纤维制品有限公司考勤管理制度考勤管理制度实施细则

1、山东宏勋纤维制品有限公司考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，现从2014年10月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。一、适用范围本制度适用于公司全体员工。二、部门职能(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下：1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;2、负责指导、监督、检查车间、部室考勤管理的执行情况。3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。4、负责审核各部门填报的考勤表，对不符合填写要求、经查证属于谎报

2、的单位有退回和提出处罚意见的权利。5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由门卫每天进行一次。(二)、综合办公室是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。(三)、车间、部室负责本单位具体的考勤管理（部室全部由综合办公室负责），由其主要职责为：负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16:00点前将本单位考勤表、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。三、考勤方式(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。(三)、考勤机设置 公司目前设置一台

3、考勤机进行考勤，设置在公司大门门卫室。(四)、考勤(人像识别)时间要求1、上班考勤(人像识别)时间为： 常日班、八点班：7:30-8:00; 四点班：15：30-16:00; 零点班：23:30-24:00;2、下班考勤(人像识别)时间为： 常日班：16:30-16:50; 八点班：16:00-16:50;四点班：0:00-0:30; 零点班：8:00-8:30。3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应规定处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者

4、扣罚当月工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待。4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。三、考勤原则 考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。四、考勤注意事项1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人

5、员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。4、其他需要所在单位出具书面说明的： 倒班人员发生调班、连班现象的。 5、人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。五、其他要求1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100500元的处罚。2