企业基层如何加强团的建设,做好青年工作

1、企业基层如何加强团的建设,做好青年工作 一、企业基层团组织和青年的现状 企业基层团组织和青年的现状是：他们共同拥有的资源少。首先，人力资源少。在基层单位中，团组织的机构存在着不尽完善的问题，可能就只有一个团委书记；就算有了团组织的干部，多数也身兼数职，要忙于其他事物，然而精力有限，对团组织的贡献难免会减少；团员青年数量比较少，可能就是那么几个，屈指可数。其次，活动经费少。因为是基层团组织，加之人员的数量较少，所划拨的活动经费，自然就相当少了。最后，开展活动少。由于活动经费少，导致基层团组织开展的活动就少了。基于上述原因的存在，使得基层团组织处于“隐形”或“半隐形”的状态，团员的归属感也不强。

2、二、解决之道 企业基层如何在抓好生产经营的同时，抓好团组织的建设，做好青年工作，使团组织成为取得生产经营成果的助推器，使青年成为取得生产经营成果的生力军。笔者建议可以从以下几个方面进行着手： 第一，党建带团建，加强团组织建设。 中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。团和党这种天然密切的联系，必然要求，党建带团建，团建以为党建的旗帜，团建向党建靠拢。青年是党的群众基础的重要组成部分，把青年紧紧团结在党的周围，坚实党的群众基础，是共青团的政治责任。 思想上，党建引领团建。在团建工作中，应充分认识到党的思想的先进性。把该点作为团建的一个重要的切入点来抓。用中国特色社

3、会主义理论体系和科学发展观武装青年的头脑，提高他们的政治素质。同时创造条件，使团员青年能与广大党员一起接受党的教育，使团员能够深层次的了解党、认识党和热爱党。这样，既能增强团建的思想性和号召力；又能在思想上对党的后备力量进行教育，可谓一举两得。 行动上，党建支持团建。团建离不开党建，若离开了党组织的领导，团的工作就会成为“无源之水、无本之木”。当然，团建不能教育好青年，党的血液也就会“枯竭”，对党组织的发展也不利。 党在组织上，对团建工作中的问题进行指导：如团干部配备、机构设置和团干部培训。帮助团组织建立规章制度，为解决团组织活动经费少的问题出谋划策。采取党员与团员结对的方法，党员带团员，使得

4、广大团员青年能更多地接近党组织，加强青年对组织的归属感。因为基层团组织的力量比较弱，这些问题的解决，则需要党建提供的支持。党建在行动上对团建的指导和帮助，有利于提高共青团的工作水平，扩大团组织在青年中的影响。促使广大青年积极向团组织和党组织靠拢，加强组织的凝聚力。 第二，选一个“三具备”团支部书记，为团组织“立心”，为青年树模。 作为企业基层的团支部书记，应该是团组织的中心，也应该是企业基层青年心中的楷模。他应具备以下三种能力： 首先，要具备过硬的政治能力。作为企业基层的团支部书记，要严于律己，不断加强政治理论学习，从而增强政治素养，坚定理想和信念，在思想上和行动上与党组织保持一致。积极探索团

5、组织在企业中的发展规律，定位其职责和核心竞争力。继承弘扬团组织和青年运动的优良传统和作风，自觉做到“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”，努力做党放心、青年满意的团干部。进而提高团组织的政治向心力，增加对青年的吸引力。 其次，要具备优秀的业务能力。作为企业基层的团支部书记，要努力提高自身综合素质，拓宽知识面，积极学习市场经济、现代科技、经营管理和法律法规等方面的知识，带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；爱岗敬业，勤奋工作，刻苦钻研，熟练掌握岗位技能，积极增强业务能力；以优秀的业务能力勇挑重担，积极为企业改革发展出谋划策，带领群众攻坚克难，在生产经营和管理中凸显骨干的作用。从而增加团组织

6、在企业中的影响力，为青年的树立学习的榜样。 再次，要具备良好有亲和力。作为企业基层的团支部书记，要能够主动联系青年，并能和青年打成一片，努力做青年的贴心人和知心朋友。开展工作时，要深入基层，贴近青年，悉心听取青年的意见和心声，并及时向组织反映青年的共同愿望。积极帮助青年克服在工作、生活和学习上遇到的困难，帮助他们顺利翻过思想上的难关，平稳度过心理不稳定期。内有坚定的信念和高尚的道德情操，外有良好的亲和力，用人格的力量影响和带动青年，成为青年的表率，引导青年积极向上，引导青年向团组织和党组靠拢。 第三，团建和企业实际相结合，发挥青年生力军作用。 当今时代的企业基层团组织，只有通过与企业的生产、安全、经营管理和企业文化建设等相结合，联合行动；把企业各种资源转变成团组织资源，统筹考虑；才能站住脚跟和赢得持续快速的发展，进而扩大团组织对企业的影响力和对青年的培养力。 第四，团建和青年工作与“竭诚为青年服务”相结合。 要做好新形势下的团建和青年工作，就必须始终坚持把竭诚为青年服务作为出发点和落脚点。对青年的服务中，要加强针对性，要和青年的需求相结合，要自觉从思想上和行动上摆正位置，把为青年服务作为自己