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文档简介

1、中建智能215弱电项目劳务管理策划 陕西省核工业二一五医院整体迁建项目 弱电工程2013年5月24日项目经理:王伟铭策划编制人:刘琪一、劳务管理策划概述为满足天津高新区软件与服务外包基地综合配套区中央商务区一期弱电工程施工需要,达到劳务人员生产有序组织的效果,确保天津高新区软件与服务外包基地综合配套区中央商务区一期工期目标的实现,项目部特编制劳务管理策划,从规范劳务队伍管理及劳务用工管理,有效控制工程质量、安全、进度,切实保障劳务人员的合法权益。二、项目劳务管理组织机构、分工及岗位职责为加强劳务工作管理,项目部特成立劳务管理小组:组长:王伟铭成员:刘琪、张勇、肖江鹏 劳务管理小组岗位职责:1、

2、定期或不定期检查项目部所用劳务队伍人数,使用效果情况,建立劳务人员花名册,收集特殊工种持证上岗证,建立劳务队伍档案,检查项目劳务班组内部管理情况。2、组织对新进场劳务人员进场安全教育;定期开展劳务教育活动,并且能够定期的开展专项安全教育,做到安全教育全覆盖;同时,每月度对劳务队伍施工的考核评分工作。3、检查劳务队伍对劳务人员班前安全教育、安全活动记录;每天在施工现场检查劳务人员安全帽、安全带等安全保障设备的佩戴情况。4、检查各施工队伍库房安全设施配置,施工机具的安全可靠性,并且要建立重要机械进出场及使用台账。 5、每周组织安全、质量检查活动,对劳务队伍施工质量、安全管理情况进行检查,并制定相应

3、的奖罚措施。6、监督各施工队伍劳务用工情况,督促劳务队伍依法给农民工签订劳务合同;监督劳务合同执行情况。7、定期监督劳务人员工资支付情况,并针对未能按时支付工资的情况制定相应的实施措施。8、不定期与劳务人员进行谈话,及时的了解劳务人员的心理动态及生活上的困难,并且尽可能的帮助解决劳务人员的实际困难。9、项目要积极的开展夏季送清凉、冬季送温暖等“民心”工程。三、项目劳务管理流程1、对即将入场劳务队伍进行综合考核,考核合格方能组织进场使用。2、收集考核通过队伍的资质,需具备如下资质:工商管理部门颁发的企业法人营业执照;劳动部门颁发的安全资格证件;建设主管部门颁发劳动作业建设资质等级证书;外地企业需

4、提供进津许可证;税务等级证。3、对进场劳务队伍按照队伍逐批、逐个进行进场安全教、;三级安全教育;编制劳务人员花名册,收集特殊工种相关证件。4、施工作业之前,要求现场管理人员对劳务班组进行施工技术安全交底,安全技术交底。5、施工作业过程中,项目部开展安全检查活动,着重检查劳务人员衣着规范、安全帽、安全带佩戴情况,施工动火区域灭火设施配置情况,用电机具的安全防护情况、临时用电的规范性情况;对违反安全条令的施工队伍、人员进行处罚。6、施工作业过程中,项目部开展质量检查活动,对于施工质量不合格队伍坚决进行整改,对反复出现的质量通病进行处罚;对于施工进度不能达到项目整体进度要求的,对于未能完成周计划且未

5、有正当理由的队伍进行处罚。7、每月开展劳务队伍考核工作,从组织建设、遵章守纪、工程质量、工期、安全生产、文明施工、材料使用、环境、职业健康的方面进行逐项考核。8、每月及时办理劳务结算工作,督促每月劳务付款情况。9、监督劳务人员工资支付情况。四、劳务管理过程要求及控制1、结合本项目特点,劳务管理按照区域责任制度进行包保管理。各区域责任人必须承担所辖区域劳务队伍安全、质量、进度的包保管理。2、凡在本项目施工的劳务队伍,均做到资质齐全,劳务人员实名登记,特殊工种持证上岗。3、在施工过程中劳务管理以安全、质量、进度为主线条展开,确保进场施工队伍满足项目施工生产需求。4、监督劳务队伍自身管理,参与劳务队

6、伍班前安全活动,保证安全措施落实到位。5、坚持项目相关负责人带队开展周检查活动,坚持定期安全教育活动,做好节后安全教育、专项安装教育等日常工作。6、开展劳务合同管理工作,并监督劳务合同执行情况。7、对各施工队伍人数进行动态管理,掌握劳动力状况,做好不合格劳务人员的清退场工作。8、实时了解劳务队人员变化情况,并做到定期与劳务人员进行谈话,及时了解劳务人员的心理动态及健康状况。五、劳务结算、财务付款工作1、本工程劳务结算执行湖北省安装工程消耗量定额及单位估价表(2003版),定额中的脚手架搭拆费、高层建筑增加费按定额记取标准的20%内计,超高费、管井管廊施工增加费不计,设备单体调试费含在安装费内,

7、不再另计单体调试费用,系统联调按定额的50%内计。2、本工程劳务付款在承包人收到业主第一笔工程款后,按每月完成工程量并根据业主(总包方)拨付安装工程进度款的 85 %付进度款。项目部跟踪劳务付款执行情况,并做好劳务队伍付款台账工作。3、对于签证结算情况,必须项目部与业主办理完签证后,方可与劳务办理签证结算,否则当月不予结算。3、所有的劳务结算,必须有依有据,严格按照建设工程劳务分包合同中的条款进行结算。对于无依据的一律不予结算。六、项目劳务管理考核制度1、项目部每天统计现场施工人员数量,并记录出勤表。2、项目部每周开展施工进度、质量、安全检查,对不满足工程要求的队伍采取责令整改、罚款等相关措施

8、。3、项目部根据现场实际组织劳务竞赛评比活动,对于优胜队伍进行现金奖励。4、项目部对于不服从项目管理,违反项目安全制度的劳务人员坚决清退,对于不负责任、不能胜任班组长工作的施工班组长予以更换,保证劳务队伍满足项目抢工施工需求。七、劳务部署及施工界面划分天津高新区软件和服务外包基地综合配套区-中央商务区一期工程由117塔楼及裙楼、总部办公楼e、商业廊及精品商业组成,其中117塔楼为以甲级写字楼为主,集六星级豪华酒店及其他设施为一体的大型超高层建筑,总建筑面积为37万m2,建筑高度596.55m,共117层,塔楼7至92层为甲级写字楼,94层至顶层为六星级豪华酒店;总部办公楼e为甲级写字楼,总建筑

9、面积7.2万m2,建筑高度197m,共37层。商业廊位于117塔楼及总部办公楼e的两侧,宽约40m,长约338m,3-5层;精品商业位于117塔楼及总部办公楼e之间的广场上,总共4间2层精品商业。根据项目规模大、体量大、工期紧的特点,项目部选用两支劳务队参与施工。计划两支劳务队的施工范围如下图:武汉中成安施工范围为:a区弱电项目陕西龙鼎施工范围为:b区弱电项目八劳动力计划 c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c

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