大学生平时成绩自由裁量给分方法的探讨_第1页
大学生平时成绩自由裁量给分方法的探讨_第2页
大学生平时成绩自由裁量给分方法的探讨_第3页
大学生平时成绩自由裁量给分方法的探讨_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、大学生平时成绩自由裁量给分方法的探讨 摘 要:为了更好地提高学生的课堂学习效果,采用基于学生上课表现的平时成绩自由裁量给分方法,按照提问、讨论、勘误等几类加分办法,得出了自由裁量给分效果良好,平时分与期末成绩正相关等结论。 关键词:大学生;课程成绩;给分方法 平时成绩是大学生课程总成绩的重要组成部分,国内高校普遍通过平时成绩的考核来管控课程的教学质量。对于高校课程的平时成绩给分方法和比例,学界也有较多争议,但仍然以期末考试占70%,平时表现占30%为普遍做法,但很多学校也在不断探索平时成绩的考核办法。作为一所省属重点教学研究型大学,安徽农业大学的教学管理一直秉承提高教学质量为首要理念,因此鼓励

2、一线教师改革平时的教学管控,提升教学质量。笔者作为学校青年教师,没有历年教学形成的框框约束,决心在所承担的投资学课程教学中,尝试新的平时成绩给分方法,更好地积累教学经验。 一、实施准备 2014年3月到2014年6月,笔者承担了安徽农业大学经济管理学院金融系2011级本科专业课投资学的教学工作。该课程共有287名学生选课,分为两个班教学,学生人数多为统计分析提供了有利条件。笔者所在学校教务工作会议上,教务管理人员针对试卷分析提出了对平时成绩的看法,主要集中于平时成绩存在的以下几个问题:一是平时成绩整齐划一,没有区分度,很多老师的平时成绩直接全部给100;二是平时成绩仅仅以上课旷课扣分,没有体现

3、在堂学生的表现;三是部分老师的平时成绩成为给不及格学生“拉分”的做法,考得不好的学生,平时成绩反而高。针对这几个问题,笔者采用了自由裁量给平时分的办法,具体做法如下:一是对于课堂主动回答问题的学生一次加24分;二是对于点名回答问题的学生按照回答质量一次加02分;三是布置课堂作业,交课堂作业的学生一次加1分;四是课后讨论,主动和老师联系提出观点或指正老师上课讲课疏漏的,一次加35分;这些加分全部直接加到期末总成绩上,而不是按照30%的比例折算,最终累加的自由裁量加分封顶是7分,总成绩封顶是100。 在实施自由裁量给平时成绩之前,笔者设定了以下几个假定和假设: 假设一:自由裁量给分,能够有效提高课

4、堂气氛,提升教学效果,也督促教师认真负责。 假设二:通过自由裁量给分,学生的平时成绩可以与期末卷面成绩呈正相关,从而真实反映学生平时的学习状况。 假设三:通过鼓励学生指正教师或者教材的疏漏,能够有效提高教师的教学能力。 二、实施过程 第一堂课,笔者就与学生将平时成绩的给分方法进行了分享,得到了学生的积极响应,第一堂课下课,就有学生发邮件给我指出了上课ppt中第一个小疏漏。随着课堂教学的深入,该做法受到了学生欢迎,笔者也认真记录了每一位学生的课堂表现。期末考试之后,所有学生都得到了加分,并且有所区别。 三、实施结果的讨论 期末考试之后,笔者进行了试卷分析,最高分为100分,共有七位学生获得,其中

5、卷面成绩最高分为99分,最低分为53分,其中卷面成绩最低分为51分,不及格人数为3人。下表是对投资学这门课得分的描述性统计: 投资学考核成绩的描述性统计 该课程的平均最终总成绩得分为82.24分,显著高于本系其他课程的平均分,体现了良好的教学效果。并且投资学学生评教得分显著高于平均水平(评教得分为86.03,高于全校平均水平3分以上),从而假设一得到验证。 平时分与卷面成绩高度正相关,自由裁量给分体现了学生平时的学习情况,自然也反映在卷面成绩中。从而假设二得到验证。 学生共指出了教师和教材中的7处疏漏,笔者也向相关出版社进行了反映。假设三得到验证。 自由裁量平时成绩给分方法,能够体现教学考核的公正性,调动学生的积极性,督促老师认真教学,起到了良好的效果。未来可以进一步加强平时环节所占比例,探索小班教学时的自由裁量给分方法。 参考文献: 1韦俊梅.高校学生平时成绩管理系统浅析j.阜阳师范学院学报:社会科学版,2008(06):125-127. 2殷雷.学习态度与学习成绩的相关研究j.心理科学,2008(06):1471-1473. 3许成安,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论