劳动关系协调员级复习题及标准答案整理（完整版）

1、劳动关系协调师员复习题与整理答案一、 单项选择题1、劳动合同法属于下列立法性文件中的哪一类(A. 行政法规；B.法律；C. 宪法；D. 地方性法规。(P3 B)2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正 确的( )？ A . 不低于当地社会平均工资； C. 不低于当地最低工资标准；3、不定时工作制是指(A.每月不定时上下班；C. 每季不定时上下班；. B. 不高于当地社会平均工资D. 不高于当地最低工资标准。(P6 , C)： 每周不定时上下班； 每日不定时上下班 (P11 , 4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则( A. 合法原则；B、互利原则；C. 平等原则

2、；D、自愿原则。(P55，B.D.oD)？B)5、A、C、( ) 是集体合同的程序性条款。 集体合同期限； 劳动报酬；B 、工作时间； D 、技能培训。P85，A)6、A、C、)是错误的：7、8、9、下列表述中，( 劳动法律法规的效力高于集体合同； 劳动合同的效力低于集体合同；我国劳动合同的法定形式是(A)(C)(A)(C)口头形式 (B) 集体协商形式 (D) (B, P51) )是我国的国家级雇主组织 中国企业联合会 (B) 全国总工会 (D) (A ,B、D、企业规章制度的效力高于集体合同； 集体合同的效力高于企业规章制度。P112， B )。 书面形式 固定期限形式劳务关系适用的法律主

3、要是(A) 劳动法(B)(C) 合同法(D)(C,10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是(A) 自由职业者(B)(C) 残疾劳动者(D)国家人力资源和社会保障部 国际劳工组织 基础 P17)。经济法商法基础 P9)。妇女劳动者 未成年劳动者20 / 13）的（A, P17 ）11、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（考察期。A）2 个月C）6 个月B）3 个月D）12 个月（ C， P59）12、（）不是规章制度制定的原则。A、公正原则；B、法制原则；C、民主原则；D、效益原则。（P111， D）、劳资协商区别于集体协商；13、（ ）是关于劳资协商的正确表述A、劳资协商就是

4、集体协商；BC、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方P186， B ）动员职工完成生产任务； 为职工提供法律服务。、是劳动争议诉讼程序的前置式。14、 工会的权利有（）。A、协助办好职工福利事业；BC、参与管理国家事务；D（P198, C）15、 （）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序；B程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式； D是协商解决劳动争议的方式（P259， D）16、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担， 用人单位缴费率为 （ ），劳动者缴费率为（）。（A）4%，2%（B）8%， 2%（C）6%，2%（D）2

5、%， 1%（C, P22）17、 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域， 是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。（A）用人单位和劳动者（B）劳动者（C）劳动力（D）劳动（A, P2）18、我国现行的社会保障项目不包括（）。（A）农村最低生活保障（B）城市居民最低社会保障（C）失业保险制度（D）国务院特殊津贴制度（D, p18）19、 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。（A）社会保险费缴纳（B）社会保险待遇领取(C) 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取(D) 社会保险基金管理(C, P44)20、根据劳动

6、合同法规定： “用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”(A) 五百元以上(B) 千元以下(C) 一千元以上(D)五百元以上二千元以下(D,劳动合同法 84 条)21、 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()。(A) 调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C) 调解协议具有法律效力(D) 调解协议具有强制执行力(D, P251)22、劳动关系自()起建立。(A) 用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日(B) 用工之日(C) 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之

7、日(D) 劳动合同订立之日(B,劳动合同法第 7 条)23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(A) 个月(B)二个月(C) 六个月(D)三个月(C,劳动合同法第19条)24、最低工资标准一般采取(A) 年最低工资标准(B) 月最低工资标准(C) 季度最低工资标准(D) 月最低工资标准)和()的形式。月最低工资标准日最低工资标准年最低工资标准小时最低工资标准D, P7 )25、下列有关“职业病”的表述,错误的是()。(A) 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害(B) 确诊为职业病即享受基本医疗待遇(C) 一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病(D)

8、我国现行的法定职业病范围为 9类，共99种(B, P61)26、 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。(A) 效率定员计算法(B)设备定员计算法(C)岗位定员计算法(D)工资定员计算法(D, P118)27、 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是 ( )。(A) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(B) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(C) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(D) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的(B,劳动合同法第 37 条 )28、 劳动力需求的工资弹性是指()。(A) 劳动力需求与工资率

9、的相关系数(B) 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系(C) 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度(D) 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度(D,基础 P102)29、 企业劳动争议调解委员会由()组成。(A) 职工代表(B)企业代表(C) 职工代表和企业代表 (D) 职工代表、企业代表和政府代表(C, P252)30、 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在()日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续。A) 15C) 30(A,31 、企业签订集体合同必须经过(A) 上级工会批准(B)(C) 集体协商(D)(CB) 20D) 60劳动合同法第 50 条) )过程。企业党委讨论劳动部门

10、讨论， P78)32、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(A) 劳动行政部门指定(B)基层党组织委派(C)上级工会委派(D)本单位工会选派或职工民主推举(D, p80)33、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时， 法院采用的判案标准是 ()(A) 规章制度优先(B) 劳动合同优先(C) 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定(D) 法理依据(C， P137)34、 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(A)加班(B)提供了正常劳动(C)因公请假(D)事假(B, P92)35、 我国的最低工资标准是由()批准。(A) 各省、自治区、直辖市人民政府(B) 劳动社会保障部(C) 各地人

11、大(D) 各地人大常委会(A, P7)36、 集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障 行政部门审查。( A) 7( B) 10D) 20C) 15(C, P96)37、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是()。(A) 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁(B) 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算(C) 申请仲裁期间暂时停止(D) 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算(B, p262)38、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()(A) 工伤保险(B)养老保险(C)医疗保险(D)失业保险(A, ?)39、下列情形中不属于 “劳动合同订立时所依据的客

12、观情况发生重大变化， 致使)。(B)企业被兼并(D)企业资产重组劳动合同无法履行”的是(A)企业迁移(C)企业法定代表人变更(C, p78)40、企业职工基本社会保险的特点不包括()(A)社会性(B)强制性(D)自愿性(C)互助性(D, P21)41、 集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。(A) 高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B, P87)42、 根据劳动合同法规定，用人单位()自己法定责任，排除员工权 利的，合同无效或者部分无效。(A)承担(B)减小(C)解除(D)免除(D,劳动合同法 26 条)43、 下列关于员工参与的表述，不正确的是()。(A) 员工参与有利

13、于提高员工的归属感(B) 员工参与有利于决策的贯彻实施(C) 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求(D) 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧C， P154)44、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()(A) 职工退休(B)(C)职工调离本单位(D)职工触犯法律 职工进行岗位轮换(D, P212)45、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当()。(A) 先行调解(B)先行裁决(C)当庭裁决(D)促成和解(A, P265)46、劳动法第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行)。(A) 集体谈判(C)

14、集体协商(B)平等协商(D)共决(C, P191)47、1992年的工会法将工会的性质规定为()。(A) 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织(B) 工会是工人阶级的先锋队组织(C) 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织(D) 工会是工人、农民的大联盟(A, P196)48、 召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的()方 可举行。(A) 1/2(B) 2/3(C) 3/4(D) 4/5(B, ?)49、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的()。(A) 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖(B) 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

15、辖(C) 由上一级劳动行政部门指定管辖(D) 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖(B, P260)50、劳动法律关系延续的情形不包括(A) 孕期(B)(C) 规定的医疗期(D)(D,51、劳动争议申请仲裁的时效期间为者应当知道其权利被侵害之日起计算(A) 一年(B)(C) 半年(D)(A, P262)。哺乳期法院宣告死亡前的失踪期 基础 P29)() ，仲裁时效期间从当事人知道或两年三个月52、在我国，除了企业级别的集体协商以外， 集体协商还可以在 ()进行(A)区域和行业(C)全国产业(A, P77)53、劳动关系存续期间因( 的限制。(A) 拖欠赔偿金(C) 拖欠劳动报酬(D)(B) 中

16、央(D) 跨地区)发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效(B) 拖欠经济补偿 拖欠工伤医疗费(C, P264)54、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()(A) 人民法院诉讼(B)(C) 工会寻求辅助协商 (D)劳动行政部门调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁(D, P252)55、简单劳动争议案可以由(A) 1 名(B) 3(C) 2 名(D)(A,仲裁员仲裁。名不确定人数仲裁法第 31 条 )56、人力资源与其他资源的最根本区别是()(A) 能动性(B)再生性(C) 资本性(D)社会性57、根据劳动合同法第十九条的规定，(A)可以约定两次试用期(C)只能约定

17、一次试用期(C,58、 计件工资的高低取决于()(A) 合格产品的数量(C) 产品的质量(A,基础 P48) 同一用人单位与同一劳动者 ()(B)最多约定两次试用期 (D)可以协商约定试用期次数 第 19 条 )。59、中国工会实行(A) 产业与地方相结合(B) 工作时间和产量(D) 产品的价值 (A,基础 P128 的组织领导原则。基层为主 工会联合会A, P196) )。勘验笔录 当事人陈述(B)(C) 产业工会为主(D)60、职业病诊断鉴定书属于证据中的( (A) 物证(B)(C) 鉴定结论(D)二、 多项选择题1 、我国的社会保险有(A、工伤保险、BC、失业保险；D2、订立劳动合同的程

18、序有(A、告知本单位信息和员工背景调查；C、准备合同文本及签约；D)。、意外伤害保险； 、养老保险。(P21, A.C.D)B 、拟定和发出签约通知；、法人代表审批。(P54 , A.B.C)3、劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有()A、办理经济补偿金等支付手续；BC、发放失业救济金；D4、集体协商集体合同制度的基本内容有( A、集体协商的主体；BC、企业工会的成立大会；D、出具劳动合同解除或终止的证明；、保存劳动合同文本 2年以上。( P74, A.B.D )、集体合同的签订程序； 、劳资协商会议。P78, A.B )5、 ()是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人

19、下达指示；B、企业劳资部门准备方案；C、职工代表大会或职工大会讨论修改；D、将协商通过的规章制度公示或告知( P125， C.D )6、 企业劳动规章制度实施的原则有()A、前后统一，全面实施；BC、各司其职，协作实施；D、领导重视，秘书协调；、发动群众，抓好重点。( P138， A.C )、组织内部的机构设置；、沟通者的态度。( P166， A.B.C.D )、听取和审议企业领导的经营方针D审议决定职工福利基金使用方( P205， B.C.D)、建议方案；、态度调查。( P244， A.B.C.D )、立案；、开庭审理。( P276， A.B.D )(B)标准工作时间制度(D)延长工作时间7

20、、() 是影响资资沟通的因素。A、组织内部的沟通氛围；BC、沟通者之间的信任程度；D8、企业职工代表大会行使下列职权(A、选举和罢免企业领导人；B等工作报告；C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案; 案。9、 ()都是处理员工申诉的方法。A、公告或者备忘录；BC、咨询委员会；D10、 劳动争议诉讼的程序有()A、起诉；BC、仲裁；D11、 工作时间制度包括()(A) 弹性工作时间制度(C)缩短工作时间制度(A.B.C.D.P10)12、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。(A) 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

21、见(B) 与工会或者职工代表平等协商确定(C) 经职工代表大会通过(D) 公示，或者告知劳动者(A.B.D. p191)(A) 内部沟通(C)调研目的不明确 (B.C.D.p31)14、下列情形中属于工伤的是(A)在工作时间和工作场所内(B) 计划不够细致(D) 没有认真进行准备)。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的13、为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括 ( )。(B) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(C) 在上班途中，因醉酒驾车受伤的(D) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(A.B.D.p23)15、医疗期是指职工(A)

22、因患病(C)因工负伤 (A.B. P69)16、我国劳动法律渊源包括( 最高人民法院的司法解释 劳动行政法规 行业协会的自律条款 国际劳工组织的所有公约(A.B.(A)(B)(C)(D)停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。非因工负伤患职业病B)D)。基础 P41)17、下列属于劳动报酬的是(A)劳动提成(C)住房公积金 (A.B.D.18、所有用人单位应当为( 签订固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同 非全日制 签订以完成一定工作任务为期限劳动合同(A.B.DP21)A)B)C)D)。B)D)劳动分红奖金？)的员工缴纳养老保险费。19、 下列属于劳动合同终止事由的是()。(A) 劳动者

23、达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法 享受基本养老保险待遇(B) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(C) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(D) 用人单位被依法宣告破产(A.D. P68)。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 有明确的被告 有具体的诉讼请求和事实、理由 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖(A.B.C.D.P276)20、按照我国民事诉讼法的规定， 劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列 条件(A)(B)(C)。(D)21、集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的

24、(A)表达权(B)否决权(C) 陈述权(D)表决权(A.B.C.师级 P93)22、按照劳动合同法规定，()等行业可以订立区域性行业性集体合同。(B)建筑(D)采矿(A)餐饮服务(C)纺织(A.B.D.P28)23、 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。(A) 裁定不予受理(B)驳回起诉(C) 受理(D)裁定重新仲裁(A.B.P278)24、 ()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。(A)劳动保障行政部门(B)职工代表大会(C) 工商管理部门(D)劳动争议仲裁委员会(A.B.P100)25、 在实践中,劳动规章制

25、度常见的公示、告知的方法包括()。(A) 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习(B) 新员工在入职培训时学习规章制度并签领(C) 口头告知(D) 直接印发给员工(A.B.DP126)26、 在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注意的有()。(A) 信任是有效沟通的基础(B) 沟通中要经常换位思考(C) 用心倾听可以提高当事人对于调解的信任(D) 应尽量使用大众化和通俗化的语言(A.B.C.D.P257)27、 关于劳动关系的特征,正确的说法有()。(A) 劳动关系实质是民事关系(B) 劳动关系实质是经济关系(C) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性(D) 劳动关系的当事人一方是

26、劳动者,另一方是用人单位(C.D.基础 P3)28、 企业规章制度的作用主要包括()。(A) 是国家法律法规政策的延伸和补充(B) 是企业劳动用工管理的依据之一(C) 是企业树立社会形象的重要方面(D) 是劳动争议处理的依据之一(A.B.C.D.P112? )29、 企业信息公开的载体可以有如下几种()。(A) 职工代表大会(B)会议通报(C)厂务公开栏(D)网络系统(A.B.C.D.P164)30、 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。(A) 关于工作时间的规章制度 (B) 企业单方解除劳动者的劳动合同(C)企业进行经济性裁员(D)企业准备引进先进设备(A.B.C.P187)31

27、、 工会的权利有()。(A) 参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务(B) 对企业管理提出意见和建议(C) 对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查(D) 参与劳动争议的解决(A.B.C.D.工会法 )32、 下列有关职工代表大会的表述，正确的有()。(A) 职工代表由职工群众间接选举产生(B) 职工代表大会具有广泛的代表性(C) 职工代表大会具有充分的民主性(D) 职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面( B.C.DP201)33、 企业劳动争议调解委员会主任由()担任。(A) 上级工会指定的代表(B) 工会成员(C) 企业法定代表人指定的代表(D) 职工代表、企业代表共同推举的人

28、员(B.D. P252)34、 根据劳动争议调解仲裁法 ，可以对劳动争议进行调解的组织有()(A) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(B) 各类仲裁组织(C) 企业劳动争议调解委员会(D) 依法设立的基层人民调解组织(A.C.D.P251)35、劳动者提前 30 天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。(A) 办理工作交接(B) 返还用人单位财产、资料(C) 保守用人单位商业秘密(D) 支付提前解除劳动合同的违约金(A.B.C.P74)36、 下列情况中应认定为工伤的有()。(A) 杨某在办公室自杀(B) 吴某患尘肺病(C) 唐某因工外出期间，由于工作原因受

29、到伤害或者发生事故下落不明(D) 徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害(B.C.D.工伤保险条例 )37、 进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有()。(A)人工成本(B)平均工资(C)价格指数(D)工资指导线( A.B.C.D P87)38、 下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有()。(A) 企业主要负责人的近亲属(B) 企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人(A.B.工会法)39、根据我国法律规定， 劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的， ()(A) 由双方协商解决(B) 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖(C) 先受理的仲裁委员会具有管辖权(D) 级别更高的仲裁委员会具有管辖权( A.BP262)40、 关于摩擦性失业，说法正确的有()。(A) 摩擦性失业是一种正常性失业(B) 摩擦性失业是市场经济的自然特征(C) 只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业(D) 摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业(A.B.D.p114)三、 简答题1、简述应当视同为工伤的情形。参考