2021乡镇劳保所工作总结范文乡镇劳保所工作总结

1、2021乡镇劳保所工作总结范文_乡镇劳保所工作总结 下面我要给大家推举两篇乡镇劳保所工作总结范文，在看详细内容之前，先给大家介绍一下劳保所的工作职责： （一）、宣扬、贯彻、执行国家、省、市有关社会保障和劳动就业的法律、法规和相关政策； （二）、负责劳动力资源管理、失业人员的日常管理和就业状况的摸底调查，建立下岗失业人员、城镇失业人员、离退休人员、在职职工、个体工商户、非公有制经济从业人员和街道剩余劳动力的数据库；（三）、负责退休人员的社会化管理工作；（四）、负责再就业优待证的核发申报工作；（五）、为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续；（六）、大力开发公益性岗位，促进就业困难人员

2、就业再就业；（七）、为本辖区失业人员供应职业介绍服务，对其中的就业困难群众实施再就业救济服务；（八）、开展社会保障服务工作，为辖区内用人单位和劳动者供应代理各项社会保险缴纳、社会保险关系转移和接续等服务；（九）、面对本辖区新成长劳动力、下岗失业人员开展技能培训、创业培训；（十）、负责劳动保障统计调查工作，建立落实再就业扶持政策、工作台账、搜集把握劳动力供求信息和农夫工流淌就业状况；（十一）、上级劳动保障部门交办的其他劳动保障工作任务。 三水镇劳动保障所工作总结 三水镇劳动保障所在镇党委、政府的领导和市劳动和社会保障局的领导和大力支持下，仔细贯彻中心、省、市有关劳动保障文件精神，半年来，三水劳动

3、保障所以就业和再就业工作为工作重点，不断加强政策引导，乐观宣扬，推动各项劳动保障事业协调进展，为我镇改革、进展、稳定服好务。现将半年来所做工作总结 一、再就业工作 1、逐步完善就业、再就业台帐，并实行计算机微机化管理。 摸清全镇外出农夫工、返乡农夫工人数；对全镇农村劳动力、个体工商户、各大中小型企业、事业就业、失业人员每月进行摸底登记，登记各类就业失业人员1571人。按岗位数量、人员困难程度和就业愿望，分别进行了填表造册、审核、汇总，分门别类建立基础台帐，完善了工作平台，为提高办事效率打下基础。建立了返乡农夫工、失地农夫、高校毕业生、低收入家庭台帐，下岗失业人员花名册；返乡农夫工就业、下岗失业

4、人员就业花名册；“4050”人员就业花名册；“4050”人员失业花名册；求职人员台帐等。 2、努力为下岗失业人员及农村剩余劳动力开发就业岗位。 定期张贴聘请信息，组织有就愿望的各类人员参与广汉市各类大型现场聘请会。引导性组织培训农村农夫工615人，劳动技能培训35人，创业培训12人，农村劳务输出1716人，其中省外1453人，城镇新增就业13人。 3、仔细做好农村劳动力、下岗失业人员、失地农夫就业失业登记证的发放和管理工作，截止到6月底，办理各种证卡674本。 4、在全镇范围内进行了整治非法用工打击违法犯罪专项活动摸底调查，全镇无非法用工现象发生。5、接受群众政策询问450余人次，接受并处理劳

5、动维权32人次，办理申报小额贷款1人次。6、根据市劳动局的要求，每月精确准时上报全部的统计报表和资料，上报社保信息5条，并做到工作有记录。 二、社保工作。 1、仔细做好光明村、石观村、高店村、宝莲村、高店二居委征地农转非人员社会养老保险工作，办理征地农专非人员就业困难对象认证786人。 2精确准时把握退休人员的基本状况，建立了全镇退休人员 “企业退休人员社会化管理服务台帐”，准时向市社保局反馈本辖区退休人员的增减状况；仔细做好退休人员养老金领取资格确认工作，做好生存状况调查，并记录在册，2021年6月底全镇共办理各类退体人员资格认证1345人。 3、做好征地农转非人员参保征收、核算工作，各类台

6、帐的登记记录，对相关资料进行归档。 3为了丰富退休人员的文化生活，依托镇老年协会乐观组织广阔退休人员进行健康有益的活动，建立离退体人员健康档案，组织离退体人员外出参见学习，让广阔退休老人真正体会到老有所养，老有所乐，老有所依。 三、医保工作。 1、仔细做好城镇居民基本医疗保险登记摸底。 2、办理征地农转非人员居民基本医疗保险清理登记。3、代办优抚对象居民医疗保险退款4人。 范文一介绍。 劳保所工作总结和下年工作方案 一年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的指导下，仔细贯彻落实党的十七大精神和科学进展观，以贯彻实施劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法为重点，围绕“着

7、力民生，着力民心”，不断加大促进就业和再就业工作力度，乐观推动社会保障体系建设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农夫工工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快进展，为我镇促进经济进展和维护社会和谐稳定发挥了乐观作用。现将2021年工作状况总结如下，并提出2021年工作方案： 一、2021年工作概况 （一）日常事务完成状况。 上半年以来，劳务输出 人次，其中，女性 人，帮带输出140人，新增农村劳动力转移就业 人（其中女性 人）；共办理失业证 本，农夫工服务手 本；组织农夫工劳动技能培训共 场， 人次。共办理农村养老保险6人，合计发放养老保险金 元。

8、（二）社会保险办理状况。 全年共签定劳动合同22份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计 元，养老保险缴费合计71280元；事业单位失业保险缴费合计3975元；驾驶员养老保险2人，缴费合计4379.2元；村干部养老保险31人，合计缴费100440元；城镇职工医疗保险共 人参保，缴费合计2500元（其中 人不需缴费）；并为3位敏捷就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴。 （三）提高应急力量，处置突发大事。 劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷大事应急处置机制非常重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性大事，有关部门能够快速介入，准时启动应急处理预案，各司

9、其职，各负其责、相互协作，共同努力，防止事态扩大，尽快平静冲突，解决冲突，稳定局面。一年来有效解决纠纷10余起。 二、存在的困难。 (一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。 城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于准时把握农村劳动力流淌就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。 （二）农夫工维权工作存在困难。 随着经济体制改革的推动，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业

10、的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和简单化。劳动合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采纳短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不抱负，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。 （三）培训经费投入不足. 我镇农村劳动力资源约1.6万人，培训基数大，人力资本存量低。且近年来，#的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多，因此越来越多的人熟悉到一个人的素养不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论从职业进展和升迁的角度，还是从人力资源“软”建设来看，技

11、能培训显得非常重要。但因培训经费不足，没有稳定的投入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模的农夫职业技能培训工作 三、2021年工作方案 2021年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定，破难题，促进展”，不断强化服务保障意识，为企业改革进展出办法、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职工的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。 （一）加大宣扬力度，扩大就业和再就业 加强学习各项法律法规和规章制度，加大宣扬，处理好日常事务，确保2021年劳务输出目标全额完成。 （二）强化社保扩面征缴，着力提高社会保障力量。 以推动全掩盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；连续扩大各类社会保险掩盖范围，重点推动农夫工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、敏捷就业人员参保；根据上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放；连续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高管理水平和服务质量。 （三）仔细做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素养。 在前期培训的基础上，依据反馈意见，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提高全民文化素养，真正