报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素分析

1、报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素分析 摘要： 本文从报业企业和员工特征分析开始，深入的探讨和详细的分析报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素。 abstract： this paper analyzes the characteristics of newspaper enterprise and employees and makes in-depth discussion and detailed analysis on the influencing factors of incentive compensation on work performance of newspap

2、er employees. 关键词： 薪酬激励；工作绩效；影响因素 key words： incentive compensation；work performance；influencing factors 中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2014）14-0135-02 1 薪酬激励 薪酬激励是“薪酬”与“激励”有效结合的产物，是指有效的提高员工工作积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业中运用此方法管理员工，能够实现企业盈利，同时员工的能力也得到很好的提升，是达到企业与员工“双赢”的一种方式。随着人力资源管理在企业中越来越重

3、要的情况下，合理的运用薪酬激励能够促进企业在竞争激烈的社会中更好的发展。可见，薪酬激励是一种非常有效的方法。薪酬激励之所以如此有效，主要是其结合了需要层次理论、双因素理论、期望理论，使薪酬激励既能够从企业期望的角度考虑，又从员工需求的角度分析，这大大地促进了薪酬激励的有效性。 2 报业企业薪酬激励要素 2.1 报业与报业员工的特征分析 2.1.1 报业的特征 在我国社会中，报业企业与一般企业在属性、组织目标、价值体系、经营方式游一定的区别。这也正是报业企业特征的体现。报业企业特征具体表现为：属性。通常情况下，社会中的一般企业都是经济属性。然而，报业企业在具有经济属性的同时还具有社会属性，这个属

4、性是由于报业企业所进行的活动所决定的。组织目标。报业企业既有产业目标，又有经济效益最大化的组织目标。为了保证报业企业能够更好的发展，追求经济效益是一种必然情况，这也就是报业企业具有追求经济效益的组织目标。报业企业所进行的活动是以信息收集、分析、处理、整合、传播等，为人们提供重要信息，这是一种非常重要的产业，这一方面体现出报业企业的产业目标。价值体系。由于报业企业的组织目标有两种，相应的价值体系也有两种，即经济效益和社会效益。其中经济效益是指实现报业企业所进行的活动的经济价值。社会效益是报业企业负责社会舆论，运用报纸体现社会效益的价值追求。经营方式。由于报业企业属于一种比较特殊的企业，在经营方式

5、方面并不能完全按照市场行为进行，其必须以社会属性为基础进行合理的、正确的经营。 2.1.2 报业员工的特征分析 报业企业中员工需要处理的工作较多，并且涉及的方面较广，需要工作人员具有沟通能力、社交能力、应变能力等，处理各种问题；需要工作人员掌握的知识比较全面，能够对某方面专业信息有一定的认知，为更好的完成工作创造条件；需要工作人员具有良好的素质，在面对任何不道德的情况，采取正规的方式进行处理；需要工作人员具有较强的价值导向，能够准确的评价出各种新闻信息的价值，能够为报业企业创造更多的经济效益。总体来说，报业企业员工具有的特征是挑战性强、不确定性强、综合素质强、分析能力强、学习能力强、人际关系强

6、、受尊重程度强。 2.2 报业企业薪酬激励的一般模式 在报业企业中实施的薪酬激励方式一般有两种，即货币性质和非货币性质。 货币性质的薪酬激励模式主要是通过基本工资、奖金以及福利这三方面体现出来的。此种方式的薪酬激励在绝大多数的企业中都非常的适用，通过货币的这种方式能够满足员工基本需要。工作人员为了能够在企业中获得更多的薪酬，会将薪酬作为工作动力，更加努力的进行工作，为企业创造更多的经济效益。 非货币性质的薪酬激励模式是通过工作环境、事业质量、个人成长这三方面体现出来的。尽管大多数员工是希望通过努力工作获取薪酬，但是也有一部分人对自己工作环境、事业质量、个人成长方面感兴趣，希望通过努力工作能够为

7、自己创造一个更好的工作空间，或者希望通过努力工作能够获得某些成绩，为自己的事业添上辉煌的一笔；亦或者希望通过努力工作能够提升自己的能力。这种非货币性质的薪酬激励在报业企业中也能够发挥有效的作用。 3 报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素 报业企业中员工薪酬激励是一种非常有效的措施，其在一定程度上能够带动企业工作人员更好的投入到工作中，提高工作质量和工作效率。上文已经非常明确的说明报业企业中员工薪酬激励的要素为货币性质和非货币性质的薪酬激励，对于员工工作绩效有很大的影响。具体表现为：货币性质的薪酬激励对工作绩效的影响。在报业的货币性薪酬激励中，稿费、业绩提成、奖金中的绩效加薪激励对员工绩效有

8、明显的影响，作用比较明显。就以双因素理论来说，员工的基础工资基本是不会发生变化的，但是业务提成和奖金会随着员工工作绩效发生变化的，也就是工作绩效越好，所得的奖金和业务提成就越多，工作绩效与奖金、业务提成是相互影响的。因此，在报业企业中员工货币性薪酬激励对工作绩效有很大的影响。非货币性质的薪酬激励对工作绩效的影响。工作环境中的办公条件激励、工作氛围激励，事业质量中的工作丰富化和趣味性激励，个人成长中的管理授权和参与激励这种非货币性薪酬激励是间接的体现工作人员的同事关系、工作成就感、社会地位，这与工作业绩也是成正比的，只有提高工作业绩，才能够感受到工作成就感和社会地位。所以，报业企业中员工非货币性

9、薪酬激励对工作绩效也有很大影响。 4 结束语 在竞争激烈的社会中，企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，最大限度的发挥企业员工的能力，为企业创造更多的经济效益，才能够提高企业的综合实力。在企业中合理的、有效的应用薪酬激励模式，能够在一定程度上促进员工的工作绩效，提高企业的经济效益。本文就报业企业员工薪酬激励对工作绩的影响因素进行分析，确定货币性薪酬激励和非货币性薪酬激励都能够促进工作绩效的提高。 参考文献： 1陈井安，景光仪.知识型员工激励因素的实证研究j.科学学与科学技术管理，2005（08）. 2冉棋文，王胜华，吴明星.全面薪酬战略知识型员工激励机制j.西南交通大学学报（社会科学版），2004（01）. 3王冬梅，尹凡.针对现代企业知识型员工特点分析激励策略j.湖北经济学院学报（人文社会科学版），2007（09）. 4姜延春.薪酬制