医院特殊劳动争议纠纷处理制度（完整版）

1、医院特殊劳动争议纠纷处理制度（一）社会保险管理争议1. 员工不同意缴纳社会保险或低于实际收入按最低基数缴纳社 保，即便有书面约定，仍然无法免除医院依法足额缴纳社保的义务。2. 员工工作地与医院办公地不在同一地的， 缴纳社会保险优先适 用员工工作地（即劳动合同履行地）的法律规定，除非双方有书面协 议约定适用医院办公地的法律规定。3. 社会保险争议由社会保险稽查部门负责处理， 劳动争议仲裁委 员会不受理。（二）工伤管理争议1. 医院未依法缴纳工伤保险， 员工发生工伤事故的， 医院自行承 担员工工伤保险待遇。2. 可认定为工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（ 2）工作

2、时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 收尾性工作受到事故伤害的。（ 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不 明的。6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或 48 小时内经抢救 无效死亡的。（ 8）在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的。（9）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤 残军人证，到医院后旧伤复发的。3. 不能认定工伤的情形（1）故意犯罪的。（ 2）醉酒或吸

3、毒的。（3）自残或自杀的。4. 工伤认定申请 员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定 被诊断、鉴定为职业病，医院应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定 为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认 定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适 当延长。未在规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合 工 伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由医院负担。5. 提出工伤认定申请应提交下列材料（1）工伤认定申请表。（ 2）与医院存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书 （或职业病诊断鉴定书） 。 工伤认定申请表应包括事故发生

4、时间、 地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（三）“涉外”就业人员争议1. 不能随意聘用外籍人员。 聘用外籍人员须遵守 外国人在中国 就业管理规定非法聘用者要承担行政处罚风险。2. 聘用流程规范后（ 1）到医院所在地劳动保障局申请办理外国人就业许可证 。（ 2）医院向拟聘用外籍人员发出通知签证函 外国人就业许 可证决。（3）外籍人员持通知签证函外国人就业许可证本国有效 护照等证件，到本国驻外使馆办理就业签证。（4）外籍人员持就业签证、邀请确认函外国人就业许可证 填写外国人就业登记表 到医院所在地的人力资源和社会保障行政 部门办理就业证；未办理就业证的，属于非法用工，双方不 能依据劳动关系处理

5、相关争议， 只能通过雇佣关系来确定双方权利义 务。（5）办理居留许可证，有效期依据与医院签订的劳动合同或 就业证期限确定。3. 外国医师来华短期行医在外国取得合法行医权的外籍医师， 应 邀、应聘或申请来华从事不超过一年期限的临床诊断、 治疗业务的活 动时，应遵守外国医师来华短期行医暂行管理办法由医院向当地 设区的市级以上卫生健康行政部门申请注册， 取得外国医师短期行 医许可证。4. 外籍人员不能随意变更雇佣医院， 必须与就业证上注明的医院 一致。5. 涉外用工只能签订固定期限劳动合同， 最长 5 年（与就业证最 长期限一致）期满须续订的，应在劳动合同届满前 30 日内办理就业 证延期手续。（四）“劳务关系”就业人员争议1. 医院与特殊人群 （如未毕业大学生实习、退休人员返聘、兼职 雇佣以及未领取就业证的外籍人员） 建立的雇佣关系， 不属于劳动争 议受理的范畴，不存在未签订劳动合同双倍工资以及解