；花球应确保春、秋两季各修剪一次。（5）地被、攀缘类：地被、攀缘植物修剪应促进分枝，加速覆盖和攀缠的功能，对多年生的攀缘植物要每年一次翻蔓，清除枯枝。（6）修剪时切口都要靠节，剪口要平整，对于过于粗壮的大枝应采取分段截枝法，操作时应注意安全。（7）休眠期修剪以整形为主，可稍重剪；生长期修剪以调整树势为主，宜轻剪；有伤的树种应在夏、秋两季修剪。5补植树木（1）树木缺株应尽早补植。（2）补植季节规定。落叶树：应在春季土壤解冻以后、树木发芽以前补植或在秋季落叶以后、土壤冰冻以前补植。

27、针叶树、常绿阔叶树：应在春季土壤解冻以后、树木发芽以前补植，或在秋季新梢停止生长后、降霜以前补植。（3）补植的树木，应选用原来树种，规格也应相近似，若改变树种或规格则应与原来的景观相协调，补植行道树树种应与同路段树种一致。6枯死植株的挖除（1）结合补植工作对枯死植株进行调整。（2）挖除枯死植株作业，应事先报市园林主管部门审批，任何单位与个人无权擅自挖除。三、花坛、花境养护1花坛的养护（1）根据天气情况，保证水分供应，宜清晨浇水，浇水时应防止将泥土冲到茎叶上。（2）做好排水措施，防止雨季积水。（3）应及时做好病虫害防治工作。（4）花坛保护设施应经常保持完好。（5）花坛内应及时清除枯萎的花蒂、黄叶

28、、杂草、垃圾；及时补种、换苗。花坛内缺株倒苗一级不得超过10%，二级不得超过15%，基本无枯枝残花，一级残花量不得大于15%，二级残花量不得大于20%。2花境的养护（1）及时修剪、整枝，花后及植株休眠期一级残花枯枝量不得大于15%，二级残花枯枝量不得大于20%。（2）每年休眠期可适当耕翻表土层，施加有机肥，如豆饼、骨粉。（3）及时做好病虫害防治工作，每年在春季、夏季进行预防性喷药各一次。（4）落实日常养护，做到立姿目视无杂草、垃圾。工作方案 篇6当今小学生的心理健康正越来越受到人们的关注，小学生年龄小，学习、生活上碰到的困惑，有时无法自行解决，长期如此会产生心理上的障碍。此时确实需要教师的及时

29、引导、帮助，我们学校心理咨询室正是为解决学生的心理问题服务的，为了使心理辅导进一步得到普及并更好地为学校实施全面素质教育服务，特制订如下方案：一、指导思想以学校的工作计划、德育计划为指导，通过多种形式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育和指导，努力创造条件辅助和激励学生向更高的心理健康境界发展，达到“助人自助”的教育效果。二、辅导目标：1、通过多种形式的宣传，让学生正确认识和对待心理辅导，普及心理辅导工作。2、密切与班主任的联系，更好地与德育工作相辅相成。3、认真细致地做好疏导和跟踪辅导工作，力求在个案上有所突破。4、采用科学的管理手段，使辅导工作更加规范。三、辅导宗旨：留下你的烦恼，带走我的

30、微笑四、辅导形式：个别辅导、团体辅导、家庭辅导五、辅导计划：1、综合运用多种辅导形式，以个别辅导和团体辅导为主，以点带面。2、咨询室以预约为主。通过提前预约，辅导教师采取不同形式与个别学生见面，开展辅导工作。3、开通辅导站的固定信箱，对于学生的来信，要有不同方式的回复。4、利用各种宣传手段，普及心理保健常识。可通过板报、广播、讲座等，让广大学生懂得日常心理自我保健，并增强心理健康意识。5、建立学生心理档案，更好地、更全面地记录学生情况，并做好保密与保管工作。6、学生特殊情况反馈制度，建立与班主任的双向反馈，必要时还与学生家长、任课教师取得联系，以保证辅导的综合成效。学校的心理咨询室还在起步阶段，专业设备还需进一步 充实，咨询教师还需不断地学习专业知识，提高自身素质，在自助的基础上更好地助人，力求做到真诚面对学生，扎实开展工作，争取在辅导面上略有扩大，在辅导成效上有所突破，更好地为学生的健康成长保驾护航。工作方案 篇7为贯彻落实20_年省、市公司烟叶收购精神，具体落实我县烟叶收购、调运实施方案，公司研究决定在烟站之间进行星级烟站评比工作，从而达到打造东宁