班主任月度考核细则

1、班主任工作绩效考核细则（讨论稿）一、指导思想为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本细则。二、考核津贴说明1每学年（9个月）班主任津贴按人均每月600元发放，绩效考核包括：班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。2 考核津贴构成：200元+基础津贴+考核奖=3本考核由学生科牵头负责，会同相关部门，依据记下面的考核内容及细致，汇总考核，月末发放考核津贴。三、考核内容及细则（一）、班级基础津贴基础津贴=(a+b)*(1+c+d）+e+fa：班级人数 b：住宿生数 c:班级系数 d:星级班主任系数 e:班主任

2、职级津贴 f：西部学生津贴班级系数：根据学校划定的班级管理难度加系数（混合专业、中途接班各加0.1，中途换班主任加0.2，学生大面积调整当学期加0.2，班级学生数超50人的加0.1，超过55人的加0.15，超60人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。星级班主任系数：对1-5星级班主任分别增加0.2、0.4、0.7、1.0、1.5的系数，考核总分排名前一半的计算完整的星级系数，其余的星级系数减半计算。班主任职级津贴：校级200元、中层级120元、系主任100元。（二）、班主任每月工作量化考核细则序号项目考核内容及加分说明责任人1卫生区班级和卫生区卫生工作符合学校要求，严

3、格执行“一日三扫”、“一人一责”工作并认真保洁的，打扫和保洁计20分，在突击检查和平时值班检查中发现问题的，根据情况扣分。2教室卫生系部随机检查，月度考核结果分成abc三等，a等不超过30%（可以没有），c等在10-30%之间，其余为b等，a等得10分，b等得7分，c等得5分，学生科进行随机抽查，发现问题的降一等，c等之后就是0分。3仪容仪表要求学生严格执行我校学生仪容仪表的相关要求，由学生会进行检查评比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。4胸牌佩戴学生在校园内应按要求

4、佩带胸牌，由学生会进行检查评比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。5学生出勤严格执行学校学生请假制度，对学生考勤认真管理的且教育到位效果好、当月未被评为周迟到较差班级的得5分。有过一次周迟到较差班级的得3分，有过两次及以上周迟到较差班级的，得0分；被评为一次较好班级（满勤）的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。6早读周歌早读周歌，在班组织，书声琅琅，歌声嘹亮。发现问题及时整改，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的

5、，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。7学位管理所有学生应按照学位管理的要求整理学位，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。8小自习习字所有学生应按照练字的要求认真练字，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。9值班老师按照盛世技校教师值班规程执行，未被评为周较差值班老师的，得5分，被评为一次较差值班老师的，得3分、被评为两

6、次及以上的老师，得0分。被评为一次较好值班老师的奖励2分，两次及以上较好值班老师奖励5分。10眼保健操未被评为周较差班级的，得2分，被评为一次周较差班级的，得1分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。（不做眼保健操不得分，班主任不到场扣1分/次，扣完为止）11住校生管理有1个住校生得4分。住校生管理包括：宿舍卫生、宿舍纪律、住校生请假手续、中午午休情况、晚自习出勤等项。在宿舍内的打架、抽烟等违纪行为根据情节一次在5分以内扣分。住校生请假手续不符合要求的，每张假条扣1分。对中午午休、晚自习等视情况扣分。12跑操组织本项基本分为10分，

7、包括早上和下午跑操。根据检查情况评分，无故不参加跑操的，每人次扣1分。班主任经常参加跑操的，并能给予及时指导者，视情况加3-5分13活动组织本项内容依据当月活动情况进行加分，集体项目一等奖加10分，二等奖加7分，三等奖加5分；团体项目一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分；个人一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；各班也可自行组织德育活动，凡自行组织活动、邀请其他老师进行观摩并报学生工作处备案的，视活动过程和效果，加5-10分。14后勤规范本项基本分为10分。考核内容：（1）无人灯、无人扇；（2）无人门窗不关锁；（3）做好每月的财产统计和清点；（4）教室手机充电；（5）协助后勤处完成学校

8、布置的相关后勤任务。考核原则：（1）有上述1-3项情况的，有1例扣1分，直至0分；（2）有上述第4项的，有1例扣2分，直至0分；（3）每月协助后勤处完成学校布置的相关后勤任务者，每一次加1分。15遵章守纪当月内无违纪现象得20分；根据违纪的情节情况进行扣分。学生违反校纪校规原则上由班主任进行耐心、细致的教育，班主任不配合学生科对学生进行教育或处理马虎、拖沓扣5分/次，应由班主任处理而把学生送交学生科处理者扣5分/次，受校纪处分的按警告、严重警告、记过、留校察看分别扣4、6、8、10分。校外出现的违纪情况重扣。16完成任务当月内无下列情况者得20分；有下列情况一例者，少加分，具体细则如下：不能按

9、时保质完成各部门下达的任务的，有一例少得5-10分；一例无故不参加学校安排的活动该项得0分；参加集会活动迟到的一次少加5分。重大活动工作不到位的该项得0分。周五提前放学生回家一次该项得0分17材料上交当月内及时完成应上交的材料加20分，迟交（两天内）一项材料扣5分，未交一项材料扣10分18家校联系班主任应重视家校联系工作，学生无故不到校的应及时与家长联系，对有特殊情况的学生应及时与家长联系，严格履行住校生请假手续，联系的方式有家访、电访、邀请家长来学校等，并做好每周放假前家长联系工作记录，对未按要求完成的（学生请假，但出现在网吧等事件），每人扣除1分。19出勤考核每月考勤全勤者得10分，每月上

10、午、下午迟到累计3次以内为合格，多迟到一次扣1分（本项扣完为止），没有一次迟到奖励10分。（以传达室考核和平时学生处抽检为准，上午7:30前、下午1:45前到校没到班2次算一次迟到，上午7:40前、下午2:00前未进校门1次算2次迟到）20例会考勤该项得分为20分，采用扣分制。班主任应准时参加每周召开的班主任例会及各项集会，无故缺席的一次扣5分，迟到5分钟内一次扣2分，迟到10钟内一次扣3分，迟到10分钟以上一次扣4分； 21班会组织该项得分为20分，采用扣分制。班主任应到场认真组织好班会课，做到课前有教案，课中有布置，课后有反思，及时上传班会教案及相关材料。一次不按要求上班会课扣5分，班会记

11、录表未交扣3分。22素养手册学生应认真填写素质培养手册，鼓励班主任利用写周记的形式与学生进行交流，视完成及班级人数情况，加5-15分；23德育科研德育论文奖（包括案例、发表论文等），按国家级一等奖40分/次，二等奖30分/次，三等奖20/次，省级一等奖20分/次，二等奖15分/次，三等奖10分/次，市级一等奖15分/次，二等奖10分次，三等奖5分/次，校级一等奖10分/次，二等奖5分/次，三等奖3分/次（同一篇按最高的计算）。德育课题奖：开题、结题按国家级、省级、市级分别加40、20、10分。承担德育活动，市级30分，校级20分。24流动红旗班级获得一面流动红旗加2分，宿舍获得一面流动红旗加3

12、分（混合宿舍按人数均分到班级）25表扬奖本项没有基本分，根据校园内公告栏公布的与学生管理相关的表扬进行加分，有1次加1分，加满10分为止。26参与管理奖学生自主管理是我校的特色，各班推荐4名及以上（班级人数少于35人，可以减半，单招班可以不参加）有一定管理能力的学生参与学生会的管理工作，经学生科考核合格，每人加1分。27常规随机查扣分学生科在校门口、校园内、教室内对仪容仪表、日常行为习惯、卫生等常规要求进行随机检查，发现不符合要求的1人次扣1分，扣完15分为止。28缺勤扣款因公、因私请假的，需安排好代理班主任，一周以内的按25元/天扣给代理班主任，一周以上的按实际天数比例将月度考核奖金扣发给代理班主任。四、班主任中途撤换条例1班主任中途申请辞去班主任职务者，须提出书面申请，并由校长室、学生科对其班级情况及个人情况进行评审。如辞去班主任的原因是受客观不可抗力的影响（如严重疾病、突发变故，难以坚持工作），则学校将同意其辞呈，并且在教学工作量等方